Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố lãnh đạo chuyển đổi, giá trị thương hiệu dựa trên nhân viên, văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn kết của nhân viên tại các ngân hàng thương mại
MỤC LỤC
Giải pháp hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng cá nhân
Vì vậy, bài toán giữ chân khách hàng và tạo ra khách hàng trung thành là nhiệm vụ vô cùng cấp bách, quan trọng đối với sự phát triển lâu dài, bền vững của Trung tâm kinh doanh VNPT - Trà Vinh. Công tác CSKH có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp nói chung và kinh doanh dịch vụ internet nói riêng, đây là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tạo ra sự khác biệt hóa.
Các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định sử dụng sản phẩm local brand của
Có thể nhận định rằng, hành vi lựa chọn của người tiêu dùng là những phản ứng dưới tác động của những kích thích bên ngoài và bên trong, cùng với quá trình diễn biến tâm lý thể hiện thông qua các giai đoạn với những đặc điểm và trải nghiệm tại các điểm chạm cung ứng hàng hóa, dịch vụ (Nguyễn Hồng Quaân, 2021). Sau khi tiến hành phân tích dữ liệu thu thập được thông qua các bước phân tích độ tin cậy thang đo và phân tích EFA, mô hình nghiên cứu được điều chỉnh gồm 4 biến độc lập để đo lường biến phụ thuộc là Quyết định sử dụng sản phẩm local brand nhử sau: X1 - LIENQUANDENSP (Liên quan đến sản phẩm hội tụ) gộp các yếu tố: Chất lượng sản phẩm; Giá cả; Dịch vụ đi kèm và khuyến mại; X2 - THUONGHIEU (Thửụng hieọu); X3 - NHOMTHAMKHAO (Nhóm tham khảo); X4 - MOITRUONG (Môi trường);.
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến động lực làm việc
Việc thực hiện nghiên cứu này tại Công ty TNHH MTV Xổ số Kiến thiết Long An, nhằm giúp lãnh đạo Công ty có một hướng mới trong các giải pháp nâng cao năng suất lao động của nhân viên là cần thiết. Thực tế cho thấy, trong sự thành công của doanh nghiệp, ngoài những yếu tố thành công từ bên ngoài phần nào mang tính khách quan, thì yếu tố chủ quan từ lãnh đạo sẽ tạo nhiều động lực đối với nhân viên, nhất là động lực bên trong.
Nghiên cứu tình huống tại Công ty TNHH Xoồ soỏ Kieỏn thieỏt Long An
Trong đó, người lãnh đạo chuyển đổi được đo bằng 5 yếu tố: Hấp dẫn bằng hành vi (Idealized Influence Behavior - IB); Haáp daón baống phaồm chaỏt (Idealized Influence Attribution - IA); Haáp daãn baèng nguoàn cảm hứng - kích thích (Inspirational Motivation - IM); Haáp daãn baèng khuyeán khớch trớ tueọ (Intellectual Stimulation - IS); Hấp dẫn bằng quan tâm đến từng cá nhaân (Individualized consideration - IC). Theo Yukl (2002) được trích trong Phạm Vũ Anh (2017), thì lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng đến người khác để họ hiểu và đồng ý về những công việc cần thực hiện và thực hiện nó như thế nào một cách hiệu quả… quá trình tạo điều kiện thuận lợi cho các cá nhân và tập thể nỗ lực đạt được mục tiêu của tổ chức đề ra.
Các nhân tố tác động đến sự hài lòng của sinh viên đối với chất lượng đào tạo
Kiểm định sự phù hợp của mô hình R2 điều chỉnh = 0.429, có ý nghĩa là các biến độc lập trong mô hình giải thích 42.9% sự biến thiên của Sự hài lòng (N), còn lại là sự biến thiên của Sự hài lòng không được giải thích bởi các biến độc lập trong mô hình (Bảng 4). Các hệ số của các biến trong phương trình đều mang dấu dương, thể hiện 4 nhân tố đều tỷ lệ thuận với Sự hài lòng của sinh viên, chấp nhận 4 giả thuyết trong tổng 6 giả thuyết đặt ra (đã loại biến X2’- hồi quy lần 1 do Sig.
Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị
Ngoài ra, cũng có nhiều nghiên cứu về mối quan hệ giữa cân bằng công việc - cuộc sống, sự hài lòng công việc và gắn kết với tổ chức. Trên thế giới, đã có nhiều học giả nghiên cứu về mối quan hệ giữa thực.
