Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã/phường trên địa bàn thành phố Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

UBND |

Nhìn vào bang trên (a thấy hang năm cán bộ, công chức hoàn thành xi. nh vụ ngày cảng tăng lên. Sổ cán bộ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2021 tăng 5 người. vụ được giao; điễu này cắp ủy cở sở cần có những giải php nhằm hạn chế tỉnh hình. trên tránh sự việc lặp đi lặp lại nhiều lần. 4.22, Kết qué đẳnh giá CBCC cắp xữ/phường theo kết quả điều tr. Ngoài ra, để rừ hơn về cỏc yếu tổ ảnh hưởng đến chit lượng đội ngũ cần bộ công chức cấp xã/phường trên dja ban thành phố Ba Rịa, chúng tôi tiến hảnh khảo. sắt thực tếÿ kiến của 150 căn bộ công chức cắp xphường và 30 phiéu người din. trên dia ban nghiên cứu nhằm đánh giá chất lượng đội ngũ CBCC cắp xã/phường KẾt quả thu được như sau:. VỀ mức độ hài lông đối với công việc. Kết qua khảo sát về mức độ hài lòng đổi với công. của cán bộ công chức. cấp xã/phường trên địa bản Thành phố Bà Rịa được thể hiện qua bảng sau:. Bang 3.9: Mức độ hài lòng đối với công việc của cản bộ công chức cắp. xã/phường trên dja bàn thành phố Bà Rịa. TT Chỉ tiêu Số lượng là. 9, | Cấn Bộ công chức thường nhận được ự giúp đồ cia đồng nghiệp và cấp. | Cám Bộ công chite hài lòng về môi trường làm việc tại UBND xã, phường. Kết quả khảo sit cho thấy đa phần cần bộ công chức đồng ÿ với nội dung. công việc phù hợp với khả năng của mình, cụ thể có 48% ý kiến cần bộ công chức. Trong công việc cán bộ công chức nhận được sự giúp đỡ của đồng nghiệp và sắp trên. \V8 mỗi trường làm việc tại UBND xã, phường thi da số đều hãi lòng về môi trường làm việc. È lương thưởng và chính sách dai ngộ của cán bộ, công chức. Két quả khảo sát về lương, thưởng và chỉnh ch đãi ngô của cân bộ, công. chức trên địa bàn Thành phố Bà Rịa như sau. Tổng hợp kết quả khảo sát về các nội dung liên quan đến lương thưởng và chính sách đãi ngộ của cán bộ, công chức cẤp xã/phường trên địa. bàn Thành phố Bà Rịa. TT Chi tiêu Số lượng l. E__ | Cần bộ công chức được trả lương tương xứng với kết quả làm việc. Gin bộ công chức hài lòng về các chế độ phụ cắp của đơn vị. 3._| Cân bộ công chức hài lòng về các chế độ bản hidm tại dom. TT Chỉ Số lượng. chế độ và phụ cấp tại đơn vị, đa phin các ý kiến không đồng ý với chế độ. kiến của cán bộ công chức không đồng ý với chế độ phụ. VỀ chế độ bảo hiểm. vì diy a quý định chung nên đa phần các ý kién đều đồng. ÿ với chế độ bảo hiểm hiện tại. chế độ bảo hiểm vả chi có 2% ý kiển không có ý kiến về chế độ bảo hiểm. Trên thực tế thu nhập của cin ộ, công chức xã/phường rit thấp. Trước nim 2011 cán bộ, công chức xã/phường trên địa bản thành phố Bà Rịa được hướng chế. độ tợ cấp khuyến khích người có. inh độ cao đẳng. đại học theo quyết định số. Tàu được hung trợ cắp hing thắng từ mức 1-1,6 của mức lương tối thiểu. qua khảo sắt cin bộ, công chức ở các xã/phường trên địa bàn thành phổ thì tha nhập. Với thu nhập như vậy l tương đổi thấp so với mức sống hiện nay đối với bản thân mỗi cán. bộ, công chức. Bén cạnh sự hài lòng vé công việc, mức lười thì cổ hội thăng tiến công là nhân tổ ảnh hưởng đến chí. „ chế độ phụ cấp và bảo hiểm. lượng đội ngũ cán bộ công. chức cấp phường/xã. Kết quả khảo sát về cơ hội thăng tiến của cán bộ, công chức. trên địa bàn Thành phố Ba Rịa như. Bảng 3.11: Téng hợp kết quả khảo sát khảo sát cán bộ, công chức cấp. xãjphường trên địa bàn thành phố Bà Rịa đánh giá về cơ h thăng tiến. TT Chi tiêu Số lượng Ty lệ%. 