Quy trình chi trả các chế độ Bảo Hiểm Xã Hội tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ

Quy trình chi trả các chế độ BHXH tại BHXH thành phố Việt Trì

BHXH tỉnh sau khi đã tính toán, gửi danh sách chi trả về BHXH thành phố gồm danh sách chi trả lần đầu và danh sách chi trả hàng tháng đồng thời chuyển nguồn tiền về BHXH thành phố qua tài khoản tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn .BHXH Thành phố Việt tríut toàn bộ số tiền về chi trực tiếp cho các đối tợng hởng trợ cấp lần đâù và chế độ một lần tại cơ quan BHXH thành phố VT, và chi cho các đối tợng thông qua các đại lý chi trả tại các xã phờng. Các đại lý về BHXH Thành phố Việt trì nhận tiền theo danh sách chi trả hàng tháng ,sau đó các cán bộ uỷ thác chi trả số tiền theo danh sách cho tờng tổ trởng và chi trực tiếp cho các đối tợng không nằm ở tổ nào. BHXH Thành phố vệt trì quy định cho các đại lý chi trả các chế đội cho các đối tợng trong vòng bẩy ngày kể từ ngày nhận tiền ,các đại lý phảI quyết toán trở lại với cơ quan BHXH thành phố VT.

Còn lại 30% BHXH thàng phố việt trì để lại chi cho các hoạt động nh chi cho các hội nghị giao ban các đại lý , chi mua văn phòng phẩm phục vụ cho công tác chi và chi bồi dỡng cho CBVC cơ quan thực hiện công tác chi trả các chế độ. Nh vậy so với thời kỳ trớc đây sự ra đời của bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh dấu một bớc ngoặt lớn trong công tác thu- chi bảo hiểm xã hội và quản lý thu- chi quỹ bảo hiểm xã hội nói chung và tại bảo hiểm xã hội thành phố Việt Trì - tỉnh Phú Thọ là cấp cơ sở về bảo hiểm xã hội thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam nói riêng. Thông qua số liệu tại các bảng (8, 9, 10) chúng ta thấy thực trạng chi quỹ bảo hiểm xã hội theo các chế độ cho thấy chi trả trợ cấp hu trí trong nguồnngân sách Nhà nớc đảm bảo và nguồn quỹ Bảo hểm xã hội vẫn chiếm một tỷ trọng lớn nhất (khoảng 80%).

Còn các chế độ trợ cấp khác nh ốm đau, thai sản , tử tuất chỉ chiếm một tỷ trọng nhỏ .Trong tổng số chi bảo hiểm xã hội do 2 nguồn kinh phí đảm bảo thì tỷ trọng kinh phí do nguồn ngân sách đảm bảo chiểm tỷ trọng cao trong khi chi từ quỹ bảo hiểm xã hội lại thấp hơn, do nguồn quỹ Bảo hiểm xã hội mới đợc hình thành từ năm 1995 nên chỉ đảm bảo cho các chế độ từ thời gian đó đến nay. Cho đến nay mặc dù Chính phủ đã có Nghị định số 19/CP ngày 16 tháng 2 năm 1995 và Quyết định số 666/TTg ngày 26 tháng 9 năm 1995 Chính phủ ban hành quy chế tổ chức hoạt động của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các văn bản pháp quy khác về bảo hiểm xã hội, nhng việc thực hiện các văn bản pháp quy đó trên thực tế còn có nhiều khó khăn. Hiện nay ngời lao động tham gia bảo hiểm xã hội chủ yếu tập trung vào các đối tợng thuộc biên chế trong các đơn vị, cơ quan hành chính sự nghiệp và các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp Nhà nớc.

- Mở rộng đối tợng tham gia bảo hiểm xã hội một mặt tăng đợc phần đóng góp của ngời lao động vào quỹ bảo hiểm xã hội, làm cho quỹ lớn mạnh hơn, đủ khả năng hoạt động trên nguyên tắc “số đông bù số ít”, mặt khác nó còn thể hiện đạo lý giữa thế hệ trẻ với ngời già hết tuổi lao động, góp phần đạt đợc mục tiêu mà Nhà nớc đặt ra là “thực hiện công bằng bình. Đồng thời tăng cờng công tác kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội đối với các đối tợng hởng bảo hiểm xã hội, đảm bảo chi trả đầy đủ, kịp thời, chính xác đến đối tợng. Tuy nhiên điều lệ về bảo hiểm xã hội cũng nh các văn bản pháp quy khác về chế độ, chính sách và tổ chức trong quá trình thực hiện cũng có thể phải có sự bổ xung kịp thời để phù hợp với sự phát triển của đất nớc và.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam ra đời và thành lập cha lâu nên việc rời sự trợ giúp của ngân sách Nhà nớc quá sớm là không thể có, nhng cứ tồn tại với lợng thu không đủ số phải thu thì quả là gánh nặng cho ngân sách Nhà nớc. Do vậy cần cân nhắc giữa một bên là xã hội giải quyết đợc vấn đề việc làm và thất nghiệp giảm đọc các tệ nạn xã hội với một bên là quỹ bảo hiểm xã hội lại bị thiếu hụt khi một số lợng lớn ngời lao động về nghỉ hu sớm. Khi vấn đề thiếu việc làm và thất nghiệp đi cùng với tệ nạn xã hội đang là vấn đề lớn mà Đảng và Nhà nớc quan tâm đến thì việc tăng tỷ lệ phí bảo hiểm xã hội và điều kiện nghỉ hu sớm khi đã đủ 30 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội là đủ và hoàn toàn hợp lý.