Tác động của các FTA đến thương mại quốc tế
Ở khía cạnh vĩ mô của nền kinh tế, các nghiên cứu thường xem xét tác động của FTA đến tổng thể các biến số kinh tế vĩ mô, như: xuất - nhập khẩu, tăng trưởng kinh tế, đầu tư, phúc lợi. Kết quả cho thấy, xuất - nhập khẩu với ASEAN tăng (đặc biệt là với Thái Lan), số việc làm và tiền lương của cả lao động có tay nghề và lao động phổ thông cũng tăng, trong khi doanh thu thuế giảm do cắt giảm thueá quan.
Tình hình nghiên cứu ở Việt Nam và hướng nghiên cứu mới LEÂ THề KIM CHUNG *
Theo nhóm tác giả, TPP đem lại lợi ích cho toàn bộ nền kinh tế Việt Nam, như: mức thay đổi GDP và tăng phúc lợi kinh tế; đầu tư tăng ấn tượng, xấp xỉ mức tăng của Nhật Bản và gần gấp đôi mức tăng của Australia, Malaysia và Hoa Kỳ; nhập khẩu tăng và xuất khẩu giảm nhẹ. Các nghiên cứu sử dụng mô hình CGE và cùng đưa ra kết luận rằng, tự do hóa thương mại theo các khuôn khổ FTA đều đem lại lợi ích cho ngành dịch vụ, GDP tăng, số việc làm và mức lương của người lao động đều tăng, giá trị xuất - nhập khẩu của các ngành dịch vụ cũng tăng.
Nghiên cứu mối quan hệ giữa
Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, “các nhà lãnh đạo chuyển đổi kích thích và truyền cảm hứng cho người dưới quyền để họ đạt được những kết quả đột phá và tôi luyện năng lực lãnh đạo của chính mình (Bass, B. Trong bối cảnh nhập kinh tế toàn cầu, giữa các ngân hàng có sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài để đáp ứng nguồn nhân lực phục vụ cho các mục tiêu chiến lược phát triển của đơn vị.
Hoàn thiện công tác
Cụ thể, công tác lập kế hoạch vốn chưa xét hết đến các yếu tố ảnh hưởng, rủi ro; kế hoạch vốn lập còn phụ thuộc vào các yếu tố bên ngoài, do phải chờ cơ quan có thẩm quyền xem xét, kiểm tra và thẩm định trước khi bố trí… Từ đó, vốn bố trí chưa kịp thời, dẫn đến hiệu quả sử dụng vốn chưa cao và ảnh hưởng đến các hoạt động của Ban nói chung và công tác QLDA ĐTXD nói riêng. Theo quyeỏt ủũnh soỏ 1907/Qẹ-TTg, ngày 18/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án quy hoạch tổng thể xây dựng Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã tập trung nguồn lực để đầu tư xây dựng các dự án thành phần theo Đề án quy hoạch tổng thể xây dựng ĐHQGHN tại Hòa Lạc.
Nghiên cứu vị thế, văn hóa
Các nghiên cứu về tham nhũng nhận được nhiều sự quan tâm của các học giả, nhà hoạch định chính sách và các nhà thực hành, vì tham nhũng cản trở tăng trưởng kinh tế ở nhiều quốc gia (Mauro, 1995), làm suy yếu hoạt động của chính phủ và làm xói mòn niềm tin vào các thể chế xã hội (Treisman, 2007). Các lý do cá nhân để đưa hối lộ có thể bao gồm: lo lắng, thiếu tự tin; sợ bị thách thức liên quan đến việc tiếp cận các dịch vụ công cộng như phúc lợi, tiện ích công cộng hoặc thậm chí là chăm sóc sức khỏe cộng đồng (Hunt và Laszlo, 2012); trốn tránh xử phạt vi phạm pháp luật với công chức thuế, hải quan, cảnh sát giao thông (Sundstrom,.
Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất
Trong phạm vi của nghiên cứu này, nhóm tác giả tập trung vào đối tượng khảo sát là nhân viên văn phòng làm việc từ xa có hợp đồng lao động với một tổ chức toàn thời gian, làm việc tại nhà hoặc địa điểm khác với địa điểm làm việc của công ty trong khung giờ làm GIỚI THIỆU. Hiện nay, với sự hỗ trợ của công nghệ số 4.0, mô hình làm việc linh hoạt từ xa đã trở thành xu hướng mới được nhiều tập đoàn, công ty trên thế giới hưởng ứng.
Thu nhập của hộ dân vào phát triển dịch vụ du lịch trên địa bàn huyện
Bốn là, đa dạng hóa các dịch vụ du lịch, phát triển các loại hình du lịch quanh năm hoặc tổ chức các sự kiện hấp dẫn để kéo dài thời gian lưu trú của khách hay tăng cường các hoạt động trong mùa thấp điểm để nâng cao sức hấp dẫn khách du lịch tham quan; Tăng cường công tác tiếp thị, triển khai và nâng cao các hoạt động quảng cáo xúc tiến du lịch trong mùa du lịch thấp điểm; Đưa ra mức giá hấp dẫn, các chương trình khuyến mại cho các dịch vụ du lịch trong mùa thấp điểm. Những năm gần đây, đã có nhiều chuyển biến về nhân sự và tác động khá lớn đến đội ngũ lao động trong SGCC, dẫn đến một số người lao động cảm thấy chán nản, thái độ làm việc không tích cực… Điều này tạo nên môi trường tiêu cực ảnh hưởng không tốt đến tiến độ hoạt động sản xuất, kinh doanh của SGCC.
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động
Harter và cộng sự (2002) đã cho rằng, nếu công việc tạo được hứng thú cho người lao động sẽ tạo được sự kích thích tinh thần làm việc của người lao động, khiến cho người lao động gắn bó nhiều hơn với tổ chức đó. Do vậy, nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động sẽ là cơ sở khoa học giúp các cấp lãnh đạo đề ra các chiến lược nhằm nâng cao hơn nữa sự gắn kết của.
TNHH Một thành viên NGUYỄN CHÚC VŨ * NGOÂ MINH VUế **
Đối với Lãnh đạo: SGCC cần xây dựng chiến lược phát triển chi tiết, cụ thể theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của khách hàng và phù hợp với tình hình thị trường, xây dựng đội ngũ nhân viên tốt, cải thiện mối quan hệ với khách hàng, đào tạo và phát triển nhân viên nhằm giúp họ cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới, nâng cao tinh thần và sản xuất được chất lượng công việc tốt hơn, cũng như tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp tăng tinh thần và naêng suaát cuûa nhaân vieân. Đối với Tiền lương: SGCC cần thiết lập hệ thống chính sách lương công bằng, giúp đảm bảo người lao động nhận được một mức lương hợp lý và thích đáng với nỗ lực và đóng góp của họ và tạo các chương trình thưởng khen thưởng và đảm bảo mức lương phù hợp với thị trường nhằm giúp nhân viên cảm thấy được công bằng và động lực trong công việc..
Thực trạng và giải pháp
Bổ sung, hoàn thiện các quy định, quy chế về quản lý hoạt động du lịch; tăng cường hoạt động thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm (trong hoạt động lưu trú, lữ hành, hướng dẫn viên…), tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và cộng đồng phát triển du lịch. Thực hiện liên kết giữa các địa phương trong cùng một địa bàn trọng điểm du lịch của Thành phố để tổ chức đánh giá, phát huy lợi thế tài nguyên; tổ chức xây dựng và thực hiện quy hoạch, phát triển sản phẩm, kết nối tour tuyến du lịch, xúc tiến quảng bá đầu tư du lịch, xây dựng thương hiệu du lịch vùng của Thành phố.
Nghiên cứu ảnh hưởng
Vì vậy, nghiên cứu này nhằm kiểm định mỗi quan hệ giữa mô hình hạnh phúc PERMA và động lực làm việc của nhân viên ngành du lịch.
Các nhân tố
Tuy nhiên, tốc độ tiêu thụ các phương tiện này còn tương đối chậm, đòi hỏi doanh nghiệp sản xuất phải nắm bắt được nhu cầu và tâm lý của người tiêu dùng. Trong Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021- 2030, taàm nhỡn 2050, Chớnh phuỷ Vieọt Nam đã xây dựng nhiều nhóm giải pháp để hướng tới mục tiêu trung hòa các bon trong dài hạn và việc khuyến khích phát triển các loại phương tiện giao thông thân thiện với môi trường là một trong những nhiệm vụ quan trọng.
