MỤC LỤC
Việc xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê hiệu quả sử dụng lao động là một nhiêm vụ quan trọng khi nghiên cứu hiệu quả sử dụng lao động khi nghiên cứu vấn đề này theo phơng pháp thống kê. Cũng nh các vấn đề khác, việc phân tích đánh giá HQSDLĐ không thể chỉ dựa vào một hoặc một số chỉ tiêu mà cần thiết cần dựa vào hệ thống chỉ tiêu. Ta có thể so sánh hiệu quả gia những thời kỳ khác nhau, đánh giá hiệu quả tứng yếu tố, bộ phận từng vấn đề phản ánh hiệu quả sử dụng lao.
Tóm lại là phải cần thiết xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê HQSDLĐ khi đánh giá phân tích nhằm rút ra kết luận và cải tiến phơng pháp sử dụng lao động có hiệu quả hơn. Nguyên tắc cơ bản nhất khi xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê HQSDLĐ là cần hiểu rừ bản chất HQSDLĐ đú là n\mối quan hệ tơng quan giữa kết quả thu đợc và chi phí la bỏ ra để đạt đợc kết quả đó. - Bảo đảm tính so sánh đợc giữa các chỉ tiêu với nhau và phản ánh một cách đầy đủ và chính xác hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thuộc ngành và toàn ngành.
- Phải đảm bảo tính hệ thống nghĩa là các chỉ tiêu phải có mối liên hệ hữu cơ với nhau, có các chỉ tiêu chủ yếu và thứ yếu ; có các chỉ tiêu tổng hợp và từng mặt của hiệu quả. - Hệ thống đợc hình thành phải cho phép giải quyết tốt mâu thuẫn giữa khả năng thu thập thông tin và việc tính các chỉ tiêu.
Giá trị gia tăng ngành Công nghiệp là chỉ tiêu tổng hợp tính bằng tiền phản ánh kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất Công nghiệp, nó phản ánh giá trị trực tiếp tạo ra bởi hai yếu tố là lao động và t liệu lao. Doanh thu hoạt động sản xuất Công nghiệp bao gồm giá trị của toàn bộ những sản phẩm vật chất và dịch vụ sản xuất do các bộ phận sản xuất Công nghiệp làm ra để bán cho khách hàng và đã thu đợc tiền về dới dạng tièn mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng. Tuy nhiên chỉ tiêu này cũng có một số nhợc điểm nhất định đó là chỉ tính cho một loại sản phẩm, nhóm sản phẩm có cùng công dụng đơn vị tính, không thể làm chỉ tiêu tổng hợp cho nhiều loại sản phẩm khác nhau.
Để khắc phục nhợc điểm này khi phân tích hiệu quả sử dụng lao động ngời ta dùng chỉ tiêu năng suất lao động bằng hiện vật quy ớc, tuy nhiên việc tính đổi cũng rất phức tạp. Khi tính hiệu quả theo chỉ tiêu này có u điêm là loại bỏ đợc yếu tố chi phí trung gian trong GO do đó hiệu quả sử dụng lao động đợc phản ánh một cách chính xác hơn nên khặc phục đợc nhợc điểm khi tính theo GO. Thời gian hữu ích chiếm bao nhiêu phần trăm, để lãng phí bao nhiêu thời gian so với thời gian ca làm việc trên cơ sở đó cho phép đánh giá hiệu quả sử dụng thời gian lao.
Sau từng thời gian nhất định doanh nghiệp phân tích tình hình sử dụng thời gian theo các chỉ tiêu nói trên cho từng loại lao động gián tiếp hoặc trực tiếp, cho từng phòng ban cho từng tổ đội sản xuất, từ đó tổng hợp cho toàn ngành. Trình độ chuyên môn của ngời lao động có ý nghĩa quan trọng đối việc tăng năng suất, chất lợng sản phẩm, tuy nhiên việc bố trí hợp lý trình độ chuyên môn của ngời lao động vào đúng yêu cầu công việc mới phản ánh hiệu quả sử dụng lao động.
Ta nhận thấy năng suất lao động nhng năng suất lao động trung bình toàn xí nghiệp giảm, ở đây có một điểm đó là quy mô của PX có NSLĐ. Đây là phơng pháp đánh giá mối quan hệ tơng quan giữa các mối hiện tợng có mối quan hệ tơng quan nhằm rút ra những kết luận làm cơ sở để đề ra những biện pháp cải thiện nâng cao hiệu quả của tiêu thức trong mối quan hệ. Trong phơng pháp phân tích này một hiện tợng đợc chọn ra làm tiêu thức kết quả còn tiêu thức kia có thể là một hay nhiều tiêu thức nguyên nhân.
