Tổ chức và quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 11

Các hình thức trả l ơng

Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng căn cứ vào sản phẩm (đúng tiêu chuẩn, chất lợng) hoàn thnàh và đơn giá tiền lơng của sản phẩm đó. Đợc áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm trong điều kiện trong quá trình lao động của họ mang tính chất tơng đối độc lập có thể định mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt. Chế độ trả lơng này áp dụng đối với những công việc có tính chất tổ, đội, cần một tập thể công nhân cùng thực hiện nh lắp rắp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận theo dây chuyền.

L L tti gi

• Một số đặc điểm khái quát về công ty
• Tổ chức công tác kế toán tiền l ơng ở công ty Sông Đà 11 1 Quyết định của giám đốc công ty
• Mục đích yêu cầu

Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năng xuất lao động chế độ tiền lơng này áp dụng ở những "khâu yếu" trong sản xuất góp phần quyết định vào sự hoàn thành kế hoạch của doanh nghiệp hoặc cân đối sản xuất, hoặc động viên công nhân phá. Chế độ trả lơng này ít đợc áp dụng, do nó mang tính chất bình quân không khuyến khích ngời lao động làm việc hợp lý, ít chú trọng tiết kiệm nguyên liệu nâng cao công suất máy móc,tăng năng suất lao động. Công ty Xây lắp năng lợng Sông Đà 11 là một doanh nghiệp Nhà nớc thành viên của Tổng công ty Xây dựng Sông Đà, đợc thành lập theo Quyết định số 137A/BXD - TCLĐ ngày 26 tháng 3 năm 1993 của Bộ trởng Bộ xây dựng.

Trong những năm 1997 - 2001 Công ty Xây lắp năng lợng Sông Đà 11 tập trung chủ yếu vào xây lắp các hạng mục điện, nớc tại các công trình thủy điện Yaly, thủy điện sông Hinh và tổ chức quản lý vận hành hệ thống điện, nớc thông tin tại công trình thủy điện Yaly, thuỷ điện Cần đơn. Cũng nh phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ cho kế toán viên và quy định mối quan hệ hợp tác giữa các nhân viên trong phòng và mối quan hệ hợp tác trong nội bộ Công ty với các phòng ban chức năng, các xởng sản xuất. Công tác kế toán tiền lơng của Công ty Sông Đà 11 trình hoạt theo hình thức kế toán tập trung có nghĩa là các trung tâm và các chi nhánh trực thuộc Công ty quản lý, hoạt động theo chỉ tiêu kế hoạch của Công ty nhng vẫn đợc phép hoạt động độc lập, tự hạch toán lỗ lãi và phải tự lo cho đời sống ngời lao.

Trên cơ sở của bảng chấm công, căn cứ vào mức lơng, hệ số lơng, bậc lơng của cá nhân và căn cứ theo mẫu tính lơng để tính lơng cho từng bộ phận, đồng thời kế toán tiền lơng kiểm tra một lần nữa rồi ký duyệt và cuối cùng chuyển cho giám đốc ký rồi sau đó trả lơng. Trờng hợp không hoàn thành, hoặc hoần thành vợt mức một trong hai chỉ tiêu kế hoạch sản xuất vầ kế hoạch thu vốn thì hệ số hoàn thành Hk đợc điều chỉnh theo hệ số trung bình cộng của tỷ lệ hoành thành kế hoạch sản lợng và tỷ lệ kế hoạch thu vốn trong từng tháng. Trờng hợp đặc biệt do những công việc đột xuất bất thờng phải huy động làm thêm giờ, khi có quyết định triệu tập làm tăng giờ của thủ ttrởng đơn vị thì đợc tính công tăng giờ thành bảng thanh toán riêng theo chế độ quy định của nhà nớc.

•Hàng tháng các đơn vị phải báo cáo kịp thời trung thực số liệu thực hiện KHSXKD và các chỉ tiêu kinh tế về phòng Kinh tế kế hoạch của công ty kiểm tra xác nhận trình giám đốc phê duyệt hế số Hk từng tháng. Nếu đơn vị nào có sản lợng thực hiện và hiệu quả sản xuất kinh doanh đạt thấp, chi phí quản lý cao vợt quá qui định thì giám đốc xí nghiệp đợc quyền tính theo hệ số điều chỉnh giảm mức khoán cho phù hợp, mức giảm cụ thể do Giám đốc dơn vị trực thuộc quyết định nhng lơng thanh toán cho CBNV đảm bảo không thấp hơn mức lơng tối thiểu theo qui định của Nhà nớc. Việc áp dụng hệ số tăng thêm này chỉ đợc thực khi Giám đốc Xs nghiệp trực thuộc cân đối xem xét về tính kinh tế xã hội vàd cam kết trớc Giám đốc công ty về việc vẫn đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị khi khuyến khích tăng tiền lơng này,.

T Chức danh

Sau đó những ngời nghỉ ốm sẽ đợc hởng 75% mức lơng, nghỉ do thai sản sẽ đợc hởng 100% mức lơng, trợ cấp tai nạn, kế toán BHXH dựa vào số ngày nghỉ ốm đã đợc xác nhận của bệnh viện hoặc y tế cơ sở (Số ngày nghỉ từ 3 ngày trở lên thì phải có xác nhận của y tế bệnh viện), dựa vào bảng chấm công nghỉ ốm của các tổ chức gửi lên, dựa vào tỷ lệ % theo quy định của Nhà Nớc, và dựa vào tiền lơng cấp bậc của từng Cán bộ công nhân viên. Vận dụng mức chi trả phụ cấp trách nhiệm cho lái xe phục vụ chung tại Văn phòng Tổng công ty theo quy chế trả lơng 11/8/1999 của Hội dồng quản trị áp dụng cho lái xe phục vụ chung tại Văn phòng cơ quan Công ty mức:0,10 LTT = 18.000đồng/tháng (không chấm thêm công trong tháng). 70.000đồng/tháng cho các chức danh tại Công ty gồm (Văn th thuộc Phòng Tổ. chức - Hành chính, cán bộ thu hồi công nợ Phòng Kinh tế kế hoạch - Dự án, kế toán ngân hàng thuộc Phòng Tài chính kế toán) những CBNV nằm trong các chức danh trên khi đi công tác thờng xuyên không đợc điều xa của cơ quan, trừ trờng hợp đặc biệt có ý kiến trực tiếp của giám đốc công ty.

Cán bộ chuyên trách Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên ngoài tiền lơng chuyên trách cho các tổ chức Đảng, công đàon, đoàn thanh niên trả theo quy định đợc bổ sung thêm phần chênh lệch tiền lơng nh CBCNV khác tơng ứng của công ty (nếu phần chênh lệch của công ty). Khi thực hiện chi trả các khoản phụ cấp theo mục I và mục II CBCNV nào giữ hai chức vụ: (chức vụ chuyên môn và chức vụ công đoàn0 thì chỉ đợc hởng mức phụ cấp chức vụ nào lớn hơn, không đợc hởng gộp hai khoản phụ cấp quy tại mục I và mục II. Tóm lại, đây là phần trình bày cơ bản của em về công tác tổ chức, quản lý tiền lơng tại Công ty Sông Đà 11, mặc dù trình bày còn rất sơ sài nhng phần nào cũng phản ánh một cách trung thực về công tác Tổ chức - quản lý tiền lơng tại Công ty.

Kế hoạch năm 2002 Công ty đã đề ra các chỉ tiêu: nh đa ra các chỉ tiêu về công tác phục vụ xây lắp các hạng mục rất cụ thể (đa ra các chỉ tiêu thông số về doanh thu, thu nhập bình quân đầu ngời ..), các chỉ tiêu kế hoạch đạt đợc của năm sau đều cao hơn năm trớc. Qua quá trình tìm hiểu và nghiên cứu thực tế công tác tiền lơng tại công ty sông đà 11, đợc sự giúp đỡ và chỉ bảo tận tình của các anh, chị trong phòng tài vụ em đã đợc tìm hiểu về các hoạt động và các công tác tổ chức kế toán tại công ty. Công tác quản lý tiền l ơng : về cơ bản công tác này đã đợc thực hiện một cách rất triệt để theo đúng quy định của nhà nớc và quy định riêng của công ty, trên thực tế đã cho thấy công tác quản lý tiền lơng đã phát huy đợc vai trò của nó trong việc là đòn bẩy kinh tế đối với ngời lao động và đối với công ty nh trả.

Việc áp dụng trả lơng này đã đảm bảo sự công bằng hợp lý, kích thích ngời lao động làm việc có hiệu quả cao nhng vẫn đảm bảo đợc về số lợng và chất lợng sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn quy định. BHXH, BHYT: để đảm bảo lợi ích và quyền lợi của ngời lao động, công ty đã thực hiện đúng chính sách do nhà nớc quy định là đóng BHXH và BHYT cho bộ lao ông - thơng binh xã hội để ngời lao động có thể hởng quyền lợi từ các quỹ BHXH và các quỹ BHYT khi gặp ốm đau, tai nạn, khi về già. Bên cạnh đó Công ty cũng cần có những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lơng sao cho có hiệu quả hơn, làm cho ngời lao động nhận thức đợc mối quan hệ giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của ngời lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan hơn về tơng lai của họ và tơng lai của doanh nghiệp.