Các nhân tố ảnh hưởng đến
Theo Michał Żemla (2016), “điểm đến du lịch là khu vực địa lý, có chứa đặc điểm cảnh quan và văn hóa mà vị trí nơi đó cung cấp sản phẩm du lịch, tức là cung cấp các cơ sở giao thông vận tải - chỗ ở - thực phẩm và ít nhất có một hoạt động nổi bật hoặc trải nghiệm”. Hồ Chí Minh 99 km, cách Campuchia 40 km; có khí hậu nhiệt đới ụn hũa 2 mựa nắng mưa rừ rệt; mạng lưới giao thông đảm bảo kết nối giữa các xã, phường, thị trấn, huyện, thị, thành phố, kết nối giữa các tỉnh, vùng miền, Campuchia xuyên suốt qua mạng lưới giao thông liên tỉnh, đường xuyên Á và chuẩn bị khởi công 2 dự án đường cao tốc; sở hữu nhiều điểm du lịch có tiềm năng và nổi tiếng thích hợp mở tuor du lịch “Tâm linh - Thắng cảnh - Về nguồn”.
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua hàng trên sàn thương mại điện tử Shopee đối với
Nhận thức sự hữu ích: Nhận thức hữu ích còn là mức độ mà người tiêu dùng cảm thấy website của người bán có thể mang đến giá trị và hiệu quả khi họ mua sắm trực tuyến (Lai và Wang, 2012). Theo kết quả khảo sát về tình hình sử dụng internet ở Việt Nam do Vnetwork thống kê vào tháng 03/2023, có 77,93 triệu người Việt Nam sử dụng internet, chiếm hơn 79%.
Trường hợp sản phẩm mỹ phẩm
Chất lượng sản phẩm: Nghiên cứu được thực hiện bởi Chai và cộng sự (2009) cho thấy, chất lượng của mộtsản phẩm cụ thể đối với khách hàng là một trong những yếu tố quan trọng nhất, chất lượng sản phẩm tốt có xu hướng làm tăng lòng trung thành của khách hàng. Nghiên cứu về ý định khởi nghiệp, hay nghiên cứu về các kiến thức tài chính riêng lẻ thì đều đã được nghiên cứu nhiều trên thế giới cũng như ở Việt nam trong những năm qua (Phạm Thế Kiờn và Nguyễn Hương Giang, 2021; Vừ Tiến Sĩ, 2021).
Vai trò điều tiết của kiến thức tài chính với mối quan hệ giữa hành vi tài chính
Bởi vì, hành vi tài chính ở đây được hiểu là đề cập tới hành vi của một cá nhân liên quan tới các hoạt động tài chính (Valencia và cộng sự, 2015). Nhưng nghiên cứu xem xét, đánh giá mối quan hệ giữa hai yếu tố này với nhau cũng như giữa hành vi tài chính với ý định khởi nghiệp, thì vẫn chưa nhận được sự quan tâm của các nhà nghiên cứu.
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong coõng vieọc cuỷa nhaõn vieõn
Vì vậy, việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch InBev Việt Nam là cần thiết, không những có ý nghĩa thực tiễn, mà còn đóng góp về mặt lý luận, nhằm bổ sung và hoàn thiện hơn nữa kết quả nghiên cứu trước đây và sau này liên quan đến sự hài lòng của nhân viên. Tháp nhu cầu của Maslow (1943) chỉ ra, nhà quản lý cần phải biết được nhân viên của mình đang ở cấp bậc nhu cầu nào, để từ đó động viên nhân viên của mình bằng cách đáp ứng các nhu cầu cá nhân đó của họ.
Nghiên cứu tại Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch Inbev Vieọt Nam
“đồng nghiệp”; Thứ hai, trong quá trình xử lý công việc, nhân viên trong Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch InBev Việt Nam phải nghiêm túc thực hiện quy chế phối hợp đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đạt hiệu quả cao nhất; Thứ ba, giao tiếp với đồng nghiệp: phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp, công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá, phải thể hiện sự đúng mực, thái độ chân thành, có tinh thần đoàn kết, phối hợp công việc trên cơ sở đồng chí, đồng nghiệp, sẵn sang chia sẻ và giúp đỡ khi gặp khó khăn; Thứ tư, cần tạo ra một môi trường mà ở đó các nhân viên có thể tự do giao tiếp, trao đổi và chia sẻ để nâng cao mối quan hệ và gần gũi với nhau hơn, cùng giúp nhau hoàn thành công việc. Thứ hai, nên tổ chức cho đi đào tạo nhân viên có triển vọng phát triển đã được quy hoạch và cũng cần thực hiện các chính sách đào tạo như thực hiện các buổi, các lớp đào tạo ngắn hạn cho một nhóm nhân viên hoặc cũng có thể hỗ trợ học phí một phần hoặc toàn phần cho nhân viên chọn học các lớp đào tạo kiến thức phục vụ cho công việc; Thứ ba, quy hoạch cử đi đào tạo phải đúng chuyên môn, đúng người, đúng việc, nên chú ý đến kết quả đào tạo và sau khi đào tạo đối với nhân viên; Thứ tư, chú ý đến chính sách thăng tiến của nhân viên đó là đề bạt cán bộ Kieồm ủũnh heọ soỏ tửụng quan Pearson’s.
