MỤC LỤC
Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động trong thời gian làm việc tại công ty. Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động.
Đơn yêu cầu này sẽ được chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt Nếu được duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến người lao động. Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động. Trong thời gian làm việc, nếu người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động, không có vi phạm an toàn lao động thì sau 3 năm sẽ nâng bậc lương một lần.
Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nâng cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảm bảo lợi ớch cho họ và họ được cụng ty theo dừi trong Sổ theo dừi nghỉ chế độ. Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo và sở LĐTBXH theo tháng, hoặc theo từng quý hoặc những khi đột xuất.
- Chức năng quản lý hồ sơ: Cập nhật các danh mục liên quan, cập nhật hồ sơ lao động, tìm kiếm thông tin lao động, báo cáo danh sách lao động. - Chức năng quản lý quá trình công tác: cập nhật các thông tin phát sinh trong quá trình công tác như thông tin đi công tác, thông tin về khen thưởng kỷ luật, thông tin về thuyên chuyển công tác…Thống kê báo cáo về quá trình công tác. - Chức năng quản lý lương: cập nhật các quy định của nhà nước về lương, xét phụ cấp và diễn biến lương của từng lao động cụ thể.
- Chức năng quản lý quá trình đóng BHXH: cập nhật các thông tin riêng của từng nhân viên về chế độ BHXH, đóng BHXH, xem các thông tin liên quan đến BHXH.
9 Tiếp nhận hồ sơ: Khi hệ thống đưa ra các thông tin yêu cầu đối với các đối tượng tham gia tuyển dụng, người lao động sẽ đến nộp hồ sơ tại phòng tổ chức lao động và tại đây sẽ tiếp nhận hồ sơ của người lao động đến xin dự tuyển. Chức năng Theo dừi quỏ trỡnh cụng tỏc: Sau khi người lao động được phõn công vào các vị trí công việc thì đơn vị trực thuộc đó sẽ quản lý quá trình công tác của người lao động cho đến khi người lao động chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Đi công tác: Trong quá trình làm việc, tùy vào từng công việc, chức năng, chức vụ có thể được điều động đi công tác ở trong công ty hoặc ở các đơn vị bạn trong một khoảng thời gian nhất định.
9 Theo dừi khen thưởng kỷ luật:: Thực hiện khen thưởng đối với những người có thành tích trong công tác và kỉ luật những người có hành vi vi phạm lao động và vi phạm an toàn lao động. 9 Quyết định thôi việc: Khi vi người lao động mắc các sai phạm về an toàn lao động, vi phạm lao động,… Nếu bị buộc thôi việc thì sẽ có quyết định thôi việc cho người lao động. Chức năng Theo dừi quỏ trỡnh diễn biến lương: Trong quỏ trỡnh cụng tỏc, công ty sẽ xét lương cho người lao động tùy vào chức vụ, trình độ chuyên môn và số ngày công công tác.
9 Qúa trình lương: Trong quá trình công tác, nếu hoàn thành tốt công tác được giao và không mắc vi phạm an toàn lao động, vi phạm lao động thì tùy theo từng trình độ mà người lao động sẽ được nâng bậc lương sau một thời gian nhất định. Chức năng giải quyết chính sách: Ngoài hưởng mức lương do công ty trả cho người lao động, người lao động còn được đảm bảo các lợi ích riêng trong công việc cũng như ngoài xã hội.
CÔNG TÁC có các thuộc tính sau: Số công tác, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Công việc, Cơ quan, Địa chỉ cơ quan. QUYẾT ĐỊNH NGHỈ HƯU có các thuộc tính sau: Số quyết định nghỉ hưu, Ngày quyết định, Ngày về, Ghi chú. NGHỈ CHẾ ĐỘ có các thuộc tính sau: Số quyết định nghỉ chế độ, Lý do, Thời gian.
- Mỗi lao động làm việc tại một đơn vị và một đơn vị có nhiều lao động làm việc. Khi vào đơn vị sẽ lưu lại “Ngày vào đơn vị” và “Chức vụ đảm nhiệm”. Mỗi lao động được một đơn vị chấm cụng và theo dừi quỏ trỡnh làm việc của lao động thụng qua: Năm, Thỏng, Số ngày nghỉ không công, số công đi làm.
