MỤC LỤC
Khi các quy phạm trong lĩnh vực bảo đảm đời sống cho người lao động cũng như các thành viên khác của xã hội đã phát triển đến mức tách thành ngành luật độc lập thì đương nhiên các quy phạm về bảo hiểm xã hội cũng sẽ phải tách ra khỏi luật lao động để trở thành một bộ phận chủ yếu, quan trọng của luật an sinh xã hội. Chang hạn, việc trả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội thuộc về an sinh xã hội nhưng những căn cứ để xác định trường hợp được hưởng trợ cấp, cũng như xác định mức trợ cấp, thời gian hưởng trợ cấp lại thường là những sự kiện liên quan đến người lao động khi.
"Kết hợp hài hoà", cũng không đồng nghĩa với ảo tưởng là có thể giải quyết tất cả các vấn đề xã hội ngay trong cùng một lúc, nhất là đối với một quốc gia đang ở giai đoạn thấp của sự phát triển như nước ta hiện nay. Việc tổ chức, thực hiện an sinh xã hội, như đã nói, trước hết thuộc chức năng, trách nhiệm xã hội của Nhà nước, đặc biệt đối với một quốc gia chủ trương thực hiện "nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa" như Việt Nam.
Nhà nước quy định thời gian lao động, chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi và chế độ bảo hiểm xã hội đối với viên chức Nhà nước và những người làm công ăn lương; khuyến khích phát triển các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động". Để chi tiết hoá hoặc hướng dẫn việc thực hiện một văn ban của cấp cao hơn nhưng lại thuộc phạm vi, chức năng của nhiều bộ, ngành hoặc để phối hợp hoạt động giữa các bộ, ngành trong lính vực nào đó thì hình thức thông tư liên tịch thường được sử dụng.
Như vậy, xem xét nguồn của luật an sinh xã hội thấy rằng các quy phạm pháp luật nằm rải rác ở nhiều văn bản, phần nhiều là hình thức văn bản dưới luật. Điều này chẳng những ảnh hưởng đến tính hệ thống, tính đồng bộ của ngành luật mà còn gây khó khăn cho việc thực hiện chúng.
Tuy nhiên, việc không ngừng hoàn thiện hệ thống pháp luật, trong đó có pháp luật về an sinh xã hội với phương châm "tất cả vì con người, do con người” cùng với việc thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội trên cơ sở đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế luôn luôn là chính sách nhất quán của Đảng và Nhà nước ta. Nói cách khác, bằng pháp luật an sinh xã hội, Nhà nước thực hiện việc điều tiết các vấn đề xã hội theo đúng định hướng chiến lược, phù hợp với điều kiện kinh tế - chính trị của đất nước, có tính đến pháp luật và thông lệ quốc tế trong lĩnh vực này.
Trên cơ sở đó, ngày 14/11/2008 Quốc hội khóa XII đã thông qua Luật bảo hiểm y tế, quy định lộ trình thực hiện bảo hiểm y tế toàn dân, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong công tác lập pháp và bước hoàn thiện, ổn định về các nội dung pháp lý cho công tác bảo hiểm y tế ở nước ta; đáp ứng tốt hơn nhu cầu ngày càng cao của cộng đồng và khẳng định vị thế quan trọng của bảo hiểm y tế trong đời sống xã hội, từng bước hội nhập với hệ thống pháp luật quốc tế về bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, trước yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế, để đạt được mục tiêu "dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh", pháp luật an sinh xã hội, cũng như các pháp luật khác, còn phải tiếp tục được bổ sung, hoàn thiện để tương ứng với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, từng bước tiếp cận các tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực này.
Cơ chế quản lý và chia sé rủi ro thông qua vai trò của Nhà nước và hoàn toàn mang tính xã hội, không nhằm mục đích kinh doanh như bảo hiểm xã hội và các hình thức trợ giúp xã hội khác sẽ góp phần cải thiện đáng kể điều kiện sống của người dân và tạo môi trường tốt cho việc phát triển kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội.” Việc thực hiện mục đích này làm hình thành nên những quan hệ xã hội mới, thuần tuý với mục đích đảm bảo an toàn trong đời sống của cộng đồng xã hội. Như vậy, có thể hiểu Nhà nước vừa là người đảm bảo tối thiểu các nhu cầu an sinh xã hội trong phạm vi quốc gia, vừa là người tạo phong trào thực hiện các hoạt động tương trợ cộng đồng để các thành viên trong xã hội, thông qua Nhà nước, bù đắp những khoảng trống mà pháp luật an sinh xã hội không thể đáp ứng được do tính chất nghiêm trọng của rủi ro cần chia sẻ trong những trường hợp cá biệt hoặc để mục đích an sinh xã hội đạt được ở mức độ cao hơn.
