Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp vật tư vận tải và dịch vụ

Tài khoản sử dụng

Căn cứ vào bảng thanh toán lương, kế toán tiến hành hạch toán tiền lương và các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động.

Quy trình kế toán

Stt Họ và tên Hệ số Lương sản phẩm Lơng lễ, phép Phụ cấp Tổng Tạm ứng. Ghi chú: Ngày công lễ, tết tính trong lương khoán Ngày công nghỉ phép tính theo lơng cơ bản. Căn cứ để tính lương làm thêm là bảng phân công lao động làm thêm.

Hà Nội ngày 05 tháng 12 năm 2011 Kế toán thanh toán Trưởng phòng TCKT Giám đốc Xí nghiệp.

Kế toán các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp Vật tư vận tải và dịch vụ .1 Chứng từ sử dụng

- Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương, kế toán tổng hợp lương gián tiếp, trực tiếp phải trả CB CNV, BHXH, BHYT, BHTN khấu trừ vào lương lao động gián tiếp, lao động trực tiếp. - Căn cứ vào bảng trích phân bổ chi phí BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng kế toán hạch toán tài khoản chi tiết rồi máy tính tự tổng hợp lên các sổ theo phần mềm trong máy, khi cần kế toán chỉ việc in ra. Stt Họ và tên HSL Tổng nộp BH TN Tiền lơng đóng BHXH BHTN Tiền lơng đóng.

Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản Tháng..quý..n m 200..ăn cứ vào tình hình hoa hồng thực tế nhận được do Công ty. Ngày tháng năm 2011 Người lĩnh tiền Kế toán BCH Công đoàn cơ sở Giám đốc. Căn cứ vào bảng trích bảo hiểm xã hội hàng tháng và bảng lương của CBCNV Xí nghiệp, kế toán tiến hành hạch toán các khoản trích theo lương và theo chi phí.

Từ bảng trích BHXH, BHYT, BHTN kế toán lấy số liệu để nhập vào máy. Riêng TK 3382 thì căn cứ vào bảng lương thực tế ở từng bộ phận trong tháng mà kế toán trích vào chi phí trong kỳ phát sinh. Tên tài khoản: 338 – Phải trả công nhân viên S hi u:ốc quyết định mức khoán sản lượng cho bộ ệp.

HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP VẬT TƯ VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ.

Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp Vật tư vận tải và dịch vụ

Với hệ thống chứng từ sổ sách của Xí nghiệp được thiết lập một cách tương đối đầy đủ và khoa học. - Xí nghiệp chưa có sự kết hợp giữa các hình thức trả lương và các khoản trích theo lương một cách thích hợp nhất. - Phương thức trả lương còn chưa khoa học và thuận lợi cho CBCNV do cách trả lương cho lao động gián tiếp gắn liền với cấp bậc và ngày công thực tế nên tiền lương chưa thực sự gắn với hiệu quả sản xuất và chất lượng công việc, dễ dẫn đến tình trạng người lao động chỉ đi làm để chấm công, hưởng lương, từ đó làm giảm hiệu suất làm việc và lãng phí thời gian, bộ máy quản lý sẽ dư thừa lao động.

- Trả lương cho lao động trực tiếp bán hàng theo mức lương khoán sản lượng chưa được sát sao cho từng CBCNV dẫn đến có tình trạng san sẻ sản lượng trong tháng cho nhau để hoàn thành theo sản lượng mà xí nghiệp quy định. Do đó chưa phản ánh thực sự kết quả lao động thực tế của người lao động. Một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo.

Một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương taị Xí nghiệp Vật tư vận tải và dịch vụ

Việc áp dụng hình thức trả lương và các khoản trích theo lương cho người lao động đang là vấn đề hết sức quan trọng trong các nhà quản lý doanh nghiệp. Để tiền lương và các khoản trích theo lương phát huy hết vai trò của nó, làm động lực sản xuất kinh doanh, kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao thì mỗi hình thức trả lương và các khoản trích theo lương đều có những ưu nhược điểm. Hiện nay các ngân hàng Nhà nước và quốc tế đã xây dựng hàng loạt hệ thống các box rút tiền bằng thẻ tín dụng hay sử dụng các tài khoản cá nhân, hệ thống thanh toán không ding tiền mặt ngày càng phát triển.

Việc chi trả tiền cho các CBCNV bằng tiền mặt như hiện nay có rất nhiều bất cập, Xí nghiệp nên thông qua hệ thống ngân hàng như vậy sẽ tránh được những phiền phức mà tiền mặt gây ra như độ an toàn không cao và cồng kềnh trong khi di chuyển. Ba là: Tiền lương cần tính đúng, đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với những người có tài năng, những người làm việc hiệu quả thì cần phải thực hiện việc trả lương không những theo thời gian mà còn phải theo số lượng và hiệu quả công việc chú không nhất thiết theo bằng cấp. Bốn là: Giám sát chặt chẽ và sát sao hơn nữa việc hạch toán lương ở bộ phận trực tiếp, đưa ra những chính sách đãi ngộ kịp thời đối với những lao động có sản lượng sản phẩm cao nhằm khuyến khích người lao động, tạo cho họ tâm lý thoải mái yên tâm trong công tác.

Năm là: Cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày cụng, nờu rừ trường hợp đi muộn về sớm thậm chớ làm việc nửa ngày để đảm bảo sự công bằng cho những người thực hiện nghiêm chỉnh giờ hành chính tại Xí nghiệp. Xí nghiệp có thể áp dụng hình thức khoán thu nhập cho các bộ phận gián tiếp nhằm khuyến khích người lao động tích cực làm việc, nâng cao hiệu quả công việc, hạn chế được tình trạng lãng phí thời gian lao động. Bên cạnh đó có hình thức thưởng phạt phù hợp cho việc giao nhận hàng hợp lý của bộ phận gián tiếp giảm thiểu một cách tối đa việc hao hụt trong khâu nhập hàng và xuất hàng, trường hợp xăng tăng giá nếu bộ phận giao nhận hàng cân đối tốt hàng hóa, hàng trong kho còn nhiều thì cũng góp phần tăng thêm lợi nhận cho Xí nghiệp.

Tiền lương có ổn định, đáp ứng được khát vọng của người dân đem lại cuộc sống ấm no cho họ thì mới ổn định về mặt chính trị, vững mạnh về mặt kinh tế để phát triển xã hội. Đối với doanh nghiệp, để có thể tồn tại và phát triển kinh tế thị trường, mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một hướng đi đúng, một cách thức trả lương thích hợp. Hoàn thiện các hình thức trả lương là một trong những trọng tâm hàng đầu của các doanh nghiệp nhằm thu hút những lao động có tay nghề, trình độ, và hết lòng về công việc.

Trong quá trình học tập, nghiên cứu với thời gian thực tập chưa dài tại Xí nghiệp Vật tư vận tải và dịch vụ em đã nghiêm túc tìm hiểu về toàn bộ công tác kế toán của Xí nghiệp nói chung và đi sâu nghiên cứu cảc về lý luận lẫn thực tiễn về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp Vật tư vận tải và dịch vụ để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này. Bên cạnh đó em cũng đề cập đến một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Vật tư vận tải và dịch vụ để đạt được hiệu quả cao hơn trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Do trình độ kinh nghiệm còn hạn chế nên bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được sự thông cảm và đóng góp ý kiến của thầy cô giáo bộ môn.