Các nhân tố ảnh hưởng đến kỹ năng quản lý tài chính của sinh viên
Tuy nhiên, ở Việt Nam, giáo dục tài chính còn khá mới và nhiều người dân còn chưa nhận thức rừ sự cần thiết của hiểu biết tài chớnh núi riêng và giáo dục tài chính nói chung đối với đời sống bản thân, nền kinh tế và tài chính toàn diện. Dựa vào kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, nhóm tác giả đã đề xuất 2 mô hình (Hình 1 và Hình 2): Mô hình 1 gồm 3 nhân tố tác động đến quản lý tài chính cá nhân: Thái độ tài chính; Ảnh hưởng tài chính từ cha mẹ;.
Giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc tại Khối
Là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam, với hơn 30 năm hình thành và phát triển, đến nay, Viettel đã trở thành tập đoàn chiếm thị phần số một trên thị trường viễn thông Việt Nam và đang mở rộng phát triển thị trường viễn thông tại một số quốc gia trên thế giới. Dưới thời đại Cách mạng công nghệ 4.0, Khối cơ quan của Viettel ngày càng phải đẩy mạnh hơn trong việc giải quyết các hoạt động nghiệp vụ, đặc biệt là chất lượng của người lao động làm việc tại Khối cơ quan phải phù hợp với điều kiện phát triển của hiện tại, khi việc chuyển đổi số là yếu tố quan trọng, để nâng cao chất lượng hoạt động chung của Viettel.
Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã
Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC vẫn còn những bất cập nhất định: đội ngũ CBCC trẻ ở các địa phương chiếm số lượng lớn, cần được đào tạo, bồi dưỡng, nhưng các chính sách đào tạo còn thiếu chủ động, chưa có kế hoạch dài hạn, cụ thể; nhiều khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn có nội dung và phương pháp đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu mong muốn của CBCC, do vậy kết quả đạt được chưa cao. Nhiều khái niệm khác nhau về thích ứng được giới thiệu trong các nghiên cứu khác nhau, tuy nhiên phần lớn các nhà nghiên cứu đều đồng ý rằng, thích ứng liên quan đến sự thay đổi của môi trường và cách mà mỗi cá nhân ứng phó khi đối mặt với những thay đổi này nhằm hòa hợp với môi trường (Hamtiaux và cộng sự, 2013).
Nghiên cứu khả năng thích ứng nghề nghiệp
Khả năng thích ứng nghề nghiệp có thể được hiểu là khả năng đối phó với những tình huống bất ngờ đến từ việc thay đổi nghề nghiệp và điều kiện làm việc trong tương lai của cá nhân, cũng như chuẩn bị cho các nhiệm vụ được báo trước trong công việc và sự nghiệp của họ (Savickas, ĐẶT VẤN ĐỀ. Để đảm bảo có thể tồn tại và phát triển trong một bối cảnh nghề nghiệp thay đổi với một tốc độ nhanh, đòi hỏi mỗi cá nhân phải tự có trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý sự nghiệp của chính mình (Hirschi, 2012).
