Giải pháp cải thiện điều kiện lao động thông qua công tác bảo hộ lao động tại Công ty In Công Đoàn

Các văn bản liên bộ

Điều đó chứng tỏ công tác BHLĐ là một lĩnh vực rộng lớn liên nghành, đợc.

Hội đồng BHLĐ doanh nghiệp

- Phối hợp với bộ phận kỹ thuật và quản đốc phân xởng xây dựng quy trình, biện phỏp an toàn vệ sinh lao động, phũng chống chỏy nổ, theo dừi việc kiểm định xin cấp giấy phép cho các trang thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. - Các phòng ban khác ngoài chức năng riêng của mình còn phải giúp bộ phận BHLĐ theo dừi đỏnh giỏ, lập kế hoạch, biờn soạn quy trỡnh quy phạm, mua sắm trang thiết bị bảo vệ cá nhân, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động trong công tác BHLĐ. - Tham gia với cấp chính quyền, cơ quan quản lý, ngời sử dụng lao động xây dựng các văn bản pháp luật, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, chế độ chính sách BHLĐ các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

- Thực hiện quyền kiểm tra giám sát luật pháp, chế độ chính sách tiêu chuẩn quy định về BHLĐ, việc thực hiện các điều về BHLĐ trong thoả ớc lao động tập thể. - Tổ chức tuyên truyền phổ biến kiến thức an toàn vệ sinh lao động chế độ chính sách BHLĐ .Giáo dục vận động ngời lao động và ngời sử dụng lao động thực hiện tốt trách nhiệm về BHLĐ tham gia huấn luyện về BHLĐ. - Ngoài ra, nhà nớc còn ban hành hàng chục thông t hớng dẫn, các chỉ thị về các nội dung cụ thể của công tác bảo hộ lao động, đã thúc đẩy mạnh công tác BHLĐ ở nớc ta.

CHƯƠNG ii: GiớI THIÊụ chung về xí nghiệp in công đoàn

Thực trạng công tác bảo hộ lao động

Kết quả đo điện trở hệ thống chống sét ( điện trở cho phép <=10 Ω )

Công nhân vận hành máy đã nghiêm chỉnh thực hiện các qui định về vận hành máy đúng thao tác, đúng qui trình, thờng xuyên ở bên máy khi máy đang chạy để kịp thời phát hiện và xử ký các sự cố có thể xảy ra. Mặc dù để giải quyết vấn đề này công ty đã có biện pháp : đầu t hoàn chỉnh hệ thống cấp thoát n- ớc nhng bên cạnh đó tốc độ ở phân xởng là quá yếu : có tới 24 mẫu không đạt tiêu chuẩn trong tổng số 27 mấu đo, các phân xởng sản xuất hầu nh không có gió, hệ thống thông gió trong công ty là quá ít nh ở phòng vi tính chỉ có lắp 1 quạt thông. Do đặc điểm công nghệ nhu cầu nớc sản xuất không nhiều, công ty chủ yếu dùng phục vụ sinh hoạt mà nguồn nớc cung cấp cho công ty đợc lấy từ nguồn nớc của thành phố nên nớc rất đảm bảo : không có hoá chất, độ PH là trung tính không còn gây ô nhiễm môi trờng nớc.

Công ty In Công Đoàn với các thiết bị máy móc hiện đại nhạp từ Đức, Nhật nêm lợng khí thải ra từ máy móc là ít nhng trong quá trình in có sử dụng : cao su, bông, mực in, dung dịch có tính ăn mòn mạnh, xăng, hồ hỗn hợp. * Với phơng châm “phòng cháy hơn chữa cháy” hàng năm công ty có mời cán bộ chuyên trách về công tác PCCC của thành phố về huấn luyện, kiểm tra, h- ớng dẫn về nghiệp vụ PCCC cho toàn thể công nhân trong công ty. Hàng năm lao động nữ đợc nghỉ phép nếu có đủ 12 tháng làm việc cụ thể là : đợc nghỉ 12 ngày làm việc đối với làm công việc trong điều kiện bình thờng, 14 ngày làm việc đối với công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện khắc nghiệt.

Trả lơng : vận dụng nghị định 28/CP và qui định 4320 để đảm bảo trả lơng công khai dân chủ công ty đã áp dụng hai hình thức trả lơng kết hợp với tiền thởng : trả lơng theo hình thức khoán sản phẩm với những ngời trực tiếp sản xuất ra sản phẩm trên cơ sở định mức lao động và đơn giá sản phẩm của công ty đã xây dựng. Ngoài ra công ty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho ngời lao động : bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế và đóng thêm bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho các đối tợng đợc qui định trong thoả ớc lao động tập thể. Công ty In Công Đoàn đã có nhiều biện pháp, hình thức tuyên truyền giáo dục huấn luyện cho NLĐ về công tác BHLĐ nhằm phổ biến sâu rộng cho toàn bộ CBCNV công ty hiểu và giúp họ nhận thức đợc sự cần thiết phải đảm bảo an toàn trong sản xuáat, thực hiện tốt các qui chế về BHLĐ của công ty để tự bảo vệ mình.

Theo qui định mỗi năm 1 lần công ty tổ chức huấn luyện cho toàn thể NLĐ những nội dung cụ thể về AT - VSLĐ cần thiết và sát thực với những công việc đảm nhiệm, nhất là cho NLĐ làm việc ở những nơi có yêu cầu nghiêm ngặt về AT - VSLĐ đều đợc huấn luyện rất rừ ràng, tỉ mỉ. Đối với những cụng nhõn mới đợc tuyển dụng hoặc chuyển công việc thì đều đợc huấn luyện và huấn luyện lại cho phù hợp với công việc với đầy đủ những nội dung nêu tại khoản 1 mục II của TT 08/1995 LĐTBXH - TT ra ngày 11/4/1995 về hớng dẫn công tác huấn luyện AT - VSLĐ. Phát huy u thế, lợi thế về công nghệ, từng bớc xây dựng công ty trở thành đơn vị có nề nếp, kỉ cơngtheo hệ thống quản lí chất lợng quốc tế ISO9000 cụng ty thờng quỏn triệt để mọi ngời hiểu rừ “bẩn, bụi, sự luộm thuộm, tuỳ tiện, cẩu thả là kẻ thù số 1 của nghề in, chỉ cần một sơ suất nhỏ do bụi, luộm thuộm, cẩu thả sẽ gây ra thiệt hại lớn về vật chất và uy tín của chúng ta”.

Các phòng ban, các phân xởng luôn có kế hoạch định kì bố trí thời gian hàng ngày cho NLĐ thực hiện vệ sinh công nghiệp và vệ sinh môi trờng : hàng ngày tổ vệ sinh môi trờng kết hợp với các đơn vị tiến hành quét dọn, chăm sóc cây cảnh và thu gom phế thải trên toàn công ty. NLĐ đến làm việc tại công ty phải nghiêm chỉnh chấp hành các nội qui nơi làm việc không vứt rác và các phế thải bừa bãi, almf mất vệ sinh trong công ty, để túi sách, t trang đúng nơi qui định, phơng tiện đi lại NLĐ phải để đúng nơi qui. Công đoàn thành lập mạng lới An toàn Vệ sinh Viên theo sự thoả thuận giữa ngời lao động và ban chấp hành Công Đoàn nhằm nhiệm vụ : đôn đốc nhắc nhở mọi ngời trong tổ chấp hành nghiêm chỉnh các qui định về ATLĐ - VSLĐ đã.

Nhận xét đánh giá, kiến nghị về công tác BHLĐ và các giải pháp cải thiện ĐKLĐ

→ Tất cả các hoạt động trên của công ty đã góp phần không nhỏ trong việc tạo một môi trờng lao động luôn thoải mái, sạch sẽ cho ngời NLĐ. Do nhận thức đầy đủ yêu cầu và tầm quan trọng của công tác trong thời kỳ mới nên hoạt động tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ khá phong phú, đã mở đợc nhiều lớp với số ngời tham gia động đảo. Cty quy định mỗi năm năm 1 lần mở lớp tổ chức huấn luyện cho ngời lao động đầy đủ về nội BHLĐ cần thiết sát thực tế công việc.

Ngoài ra, Cty còn tổ chức các buổi hội thảo nhằm mục đích nâng cao trình độ CBCNV trong Cty. Vào các truần lễ ATVSLĐ Cty còn có các biểu ngữ băng rôn treo tại cổng và nơi làm việc của công nhân. Thông qua mạng lới Công Đoàn mới nắm bắt đợc tình hình công tác BHLĐ một cách chặt chẽ.