Hoàn thiện quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh tại Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ

MỤC LỤC

Mục tiêu và nhiệm vụ của đề án Mục tiêu

- Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ trong giai đoạn 2021- 2023. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ.

Đối tượng và phạm vi của đề án

Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ. - Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ.

Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu

Sau khi tổng hợp các dữ liệu, đề án sẽ sử dụng các phương pháp nghiên cứu chung như: Phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp so sánh, phương pháp thống kê mô tả. Từ đó đưa ra các đánh giá và các kết luận về thực trạng quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn công nghiệp viễn thông quân đội - chi nhánh Phú Thọ.

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ DỊCH VỤ CHUYỂN PHÁT NHANH TRONG DOANH NGHIỆP

  • Khái niệm và đặc điểm dịch vụ chuyển phát nhanh Khái niệm
    • Nội dung về quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh
      • Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh 1. Yếu tố khách quan

        Tóm lại: Quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh là hoạt động mà chủ thể quản lý là các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng công cụ pháp luật, chính sách để quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh và số lượng dịch vụ chuyển phát nhanh cung cấp đến tay người tiêu dùng bằng những phươn tiện như lập kế hoạch tổ chức, đảm bảo dịch vụ chuyển phát nhanh cải tiến trong khuôn khổ của hệ thống quản lý. Đối với hoạt động kiểm tra, thanh tra, giám sát, ngoài việc xử lý nghiêm, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật còn tiến hành phân tích, đánh giá, tìm ra những hạn chế trong công tác định hướng, ban hành pháp luật và điều hành của nhà nước để hiệu chỉnh kịp thời, tạo điều kiện cho quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh được ổn định lâu dài, bảo vệ lợi ích nền kinh tế. Thứ ba, tiêu chí phù hợp: Tiêu chí phù hợp trong quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh bao gồm: Sự phù hợp các tiêu chí, các quy định của pháp luật có nội dung bên trong phù hợp nhau, sự phù hợp giữa luật với các văn bản hướng dẫn thực hiện, sự phù hợp giữa các quy định quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh với các quyd dịnh pháp luật khác, phù hợp về nội dung, phương pháp điều hành, sự phù hợp về nội dung, phương thức, hình thức kiểm tra, thanh tra, giám sát.

        Chất lượng đội ngũ cán bộ, công nhân viên tham gia quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của đơn vị chuyển phát nhanh và các cơ quan có liên quan tham gia quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh là nhân tố quan trọng và quyết định đến hiệu quả công tác quản lý của cơ quan liên quan là nhân tố quan trọng và quyết định đến hiệu quả công tác quản lý của cơ quan chức năng đối với hoạt động quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh, thể hiện từ việc định hướng, hoạch định quản lý dịch vụ chuyển phát hành, triển khai các văn bản chỉ đạo, điều hành các cơ chế chính sách của địa phương và Trung ương, giúp cho hoạt động quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh phát triển một cách bền vững và toàn diện. Song song với việc áp dụng công nghệ vào quản lý, Viettelpost tiếp tục triển khai nghiên cứu, triển khai các ứng dụng hỗ trợ công việc của từng người lao động và cung cấp các tiện ích hỗ trợ khách hàng, cụ thể như đối với các bưu tá, Viettelpost đang quản lý theo hướng cho phép các bưu tá thực hiện các thao tác nghiệp vụ như: đóng chuyến thư, kiểm tra sản lượng doanh thu, gạch báo phát ngay cả khi đang ở ngoài phạm vi bưu cục hoặc trung tâm khai thác.

        THỰC TRẠNG QUẢN LÝ DỊCH VỤ CHUYỂN PHÁT NHANH CỦA TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI - CHI

        Khái quát về Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ

          Trong năm 2023, Viettel Post Phú Thọ cũng đã ứng dụng hàng loạt các công nghệ mới trong các khâu vận hành tại doanh nghiệp, đã giúp thời gian toàn trình bưu gửi qua Viettel Post rút ngắn từ 8-10 giờ, hiệu suất công việc tăng nhanh, hạn chế tỷ lệ sai sót. Ứng dụng di động phục vụ cho công việc của bưu tá cũng có các tính năng như định tuyến, lên phương án di chuyển đảm bảo ngắn nhất, nhanh nhất, tích hợp tính năng thanh toán QR code, thuận lợi cho việc giao - nhận hàng. Cùng với việc dự đoán và lên phương án sớm bố trí tăng cường nhân lực và phương tiện nên dù sản lượng tăng đột biến, Viettel Post Phú Thọ hoàn toàn kiểm soát và đảm bảo lưu thông hàng hóa.

          Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
          Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý

          Thực trạng quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ

            Ban giám đốc Tập đoàn công nghiệp viễn thông quân đội - chi nhánh Phú Thọ dựa trên căn cứ pháp luật cũng như nhu cầu sử dụng dịch vụ chuyển phát nhanh tiến hành lập kế hoạch quản lý theo quy trình chung, ban hành kế hoạch chi tiết phù hợp với chính sách và quy định của từng địa phương Phú Thọ, sau đó thông báo kế hoạch cho phòng hành chính chỉnh sửa, bổ sung đầy đủ theo quy trình. Tại các lớp tập huấn, giảng viên giới thiệu các nội dung cơ bản như: Kết quả cung cấp dịch vụ chuyển phát nhanh năm trước; Thông báo các chủ trương, các chính sách phát triển dịch vụ chuyển phát nhanh của chi nhánh và tập đoàn; Thông báo về kế hoạch chuyển phát nhanh chi nhánh năm nay trong đó nhấn mạnh đến các nội dung thay đổi, điều chỉnh; Tập huấn về các quy trình nghiệp vụ có liên quan trong đó tập trung vào những thay đổi so với quy trình cũ. (Nguồn: Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ) Số lượng nhân viên được tập huấn tương đối nhiều, nhưng do thời gian tập huấn ngắn có 1 ngày mà khối lượng kiến thức được truyền đạt chủ yếu bằng hình thức giảng lý thuyết, không có thực hành, cộng với trình độ chung của nhiều cán bộ, nhân viên tham gia tập huấn không cao, nên hiệu quả tập huấn còn hạn chế, nhân viên sau khi tập huấn phải áp dụng và thực tế công việc, điều này gây khó khăn cho họ nhất là khi có những thay đổi lớn quy trình cung cấp dịch vụ.

