MỤC LỤC
Theo chế độ quy định, căn cứ hợp đồng lao động, hằng năm công nhân được nghỉ phép một thời gian nhất định, theo nhu cầu của công nhân và nhu cầu của sản xuất, việc nghỉ phép trong năm không đều nhau. Để đảm bảo cho giá thành khỏi biến động đột xuất, kế toán sử dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất.
Nộp, chi BHXH, BHYT, Khi khấu trừ vào lương KPCẹ theo quy ủũnh veà BHXH cho CNV.
Từ việc sát nhập hai Công Ty Dược Liệu và Công Ty Dược Phẩm thành Xí Nghiệp Liên Hiệp Dược, đến việc thành lập doanh nghiệp nhà nước và hiện nay Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng đã khẳng định được chính mình trên thị trường tỉnh cũng như thị trường cả nước. Hằng năm, doanh số bán và lợi nhuận thu được tăng, góp phần ổn định cho đời sống cán bộ công nhân viên của toàn công ty, đảm bảo thu nhập của công nhân viên và thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nước. Trong tương lai, Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng sẽ phát triển hơn nữa về các loại thuốc men, dược liệu cung cấp cho mọi người trong cả nước và nâng cao hiệu quả chất lượng để góp phần nâng cao uy tín của ngành.
Để điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh được diễn ra một cách trôi chảy và liên tục, công ty đã thực hiện tổ chức bộ máy quản lý theo cơ cấu chức năng trực tuyến, duy trì chế độ một thủ trưởng. Cơ cấu bộ máy quản lý của công ty là một tập hợp các bộ phận phòng ban khác nhau nhưng có mối quan hệ chặt chẻ với nhau, được bố trí theo từng cấp bậc phù hợp với trình độ năng lực nhằm thực hiện tốt chức năng quản lý. Thay quyền điều hành quản lý khi giám đốc đi vắng, đồng thời phụ trách phòng kinh doanh, giám sát kỹ thuật sản xuất ở các phân xưởng, giám sát phòng kỹ thuật kiểm nghiệm trong việc kiểm tra nguyên vật liệu nhập cũng như xuất kho, lãnh đạo lĩnh vực nghiên cứu khoa học kỹ thuật tại công ty.
Công ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm: Trả lương sản phẩm theo doanh số đối với mậu dịch viên; trả lương theo điểm đối với công nhân trực tiếp sản xuất và công nhân gián tiếp.
Quỹ tiền lương thực tế phải được thương xuyên đối chiếu với quỹ tiền lương kế hoạch, trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của công ty trong kỳ, nhằm phát hiện kịp thời các khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, thực hiện nguyên tắc mức tăng năng suất lao động bình quân nhanh hơn mức tăng tiền lương bình quân, góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ xã hội. Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn được xem là một phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. Trên cơ sở các chính sách chế độ về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà nhà nước đã ban hành, các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm kinh doanh của đơn vị mình phải tổ chức lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tính toán, thanh toán đầy đủ kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đúng chính sách, đúng chế độ, sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.
Các số liệu phát sinh được ghi chép đầy đủ vào sổ sách tại phòng kế toán rất quan trọng, vì thông qua đây, sẽ đánh giá được thực trạng tình hình tài chính của công ty giúp cho nhà quản lý có các quyết định kịp thời trong việc huy động, sử dụng vốn, sẽ tiết kiệm được chi phí sản xuất kinh doanh, tăng cường hiệu quả sử dụng vốn nhằm tối đa hoá lợi nhuận. Việc kiểm tra kế toán thường xuyên, liên tục và có hệ thống được kiểm tra trong mọi hoạt động hàng kỳ của công ty qua việc tính toán, ghi chép, phản ánh trên các chứng từ kế toán, sổ kế toán, báo cáo kế toán; kiểm tra việc chấp hành chế độ, thể lệ về kế toán, việc tổ chức bộ máy kế toán trong việc xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác, việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của kế toán trưởng. Ngoài các giải pháp cụ thể như đã nêu ở trên, công ty còn có các giải pháp khác để góp phần hoàn thiện hơn trong công tác hạch toán kế toán : - Tăng cường mối quan hệ giữa các nhân viên cấp dưới, tạo sự gắn bó của người lao động đối với công ty, thăm dò các ý kiến của nhân viên cấp dưới để xem xét và điều chỉnh nhằm sắp xếp một đội ngủ lao động hợp lý.
* Tóm lại: Tất cả các giải pháp trên góp một phần nào đó trong công tác tổ chức tiền lương ở cụng ty cú căn cứ khoa học, cú tớnh chất hợp lý rừ ràng, chặt chẽ mà mục đích cuối cùng là sao cho công tác hạch toán kế toán được chính xác hơn, hoàn thiện và ổn định hơn, từ đó phát huy tối đa vai trò tích cực của tiền lương và các khoản trích theo lương đối với người lao động và coâng ty.
Như phần trên đã nói, mô hình kế toán tập trung xử lý chính xác và đầy đủ nhưng với quy mô phân phối rộng nên đối với các hiệu thuốc tại Đà Lạt cũng như các hiệu thuốc Bảo Lộc, các hiệu thuốc huyện sẽ bị hạn chế trong vấn đề luân chuyển báo cáo về doanh số bán cũng như tình hình kinh doanh, gây chậm trễ trong công tác hạch toán. Để phục vụ cho sản xuất, công ty cũng phải chú trọng đến máy móc thiết bị, dây chuyền sản xuất, cần tân trang và đầu tư máy mới, điều này không chỉ tăng năng suất lao động mà sản phẩm của công ty có chất lượng cao và chất lượng làm việc của người lao động sẽ cao theo, vì sẽ không có tình trạng ngừng sản xuất do máy hư và do sửa chữa chưa xong, hạn chế được hao phí lao động, tiết kiệm chi phí trong sản xuất. Theo cách này, tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng của công ty quy định và được tính cho từng người lao động, sẽ tạo được tinh thần hăng say trong công việc, người lao động sẽ làm việc hết mình vì họ được trả công đúng với công sức mà họ đã bỏ ra.
Cách tính lương này có tác dụng kích thích người lao động không phải chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm làm ra mà còn quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu… Khoản tiền thưởng này trích từ lợi ích kinh tế mang lại do việc tăng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm được…. Ngoài ra, khi áp dụng khen thưởng khuyến khích tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm làm ra, tăng doanh số bán nhưng cần phải chú ý hạn chế các trường hợp có thể xảy ra như người lao động tăng cường độ lao động, không đảm bảo sức khỏe cho lao động sản xuất lâu dài và tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Nhìn chung, về chế độ lượng ở nước ta trong cơ chế mới nhà nước chỉ có vai trò hướng dẫn, kiểm tra và can thiệp vào các đơn vị khi có sai phạm, còn các đơn vị kinh tế nhất là kinh tế quốc doanh cũng có quyền hạch toán độc lập, có quyền xây dựng cho mình một quỹ tiền lương riêng và chịu trách nhiệm về nó, trong đó phải bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động và mối quan hệ lợi ích giữa đơn vị, cá nhân và xã hội.
Hơn nữa , trong nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay, tiền lương không chỉ là yếu tố đẩy mạnh sản xuất, gắn liền với hiệu quả lao động mà việc trả lương thỏa đáng cho người lao động còn có tác dụng cạnh tranh giữa các thành phần kinh tế và chính sách tiền lương của mỗi doanh nghiệp sẽ là chiến lược riêng, là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghieọp.
ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY……….