1._| Cám bộ công chức nằm bắt được những cơ hội thăng tiễn trong công việc. op, | Cin Bộ công chức được tụo điều Mện phat rin chuyên môn trong công. 3._| Cin bộ công chức được tôn trọng và tin tưởng trong công việc. 'Kết quả khảo sắt thực tế cho. sơ hội thăng tiến trong công việc. Kết quả khảo sát thực tiễn ý kiến của cần bộ công chức cấp xã phường trên Thanh phố Bà Rịa về công tác dao tạo như sau:. Bảng 3.12: ing hợp kết quả khảo sát khảo sit cần bộ, công chức cắp, xãiphường trên địa bàn Thành phổ BA Rịa đánh giá vé công tác đào tạo. TT Chi tiêu Số lượng TRS. ạ,_ | Công tác đào tạo của UBND phường, xã thành phd Ba Rịa dem lại hiệu quả. Kết qua điều tra thực tế cho thấy đa phần các ý kiến đều không đồng ý với công tác đảo tạo hiện tại của đơn vị. cán bộ, công chức xã/ phường thi thức, sự am hiểu và thành thạo trong công,. việc, dẫn đến trong quá trình giải quyết công việc cho người din vẫn còn sai sót,. chưa linh hoạt và còn chậm, chưa có phương pháp làm việc khoa học, chưa có cách. giải quyết, img xử phù hợp với từng đối tượng; Xặ việc cụ thể để đạt được hiệu quả. công việc cao hơn. Qua khảo sát chính cán bộ, công chức xã/ phường trên địa bàn. thành phố Bà Rịa cũng thấy được rằng hiện nay bản thân họ còn yếu nhiều ở các kỹ năng, mà cụ thể là: kỳ năng giao tiếp, kỳ năng hợp tác và làm việc nhóm, kỹ năng tổ. chức công việc nhanh, có hiệu quả, kỹ năng thích ứng với môi trường và công nghệ. Điều này phản ánh chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức xã phường vẫn chưa dip ứng được yêu ầu quản lý nhà nước trong cơ chế mới, vẫn còn tinh trang. cán bộ, công chức cổ trình độ cao nhưng làm việc không hiệu quả, không hoàn. thành nhiệm vụ được giao, thậm chi vẫn còn King tng khi xử lý các tình huống. hít sinh trong công việc. Ngoài khảo sát ý kiến của các bộ công chức cắp xŸphường th tác giả cũng tiến hình khảo sit thêm ý kiến của người dân về năng lực, thải độ, trích nhiệm và thời gian giải quyẾt công việc của cúc bộ công chức cấp xã/phường trên địa bản Thanh phố Bà Ria, Kết qua thu được như sau:. Bảng 3.13: Tổng hợp kết quả khảo sit khảo sắt người dân trên địa bàn Thành phố Bà Ria đánh giá cán bộ công chức v8 năng lực, thái độ, trách nhiệm và. thời gian giải quyết công việc. e 1 | 3,33 WNguôn: Tổng hợp từ các phiểu điều tra của tác gid, 2022) Kết qua didu tra thực tẾ người din cho thấy da phần các ÿ kiến đều đồng ý với năng lục, thải độ làm việc và khả năng giải quyết, xử lý công việc của cán bộ. (4) Chế độ tiền lưỡng hiện nay còn thấp, khó có thé đôi hỏi CBCC chuyên. tâm vào công việc. Mặt khác, rất khó trong việc thu hút nhân tài, tuyển dụng những hgười tài, người giới vào lâm việc trong cơ quan nhà nước. Mot số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. é CBCC “vừa hồng vừa. “Trước những yêu cầu trên, để xây dựng đội