            Bảng 2.2. Kế hoạch vận hành năm 2021 -2023
            Bảng 2.2. Kế hoạch vận hành năm 2021 -2023

            Đánh giá chung về quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ

              Về kênh phân phối: mở mới 04 Bưu cục (Thanh Miếu, Hương Cần, Phú Hộ, Nông Trang), triển khai mở 27 ĐTG, di dời 4 Bưu cục sang vị trí mới đảm bảo hơn cho công tác SXKD và điều kiện hoạt động của CBNV (di dời 03 Bưu cục: Lâm Thao, Phù Ninh, Thanh Sơn, sáp nhật Bưu cục Thanh Ba vào trung tâm Huyện). Về chăm sóc khách hàng: Trong năm phòng kế hoạch kinh doanh chi nhánh tổ chức nhiều đợt chăm sóc khách hàng trực tiếp, qua điện thoại và các buổi thăm hỏi trực tiếp, liên hoan, tặng quà (VD: 8/3 tặng hoa cho toàn bộ KHL, tặng quà trong dịp lễ trung thu, sinh nhật, ngày thành lập công ty…). Chi nhánh đã tổ chức xây dựng được nhiều lớp đào tạo cho tất cả các đối tượng CBNV theo tuần, tháng triển khai với các nội dụng khác nhau, áp dụng thực tế trong công việc hàng ngày: đào tạo các chính sách, bảng giá, các quy trình quy định mới cho TBC, NVKD, NVVH, NVBT….

              GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ DỊCH VỤ CHUYỂN PHÁT NHANH CỦA CỦA TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỄN

              Mục tiêu và định hướng hoàn thiện công tác quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú

                Đảm bảo ổn định sản xuất, đổi mới mô hình kinh doanh, mô hình tổ chức quản lý và cơ cấu dịch vụ hướng tới khách hàng; đa dạng hóa sản phẩm; nâng cao hiệu quả đầu tư; tăng doanh thu, giảm chi phí; tăng trưởng và phát triển bền vững. Thường xuyờn theo dừi, phõn tớch tỡnh hỡnh, bỏo cỏc kết quả kinh doanh cỏc sản phẩm, dịch vụ theo định kỳ từng tháng, quý, năm đồng thời có phương án phát triển, mở rộng hoặc thu hẹp kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ đảm bảo chất lượng và hiệu quả. Thích ứng với xu hướng hội nhập và cạnh tranh vì thách thức tụt hậu rất có thể xảy ra nếu hoạt động kinh doanh bưu chính và các dịch vụ khác không bắt kịp với những thay đổi của môi trường mới và không có những hành động thích ứng với nó.

                Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý dịch vụ chuyển phát nhanh của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội - Chi nhánh Phú Thọ

                  Phát động các phong trào thi đua như các cuộc thi tay nghề thợ giỏi, giao dịch viên duyên dáng, cán bộ quản lý giỏi nhân dịp các ngày lễ lớn, ngày truyền thống để cán bộ, nhân viên tích cực trau dồi kiến thức, mở rộng hiểu biết, học hỏi thêm kinh nghiệm và quyết tâm phấn đấu thực hiện kế hoạch nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị, trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ cao, nắm vững khoa học kỹ thuật mới, phát huy tốt truyền thống của ngành của dân tộc để phát triển hội nhập, cạnh tranh thắng lợi. - Giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nghiên cứu, giảng viên: Xây dựng đội ngũ, cán bộ nghiên cứu, giảng viên có phẩm chất chính trị tốt, trình độ chuyên môn cao, phương pháp nghiên cứu, giảng dạy đáp ứng yêu cầu của cơ sở nghiên cứu, đào tạo hiện đại; Gắn kết giữa đào tạo và thực tiễn, đảm bảo định kỳ các cán bộ nghiên cứu, giảng viên có thời gian làm việc thực tế tại các doanh nghiệp bưu chính; Tăng cường bồi dưỡng kiến thức ngoại ngữ, tin học cho cán bộ nghiên cứu, giảng viên để phục vụ công tác giảng dạy, nghiên cứu. - Giải pháp hợp tác quốc tế phát triển nguồn nhân lực: Khuyến khích, thu hút nguồn lực ngoài nước để đào tạo nhân lực bưu chính đặc biệt là nhân lực chất lượng cao; Chủ động đẩy mạnh hợp tác quốc tế và hội nhập, cải thiện môi trường pháp lý, đưa nội dung hợp tác quốc tế về đào tạo phát triển nhân lực bưu chính trong các hiệp định hợp tác quốc tế song phương và đa phương để thu hút nguồn lực hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ và khoa học công nghệ cho phát triển nhân lực.