Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần Dược phẩm trung ương 2

Tổ chức phân loại lao động và quy định về tiền l-

Do Công ty có nhiều loại sản phẩm, quy trình công nghệ sản xuất gồm nhiều giai đọn, thiết bị kỹ thuật đòi hỏi độ chính xác cao nên tỉ lệ công nhân sản xuất chính chiếm 60%. Hàng năm Công ty đều lên kế hoạch đào tạo bồi dỡng thêm cho các công nhân viên. Sau đây là báo cáo lao động của công ty trong những năm gần đây.

7 Lao động PXCĐ (phục. Quy định về tiền lơng của lao động. Hiện nay thời gian làm việc của công nhân viên tại công ty là 8h/1ngày, 22 ngày/ tháng). Ngoài ra, Giám đốc, phó giám đốc, trởng phòng còn đợc cộng % phụ cấp trách nhiệm mỗi tháng vào hệ số lơng. Nếu ngừng việc, nghỉ việc do máy hỏng mất điện đ… ợc tính 70% lơng cấp bậc, chức vụ.

Phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thai sản, ốm đau Mức phụ cấp….

Tổ chức hạch toán số lợng, thời gian lao động 1. Tổ chức hạch toán số lợng lao động

Quy định về tiền lơng của lao động. Hiện nay thời gian làm việc của công nhân viên tại công ty là 8h/1ngày, 22 ngày/ tháng). Cuối tháng, tại các phân xởng, các phòng ban nhân viên hạch toán tiến hành tổng hợp tính ra số công đi làm, nghỉ phép, nghỉ BHXH, nghỉ không lơng của từng ngời trong Công ty.

Tính lơng và các khoản phải trả cho ngời lao động 1. Phơng pháp tính lơng và các khoản trích theo lơng

Việc tính lơng của công nhân sản xuất đợc kế toán tiền lơng thực hiện căn cứ vào các Bảng chấm công, bảng theo dõi sản phẩm hoàn thành của từng phân xởng do nhân viên thống kế của phân xởng cung cấp. Tìên lơng là sự kết hợp chế độ tiền lơng theo sản phẩm với chế độ tiền th- ởng, còn công ty việc áp dụng hình thức trả tiền lơng có thởng nhằm mục đích nâng cao chất lợng sản phẩm, giảm mức phế phẩm, tiết kiệm nguyên liệu. - Bên cạnh đó, hàng tháng công nhân viên của công ty còn đợc hởng thêm một khoản lơng độc hại của từng loại công việc mà công ty xây dựng đơn giá tiền lơng độc hại.

Hàng tháng căn cứ vào chất lợng công việc và số lợng sản phẩm hoàn thành giám đốc công ty và các trởng phòng quy định bổ xung lơng cho công nhân viên là một khoản tiền lơng. * Tài khoản 334 “phải trả công nhân viên”: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền th- ởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. Kế toán tập hợp các chứng từ gốc và các bảng phân bổ sau đó tập hợp vào các bảng kể tổng hợp số liệu rồi chuyển về các nhật ký chứng từ liên quan, cuối tháng vào sổ cái mỗi tài khoản sử dụng một trang sổ cho cả năm.

Hàng quý căn cứ trên sổ cái các tài khoản và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp lập: Bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả kinh doanh và thuyết minh báo cáo tài chính. - Cuối tháng nhân viên hạch toán của công ty hoặc kế toán tiền lơng tổng hợp số tiền 6% BHXH và BHYT mà công nhân viên phải nộp và thể hiện trên các bảng thanh toán tiền lơng. - Căn cứ vào phiếu chi chuyển khoản liên quan đến nộp BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán phản ánh vào Nhật ký chứng từ 1, 2 đồng thời ghi vào Nhật ký - chứng từ số 10, ghi nợ tài khoản 338 để theo dừi thanh toỏn.

- Số tiền trích 15% BHXH, 2% BHYT tính trên lơng cơ bản vào chi phí sản xuất kinh doanh và 2% KPCĐ tính trên lơng thực tế vào chi phí quản lý doanh nghiệp đợc thể hiện trên bảng phân bổ số 1, từ bảng phân bổ này vào nhật ký chứng từ số 10. Thấy đợc tầm quan trọng của công tác quản lý nguồn lao động Công ty Cổ phần Dợc phẩm Trung ơng 2 đã cố gắng ngày một hoàn thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý và đạt hiệu quả cao hơn. Hiện nay do thị trờng sức lao động bị d thừa nên giá cả sức lao động cũng rẻ hơn, các công ty đều tận dụng cơ hội này để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh thu, thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong danh sách của công ty mà vẫn đảm bảo cao hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định.

Công ty Cổ phần Dợc phẩm Trung ơng 2 là một doanh nghiệp Nhà nớc hạch toán độc lập, có t cách pháp nhân đầy đủ, có con dấu riêng và mở tài khoản tại ngân hàng. Mức độ tiền lơng theo kết quả sản xuất kinh doanh hiện nay đã cao hơn những năm trớc rất nhiều, mức lơng cũng đợc đảm bảo cho cán bộ công nhân viên một cuộc sống ổn định. Công ty đã xây dựng một quy chế về tiền lơng theo đúng chế độ của Nhà nớc, quy chế này thờng xuyên đợc sửa đổi cho phù hợp với chế độ mới ban hành của Nhà nớc và tiến trình sản xuất kinh doanh của Công ty.

Chi phí tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ luôn đợc tính đúng, tính đủ và phân bổ đúng đối tợng vào chi phí sản xuất kinh doanh, đồng thời đợc ghi sổ, cộng dồn, chuyển sổ khá đúng đắn. Bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc, tổ chức công tác kế toán tiền lơng quản lý và sử dụng lao động, tiền lơng ở Công ty vẫn còn những nhợc điểm và hạn chế nhất định. Sau thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Dợc phẩm Trung ơng 2 em xin góp ý một số ý kiến của mình nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tịa Công ty.