ny. cất nước, cần xem xét thực hiện một số giái pháp sau:. Thứ nhất, quân triệt, học tập và triển khai thục hiện các nội dung Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lẫn thứ XIII của Dang, trong đó nghiên cứu và thực. hiện nội dung: “Xây dung né. Tập tring xây đụng đội ngũ CBCC có đủ phẩm chất năng lực, uy tn,. hành chính nhà nước phục vụ nhân din, dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, trong sạch, vững mạnh, công khai, minh. phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nướcÝ Để thựờ hiện chà trương này, cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện thé chế pháp luật về CBCC, đặc biệt nghiên cứu. sớm ban hành Luật Công vụ và Luật Đạo đức công vụ làm cơ sở cho hoạt động thực thi công vụ, việc nâng cao trình độ, năng lực của CBC „ cùng với việc xây. cưng chuin mực và để cao yếu tổ đạo đức, các giải php nâng cao dao đức công vụ cũng rất quan trọng. Đội ngũ CBCC cần phải có các chuẩn mực đạo đức để:. thông qua dé rên luyện và nâng cao ÿ thức trích nhiệm, thực thi công vụ trong. khuôn khô quy định của pháp luật, điều này cũng được phân ánh và thể hiện ở. tiếp tục nghiên cứu đổi mới hình thúc tuyển dụng CBCC. Việc tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển hiện nay đã được áp dụng nhưng còn it tính. cạnh tranh và điều quan trọng vẫn chưa tuyển đụng được những người ti, người. giỏi vào đúng vị tí việc làm, cần phải đổi mới bằng việc xây đựng và mô tả công. việc của từng vị tí việc làm cụ thể làm cơ sở cho công tác tuyển chọn CBC. Thứ bai tần nghiền cứu xõy dựng cỏc tiờu chi rừ răng, minh bạch về yờu. cầu công việc đổi với từng vị trí việc làm trong từng bộ phận, trong cơ quan, don. vị để làm ca sở đánh giá ức độ hoàn thành công việc của từng CBC. Qua đó, có thểđiễu chỉnh ce Vĩ trí việc làm phi hợp với năng lực, tinh độ của CBCC. căng như xây dạng ché độ khe thường, kỹ lật, quy hoạch, bồ nhiệm một cách công khai, công bằng, tạo động lực phin đấu thực thi nhiệm vụ của CBCC. Hon nữa, cần xõy đựng và thực hiện chế độ trớch nhiệm một cỏch rừ rằng trong hoạt động công vụ bởi sự yếu kém của một nỀn hành chính hiện nay, một phần do giới. ‘han của quyển lực và phạm vi trách nhiệm đối với từng ngành, từng cơ quan, don. xi, từng bộ phận và tựng con người khụng được rừ rằng,. Tĩnh trang ai cũng có quyền nhưng không ai chịu trách nhiệm là một cản trở lớn cho quá trình xây dựng một nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, dân chủ, pháp quyễn, chuyên nghiệp, hiện đại.. Nguyên tác: *CBCC giữ chức vụ. lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về vige thi hành nhiệm vụ công vũ của CBCC. thuộc quyền", mặc đã đã được quy định nhưng cin phái được cụ thể hón và thực. Tinh chuyên nghiệp eda CBCC, nhất là người lãnh đạo, quản lý. cũng phải được thể hiện ngay trong thái độ ứng xử đối với những sai phạm xảy ra. trong phạm vi chức trách nhiệm vụ cia minh “Khuyến khích việc chủ động từ chức vi lý do trách nhiệm”. Thứ tí, Gm triển khai thực hiện cải cách chế độ tiền lương, bảo đảm cuộc sống của CBCC ở mức trung bình eủa xã hội vả không cần, không dám tham những vẫn đủ sống, chuyên tâm với thực thi công vụ của