Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Cầu 75

Phương pháp nghiên cứu

Dựa trên những số liệu đã thu thập được sẽ thống kê để phân tích, so sánh, đối chiếu để từ đó nêu lên những thực trạng, ưu điểm, nhược điểm trong công tác hạch toán nhằm tìm ra những nguyên nhân và đưa ra những biện pháp khắc phục cho công ty nói chung và công tác hạch toán tiền lương cùng các khoản trích theo lương nói riêng. Các anh chị trong công ty rất thân thiện và nhiệt tình, nên để hoàn thành được đề tài nếu có vấn đề gì không hiểu em cũng đều có thể hỏi, đặt ra các câu hỏi liên quan đến đề tài để nhận được những câu trả lời khách quan hơn, chính xác và đúng với những hoạt động đã diễn ra trong công ty để đảm bảo đề tài đưa ra là gắn liền với thực tế tại công ty.

Kết cấu của đề tài Gồm 4 chương

Công ty có rất nhiều tài liệu và giấy tờ liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty, các quy định mới của Nhà nước về việc ghi chép, tính toán các nghiệp vụ, thuế phải nộp,… nói chung cũng như chứng từ, hóa đơn..nên em đã nghiên cứu, đọc kĩ các tài liệu này trong quá trình đến công ty. Giúp phản ánh được các nghiệp vụ kinh tế phát sinh thực sự hoàn thành theo thời gian và địa điểm phát sinh của nghiệp vụ đó vào bảng chứng từ kế toán và sử dụng các chứng từ đó vào bảng chứng từ kế toán, sử dụng các chứng từ đó cho công tác kế toán và công tác quản lý.

Khái niệm, nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Khái niệm của tiền lương và các khoản trích theo lương

Dưới góc độ pháp lý, chế độ BHTN là tổng thể các quy phạm pháp luật quy định việc đóng góp và sử dụng quỹ BHTN, chi trả trợ cấp thất nghiệp để bù đắp thu nhập cho NLĐ bị mất việc làm và thực hiện các biện pháp đưa người thất nghiệp trở lại làm việc. Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ lien quan đến quyền lợi của người lao động, mà còn ảnh hưởng đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, lien quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước.

Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương .1Các hình thức trả lương

Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong các trường hợp bị ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, được tính toán dựa trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ và tỷ lệ trợ cấp BHXH, khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BHXH. Kinh phí công đoàn : Là nguồn kinh phí mà hàng tháng, doanh nghiệp đã trích theo một tỉ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên…) thực tế phải trả cho người lao động- kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành chi phí công đoàn.

Phân loại tiền lương

Mục đích sử dụng quỹ: góp phần ổn định đời sống và hỗ trợ cho người lao động được học nghề và tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc. Bên cạnh đó bảo hiểm thất nghiệp còn giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước và doanh nghiệp. Về đối tượng: Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động. Theo Điều 81 Luật BHXH, người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:. - Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp. - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH. - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60%. mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. Khi thực hiện cách tính lương này, cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu nhất là đối với các công trình xây dựng cơ bản vì có những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện.

Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương .1 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài

Sức mạnh và mức độ chi phối của DN chính là khả năng nắm giữ thị phần trên thị trường thông qua chất lượng sản phẩm, trang thiết bị kỹ thuật cải tiến hiện đại, đội ngũ nhân lực giỏi…Như vậy, sự lớn mạnh của DN chính là nền tảng đảm bảo cho tiền lương của người lao động trong tình trạng lũy tiến. Tuy nhiên, dù là lao động trí óc hay lao động chân tay đều có điểm chung là lao động càng nặng nhọc thì cần chi phí bù đắp tiêu hao năng lượng lớn, tức là cần tiền lương cao hơn lao động nhẹ nhàng.

Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Hạch toán số lượng lao động

Trích trước tiền lương nghỉ phép

Tin tưởng rằng, với hơn 40 năm bề dày truyền thống về thi công cầu và những chủ trương, quyết sách đúng đắn sau cổ phần hóa, Công ty Cổ phần Xây dựng Cầu 75 sẽ không ngừng lớn mạnh và khẳng định được thương hiệu của mình, tiếp tục xây lên những cây cầu mang “dấu ấn Cầu 75” để góp phần nối liền huyết mạch giao thông trên mọi miền Tổ quốc. - Phòng kế hoạch kinh doanh: Có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch và báo cáo kết quả thực hiện, tham mưu cho giám đốc trong việc ký kết các hợp đồng kinh tế đảm bảo có hiệu quả và kiểm tra kỹ thuật của từng công trình, tham mưu cho giám đốc về công tác tổ chức và quản lý toàn bộ lực lượng trong công ty, bố trí sắp xếp lao động đảm bảo về số lượng trình độ nghiệp vụ của từng phòng ban, bộ phận sản xuất chuẩn bị công tác dự thầu, đấu thầu các công trình xây dựng. - Phòng tổ chức hành chính: Có nhiệm vụ tham mưu cho ban giám đốc, nghiên cứu đề suất phương án bố trí cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh, quy chế quản lý nội bộ Công ty, quản lý hành chính quản trị, bảo vệ trật tự cơ quan trang thiết bị văn phòng, đất, nhà, xưởng tại văn phòng Công ty và các đơn vị trực thuộc.

Đánh giá chung về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty

Bên cạnh đó, các khaorn thanh toán lương, thanh toán BHXH, các khoản bồi thường…đều được kế toán tập hợp vào sổ chi tiết TK 334, như vậy công tác kế toán tiền lương cũng đơn giản đi rất nhiều. Quỹ lương là một số lương cố định, khi lương cấp bậc tăng bắt buộc lương phân phối của người lao động giảm, như vậy những người có thâm niên lâu năm trong công ty sẽ giữ phần lớn tiền lương sẽ không có tác dụng khuyến khích và thu hút nguồn lao động trẻ , lao động có hiệu quả.

Các giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty

Khi áp dụng chế độ thưởng phạt phân minh, nó sẽ có tác dụng nâng cao ý thức người lao động trong việc thực hiện công việc, có trách nhiệm đối với nhiệm vụ của mình và cả nhiệm vụ chung của toàn công ty, góp phần nâng cao hiệu qủa sản xuất của công ty, nâng cao lợi nhuận từ những công trình. Đây là nguồn lực to lớn làm phát triển hoạt động của Công đoàn cơ sở, khiến cho Công đoàn côngty thực sự trở thành cầu nối của người lao động với DN, đóng góp những ý kiến mang tính xây dựng đúng đắn, phục vụ quá trình lãnh đạo và quản lý DN nói chung cũng như quản lý tiền lương nói riêng.