Theo Luật bảo hiểm y tế năm 2008, người tham gia đóng bảo hiểm y tế ở Việt nam gồm những người lao động đang có thu nhập (đóng bảo hiểmy tế cho họ và các thân nhân có trách nhiệm phải nuôi dưỡng), người sử dụng lao động (tham gia đóng hỗ trợ bảo hiểm y tế cho những người lao động mà họ đang sử dụng), tổ chức bảo hiểm xã hội (tham gia đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng) và ngân sách nhà nước (tham gia đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng là hộ nghèo, người có công, trẻ em dưới 6 tuổi..).°. - Lập hồ sơ đề nghị cấp thẻ bảo hiểm y tế, giao thẻ bảo hiểm y tế cho người được hưởng bảo hiểm y tế và cung cấp day đủ, chính xác thông tin, tài liệu có liên quan đến trách nhiệm thực hiện bảo hiểm y tế khi có yêu cầu của tổ chức bảo hiểm y tế, người lao động hoặc đại diện của người lao động (đối với người sử dụng lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội, cơ quan nhà nước đóng bảo hiểm y tế);.
Trước hết, họ phải ý thức được sự bat công trong xã hội, nghĩa là họ biết quan niệm rằng tình trạng thiếu an ninh trong xã hội là một sự bắt công chứ không phải chỉ là một hậu quả tất nhiên của sinh hoạt xã hội mà họ phải cam chịu.." (Giáo trình luật lao động và an ninh xã hội, 1972, tr. phục rủi ro cho người lao động trong quan hệ lao động cũng có nhiều điểm khác biệt so với các loại hình phòng ngửa khác đồng thời cùng với sự khang định vai trò điều tiết của Nhà nước trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã tham gia can. thiệp và điều chỉnh vào quá trình này. Sự can thiệp này nhằm:. Thứ nhất, xác định mỗi quan hệ giữa các chủ thể: giới chủ, giới. thợ và Nhà nước trong việc đảm bảo cho người lao động khi họ gặp rủi ro. Thi hai, xác định trách nhiệm pháp lý cua cả giới chủ và giới thợ khi có rủi ro nảy sinh với người lao động. thông qua nghĩa vụ đóng góp tài chính bắt buộc. 7 ba, làm tăng vai trò của Nhà nước đồng thời xác định trách nhiệm đóng. góp của nhà nước đối với hoạt động này. Chính nhờ những mỗi quan hệ ràng buộc đó mà rủi ro, bat lợi của người lao động được dàn trải theo nhiều chiều, một quỹ tiền tệ tập trung trên. phạm vi quốc gia được thành lập nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động khi bị ốm đau, tai nạn, tuổi già.. được thiết lập. Nhờ vậy, đã tạo ra khả năng giải quyết các phát sinh rủi ro,. bat lợi lớn nhất với tổng dự trữ nhỏ nhất, trên cơ sở xác xuất phát sinh rủi ro của cả tập hợp người lao động trong phạm vi. bao quát của quỹ. Về van dé này, Các Mác đã khang định: "Vi nhiều rủi ro khác nhau nên đành phải dành một số thang dư nhất định cho quỹ bảo hiểm xã hội để bảo đảm cho sự mở rộng theo kiểu lũy tiến quá trình tái sản xuất ở mức độ cần thiết, phù hợp với sự phát triển của nhu câu và tình hình tăng dân số”. Toàn bộ những hoạt động và những mối quan hệ rang buộc chặt chẽ trên được quan niệm là hoạt động bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Định nghĩa bảo hiểm xã hội. Hệ thống bảo hiểm xã hội đầu tiên ra đời trên thế giới vào giữa thế kỷ XIX là công trình của Chính phủ Đức dưới thời. Ăngghen, Tuyển tập. nước - giới chủ - giới thợ) cùng đóng góp nhằm bảo hiểm cho. Chính vì vậy, ở nước ta mặc dù tô chức bảo hiểm xã hội là tổ chức sự nghiệp do Chính phủ thành lập nhưng việc chỉ đạo và giám sát hoạt động của tổ chức này (trong đó có quỹ bảo hiểm xã hội) do Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội thực hiện (Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội gom:. Đại diện Bộ lao động - thương bình va xã hội, Bộ tai chính,. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam, Liên minh hợp tác xã Việt Nam, Tổ chức bảo hiểm xã hội và một số thành viên khác do Chính phủ quy định).