mình. Như Bác Hỗ từng. căn dặn: “Phải cho họ điều kiện sinh sống đầy đủ mà làm việc. Khi họ ốm đau. cách cơ bản chế độ tin lương, phụ cắp bảo dim để CBCC có mức thu nhập tương đương mức thủ nhập khá trong xã hội; thực hiện chính sách tiền lượng hợp lý trong một số lĩnh ve đặc thủ: nghiên cứu bổ sung chính sách đãi ngộ đổi với. Thứ năm, tip te tăng cường và nâng cao chất lượng công tác thanh tra,. kiểm tra hoạt động công vụ, diy có thé coi là một trong những chu trình quan. trọng của quản lý nhà nước, có tác dung tác động trực tiếp đối với việc chấp hành,. "nghiêm ky luật, kỷ cương hành chính trong hoại động của bộ may nhà nước và của. đội ngữ CBCC; Qua công tác thanh ta, kiếm tra hoạt động công vụ nhằm phất hiện kịp thời những thiểu sốt, khuyết điểm, những sai phạm để biện pháp giáo dục, uốn nắn sửa chữa, hay áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật nghiêm khắc đối với. CBCC sai phạm, đồng thời tìm ra những sơ hở, khi. trong hoạt động công vụ để có những kiến nghị sửa dồi, bd sung hoàn thiện cơ chế khuyết của các quy định. “quân lý hoạt động công vy. dựng nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, dân chủ, pháp quyền, chuyên. nghiệp, hiện đại, trong sạch, vững mạnh, công khai, minh bạch. LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ Kết luận. Đội ngũ cần bộ, công chức cấp xã/phường có vai trd hẾt sức quan trong trong. xây dựng và hoàn thiện bộ máy chính quyển cơ sở, trong hoạt động thi hành công, vụ. Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy chính quyền cấp xã/phường nói riêng và. chính trị nồi chung, xét đến cũng được quyết định bởi phẩm chất, năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã/phường. Vì vậy, việc ning cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã/phường vững vàng vé chính tr, văn hóa, có đạo đức lối sống trong sạch, có trí tuệ, kiến thức và trình độ năng lực để. thực th chức năng, nhiệm vụ theo đồng pháp luật, bảo vệ lợi ích hợp pháp của cả nhân, tổ chức và phụ vụ nhân dân.. là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Đảng, Nhi nước và cả hệ hổng chính tr. Đảng và Nhà nước ta đã xác định công tắc cán bộ là khâu quan trọng nhất, có. ý nghĩa quyết định tới chất lượng và hiệu quả công việc, là khâu then chốt trong sự. nghiệp cách mạng. là một trong những yếu tổ quan trong góp phần vào những thành công trong sự nghiệp đổi mới đất nước, đây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Lúc sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định * Cần bộ là những. người đem chính sách của Đăng, của Chính phủ, giải thích cho dân chúng hiểu và. thi hành, Đẳng thời đem tỉnh hình của dân chúng bảo co cho Đảng, cho Chỉnh phủ. 4 đặt chính sách cho đúng”, khi đã có đường lỗi đúng thì cán bộ là khâu. quyết định, Vì vậy, việc đối mới, ning cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. không chỉ gớp phần xây dime một nỀn hành chính tong sạch, ving mạnh, thống. nhất, thống su, iệu lẽ, hiệu quả mà còn có tác động tích cực đến nhiều mặt của đời sống kinh 4. phat một sớm một chiều ma có được một đội nga cán bộ, công chức di năng lực, xã hệ "Việc quán lý, phát triển đội ngũ cán bộ, công chúc không,. phẩm chất phục vụ nhân dn mà cả một quả ình bên bị, lầu đài iên tục. Do đó, bên cạnh việc đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá cán bộ, tông. chức, cần phải kết hợp hai hòa, thích đáng các nội dung khác trong công tác quản lý:. cần bộ, công chúc như việc do tạo, bội dưỡng, sử dụng, luân chuyển, các ch độ. phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.. đối với cán bộ, công chức. Vi vậy, việc đổi mới,. năng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ góp phin xây dựng một hành chính trong sạch, vững mạnh mà côn cổ tác động tỉch cực đến nhiễu mặt. ‘cia đời sống kinh tế - xã hội, đảm bao quốc phòng — an ninh. La những người trực tiếp đưa chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng,. chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân, tuyên truyỄn, vận động và tổ. chúc nhân dân thục hiện. Kết quả thực hiện chú trương, đường lối của Đảng, chính,. sich, pháp luật của Nha nước ở cơ sở cũng như năng lực lãnh đạo, uy tín chính tỉ,. bản chất của Đảng, Nhà nước ta gắn liên với năng lực, trách nhiệm thực thi nhiệm. vụ của đội ngũ cắn bộ này. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức c. xã/phường đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ vừa là yêu cầu cơ bản, vừa là đòi hỏi cấp. thiết trong giải đoạn hiện nay. “hờ gian qua, ội ngũ cần bộ, ông chúc xphường trên địa bản Thành phố. Bà Rịa bên cạnh những ưu điểm thì vẫn cò tổn tại và hạn chế nhất định. Từ việc phân ích, đánh gid thực trang, tim ra những nguyên nhân côn yếu kém của đội ngữ cán bộ, công chức xă/phường, qua đó để ra các giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ này như đã nêu ở trên. Với kết quả nghiên cứu của đề tải, đồ côn nhiễu hạn chế trong cách tiếp cận, trình bay nội dung van dé, song tác giả mong muốn góp. một phần nhỏ trong việt nắng cao chit lượng đội ngũ cn bộ, công chức xã/phường. trên địa bản thinh phố Bà Ria, tính Ba Rịa ~ Vũng Tau trong thời gian ti. Ding thời xõy dựng được đội ngũ cỏn bộ, cụng chức xọ/phường thật sự trong sạch, vững. mạnh, dip ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hỏa, hiện đại hỏa đất nước, xây dưng thành phổ Bà Rịa ngày cảng phát trién và đem đến chất lượng những dich. vụ hành chính công tốt nhất cho người in, xứng tằm là thành phố đồ thị loại IL 2. Nhà nược cần p tục dy mạnh cải cách hành chính, hoàn thiện cơ chế, chính. sách va hệ thông pháp luật. Nhà nước cẩn tiếp tục sửa đổi, điều chính, hoàn thiện thể chế pháp luật, ban in Luật Cần ộ, công chức để làm căn cứ xắc định nghĩa. lào tạo, tuyển dụng, đánh giá, khen. vụ, quyỄn lợi tích nhiệm, xác định các iu cl. thưởng, xử phạt, các điều kiện thực thi công vụ của CBCC cũng như làm căn cứ inh hướng xây đựng các tiêu chí văn hod, văn mình, dân chủ gắn với kỹ cương, kỳ. luật nơi cơ quan, công sở. Tôn trọng vai t cá nhân cũng như đặt đúng trích nhiệm. cá nhân là một nhân tổ quan trọng lành mạnh hóa bộ máy bảnh. Uỷ ban nhân dân Tỉnh sửa đỗi Quyết định ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể. ính hiện nay. tuyển dung CC cắp. về chức trách, tiêu ehudn ey thé, nhiệm vụ và L phường thị rắn).