- Mỗi người lao động ký một quyết định tuyển dụng và một quyết định tuyển dụng chỉ do một lao động được ký. - Mỗi một người làm việc tại một công ty chỉ được ký một hợp đồng lao động. - Một người lao động trong quá trình làm việc có thể đi công tác nhiều lần.
- Trong quá trình công tác, người lao động có thể có nhiều khen thưởng hoặc kỷ luật hoặc nhiều lao động có thể cùng một khen thưởng kỷ luật. - Khi vào làm việc tại cơ quan mỗi người lao động có một sổ bảo hiểm xã hội. - Mỗi một người lao động có nhiều ngạch lương, một ngạch lương dùng cho nhiều lao động.
- Khi đủ tuổi hoặc năm công tác, mỗi lao động sẽ được cấp một quyết định nghỉ hưu. - Trong quá trình công tác, một người lao động có thể nghỉ và hưởng nhiều chế độ khác nhau. - Khi vi phạm nội quy và vi phạm lao động, lao động sẽ bị đuổi việc được thông báo thông qua quyết định thôi việc.
STT Columname Datatype Size Description 1 # Ma_ngach_b Nvarchar 10 Mã ngạch bậc (Khóa chính) 2 #Ma_ngach nvarchar 10 Mã ngạch lương. STT Columname Datatype Size Description 1 #Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động(Khóa) 2 #Ma_ngach_b Nvarchar 10 Mã ngạch bậc(Khóa) 3 Ngaybd Datetime 8 Ngày bắt đầu. Tác dụng: Xếp người lao động vào đơn vi, lưu trữ thông tin người lao động thuộc đơn vị ấy.
STT Columname Datatype Size Description 1 #Ma_DV Nvarchar 10 Mã đơn vị(Khóa phức hợp) 2 #Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động(Khóa phức hợp) 3 #MaCV Nvarchar 10 Mã chức vụ(Khóa phức hợp) 4 NgayvaoDV Datetime 8 Ngày vào đơn vị. STT Columname Datatype Size Description 1 # Ma_congviec Nvarchar 10 Mã công việc (Khóa chính) 2 Ten_congviec Text 16 Tên công việc. STT Columname Datatype Size Description 1 #Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động(Khóa) 2 #Ma_congviec Nvarchar 10 Mã công việc(Khóa).
Tỏc dụng: Theo dừi quỏ trỡnh đúng bảo hiểm xó hội của lao động tại cụng ty STT Columname Datatype Size Description. STT Columname Datatype Size Description 1 # Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động (Khóa) 2 #Mapt Nvarchar 10 Mã phụ thuộc (Khóa). STT Columname Datatype Size Description 1 # SoHD Nvarchar 10 Số hợp đồng (Khóa chính) 2 Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động.
STT Columname Datatype Size Description 1 # So_QTCT Nvarchar 10 Số quá trình công tác(Khóa) 2 #Ma_nguoi_L. 3 Ngaybd Datetime 8 Ngày bắt đầu 4 Ngaykt Datetime 8 Ngày kết thúc 5 Ma_congviec Nvarchar 10 Mã công việc 6 Ma_DV Nvarchar 10 Mã đơn vị 7 MaCV Nvarchar 10 Mã chức vụ. STT Columname Datatype Size Description 1 # So_KTKL Nvarchar 10 Số khen thưởng kỉ luật (Khóa) 2 #Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động(Khóa).
STT Columname Datatype Size Description 1 # So_qdhn Nvarchar 10 Số quyết định nghỉ hưu (Khóa) 2 Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động. STT Columname Datatype Size Description 1 # So_qdtv Nvarchar 10 Số quyết định thôi việc (Khóa) 2 Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động. STT Columname Datatype Size Description 1 # So_qdncd Nvarchar 10 Số quyết định nghỉ chế đô (Khóa) 2 #Ma_nguoi_LD Nvarchar 10 Mã số lao động.