Bên cạnh việc cân đối thu chi (theo thời gian tham gia bảo hiểm của người lao động), Nhà nước cũng đã tính toán đến các yếu tố điều. kiện lao động, tình trạng bệnh tật của người lao động một cách hợp lý thể hiện chế độ bảo hiểm ốm đau vừa mang nội dung kinh tế, vừa mang nội dung xã hội sâu sắc. Theo pháp luật hiện hành, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường được nghỉ việc hưởng bảo hiểm ốm đau tối đa 30 ngày làm việc/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; tối đa 40 ngày làm việc/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm và tối đa 60 ngày làm việc/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên. Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Nhà nước quy định hoặc làm việc ở vùng có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên được nghỉ hưởng bảo hiểm ốm đau với khoảng thời gian tương ứng với mỗi mức ở trên cộng thêm 10 ngày làm việc. Riêng người lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày theo danh mục do Bộ y tế và Bộ lao động, thương binh và xã hội quy định?) thì thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm không bị giới hạn. Ngoài điều kiện người lao động tham gia bảo hiểm phải nghỉ việc chăm sóc con ốm, việc quy định điều kiện bảo hiểm ở chế độ này còn phụ thuộc vào những yếu tố khác, chẳng hạn: độ tuổi của con ốm mà người lao động cần phải nghỉ việc chăm sóc, sự tính toán về thời gian nghỉ việc hợp lý tránh sự lạm dụng của người lao động ảnh hưởng tới quỹ bảo hiểm và kế hoạch công tác, sản xuất của người sử dụng lao động, mức độ kết hợp với chính sách kế hoạch hoá dân số.
Phù hợp với điều kiện của minh, các nước trên thế giới quy định khác nhau.” Cộng hoà liên bang Đức quy định thời gian nghỉ thai san 14 hoặc 18 tuần (6 tuần. Tài liệu nghiên cứu dự thao Bộ luật lao động, Một số tài liệu pháp luật lao động nước ngoài, Hà Nội, 1993, tr. trước khi sinh, 8 hoặc 12 tuần sau khi sinh); Liên bang Nga quy định thời gian nghỉ thai sản 16 tuần đối với nữ lao động thể lực, 12 tuần đối với nữ làm công việc văn phòng, trí tuệ;. Nhật Bản, Indonesia quy định thời gian nghỉ 3 tháng; Bruney, Singapore, Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc quy định thời gian nghỉ 8 tuần hoặc 60 ngày; Thái Lan là 3 tháng; Philippines là 60 ngày trong trường hợp đẻ thường và 78 ngày trong trường hợp mổ đẻ. Ở nước ta, trước đây độ dài thời gian nghỉ thai sản luôn có sự thay đổi ở mỗi thời kỳ. Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ sinh con được quy định 3 mức: 1) 4 tháng nếu người lao động làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao. động bình thường; 2) 5 tháng áp dụng với người lao động. làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động, thương binh và xã hội và Bộ y tế ban hành; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; 3) 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật. Tuy nhiên, quy định này chưa phù hợp với điều kiện thực tế ở Việt Nam hiện nay, với quy mô gia đình ít con (một đến hai con), trong khi đó nhiều doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ không có điều kiện lập nhà trẻ. Hầu hết các nhà trẻ hiện không có điều kiện nhận trẻ dưới 6 tháng tuổi. Hơn nữa, theo khuyến cáo của Tổ chức y tế thế giới về nuôi con bằng sữa mẹ, trẻ sơ sinh ít nhất phải được bú mẹ trong thời gian 6 tháng. Vì vậy, nhằm bảo vệ đặc biệt lao động nữ trong thời kỳ sinh con và cải thiện, nâng cao chất lượng dân số, Bộ luật lao động năm 2012 đã nâng thời gian nghỉ sinh con lên 6 tháng cho mọi đối tượng, không phụ thuộc vào điều kiện làm việc bình thường hay nặng nhọc, độc hại, xa xôi hẻo lánh hay mức suy giảm khả năng lao động. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Ngoài ra, pháp luật hiện hành cũng quy định, nếu sinh một lần từ 2 con trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người me được nghỉ thêm 01 tháng. Trong trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết nhưng không vượt quá thời gian nghỉ sinh con theo quy định chung và không tính vào thời gian nghỉ việc riêng hàng năm theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản. Đây là quy định mới, bởi từ trước đến nay, chưa có văn bản pháp luật nào đề cập vấn đề. Có thể nói, quy định này trong Luật bảo hiểm xã hội đã phù hợp với quy định của pháp luật quốc té và điều kiện thực tế Việt Nam, đảm bảo cho trẻ sơ sinh được hưởng quyền chăm sóc, nuôi dưỡng kể cả trong trường hợp người mẹ gặp rủi ro mà bị chết.).
