Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp: Những yếu tố ảnh hưởng và giải pháp hoàn thiện

MỤC LỤC

Quy mô của doanh nghiệp

Quy mô của doanh nghiệp ảnh hởng trực tiếp đến cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp. Trong nhiều trờng hợp thì quy mô doanh nghiệp còn ảnh huởng trực tiếp và có tính chất quyết định đến kiểu cơ cấu tổ chức cụ thể.

Cơ cấu sản xuất

Ngời ta căn cứ vào đó để quyết định bộ máy quản lý doanh nghiệp cần có những phòng ban chức năng nào. Do vậy tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp không thể bỏ qua việc nghiên cứu cơ cấu sản xuất.

Hình thức pháp lý của doanh nghiệp

Trong tình hình hiện nay, khi mà quyền tự chủ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đã đợc mở rộng, cơ chế quản lý kinh tế nói chung, cơ chế quản lý doanh nghiệp nói riêng đã đổi mới, doanh nghiệp có toàn quyền quyết định việc tổ chức các phòng chức năng theo hớng chuyên tinh, gọn nhẹ đồng thời phải hết sức coi trọng những bộ phận chức năng có quan hệ trực tiếp đến hoạt. Ngoài ra để hoàn thiện bộ máy quản lý còn phải tổ chức khoa học lãnh đạo quản lý, đó là quá trình hoàn thiện tổ chức thực hiện bằng cách áp dụng những thành tựu khoa hoc kỹ thuật nhằm thúc đẩy quá trình quản lý đạt kết quả càng cao với chi phí càng giảm, đồng thời giảm bớt sự mêt nhọc, phát huy tính chủ động sáng tạo của cán bộ, nhân viên quản lý, nhiệm vụ tổ chức khoa học lãnh dạo quản lý là đảm bảo sử dụng có kế hoạch hợp lý thời gian lao.

Thực trạng cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp ở công ty cơ khí Hà Nội

Đặc điểm về lao dộng

Nhận xét: Nhìn vào những diễn biến chính về nhân sự của Công ty từ năm 1997 trở lại đây ta thấy là công ty đã có những điều chỉnh hợp lý về nhân sự, nổi bật lên là việc trẻ hoá ban giám đốc, từ việc đó Công ty đã đạt đợc những thành công nh giảm số lao động dôi d xuống rất thấp, từ 45 ngời năm 1997 xuống còn 9 ngời năm 2003, điều đó cho thấy công ty đã sử dụng hợp lý nguồn lao động của mình nh thế nào. Từ khi áp dụng mạng lới tiêu thụ đến nay Công ty Cơ khí đã không ngừng hoàn thiện và công ty đã có chiến lợc hỗ trợ mạng lới tiêu thụ bằng các hoạt động nh : Thông tin quảng cáo , triển lãm đặc biệt hiện giờ công ty đã… có trang Web để có thể giới thiệu sản phẩm của công ty trên toàn thế giới chính vì vậy làm cho hoạt động của đơn vị trở nên năng động hơn và tìm đợc nhiều hợp đồng mới, cả năm 2000 chỉ kí đợc 463 hợp đồng nhng sang năm 2001-2002 đã ký đợc hơn 500 hợp dồng với tổng giá trị lên đến 40,834 tỷ.

Bảng 6: Diễn biến thay đổi nhân sự từ năm 1997 đến nay.
Bảng 6: Diễn biến thay đổi nhân sự từ năm 1997 đến nay.

Kiểu cơ cấu tổ chức bộ máy công ty

Qua sơ đồ tổ chức quản lý của cụng ty ta thấy rừ cơ cấu tổ chức của cụng ty cơ khí Hà Nội đợc xây dựng theo kiểu trực tuyến chức năng .Theo kiểu cơ cấu này giám đốc công ty đợc các phòng ban tham mu trớc khi ra một quyết định về các vấn đề có liên quan đến nhiệm vụ của công ty. Nh vậy, tổ chức không có ý nghĩa về số lợng và có ý nghĩa về chất lợng, do đó việc cải tiến, tổ chức hoàn thiện không nhất thiết đòi hỏi phải chi phí thêm các thiết bị và sức lao động mà nên chăng là đi theo hớng sử dụng có hiệu quả các nguồn vật t lao động hiện có hoặc thay đổi tỷ lệ giữa chúng trong nội bộ các nguồn đó.