Trường hợp sinh viên tốt nghiệp Trường Du lịch - Đại học Huế
Bên cạnh đó, xuất phát từ quan điểm cho rằng khả năng thích ứng nghề nghiệp không phải là một đặc điểm tâm lý có tính ổn định, mà nó bao gồm các nguồn lực được mỗi cá nhân phát triển qua thời gian thông qua quá trình tương tác giữa họ với môi trường nghề nghiệp (Nye và cộng sự, 2017), thì có nhiều nghiên cứu đã khám phá và bổ sung thêm các nhân tố thuộc về môi trường để hoàn thiện hơn và tăng độ tin cậy của thang đo khả năng thích ứng nghề nghiệp CAAS. Nhân tố Năng lực tò mò khám phá (Ký hiệu: NLKP) gồm 6 biến quan sát; Nhân tố Năng lực thiết lập mạng lưới nghề nghiệp (Ký hiệu: NLTLML) gồm 3 biến quan sát; Nhân tố phụ thuộc Thích ứng nghề nghiệp (Ký hiệu: TUNN) gồm 4 biến quan sát. Phương pháp nghiên cứu. Nghiên cứu sử dụng kết hợp giữa phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, trong đó nghiên cứu định tính được thực hiện trong giai đoạn đầu nhằm xác định mô hình và các biến số đo lường phù hợp với bối cảnh nghiên cứu; tiếp đến nghiên cứu định lượng được sử dụng nhằm thu thập dữ liệu thực tế thông qua điều tra khảo sát bằng bảng hỏi. Khảo sát được thực hiện với đối tượng là cựu sinh viên cựu sinh viên tốt nghiệp từ Trường Du lịch - Đại học Huế, có thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên tại các tổ chức, doanh nghiệp trong nước. Do giới hạn về thời gian, nguồn lực và đối tượng khảo sát phân bố không tập trung về mặt địa lý, nên phương pháp lấy mẫu được xác định là 1997).
Nghiên cứu đối với các dự án nhà ở xã hội tại TP. Hồ Chí Minh
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện các dự án NOXH thường chậm tiến độ bởi các nguyên nhân: việc thực hiện bồi thường giải phóng mặt bằng tại một số dự án đang gặp nhiều khó khăn, kéo dài, tiến độ thực hiện dự án chậm; thậm chí, một số dự án không cấp phép thực hiện được, đặc biệt là đối với các dự án nhà ở thương mại có quy mô trên 10 ha được yêu cầu dành quỹ đất 20% xây dựng NOXH. Một là, Nhà nước cần có chính sách tạo động lực phát triển về công nghệ xây dựng và nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực xây dựng; có các cơ chế, chính sách, giải pháp đủ hấp dẫn, thiết thực, cụ thể để hỗ trợ, khuyến khích, thu hút các doanh nghiệp tích cực tham gia phát triển NOXH, doanh nghiệp được trực tiếp hưởng các chính sách ưu đãi nhằm giảm giá thành khi phát triển các sản phẩm về NOXH; đồng thời, đạt được kỳ vọng về lợi nhuận, từ đó gây dựng niềm tin, tích cực phát triển các sản phaồm veà NOXH.
Phân tích sở thích về hợp đồng canh tác và tiêu thụ nông sản
Đối với thuộc tính Cung cấp giống, phân và thuốc BVTV và tín dụng: do nông dân thích các hợp đồng có cung cấp đầu vào bởi công ty thu mua, nên họ sẵn sàng tham gia hợp đồng với mức giá thấp hơn giá trung bình thị trường trung bình lần lượt là 8%, 9%, 4% để có thể nhận được hỗ trợ đầu vào là giống, phân và thuốc BVTV và tín dụng từ công ty. Thêm vào đó, hệ số của các biến: Cung cấp giống, Phân và thuốc bảo vệ thực vật (BVTV), Tín dụng dương cho thấy, các hợp đồng có cung cấp đầu vào bởi công ty thu mua cho nông dân trong quá trình sản xuất nông sản sẽ làm tăng tính hữu dụng của nông dân và tăng xác suất họ lựa chọn hợp đồng.
Nghiên cứu về tác động
Fabeil và cộng sự (2020) đã xác định, dịch Covid-19 có thể được coi là “bất ngờ đe dọa”, đã gây ảnh hưởng đến tính liên tục của hoạt động kinh doanh và chiến GIỚI THIỆU. Đặc biệt, dịch Covid-19 gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các DN, nhất là các DN siêu nhỏ, chủ yếu là kinh doanh theo hình thức hộ gia đình.
Động lực giá trị, rủi ro cảm nhận và ý định hành vi của du khách
Rủi ro cảm nhận: Rủi ro cảm nhận trong du lịch có thể được định nghĩa là nhận thức của du khách về việc liệu một sự kiện du lịch có vượt quá mức chấp nhận được đối với hành vi du lịch của họ hay không (Reichel và cộng sự, 2007) hoặc xác suất không may cho họ trong chuyến đi hoặc tại một điểm đến (Sohn và cộng sự, 2016). Nghiên cứu về sức mạnh của Mục đích do Zeno thực hiện năm 2020 cho thấy, người tiêu dùng toàn cầu có khả năng tin tưởng, mua, ủng hộ và bảo vệ các DN có mục đích mạnh mẽ cao hơn từ 4-6 lần so với những DN có mục đích yếu hơn.