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động (Điều 106 Bộ luật lao động). Cũng tương tự như tai nạn lao động, dấu hiệu "gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động” chính là dấu hiệu quan trọng phân biệt giữa bệnh nghề nghiệp và bệnh thông thường. Điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp có thể là hệ quả của các yếu tố vật lý như nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn, rung động, các bức xạ có hại.. do các yếu tố hoá học như các chất độc, các loại hơi, khí độc, bụi độc, các chất phóng xạ.. do các yếu tố sinh hoá như sinh vật, vi sinh vật, các loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, côn trùng.. hoặc các yếu tố về tư thế lao động, độ tiện nghi về không gian nơi làm việc, mất vệ sinh, các yếu tố tâm lý không thuận lợi.. Điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động dần dần, phá huỷ các bộ phận, chức năng của người lao động và sinh ra bệnh. Dù rất khác nhau về nguyên nhân, tính chất, biểu hiện lâm sàng.. song giữa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp lại có điểm chung là đều làm suy giảm khả năng lao động của người lao động hoặc gây tử vong, từ đó làm giảm hoặc mất thu nhập từ lao động của họ. Chính vì thế, người lao động bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp đều là đối tượng áp dụng chung một chế độ bảo hiểm xã hội. Khái niệm chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, một mặt, 1ó6. người lao động sẽ bị mất hoặc giảm thu nhập từ lao động, mặt khác, các chi phí cho đời sống hàng ngày tăng lên đột ngột, thậm chí là xuất hiện nhiều loại chi phí mới. Từ đó nhu cầu được bảo hiểm của người lao động và gia đình họ trong các trường hợp này càng trở nên bức xúc. Ngay sau sự ra đời của chế độ bảo hiểm ốm đau, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã xuất hiện trong lịch sử hình thành và phát triển của bảo hiểm xã hội nói chung với ý nghĩa ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với những rủi ro xảy ra trong quá trình lao động gắn liền với nghề nghiệp của người lao động đồng thời thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của Nhà nước đối với lực lượng lao động và cộng đồng xã hội nói chung. Hiểu theo nghĩa rộng, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp các chi phí chữa trị, bù đắp hoặc thay thế thu nhập từ lao động của người lao động bị giảm hoặc mất do giảm hoặc mất khả năng lao động mà nguyên nhân là tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Theo nghĩa này, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động không chỉ được bảo đảm từ nguồn quỹ bảo hiểm xã hội mà chính người sử dụng lao động cũng phải trực tiếp thanh toán các khoản có liên quan đến việc chữa trị, đảm bảo cuộc sống cho người lao động như: chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị.. Theo nghĩa hẹp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là chế độ bảo hiểm xã hội do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả nhằm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập từ lao. động của người lao động bị giảm hoặc mất do giảm hoặc mất khả năng lao động mà nguyên nhân là tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Như vậy, chế độ bảo hiểm tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động được đảm bảo từ nguồn quỹ bảo hiểm xã hội, không bao gồm các khoản chi phí trực tiếp do người sử dụng lao động thanh toán. Tuy nhiên, hiểu theo nghĩa này cũng cần lưu ý trường hợp người sử dụng lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Nhà nước thì trách nhiệm chi trả của quỹ bảo hiểm xã hội sẽ được dịch chuyển sang người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong các văn bản pháp luật về bảo hiểm xã hội. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chỉ được coi là thực sự đầy đủ khi được xem xét theo nghĩa rộng. Bởi vì, trong thời gian người lao động nghỉ việc điều trị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp không những bị mất thu nhập từ lao động mà một loạt các chi phí y tế phát sinh.. ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống của bản thân và gia đình. Những thiếu hụt về thu nhập và sự tăng lên về chi phí đã xuất hiện nhu cầu cần được bảo hiểm của người lao động. Có thể coi những quy định của Nhà nước về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chi trả cho người lao động trong giai đoạn điều trị là những quy định về trách nhiệm "bảo hiểm" trực tiếp của người sử dụng lao động đối với người lao động của mình. Nội dung của chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đối tượng và điều kiện hưởng bảo hiểm. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây thì được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:. - Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc trực tiếp tiếp xúc với môi trường độc hại theo danh mục do Nhà nước quy định bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm do Bộ y tế và Bộ lao động, thương binh và xã hội quy định?) và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên. Theo quy định hiện nay, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm sơ cứu, đưa người lao động đi cấp cứu và thanh toán toàn bộ chi phí y tế, tiền lương cho người lao động đến khi điều trị ổn định thương tật; bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động (hoặc gia đình của người đã chết) không thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định; hoàn tất hồ sơ cho người lao động hoặc gia đình của người đã chết hưởng bảo hiểm xã hội từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hoặc bồi thường cho người lao động nếu chưa tham gia bảo hiểm xã hội cho họ; bố trí công việc khác phù hợp với sức khoẻ và thực hiện đỳng nghĩa vụ theo dừi, chăm.
Ngân hàng thế giới đã có nhiều công trình nghiên cứu về hệ thống bảo hiểm hưu trí, đặc biệt là việc cải cách hệ thống hưu trí (xem: “Chính sách xã hội và quá trình toàn cầu hoá” - Diễn đàn tài chính - kinh tế Việt - Pháp, Nxb. Vì vậy, một số nước đã quy định điều kiện nghỉ hưu thống nhất đối với cả hai giới. Mặt khác, theo truyền thống lập pháp của nhiều nước, trong đó có Việt Nam, thì tuổi lao động của hai giới được quy định không giống nhau nên các quy định của chế độ hưu trí cũng cần điều chỉnh hợp lý trong tương quan với quy định về tuổi lao động. Nếu tuổi lao động của lao động nữ được xác định ngắn hơn nam giới thỡ lao động nữ được nghỉ hưu sớm hơn nam giới. Thực tế, vấn đề tuổi lao động còn phụ thuộc vào quan niệm lao động là quyền hay là nghĩa vụ của con người. Nếu quan niệm lao động thiên về góc độ là nghĩa vụ thì quyền nghỉ hưu của lao động nữ thường được quy định sớm hơn so với lao động nam. Nếu xem xét lao động là vấn đề thuộc quyền của con người thì tuổi lao động và tuổi nghỉ hưu có thể được quy định như nhau đối với hai giới, nếu điều kiện kinh tế, xã hội cho phép. Những quan niệm này cũng có thể thay đổi do sự thay đổi của các điều kiện kinh tế xã hội và vì vậy, quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động cũng có thể thay đổi theo từng thời kỳ. Chính vì vậy mà hiện nay, có nước ghi nhận sự khác biệt này nhưng cũng có nước chỉ có một loại quy định thống nhất, có nước đang thực hiện lộ trình điều chỉnh để từ chỗ phân biệt tuổi nghỉ hưu của hai giới thành quy định một mức tuổi nghỉ hưu thống nhất. Tuy nhiên, khá nhiều nước có sự phân biệt chế độ hưởng bảo hiểm hưu trí theo giới tính. Ở Việt Nam, trong những văn bản đầu tiên. về chế độ bảo hiểm hưu trí đã quy định lao động nữ nghỉ hưu sớm hơn lao động nam 5 tuổi. D6 cũng là truyền thống ưu đãi phụ nữ đã được tồn tại từ lâu trong cộng đồng và được nhà nước thừa nhận. Vì vậy, cách tính lương hưu giữa lao động nữ và lao động nam cũng phải quy định khác nhau nhằm đảm bảo sự công bằng về quyền hưởng bảo hiểm hưu trí giữa lao động nữ và lao động nam. - Nguyên tắc ưu đãi đối với một số ngành nghề, lĩnh vực nhất định. Nguyên tắc này xuất phát từ lý do điều kiện làm việc của người lao động trong một số ngành nghề có tính chất nặng nhọc, độc hại; ở những nơi xa xôi hẻo lánh hoặc trong những lnh vực quan trọng như an ninh quốc phòng.. có sự khác nhau. Đồng thời, nó cũng nhằm khuyến khích người lao động vào làm việc trong các ngành nghề và lĩnh vực này, tạo sự phân công lao động đồng đều giữa các ngành, các vùng với nhau. Những người lao động phải làm việc trong điều kiện lao động không thuận lợi hoặc làm những công việc mà tầm quan trọng của nó đối với an ninh đất nước có thể ảnh hưởng đến cuộc sống bình thường của họ thì sẽ được hưởng những chế độ ưu đãi đặc biệt. Trong chế độ hưu trí, sự ưu đãi này được thể hiện ở việc luật pháp cho phép họ được nghỉ hưu ở tuổi sớm hơn so với quy định chung nhưng không phải trừ tỷ lệ lương hưu vì thời gian nghi sớm đó. Pháp luật Việt Nam quy định người lao động làm trong những công việc nặng nhọc độc hại, làm việc ở những vùng sâu, vùng xa hoặc làm việc trong lực lượng vũ trang, nhìn chung, sẽ được nghỉ hưu sớm hơn so với những người lao động khác 5 tuổi. Nguyên tắc này cũng có thể là hợp lý ở giai đoạn này 186. nhưng có thể thay đổi ở giai đoạn khác, khi điều kiện làm việc thay đổi do sự phát triển của khoa học kỹ thuật hiện