Vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty công nghệ Song Linh

Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty công nghệ Song Linh

Doanh nghiệp có thể cải tiến thiết bị công nghệ nâng cao trình độ lành nghề của công nhân, tăng tiền lơng cho công nhân. Khi ngời lao động cung ứng sức lao động của mình cho doanh nghiệp, họ sẽ nhận lại phần bù đắp sức lao động đã hao phí từ doanh nghiệp, đó là tiền lơng. Trong một chừng mực nhất định, có thẻ đảm bảo mức lơng tối thiểu cho ngời lao động mà không phụ thuộc vào hiệu quả lao động của họ.

Bên cạnh đó việc tăng các mức tiền lơng sẽ có tác động nâng cao khả năng tái sản xuất sức lao động và chất lợng lao động. Tiền lơng phản ánh vai trò, vị trí của ngời lao động trong doanh nghiệp và trong xã hội, do vậy tiền lơng cao vừa là mục tiêu, vừa là sự ghi nhận của xã hội về thành tích phấn đấu của ngời lao động. Tong quá trình tổ chức quản lý tiền lơng, các doanh nghiệp cần phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lơng để thúc đẩy sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh, nâng cao lợi ích của ngời lao động.

- Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lơng cho công nhân phục vụ sản xuất( vận chuyển, vật liệu, máy móc, sản phẩm). - Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt: là việc kết hợp trả lơng theo sản phẩm với chế độ thởng trong sản xuất.

Giấy đề nghị tạm ứng lơng kỳ I

Đề nghị cho tạm ứng số tiền: 2210000 (viết bằng chữ): Hai mơi hai triệu một trăm nghìn đồng Lý do tạm ứng: Tiền tạm ứng lơng kỳ I cho cán bộ công nhân viên.

Phiếu chi tạm ứng lơng kỳ I

Sau khi tính toán xong kế toán tiến hành hoạch toán vào sổ căn cứ để ghi bảng thanh toán lơng, các khoản đã đợc tính theo phiếu thu chi tiền mặt từ bảng phân bổ tiền l… ơng, BHXH, lập các chứng từ ghi sổ, rồi vào sổ cái. Công tác hạch toán tièn lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động luôn đợc chấp hành đúng về chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động. Việc hạch toán, thanh toán tiền lơng một cách công khai tạo cho ngời lao động một t tởng an tâm và trên cơ sở đó kích thích đợc ngời lao động.

Phơng pháp trả lơng đợc áp dụng trong công ty giải quyết đợc vấn đề điều hòa thu nhập giữa cán bộ công nhân viên, khuyến khích mọi ngời chăm chỉ làm việc tốt, cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề và từng bớc gắn bó với công ty. Mặt khác công ty thực hiện việc thanh toán lơng và các khoản trích theo lơng của cán bộ công nhân viên kịp thời, đúng thời hạn quy định. Nhìn chung công tác quản lý vè kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Công nghệ Song Linh rất khoa học, đạt kết quả tốt góp phần vào thực hiện nhiệm vủan xuất kinh doanh của công ty.

Cụ thể là: về chứng từ kế toán để hạch toán tính trả lơng, Công ty không lập “ Bảng ghi năng suất cá nhân”.Đây là một chứng từ khá quan trọng, là căn cứ để xác định năng suất lao động của từng ngời, dựa vào đó ta mới biết đợc năng lực và hiệu quả làm việc thực sự của từng công nhân viên. Đặc biệt là khi công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian thì việc lập bảng này có thể hạn chế đợc tình trang làm việc thiếu tích cực của một số nhân viên đi làm chỉ để lấy ngày công gây nhiều lãng phí cho doanh nghiệp. Với cách tính nh vậy, Công ty đã mặc nhiên công nhận năng suất lao động của các công nhân có cùng ngày công là nh nhau mà không căn cứ vào hiệu suất công việc của họ.

Trên thực tế, trình độ của từng công nhân là khác nhau, hiệu suất làm việc của họ cũng khác nhau dẫn đến kết quả công việc đạt đ ợc cũng khác nhau nên trả lơng. Điều đó động nghĩa với việc doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động một khoản tiền nhất định để bù đắp hao phí về thể lực, sức lực, trí tuệ của ngời lao động, khoản tiền này ảnh hởng trực tiếp đến giá thành của sản phẩm kéo theo nó là giảm mức lợi nhuận của doanh nghiệp. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Công nghệ Song Linh 57.

Công ty nên áp dụng đầy đủ các loại chứng từ, đúng mẫu và sử dụng cho đúng đối tợng theo hệ thống chứng từ và chế độ kế toán hiện hành. Bên cạnh “ Phiếu xác nhận sản phẩm hay công việc hoàn thành” Cong ty nên sử dụng theo mẫu “ Bảng ghi năng suất cá nhân” để làm căn cứ tính lơng, tính hởng cho ngời lao động. Việc phân chia tiền lơng theo cách tính lơng theo thời gian mà Công ty đang áp dụng có nhiều điểm bất hợp lý, không khuyến khích ngời lao ddoongjphats huy hết khả năng của họ.

Tuy nhiên để hình thức này phát huy đợc tối đa tác dụng, các doanh nghiệp cần phải có định mức lao đông cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc thợ.Phải giáo dục ý thức tự giác cho nghiệm thu sản phẩm cũng phải làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo chính xác, công bằng trong lao động. Một nhà quản lý giỏi phải biết kết hợp hài hòa lợi ích cá nhân với lợ ích của ng ời lao động, giải quyết tốt mối quan hệ giữa các lợi ích này, trên cơ sở đó tạo động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tăng năng suất. Với sự chuyển đổi không ngừng của nền kinh tế xã hội, Đảng và Nhà nớc ta liên tục đề ra các chủ trơng nhằm hoàn thiện chế độ tiền lơng và phân phối thu nhập cho ngời lao động trên nguyên tắc công bằng bình đẳng.

Qua nghiên cứu lý thuyết và tìm hiểu thực tế tại Công ty Công nghệ Song Linh em thấy công tác hạch toán lao động tiền lơng ở công ty đợc thực hiện khoa học theo đúng chế độ.