Sơ đồ 9: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cơ khí Hà Nội
Sơ đồ 9: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cơ khí Hà Nội

Mối liên hệ giữa các đơn vị

Về hợp tác giữa các phòng ban chức năng ở công ty vẫn còn thả lỏng, trong khi làm việc vẫn duy trì phong cách của nền kinh tế kế hoạch hoá, cha có tác phong công nghiệp trong quá trình phát triển công việc có lúc sử dụng kết quả. Về hợp tác giữa các phân xởng: Trong công ty Cơ khí Hà Nội các phan xởng có mối liên hệ mật thiết với nhau, các sản phẩm sản xuất của phân xởng này là nguyên liệu bán thành phẩm của các phân xởng khác, nếu nh giữa các phân x- ởng này không phối hợp 1 cách đồng bộ ăn khớp thì sẽ dẫn đến sự gián đoạn do các nguyên nhân chủ quan nh: Thiếu nguyên vật liệu, thiếu bán thành phẩm.

Chức năng và nhiệm vụ của một số đơn vị trong công ty

- Xởng gia công áp lực và nhiệt luyện : Chủ yếu tạo khung cho cơ khí bằng cách rèn, đập và nhiệt luyện( đảm bảo có tính của vật liệu sau khi gia công ), chế tạo máy ca, máy bào.. - Trung tâm lắp đặt thiết bị công nghiệp: Hoàn chỉnh và lắp đặt các thiết bị của máy công nghiệp và các công trình ngoài.. 4.Trình độ của các nhân viên thuộc các phòng ban chức năng phân xởng. Trong quản lý sản xuất kinh doanh, chất lợng và năng lực của ngời lao. động quản lý và các cán bộ lãnh đạo là vô cùng quan trọng, nó có ảnh hởng tới sự thành bại của mỗi cơ quan, doanh nghiệp. Vì vậy, cần phải có năng lực thực sự ở cơng vị lãnh đạo và khả năng đảm nhiệm đợc công việc. Muốn hoàn thành đợc công việc ở cơng vị lãnh đạo thì phải tổ chức thiết lập đợc hệ thống quản lý. Trách nhiệm đặt ra cho ngời lãnh đạo là phải liên kết các bộ phận trong bộ máy quản lý và các chức năng quản lý thành một hệ thống, linh hoạt và có hiệu quả cao. Bảng 8: Trình độ chuyên môn hoá của lao động quản lý ở Công ty đợc thể hiện qua bảng sau:. STT Tên các phòng ban chức năng Đại học Cao đẳng Sơ cấp. Từ bảng trên ta thấy trình độ chuyên môn hoá của lao động quản lý t-. ơng đối cao. Bên cạnh đó Công ty còn mở lớp bồi dỡng kiến thức quản trị kinh doanh do trung tâm đào tạo kinh tế hiện đại giảng dạy. Cử cán bộ đi học về tổ chức đấu thầu kinh tế quốc tế, kiểm toán, kế toán tài chính và quản lý chất l- ợng sản phẩm theo ISO 9002. Qua đó ta thấy hầu hết cán bộ Công ty đều đợc đào tạo có bài bản. Họ là những ngời nhiệt tình trong công việc, dám nghĩ, giám làm, giám chịu trách nhiệm. Ngày nay, cán bộ lãnh đạo ngày càng có vai trò quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, nhất là khi trình độ sản xuất phát triển cao, nhiệm vụ quản lý kinh tế ngày càng phức tạp thì đòi hỏi chất lợng quản lý của ngời làm công tác quản lý ngày càng cao hơn. 5.Mối quan hệ trong bộ máy quản lý của Công ty. Để xây dựng một cơ cấu quản lý đòi hỏi phải có sự liên hệ chặt chẽ giữa cán bộ quản lý và tập thể quản lý. Mối quan hệ trong cơ cấu bộ máy quản lý có sự liên hệ giữa các phòng ban chức năng và liên hệ giữa các cấp quản lý. Sau đây tôi xin nêu ra mội số phòng ban tiêu biểu và sự phối hợp chặt chẽ giữa Giám đốc Công ty, các bộ phận