MỤC LỤC
- NLD theo quy định của pháp luật phải có năng lực pháp luật lao động lao động thể hiện ở hai mặt: Độ tuổi đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng giao kết và thực hiện hợp đồng. Nếu một phần hoặc toàn bộ nội dung của HDLD quy định trong pháp luật lao động, TULDTT, nội quy lao động đang áp dụng trong tổ chức (doanh nghiệp), hạn chế quyền thành lập, gia nhập vào hoạt động công đoàn, vi phạm các quyền cơ bản khác của NLD thì nội dung đó của HDLD coi nh vô hiệu; và phải sửa đổi bổ sung cho hợp lý. Đối với trờng hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì ngời sử lao động mới phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện HDLD với NLD cho đén khi hết hạn hợp đồng.
NSDLD khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu về sản xuất kinh doanh đợc quyền tạm thời chuyển NLD làm công việc khác trái nghề, thời gian tối đa không quá 60 ngày/năm. NLD làm theo HDLD không xác định thời hạn có quyền đơn phơng chấm dứt HDLD và phải báo trớc cho NSDLD ít nhất 45 ngày; đối với NLD bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liền thì phải báo trớc ít nhất 3 ngày nh điều 37 khoản 3- BLLĐ quy định. Khi đơn phơng chấm dứt HDLD trái pháp luật, NSDLD phải nhận lại NLD làm việc theo hợp đồng đã ký kết và phải bồi thờng khoản tiền tơng ứng với tiền lơng và phụ cấp lơng (nếu có) trong những ngày NLD không đợc làm công việc cộng với ít nhất 2 tháng lơng và phụ cấp lơng (nếu có).
TULDTT là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi ngời làm công ăn lơng, đợc thông qua ngời đại diện của minh là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện có lợi cho NLD so với quy định của pháp luật. Thông qua TULDTT, sẽ thống nhất hoá đợc chế độ lao động đối với những NLD trong cùng một ngành, nghề, công việc trong cùng một doanh nghiệp, cùng một ngành có tác dụng làm giảm đi sự cạnh tranh không chính đáng. Khi tồn tại hệ thống ra quyết định hai chiều ở những nơi có công đoàn, NSDLD phải thoả thuận với đại diện công đoàn về quyền lợi và nghiã vụ giữa hai bên xây dựng TULDTT một công cụ pháp lý quan trọng, để thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho cả NLD và NSDLD.
Nội dung của TULDTT không đợc trái với pháp luật lao động và pháp luật khác mà Nhà nớc CHXHCN Việt nam khuyến khích việc ký kết TULDTT với những quy định có lợi hơn cho NLD so với quy định của pháp luật lao động. Trong các TULDTT ở nhiều nớc trên thế giới, ngoài việc công đoàn tích cực tham gia vào các hoạt động quản lý nguồn nhân lực nh tuyển dụng, thù lao, để bảo vệ quyền lợi của NLD, nhiều công đoàn còn muốn mở rộng ảnh hởng. Khi một bên vi phạm TULDTT, bên kia có quyền yêu cầu thi hành đúng TULDTT và hai bên cùng nhau thơng lợng, nếu không thơng lợng đợc thì mỗi bên có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung TULDTT chỉ đợc thực hiện sau 3 tháng, kể từ ngày có hiệu lực đối với TULDTT có thời hạn dới 1 năm và sau 6 tháng đối với TULDTT có thời hạn 1->3 năm. Trrờng hợp sáp nhập, hợp nhất chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sử dụng, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp thì NSDLD và ban chấp hanh công đoàn cơ sở căn cứ vao phơng án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký TULDTT mới. Khi các bên yêu cầu về quyền lợi của mỗi bên cần giành đợc trong thơng lợng là không quá mâu thuẫn và cách biệt, hai bên có thể nhanh chóng dung hoà đi đến thống nhất thoả thuận ngay.
Khi tham gia thơng lợng để ký TULDTT, các bên có thể áp dụng chiến lợc thoả thuận khác nhau nhằm thơng thảo để đạt đợc các yêu cầu đề ra và đi đến thống nhất để xây dựng TULDTT. - Thoả thuận nhợng bộ trong thời gian ngắn: công đoàn có thể nhất trí giảm lơng trả cho NLD để đoanh nghiệp đỡ khó khăn về tài chính trong trờng hợp đoanh nghiệp dang gặp khó khăn nh: giảm cầu, khan hiếm tài chính, có nguy cơ.