đại. Như vậy, các nguyên tắc riêng của chế độ hưu trí hiện hành đều mang tính ưu đãi đối với một số đối tượng nhất định. Việc xây dựng, thực hiện những nguyên tắc ưu đãi này cũng phải cân nhắc với các tương quan khác trong cuộc sống của con người, ví dụ như quyền lao động của họ. Điều đó đặc biệt phải lưu ý khi mức bảo hiểm hưu trí hiện hành có sự chênh lệch đáng kể so với mức thu nhập của người lao động trước khi nghỉ hưu. Chế độ bảo hiểm hưu trí hàng tháng. Tuỳ thuộc vào tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng đầy đủ hoặc chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương thấp hơn. Ngoài ra, họ còn được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Chế độ bảo hiểm hưu trí hàng tháng đây đủ a. Điều kiện hưởng. Thông thường, để được hưởng một chế độ bảo hiểm xã hội, người hưởng bảo hiểm phải đảm bảo một số điều kiện nhất định. Tuỳ từng chế độ bảo hiểm cụ thể mà điều kiện hưởng là khác nhau nhưng nhìn chung đều căn cứ vào mức độ đóng góp của người tham gia bảo hiểm và sự thực tế chứng tỏ cần thiết phải áp dụng chế độ bảo hiểm đó. Đối với chế độ bảo hiểm hưu trí, điều kiện quan trọng để người lao động được hưởng bảo hiểm chính là tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm. Do vậy, phải đến một độ tuổi và có một khoảng thời gian đóng bảo hiểm nhất định người lao động. mới được nghỉ hưu và hưởng trợ cấp. Về độ tuổi, chế độ bảo hiểm hưu trí là chế độ bảo hiểm dành cho những người đã già, không còn tham gia quan hệ lao động nữa, vì vậy, chỉ đến khi hết tuổi lao động, người lao động mới được hưởng chế độ này. Trên thế giới, tuỳ theo điều kiện kinh tế xã hội cũng như tập quán của từng nước mà độ tuổi về hưu của người lao động ở các quốc gia được quy định khác nhau. Ngay tại một quốc gia ở các thời kỳ khác nhau cũng có những quy định khác nhau về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động do sự thay đổi của các điều kiện kinh tế xã hội. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, điều kiện chung để được hưởng chế độ hưu trí là: Đối với lao động nam đủ 60 tuổi, lao động nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên. Đối với những người làm việc trong lực lượng vũ trang được giảm 5 năm tuổi đời so với những lao động ở khu vực dân sự.). Pháp luật quy định: đối với người lao động nghỉ việc đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng (chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm theo quy định của Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006); người lao động đi định cư hợp pháp ở nước ngoài; người lao động sau một năm nghỉ việc, không tiếp tục đóng bảo hiểm có yêu cầu nhận bảo hiểm một lần và các quân nhân khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc thì sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.
Theo Luật bảo hiểm xã hội, đối với những đối tượng thuộc diện bảo hiểm xã hội bắt buộc thì những người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm, người đang hưởng lương hưu hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉ việc mà chết thì người lo mai táng cho họ được nhận trợ cấp bằng 10 tháng lương tối thiêu chung. Đối với những người thuộc diện bảo hiểm xã hội tự nguyện, để được hưởng chế độ trợ cấp mai táng người lao động phải có ít nhất 5 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc người đang hưởng lương hưu mà chết thì người lo mai táng cho họ mới được hưởng trợ cấp mai táng.