Đánh giá thực trạng công tác bảo hộ lao động, vệ sinh lao động và chế độ chính sách tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam

Mục đích, ý nghĩa của công tác Bảo hộ lao động

- Đề phòng ngăn ngừa hạn chế, tiến tới loại trừ chấn thơng, làm cho mọi ngời lao động (kể cả lao động chân tay, lao động trí óc hay lao động nghiệp vụ..) không bị tai nạn lao động, đảm bảo sự khỏe mạnh và toàn vẹn thân thể của ngời lao động. Để từ đó tạo nên một điều kiện lao động tiện nghi, thuận lợi, ngày càng đợc cải thiện tốt hơn để ngăn ngừa TNLĐ và BNN, hạn chế ốm đau, chăm sóc sức khoẻ ngời lao động, trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lợng sản xuất, tăng năng suất lao động.

Tính chất của công tác Bảo hộ lao động

Một trong những nguyên nhân căn bản gây ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là phải lao động trong những điều kiện các yêu cầu khoa học kỹ thuật không đợc đảm bảo (nh thiết bị không đạt yêu cầu cơ học, sức bền, những hệ thống bảo hiểm không đạt qui cách v.v..) và trong những điều kiện vệ sinh nơi làm việc không đảm bảo (nh quá nóng, quá lạnh, thiếu dỡng khí, thiếu ánh sáng v.v.). Vậy muốn làm tốt công tác bảo hộ lao động thì phải phổ biến kiến thức, phải giáo dục vận động mọi ngời tự chấp hành nghiêm chỉnh và cũng nhắc nhở, giám sát ngời khác thực hiện, phải tổ chức cho ngời lao động đợc tham gia ý kiến rộng rãi và thờng xuyên về các vấn đề cải thiện thiết bị, máy móc, phơng pháp làm việc và điều kiện làm việc.

Nội dung của công tác BHLĐ

Do phải tiếp xúc với các chất độc kỹ nghệ hoặc các chất độc dễ bị nhiễm trùng, do công việc quá nặng nhọc hoặc công việc đòi hỏi những t thế gò bó bắt buộc không phù hợp với sự phát triển của cơ thể ( nh cúi lom khom,. - Quy định giờ làm việc, giờ nghỉ, ngày nghỉ, v.v..để đảm bảo sản xuất và bảo đảm sức khoẻ lâu dài cho ngời lao động và cũng tạo điều kiện cho ngời lao động có điều kiện tham gia các sinh hoạt chính trị, văn hoá, xã hội.

Phần ii: Thực trạng công tác BHLĐ

- Quy định việc theo dừi và chăm súc sức khoẻ của ngời lao động nh khám tuyển trớc khi nhận vào làm việc, khám định kỳ nhằm sử dụng lao. - Quy định các chế độ đối với lao động nữ, các chế độ bồi dỡng sức khoẻ cho ngời lao động ở những nơi phải làm việc nặng nhọc, nguy hiểm,. - Quy định những tiêu chuẩn về kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, trang bị phòng hộ cho từng ngành nghề, từng loại công việc để tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Khái quát chung về doanh nghiệp

Những nội dung về vệ sinh lao động

Vi khí hậu nơi sản xuất

- Về nhiệt độ: Hầu hết lao động trong các phân xởng là lao động trung bình, lao động nhẹ nên nhiệt độ đo đợc tại các vị trí khác nhau nằm trong khoảng 30,5-320C đã đạt yêu cầu, riêng khu lò nhiệt luyện nhiệt độ nên tới 400C thì cầc phải có thông gió cục bộ bằng quạt chống nóng. Đối với các phân xởng này Công ty sẽ kết hợp với các cơ quan chức năng nghiên cứu và đa vào ứng dụng một chơng trình bảo vệ chức năng thính giác, kết hợp giữa các phơng tiện phòng hộ các nhân (nút tai chống ồn, bao tai chống ồn) chế độ làm việc hợp lý và công tác khám sức khoẻ định kỳ để sớm phát hiện tình trạng suy giảm thính giác và bệnh điếc nghề nghiệp. Hàng năm công ty đều có kế hoạch diễn tập phòng cháy chữa cháy cho toàn thể cán bộ công nhân, bên cạnh đó cũng đề ra các nội qui và các biện pháp xử lý thích đáng đối với những vi phạm các qui định về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ.

Các nội dung thực hiện chính sách bhlđ

Tình hình tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

I II V Loại V Tổng cộng

- Công ty đã đầu t xây dựng Nhà văn hoá với đầy đủ trang thiết bị để phục vụ sinh hoạt tại khu tập thể. - Hàng năm vào dịp hè Công đoàn đã phối hợp với Đoàn thanh niên Công ty tổ chức trại hè cho thiếu niên nhi đồng, hớng dẫn các cháu vào hoạt động bổ ích để bố mẹ an tâm làm việc. - Những gia đình chính sách, thơng binh, liệt sĩ nhân các ngày lễ, tết đều đợc quan tâm về vật chất lẫn tinh thần chu đáo.

Phần iii: nhận xét và kiến nghị