chức năng, các phòng ban, nhân viên. Phòng tổ chức. Chức năng, nhiệm vụ chính của phòng tổ chức là quy chế lao động tiền l-. ơng, tổ chức nhân sự và giải quyết các vấn đề chính sách xã hội. Dự thảo văn bản về tổ chức nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, tuyển dụng xây dựng nội quy, quy chế lao động quản lý, tức là phải có sự liên hệ và quan hệ mật thiết với các phòng ban, phòng ban trong Công ty nh sơ đồ sau:. Sơ đồ 8: Mối liên hệ giữa các phòng ban phân xởng. 6.Đặc điểm về lực lợng lao động quản lý. Bảng 9: Trình độ tuổi và năm công tác của lao động quản lý Trình độ Tổng. số Giới tính Thâm niên công tác Tuổi. Toàn bộ lực lợng lao động quản lý đợc phản ánh qua bảng trên. Trong đó có một ngời là phó tiến sỹ và 1 ngời là thạc sỹ. Nh vậy tổng só lao động quản lý trên tổng số lao động của toàn Công ty chiếm 24,35%. Phòng tổ chức. Kế hoạch sản xuất kinhdoanh ảnh hưởng đến việc sử dụng lao động. Kế hoạch tiền lương, đào tạo,mua sắm thiết bị BHLĐ, duyệt lương. Kế hoạch sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến việc sử dụng Giám đốc. Bố trí, đề bạt sử dụng lao động. V¨n phòng GDTM V¨n phòng KTTKTC. 7.Đánh giá chung về cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty cơ khí Hà Néi. Những thành tựu đạt đợc. a) Về công tác tổ chức sản xuất. Năm qua, công tác tổ chức sản xuất có nhiều tiến bộ, với nhiều các hợp. đồng nhỏ, tiến độ gấp, tính dơn chiếc về sản xuất và chuẩn bị sản xuất lớn. Nhng hầu hết các hợp đồng đều đạt đợc tiến độ và đạt cả về tiêu chuẩn lẫn chất lợng. Để đạt dợc điều đó Công ty đã thực hiện tốt các công việc sau:. - Cải tiến chế độ giao ban hàng tuần bằng giao ban hàng ngày trong ban Giám đốc và một số phòng chủ chốt, duy trì chế độ báo cáo nhanh hàng ngày và tiếp tục đa công tác lập kế hoạch sản xuất tuần, tháng có chất lợng gần sát thực tế, cùng với việc phát hiện và chú trọng những khâu sản xuất chậm tién dộ để sản xuất kịp thời. - Thực hiện đầu t nâng cấp độ chính xác của thiết bị hiện có bằng hệ thống. điều khiển chơng trình số, quan tâm đến việc ổn định chất lợng các thiết bị chính của Công ty qua công tác bảo hành, bảo dỡng và sửa chữa kịp thời các h hỏng. - Những vật t chính, vật t đặc chủng đều đợc quan tâm chuẩn bị và cung cấp kịp thời cho sản xuất. Năm qua, đã mua và khai thác 40 chủng loại vật t phục vụ sản xuất voái tổng giá trị xấp xỉ 12 tỷ đồng. Hầu hết chỉ đợc phép mua vật t khi có nhu cầu, tránh tồn động lãng phí những vật t có từ đầu năm và lợng tồn kho cuối năm giảm. Tận dụng một số phế thải thu hồi để phục vụ sản xuất nh: Thép vụn, phôi thép ngang 420 tấn và các loại hàng tồn kho thanh lý. b) Về dự án khoa học công nghệ. Nhờ có các phòng ban chức năng, mà thông qua đó các phó Giám đốc theo dừi cỏc cụng việc sản xuất kinh doanh mỡnh phụ trỏch đựơc thuận lợi hơn, cũng nh trong việc báo cáo lại với cấp trên ví dụ nh phó Giám đốc kỹ thuật sản xuất tổ chức điều hành kỹ thuật thông qua các phòng kỹ thuật, phòng điều độ sản xuất, phòng KCS..Trong đó sự liên hệ , trợ giúp của phó Giám đốc chất l- ợng và phó giám đốc điều hành sản xuất.