Nhiệm vụ cụ thể của phơng pháp này là: Biểu hiện xu hớng của mối quan hệ, xây dựng phơng trình hồi quy, xác định hệ số tơng quan. R nhận gía trị trong khoảng [-1;1], nếu r dơng ta có mối tơng quan thuận, nếu r âm ta có mối tơng quan nghịch. Khi phân tổ thống kê ngời ta phải dựa vào một hoặc một số tiêu thức thức nào đó, tiến hành phân chia các đơn vị của hiện tợng thành các tổ, tiểu tổ có tính chất khác nhau.
- Theo vùng kinh tế, có thể phân tích so sánh năng suất lao động theo các vùng kinh tế nh: Vùng núi trung du Bắc bộ, Vùng đồng bằng Sông Hồng V.V. Theo cách phân tổ này, ngời ta căn cứ vào tính chất giống nhau về công dụng cụ thể của sản phẩm làm ra hoặc về phơng pháp công nghệ và thiết bị máy móc hoặc về nguyên liệu chế biến. Theo Quyết định của Tổng cục trởng Tổng cục thống kê ngày 27/10/1993, hệ thống phân ngành công nghiệp bao gồm 3 ngành cấp I và chia thành 30 ngành cấp II.
Căn cứ vào đặc điểm tồn tại về quy mô của hiện tợng qua thời gian có thể phân biệt dãy số thời điểm và dãy số thời kỳ.
Nh trên cho thấy số lợng lao động tơng đối ổn định không có sự gia tăng nhanh, trong khi kết quả sản xuất lại tăng khá nhanh. Các hình thức đào tạo, đào tạo lại công nhân, cán bộ kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao ngày càng đợc mở rộng và khuyến khích. (.) Công nghiệp ngoài quốc doanh. + Khu vực kinh tế có vốn đầu t nớc ngoài - Theo vùng kinh tế:. + Vùng núi trung du bắc bộ. + Vùng đồng bằng Sông Hồng. + Duyên hải miền trung. + Đồng bằng sông Cửu long. a) Phân tích HQSDLĐ theo khu vực kinh tế.
Còn khu vực ngoài QD chủ yếu là các thành phần cá thể, hộ gia đình, hợp tác xã nhỏ lao động thủ công kỹ thuật lạc hậu nên năng suất lao. Thể hiện qua biểu là: NSLDQB khu vực quốc doanh đạt 12,5 triệu đồng/lao động, trong khi đó khu vực quốc doanh là 8,6 và NSLĐ qua các năm cũng gần gấp đôi. Tuy là vùng kinh tế trọng điểm nhng công nghiệp tập trung lao động quá cao với nhiều hình thức hợp tác xã nhỏ, cá thể nên hiệu quả kinh tế không cao.
Phân tích biến động năng suất lao động do ảnh hởng của NSLĐ cá biệt ( vùng kinh tế, ngành kinh tế, hẹp) và kết cấu lao động. a) Biến động NSLĐ do ảnh hởng của NSLĐ cá biệt vùng kinh tế và kết cấu lao động. Lợng tăng ( giảm) tuyệt đối:. đồng/ngời), do ảnh hởng của hai nhân tố:. - Năng suất lao động của từng vùng tăng lên làm cho năng suất lao. - Do kết cấu lao động của mỗi vùng thay đổi làm cho năng suất lao. b) Biến động NSLĐ do ảnh hởng NSLĐ cá biệt khu vực kinh tế và kết cấu lao động.
- HQSD tuy đợc nâng cao, tuy nhiên NSLĐ còn cha đủ cao để đáp ứng yêu cầu là ngành chủ đạo, cha đáp ứng yêu cầu phát triển của đất n- íc. - Đổi mới, trang bị lại hệ thống máy móc cũ kỹ lạc hậu bằng các trang bị hiện đại, áp dụng các quy trình công nghệ mới hiện đại, phù hợp nhằm nâng cao năng lực sản xuất của ngời lao động. - Phải thờng xuyên đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ công nhân nâng cao trình độ quản lý cho cán bộ, trình độ chuyên môn cho ngời lao động.
Thực hiện cơ chế khuyến chích ngời lao động thông qua tiền lơng, tiền thởng, phạt, bảo hiểm. - Phải sắp xếp lạicơ cấu ngành công nghiệp theo ngành, xác định tỷ lệ các sao cho hợp lý. Bên cạnh đó phải phát triển một số ngành mới làm ăn có hiệu quả thu hút lao động giải quyết thất nghiệp.
Đồng thời có chính sách hợp lý đối với mỗi vùng, lãnh thổ, đặc biệt là đối với vùng lãnh thổ quan trọng sao cho sử dụng hợp lý có hiệu quả nhất các tiềm năng về nh©n lùc. - Hoàn thiện công tác tuyển chọn và bố trí lao động, tăng cờng kỷ luật lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp.