Phân tích tác động của hội nhập kinh tế quốc tế đối với nâng cao chất lượng nguồn lao động ở Việt Nam

MỤC LỤC

Điều kiện thực hiện thành công ISO 9000

Đối với các doanh nghiệp đã triển khai áp dụng ISO 9000

Các doanh nghiệp đã và đang áp dụng ISO 9000 :1994 có thể thực hiện chuyển đổi thu hẹp , cụ thể hoá các yêu cầu sao cho phù hợp với yêu cầu của tiêu chuẩn mới Việc chuyển đổi này sẽ không tốn thời gian và tiền bạc nhiều nh khi bắt đầu xây dựng. Đối với các doanh nghiệp đang áp dụng ISO 9000 :1994 nhng cha đợc cấp chứng chỉ thì nên chuyển đổi theo tiêu chuẩn mới bởi vì vừa xây dựng vùa chuyển.

Sơ lợc về sự hình thành và phát triển của Công ty điện cơ thống nhất 1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty

Với sự phát triển của sản phẩm ngày càng cao nên Công ty đã đợc Nhà nớc phong tặng danh hiệu” Đơn vị anh hùng” năm 1985, đợc tặng thởng 11 huân chơng lao động các hạng trong đó có 3 huân chơng lao động hạng nhất. Bớc vào thập kỉ 90, với những tiền đề cơ bản đã đạt đợc những năm trớc, Công ty đã bổ sung lực lợng lao động với trình độ tay nghề, bậc thợ ngày càng cao, thiết bị máy móc đợc bổ sung hàng năm. Mặt khác, để nhanh chóng hoà nhập vào cơ chế thị trờng, Công ty đã liên tục đổi mới, cải tiến sản phẩm cho phù hợp với thị hiếu ngời tiêu dùng và sự cạnh tranh gaygắt với các sản phẩm cùng loại của hàng trong và ngoài nớc, Công ty đã chủ động trong sản xuất kinh doanh, mở rộng sản xuất, thay đổi mẫu mã, chú trọng uy tín chất lợng và tiêu thụ sản phẩm có hiệu quả cao.

Đặc biệt sản phẩm quạt điện của Công ty luôn là hàng Việt Nam chất lợng cao trong Top ten 92, đạt nhiều huy chơng vàng trong các hội chợ hàng tiêu dùng Việt Nam hoặc Hội chợ Quốc tế hàng công nghiệp tại Việt Nam.

Những đặc điểm kinh tế - kỹ thuật có ảnh hởng đến quá trình xuất kinh

Đặc điểm về lao động

Ngợc lại các phòng ban có trách nhiệm tham mu cho phó giám đốc theo chức năng nhiệm vụ đợc giao, ta có thể thấy cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty nh vậy là rất hợp lý trong tình hình sản xuất hiện nay, các phòng ban đợc bố trí tơng đối gọn nhẹ, không chồng chéo và có liên quan qua lại về mặt nghiệp vụ, cú nhiệm vụ cụ thể rừ ràng. + Phòng hành chính tổ hợp: gồm 13 ngời, 1 trởng phòng giúp giám đốc trong công việc hàng ngày, quản ký và điều hành mọi công việc, sự vụ, tổng hỵp các hoật dộng sản xuất kinh doanh cđa công ty, giao dịch văn thứ, chăm lo sức khoẻ cán bộ công nhân viên, quản lý tài sản, cung cấp văn phòng phẩm và quản lý kho hành chính. Tuy nhiên qua các kết quả trên cho ta thấy rằng: Công ty không tránh khỏi những khó khăn mới trớc sự thay đổi mới của môi trờng kinh doanh có sự cạnh tranh gay gắt trên thị trờng, sản phẩm quạt cùng loại của nớc ngoài tràn ngập trên thị trờng ( do Nhà nớc mở cửa) với số lợng lớn đa dạng về chủng loại, hình thức mẫu mã phong phú, và giá rẻ hơn nhiều so với sản phẩm của Công ty.

Đặc biệt là công tác quản lý và sử dụng vốn làm sao có hiệu quả, khi Công ty chuyển sang tự hạch toán sản xuất kinh doanh, vốn do nhà nớc cấp rất ít hoặc không có, nguồn vốn của Công ty chủ yếu là đi vay ngân hàng, bạn hàng và một phần rất ít vốn tự có nên công tác quản lý và sử dụng vốn gặp rất nhiều khó khăn song với tinh thần làm chủ tập thể của CNCNV đã từng bớc vợt qua những khó khăn vớng mắc đó mác ổn định sản xuất, đảm bảo duy trì sản xuất.

BảNG 4: bậc thợ của công nhân trong công ty Đctn Năm 2000
BảNG 4: bậc thợ của công nhân trong công ty Đctn Năm 2000

Tình hình QLCL tại Công ty Điện cơ Thống nhất

Quá trình triển khai và thực hiện

- Gửi cán bộ đi dự các khoá đào tạo vê ISO 9000 tại Trung tâm năng suất Việt nam. Đào tạo kỹ năng cho các thành viên tham gia xây dựng Hệ thống văn bản và các chuyên gia đánh giá chất lợng nội bộ (mời giảng viên của QUACERT). - Phân tích thực trạng quản lý chất lợng của Công ty phù hợp với các yêu cầu của tiêu chuẩn ISO 9002 để tìm ra các điểm cần xem xét trong quá.

- Xây dựng kế hoạch thực hiện công tác soạn thảo văn bản cho từng đơn vị và các thành viên tham gia.

Tình hình thực hiện

    Sau khi tiêu chuẩn ISO đợc ban hành ở Việt Nam năm 1996, căn cứ vào tình hình thực tế sản xuất và kinh doanh, Công ty quyết định lựa chọn mô hình quản lý chất lợng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9002. Ban Thờng trực ISO gồm 10 đồng chí để tăng cờng hoạt động kiểm tra, đánh giá việc thực hiện công tác ISO của các đơn vị. Cán bộ t vấn của Chi cục TC - ĐL - CL Hà nội và Trung tâm chứng nhận phù hợp tiêu chuẩn QUACERT đã đào tạo cách thức xây dựng văn bản cho các thành viên đợc ban chỉ đạo phân công nhiệm vụ.

    Hàng tuần từ tháng 1 đến tháng 6 lãnh đạo Công ty họp với các thành viên đợc phân công viết tài liệu để tham luận, đóng góp các ý kiến và thông qua các điều trong Hệ thống văn bản.

    Tầng 1: sổ tay chất lợng

    Hệ thống văn bản thể hiện toàn bộ cơ cấu tổ chức, trách nhiệm, các quá trình và nguồn lực cần thiết. - Xác định nhiệm vụ và quyền hạn của lãnh đạo và trởng các đơn vị trong Công ty. Giám đốc Công ty là ngời đề ra chính sách chất lợng và chính sách chất lợng đ- ợc phổ biến tới toàn thể CBCNV trong Công ty nắm vững để thực hiện.

    Công ty Điện cơ Thống nhất phấn đấu trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu của Việt nam trong lĩnh vực sản xuất quạt điện, động cơ và các đồ.

    Tầng 2: Các qui trình của Hệ thống 4.1 Trách nhiệm của lãnh đạo

    Quy trình quy định thủ tục kiểm soát thiết bị kiểm tra, đo lờng và thử nghiệm, để đảm bảo độ ổn định và tính chính xác của thiết bị kiểm tra, đo l- ờng và thử nghiệm, đáp ứng yêu cầu sử dụng trong Công ty. Qui trình nhằm cung cấp một hệ thống thống nhất và nhất quán đảm bảo nguyên vật liệu và sản phẩm đợc xếp dỡ, lu kho bao gói, bảo quản và vận chuyển một cách thích hợp để tránh nhầm lẫn, mất mát và suy giảm chất l- ợng. Quy trình quy định cách thức kiểm soát quá trình sản xuất thông qua các số liệu phân tích các sai hỏng , tìm ra các nguyên nhân chủ yếu gây ra những nhợc điểm của sản phẩm để tập trung khắc phục, nhằm đảm bảo tính hiệu quả của Hành động khắc phục và Phòng ngừa.

    Hàng tuần ban thờng trực ISO đã tổ chức kiểm tra, đánh giá các đơn vị thực hiện công tác triển khai áp dụng Hệ thống văn bản vào thực tế.Sau khi kiểm tra ban thờng trực ISO tổng hợp các nhận xét đánh giá gửi các đơn vị để khắc phục các điểm lu ý nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả và hoàn thiện hệ thống văn bản.

    Các giải pháp thực hiện

    Theo tiến sĩ ngời Nhật Kaoru IsheKaWa thì: "Quản lý chất lợng bắt đầu từ đào tạo và kết thúc cũng bằng đào tạo" Một khi đã có sự cam kết về chính sách cải tiến chất lợng thì đào tạo và huấn luyện là một yếu tố hết sức quan trọng để thực hiện cải tiến chất lợng. Để tiến trình chuyển đổi diễn ra đúng tiến độ và có hiệu quả thì lãnh đạo cấp cao phải hiểu thấu đáo những yêu cầu của tiêu chuẩn mới từ đó đa ra những cam kết cũng nh những bớc đi cụ thể đồng thời đảm bảo đầy đủ các nguồn lực cần thiết cho việc chuyển đổi và áp dụng thành công bộ tiêu chuẩn ISO 9000:2000. Công ty có thể mời chuyên gia của QUACERT về để đào tạo cho đội ngũ lãnh đạo cấp cao thời gian thực hiện có thể kéo dài từ 1-3 ngày - Đào tạo, đào tạo lại cho đội ngũ lãnh đạo cấp trung gian ( bao gồm các phòng ban, các quản đốc, giám sát viên ở Công ty) trực tiếp chịu trách nhiệm về chất lợng, họ phải đợc đào tạo cụ thể về những yêu cầu của bộ tiêu chuẩn mới, những kiến thức tác nghiệp về QLCL, đặc biệt là các công cụ thống kê trong kiểm tra kiểm soát chất lợng, họ là những ngời quản lý có liên quan trực tiếp đến tình hình sản xuất - kinh doanh và chất lợng sản phẩm của Công ty.

    Hoạt động này không những giảm chi phí cho công ty mà còn giúp cho công ty tránh mắc phải những sai lầm trong quá trình tiếp cận bộ tiêu chuẩn mới và có thể trực tiếp áp dụng ngay cho hệ thống chất l- ợng của công ty, từ đó giảm những chi phí tốn kém không cần thiết trong quá trình chuyển đổi.

    Cơ cấu Tổ chức của Công ty