MỤC LỤC
Theo ý nghĩa đó bài viết đã sử dụng lý thuyết của Michael Porter về lợi thế cạnh tranh, chuỗi giá trị và quan điểm của một số học giả về vấn đề này để phân tích định tính bối cảnh kinh tế Việt Nam và các doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế và chỉ ra những vấn đề đối với doanh nghiệp Việt Nam trong hội nhập và nêu một số giải pháp nhằm làm tăng khả năng thành công cho các doanh nghiệp thông qua cạnh tranh và hợp tác. Trước sự cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế toàn cầu trong bối cảnh hiện nay, để duy trì và mở rộng hoạt động xuất khẩu, việc tham gia thương mại điện tử (TMĐT) để nâng cao sức cạnh tranh của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp xuất khẩu thuỷ sản là cấp thiết cho sự tồn tại và phát triển. Bài viết khái quát hóa những vấn đề lý luận và thực trạng động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho người lao động trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay, đề xuất một số quan điểm và biện pháp tăng cường động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp trong thời gian tới.
Với đối tượng nghiên cứu là người lao động ở một số doanh nghiệp điển hình, tiến hành khảo sát thực tế bằng các phương pháp điều tra trắc nghiệm, phỏng vấn để rút ra những đánh giá về thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động, làm cơ sở thực tế cho việc đề xuất các giải pháp. Trên thực tế, một số mạng xã hội thành công như MySpace, Facebook, Friendster, Hi5, Yahoo!360 Plus, Zingme.vn, Tamtay.vn.Và rất nhiều doanh nghiệp trên thế giới đã ứng dụng và mang lại hiệu quả cao như Microsoft, PepsiCo, Sears, Unilever, Coca-Cola, Disney, Dell.Bên cạnh đó, các doanh nghiệp thương mại điện tử mới ra đời cũng đang bắt đầu ứng dụng mạng xã hội vào các hoạt động bán lẻ điện tử của mình; và đây là hướng đi tốt nhất cho các doanh nghiệp hiện nay. Với cách tiếp cận vấn đề đi từ các bài học kinh nghiệm của các quốc gia phát triển trên thế giới, tác giả bài viết sẽ đưa ra những đánh giá về thực trạng, khả năng ứng dụng nông nghiệp điện tử tại Việt Nam, từ đó cũng như đưa ra một số đề xuất nhằm nâng cao tính khả thi của việc ứng dụng hình thức này trong những năm tới.
Trên cơ sở nghiên cứu các lý thuyết và mô hình nghiên cứu đã được triển khai liên quan đến động viên nhân viên, bài viết xây dựng một mô hình nghiên cứu động viên nhân viên gồm 12 nhân tố thành phần để tiến hành khảo sát và kiểm định dựa trên mẫu khảo sát với 142 người lao động đang làm việc tại địa bàn Hà Nội. Trong môi trường đó, doanh nghiệp phải thể hiện được các hành vi mà cộng đồng sử dụng sản phẩm/hoặc dịch vụ của doanh nghiệp mong muốn, kỳ vọng không chỉ qua các cam kết về sản phẩm/dịch vụ mà còn thông qua các giá trị về bảo tồn và phát triển xã hội,văn hóa, về bảo vệ sự an toàn và môi trường sống của công đồng. Trong giới hạn của bài viết sẽ đi sâu vào phân tích thực trạng về đạo đức kinh doanh thông qua các dẫn chứng để làm nổi bật những vấn đề liên quan đến đạo đức kinh doanh mà xã hội đang quan tâm, đặc biệt là các hành vi ứng xử của các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam.
Việt Nam đang bước vào giai đoạn đẩy nhanh và mạnh quá trình phát triển kinh tế, thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH và phát triển nhanh, bền vững thì yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là trí lực có ý nghĩa quyết định tới sự thành công của sự nghiệp CNH, HĐH, góp phấn làm cho đất nước phát triển nhanh và bền vững. Trên cơ sở tìm hiểu vụ việc vi phạm trong lĩnh vực kinh doanh ở Việt Nam thời gian qua cho thấy, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam chưa dựa trên nền tảng đạo đức vững chắc, hiện tượng làm ăn chụp giật, chạy theo lợi ích trước mắt hoặc chưa trú trọng đến lợi ích của cộng đồng xã hội đã làm giảm đáng kể hình ảnh của doanh nghiệp trên thị trường, từ đó, tác giả cho rằng việc xây dựng và đưa vào thực tiễn các giá trị đạo đức kinh doanh sẽ là chìa khóa thành công cho mỗi doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Trong bài viết này, tác giả tập trung vào việc nghiên cứu khu vực DNNVV, dựa trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận chung về doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) ở Việt Nam: Quan niệm về DNNVV, đặc trưng hoạt động kinh doanh của các DNNVV, sự cần thiết phát triển DNNVV, đồng thời thông qua việc phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển DNNVV ở Việt Nam, tác giả đã đưa ra một số ý kiến nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp này ở nước ta trong bối cảnh hiện nay.
Kiến thức cần thiết đối với người quản lý dự án (Project manager) trong các doanh nghiệp VIỆT NAM hiện nay có một vai trò ngày càng quan trọng, làm tăng hiệu quả trong việc ra quyết định, truyền đạt thông tin, tổ chức công việc, thực thi và điều hành dự án, và đó trở thành nhu cầu thiết yếu khi mà Việt nam gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO). Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng của nền kinh tế Việt Nam, xu thế hợp tác và cạnh tranh diễn ra đồng thời, tạo ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp, trong đó có các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ phát triển kinh doanh nói chung và dịch vụ tư vấn quản lý (TVQL) nói riêng. Trong phạm vi của bài báo này, từ việc phân tích bối cảnh của môi trường để nhận diện các cơ hội và thách thức, kết hợp với phân tích đánh giá thực trạng của các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ TVQL nói chung và chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp này nói riêng, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ TVQL Việt Nam trong bối cảnh hội nhập: hợp tác và cạnh tranh.
Trong giai đoạn nền kinh tế thế giới đang khủng hoảng việc mở rộng hình thức kinh doanh truyền thống sang hướng thương mại điện tử của các doanh nghiệp là một lựa chọn nhằm tăng lợi thế cạnh tranh, mở rộng hợp tác trong kinh doanh và giảm nguy cơ thất bại trong bài toán duy trì và phát triển của doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, nếu mục tiêu của các khóa đào tạo về khởi sự doanh nghiệp là định hướng sinh viên theo đuổi con đường tự kinh doanh sau khi ra trường thì các giảng viên cần chú trọng nhiều hơn tới các yếu tố làm cho khởi nghiệp là một lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn bởi ô thỏi độ hay nhỡn nhận tớch cực ằ được tỡm thấy như là một biến chính giải thích ý định thành lập doanh nghiệp.