Thực trạng công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại Công ty Cơ khí Hà Nội: Vấn đề hệ thống chiếu sáng, thông gió và vệ sinh nhà xưởng

MỤC LỤC

Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý

Điều này vô cùng quan trọng, nó là động lực cho công việc từ đó phát huy tối đa năng lực của từng cán bộ công nhân viên, phát huy khả năng sáng tạo của cán bộ công nhân viên đóng góp cho sự phát triển của công ty. Công ty Cơ Khí Hà Nội hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực cơ khí có các đặc điểm kinh tế kĩ thuật rất phức tạp, vì vậy nó đòi hỏi mỗi quyết định quản trị đợc đa ra phải phù hợp và chính xác đồng thời đáp ứng đợc tính kịp thời về thời gian.

Sơ đồ 1: Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty
Sơ đồ 1: Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty

Một số đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu liên quan đến công tác

Về hệ thống chiếu sáng trong công ty

Chiếu sáng tự nhiên của công ty đợc thực hiện thông qua việc thiết kế các cửa mái,cửa sồ và hệ thống cửa ra vào. Còn chiếu sáng nhân tạo chủ yếu bằng các loại đèn điện đợc bố chí dọc theo xởng và các vị trí làm việc trên các máy. Mặt khác sau một thời gian sử dụng hầu hết hệ các đèn chiếu sáng đều bị bụi bẩn bám vào do đó làm giảm cờng độ chiếu sáng, không đủ.

Đối với hệ thống chiếu sáng tự nhiên, hệ thống cửa sổ lấy ánh sáng bằng kính bị bụi bẩn bám dày đặc lại không đợc lau chùi thờng xuyên nên tác dụng lấy ánh sáng tự nhiên rất nhỏ. Và chỉ tại các vị trí gần phía ngoài mới đảm bảo cờng độ chiếu sáng cho công nhân làm việc, càng vào giữa và cuối phân xởng cờng độ chiếu sáng càng giảm, nhiều chỗ không đủ độ rọi cho công nhân làm việc. Trớc vấn đề đó, lãnh đạo công ty đã đầu t trang bị thêm cho hệ thống chiếu sáng cục bộ, đồng thời tiến hành tu sửa lại các cửa mái, cửa sổ nhằm.

Một số vị trí thiếu ánh sáng nh xởng cơ khí lớn, xởng bánh răng, phòng KCS, khu lò nấu gang đã đợc cải thiện đáng kể.

Bụi và hơi khí độc trong công ty

Nồng độ các khí co, co2,so2, NO2,Axetôn, H2S, hơi dầu tại các vị trí đo tại thời điểm khảo sát đều nằm trong giới hạn nồng độ tối đa cho phép. Tiếng ồn phát sinh hầu hết ở các khu vực sản xuất trong công ty do sự làm việc của các loại máy móc thiết bị với mức áp suất luôn luôn biến động ở giá trị cao. Qua quá trình thực tập tổng hợp tìm hiểu thực tế tại công ty tôi thấy thực tế thời gian tiếp xúc của công nhân nhiều khi vẫn lớn hơn 1 giờ do đó nguy cơ bị điếc nghề nghiệp là rất cao.

Tiếng ồn trong các xởng luôn ở mức áp suất cao phần lớn là do các thiết bị máy móc đ- ợc sử dụng trong công ty đều đã khá cũ do vậy trong khi làm việc các bộ phận đã bị mòn, dơ và gây ra tiếng động rất lớn. Để giảm bớt tiếng ồn, công ty đã đề ra các kế hoạch thờng xuyên sửa chữa các máy móc thiết bị h hỏng và gây ra tiếng ồn lớn, thờng xuyên tiến hành công tác bôi trơn, tra dầu bôi mỡ cho các bộ phận chuyển động. Nớc thải sinh hoạt với lu lợng từ 230-300m3/ngày đêm đợc coi là nớc ít độc hại và chỉ qua xử lí sơ bộ nh để lắng đọng, tự hoại rồi thải qua hệ thống mơng dẫn nớc chung của công ty.

Qua kiểm tra chất lợng nớc sinh hoạt cho thấy mức độ oxi hoá, hàm l- ợng nitrit, chỉ số colyform cao hơn giới hạn cho phép theo quyết định số 505 bhyt/QĐ.

Bảng 15: Kết quả đo tiếng ồn.
Bảng 15: Kết quả đo tiếng ồn.

Thực tế Công tác đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động tại công ty cơ khí Hà Nội

Đây là một thành tích rất tự hào của tập thể cán bộ công nhân viên trong công ty, liên tục trong nhiều năm liền công ty đợc Bộ công nghiệp “ Trung Tâm y tế môi trờng lao động công nghiệp”công nhận là đơn vị có nhiều thành tích trong công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Thông qua hoạt động của hội đồng bảo hộ lao động đã giúp ban lãnh đạo công ty nắm vững đợc tình hình thực hiện công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động từ đó giúp cho ban lãnh đạo công ty đa ra đợc những chính sách hợp lý, hiệu qủa cho phong trào đảm bảo an toàn vệ sinh lao động nh chính sách về bồi dỡng vật chất, bệnh nghề nghiệp, về chế độ làm việc và nghỉ ngơi. Nguyên nhân của những tồn tại trên xuất phát từ hoàn cảnh lịch sử của công ty để lại, do vậy hiện nay tại công ty cơ khí Hà Nội còn nhiều bất cập trong công tác tổ chức quản lý nói chung và công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động nói riêng.

- Là một công ty nhà nớc đang trong giai đoạn chuyển đổi và thích ứng với cơ chế thị trờng, do vậy những tồn tại và yếu kém của cơ chế quản lý cũ nh “ Chạy theo quy mô lớn, quản lý quan liêu, công tác hạch toán sản xuất yếu kém, ..” công ty không thể giải quyết một cách toàn diện ngay một lúc đợc mà cần phải có thời gian. Mặt khác hội đồng bảo hộ lao động trong công ty mới đợc thành lập cha đợc một năm bởi vậy trong cơ cấu tổ chức và hoạt động còn nhiều hạn chế cha thực sự phát huy đợc vai trò của mình trong việc huy động các phòng ban tham gia vào công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động một cách tích cực. Thêm vào đó hiện tại trong công ty số lợng lao động phổ thông và công nhân kĩ thuật chiếm một tỉ lệ rất lớn trên 60%, sự nhận thức của số công nhân này về công tác đảm bảo an toàn vệ sinh môi trờng cha đợc toàn diện, một phần do lực lợng này cha đợc đào tạo một cách hệ thống “ chủ yếu.

Do hệ thống cơ sở hạ tầng của công ty chủ yếu đợc xây dựng từ những năm đầu thành lập, với hệ thống kho tàng nhà xởng, cơ sở vật chất kĩ thuật xuống cấp nghiêm trọng chính vì vậy trong quá trình hoạt động sản xuất đây là những yếu tố gây ra tình trạng lãng phí và mất mát nguyên nhiên vật liệu rất lớn, đặc biệt là tình trạng thất thoát nớc do hệ thống cấp thoát nớc của công ty không đảm bảo, thất thoát nguyên nhiên liệu trong quá trình sản xuất do máy móc công nghệ đều sử dụng công nghệ sản xuất của những năm 60 của thế kỉ trớc.

Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động ở

Tăng cờng hệ thống quản lý nội bộ

Do có sự tách biệt rất lớn về chức năng vì vậy trong công ty sự gắn kết với nhau giữa các bộ phận trong công việc là rất yếu, mỗi bộ phận đều thực hiện các biện pháp đảm bảo vệ sinh an toàn lao động trong đơn vị mình quản lý mà không có sự gắn kết với các đơn vị khác trong toàn công ty vì vậy không phát huy đợc các sáng kiến trong công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động trong toàn công ty. Công ty cơ khí Hà Nội là một công ty lớn với năng lực hiện có hàng năm công ty có khả năng sản xuất khoảng 2000 máy công cụ các loại cung cấp cho thị trờng trong nớc và xuất khẩu, với hệ thống máy móc trang thiết bị nhà xởng hiện có, khối lợng nguyên nhiên vật liệu và các hoá chất phụ. Với nớc thải từ quá trình làm nguồn sản phẩm do sản phẩm đúc của công ty có nhiệt độ rất cao khi đúc vì vậy để hạ nhiệt vật đúc công ty dùng n- ớc làm mát do vậy lợng nớc thải ra có nhiệt độ rất cao, để hạ nhiệt độ công ty nên thiết kế biện pháp tiến hành giải nhiệt bằng giàn phun rồi cho sử dụng lại.

Để xử lý lợng khí thải này công ty có thể xây dựng các tháp hấp thụ, với dung dịch hấp thụ là nớc hoặc các dung môi hoá học nh dung môi của các kim loại kiềm, Na,k..lợng khí thải sau khi cho đi qua các tháp hấp thụ sẽ giảm nhiệt độ và các tạp chất, các chất hoá học độc hại với môi trờng không khí sẽ bị dữ lại trong các dung môi thích hợp mà không bị phát tán ra không khí nếu công ty thải trực tiếp vào khí quyển. Hiện nay trong công ty hệ thống nhà xởng đã xuống cấp nghiêm trọng, không đảm bảo đủ tiêu chuẩn vệ sinh đa số nền nhà xởng trong công ty đều rất thấp và thờng xuyên bị ẩm, mốc mỗi khi có ma, do vậy trong thời gian tới công ty cần đợc sửa chữa, nâng cấp hoặc xây dựng mới hệ thống nhà xởng. Hiện nay công ty cơ khí Hà Nội đang trong quá trình đổi mới toàn diện về mọi mặt để đa công ty tiến nên ngang tầm với tên gọi và vị trí của nó trong nền kinh tế quốc dân, chính vì vậy công ty cần đợc sự quan tâm đầu t giúp đỡ của chính phủ và các cấp, các ngành có liên quan đặc biệt là sự đầu t giúp đỡ về nguồn vốn từ ngân sách nhà nớc.

Tuy nhiên về lâu dài đòi hỏi công ty phải đầu t một cách toàn diện và đồng bộ tất cả các lĩnh vực liên quan đến công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chỉ có đầu t nh vậy mới có thể tạo ra một môi trờng lao động trong công ty thực sự an toàn và vệ sinh cho ngời lao động.

Môc lôc

Biểu 7: danh sách các thiết bị chịu lực