Tiếp cận khái niệm mục đích doanh nghiệp
Đặc biệt, mục đích của DN có thể tạo điều kiện thuận lợi cho chiến lược danh mục đầu tư và sản phẩm để cung cấp tốt nhất cho khách hàng; triển khai văn hóa DN và quản lý GIỚI THIỆU. Hiện nay, các DN nhận thấy áp lực ngày càng lớn trong việc truyền đạt rừ ràng mục đớch của DN sao cho phù hợp với người tiêu dùng cũng như các bên liên quan khác.
Nghiên cứu từ các doanh nghiệp Singapore ĐÀO TUẤN ĐỨC *
First Resources, một DN kinh doanh nông nghiệp, bao gồm cả thúc đẩy xã hội và tính bền vững trong mục đích của mình: “Chúng tôi mong muốn trở thành một DN nhượng quyền kinh doanh dầu cọ có trách nhiệm với xã hội và môi trường với xương sống là hoạt động trồng trọt quy mô lớn và có lợi nhuận, liên tục mang lại lợi ích cho cộng đồng thông qua các chương trình có cấu trúc nhằm muùc ủớch trong vieọc naõng cao sinh keỏ cuỷa những người sống trong hoặc xung quanh các khu đất của chúng tôi”. Trên cơ sở những kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hướng nghiên cứu tiếp theo để phát triển sâu hơn khái niệm mục đích DN, có thể kể đến như: (1) Tác động của phát triển mục đích DN tới hiệu quả hoạt động; (2) Ảnh hưởng của mục đích DN tới quá trình cấu trúc kinh doanh và quản trị nhân lực trong DN; (3) Phân tích về những tuyên bố DN của các DN tư nhân hoặc nhà nước tại Việt Nam, để đề xuất chính sách cho phát triển văn hóa DN, định hướng gia tăng hiệu quả kinh doanh..
Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam
Muốn phát triển XKLĐ, đòi hỏi phải có sự nỗ lực của tất cả các bên tham gia XKLĐ, bao gồm: các DN kinh doanh dịch vụ XKLĐ, nhà môi giới, chủ sử dụng lao động nước ngoài, các tổ chức hỗ trợ người lao động, Nhà nước với hệ thống cơ chế, chính sách, pháp luật, quan hệ lao động trong XKLĐ, đặc điểm và hành vi của người lao động.., tác giả sẽ tập trung phân tích nội dung của từng nhóm yếu GIỚI THIỆU. Tuy nhiên, việc phát triển XKLĐ ở thị trường này cũng đang đặt ra một số khó khăn, hạn chế, như: tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp; năng lực của DN XKLĐ hạn chế… Chính vì vậy, cần phải có một nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển XKLĐ Việt Nam sang thị trường Đông Bắc Á, từ đó, hướng tới việc duy trì sự ổn định và phát triển thị trường Đông Bắc Á nói riêng.
Đánh giá nhu cầu trải nghiệm du lịch văn hóa tâm linh của du khách
Tuy nhiờn, làm rừ những nhu cầu cơ bản của du khách khi trải nghiệm du lịch văn hóa tâm linh vẫn đang còn là một chủ đề hấp dẫn. Khoảng trống nghiên cứu này tạo ra tiềm năng cho cỏc nhà nghiờn cứu khỏm phỏ nhằm giải thớch rừ hơn nhu cầu khác nhau của du khách trong trải nghiệm điểm đến du lịch văn hóa tâm linh, làm cơ sở đề xuất các chính sách bảo tồn và khai thác có hiệu quả tiềm năng sản phẩm du lịch văn hóa tâm linh tại Việt Nam trong thời gian tới.
So sánh 2 điểm đến Hạ Long và Nha Trang
Khi đi du lịch, tôi có nhu cầu khám phá tính đa dạng phong tục tập quán tại địa phương; Khi đi du lịch, tôi có nhu cầu biết tính phong phú trong phong tục tập quán tại địa phương; và Khi đi đu lịch, tôi luôn có nhu cầu tăng sự hiểu biết về văn hóa địa phương. Trong khi đó, sự khác biệt giá trị này của 4 thuộc tính: Trải nghiệm du lịch văn hóa tâm linh giúp tôi tin tưởng vào thế giới tâm linh; Khi đi du lịch, tôi có nhu cầu tiếp cận dễ dàng phong tục tập quán tại địa phương; Trải nghiệm du lịch văn hóa tâm linh giúp tôi thỏa mãn nhu cầu học tập, nghiên cứu; và Trải nghiệm du lịch văn hóa tâm linh giúp tôi khám phá đất nước, con người là không có ý nghĩa thống kê.
Đánh giá năng lực cần thiết cho các nhóm vị trí công việc trong ngành
Các vị trí công việc trong mảng này đòi hỏi việc lập kế hoạch, quản lý cung ứng nguyên vật liệu, quản lý nhân viên, kiểm soát chất lượng đồ ăn và thức uống với mục tiêu quản lý hiệu quả về mặt chi phí và cung cấp cho khách hàng chất lượng dịch vụ cao nhất phù hợp với hình ảnh và danh tiếng của nhà hàng, chuẩn chất lượng của khách sạn. Đối với các ứng viên vị trí công việc ở khách sạn: Các ứng viên cần chuẩn bị tốt hơn về kiến thức, đặc biệt là kỹ năng và phẩm chất cần có của các vị trí công việc, nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn với đòi hỏi ngày càng cao của doanh nghiệp và đáp ứng được sự thay đổi nhanh chóng về xu hướng và môi trường kinh doanh của doanh nghieọp.
Tầm quan trọng của ngành xây dựng đối với sự phát triển của vùng Kinh tế
Vào năm 2003, bổ sung thêm 3 tỉnh là Tây Ninh, Bình Phước và Long An; đến naờm 2009 boồ sung theõm tổnh Tieàn Giang, vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam nằm ở vị trí địa kinh tế độc đáo, thuộc các trục giao thông quan trọng của cả nước, khu vực và quốc tế, cú nhiều cửa ngừ vào - ra thuận lợi, cả về đường sông, đường sắt, đường biển và đường hàng không. Ngoài ra, phát triển ngành bất động sản còn góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân trong Vùng thông qua việc xây dựng các khu đô thị mới, khu dân cư và khu nghỉ dưỡng, đã mang lại không chỉ những căn hộ, nhà ở chất lượng cao, mà còn là các tiện ích công cộng, như: trường học, bệnh viện, công viên, khu vui chơi giải trí và các cơ sở dịch vụ khác.
Tác động của marketing nội bộ tới sự hài lòng của người lao động
Trong giai đoạn này, marketing nội bộ được được định nghĩa là: “một chiến lược và chương trình marketing dựa trên việc kết nối, truyền thông với đội ngũ nhân viên giúp cho nhân viên phát huy được tiềm năng và tạo động lực bằng cách trả thù lao cho họ tương xứng với chất lượng dịch vụ cung cấp” (Berry và cộng sự, 1976); hay “Xem nhân viên như là những khách hàng nội bộ, xem công việc như là những sản phẩm nội bộ mà qua đó có thể thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn của những khách hàng nội bộ đồng thời giải quyết được những mục tiêu của tổ chức” (Berry, 1981). Theo khái niệm này, việc làm được thể hiện dưới các dạng sau: Làm những công việc mà người lao động khi thực hiện nhận được tiền lương, tiền công bằng tiền mặt hoặc bằng hiện vật cho công việc đó; Làm những công việc khi người lao động thực hiện thu lợi nhuận cho bản thân (người lao động có quyền sử dụng GIỚI THIỆU.
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về địa phương làm việc của
Căn cứ vào tổng quan nghiên cứu trước đó, nhóm tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến Quyết định về địa phương làm việc của sinh viên Trường Đại học Đồng Tháp, bao gồm: (1) Cơ hội việc làm tại địa phương; (2) Tình cảm với quê hương; (3) Hỗ trợ của gia đình; (4) Môi trường kinh tế - xã hội của địa phương;. Nhóm tác giả sử dụng Cronbach’s Alpha để đánh giá độ tin cậy của thang đo; phân tích nhân tố khám phá (EFA) được dùng để đánh giá sự phù hợp của mô hình, phương pháp phân tích hồi quy tương quan dùng để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về địa phương làm việc của sinh viên Trường Đại học Đồng Tháp. Số liệu được xử lý và phân tích baèng phaàn meàm SPSS 22.0. quản lý hoặc sở hữu tư liệu sản xuất và sức lao động cho bản thân để sản xuất sản phẩm); Làm những công việc cho hộ gia đình nhưng không được trả thù lao dưới hình thức tiền công, tiền lương cho công việc đó (do chủ gia đình làm chủ sản xuất).