Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHAM TANG CƯỜNG CÔNG TÁC

~ Nghiên cứu, kién nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; có cơ chế loại bỏ, bai miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mắt uy tín: quy định rừ nhiệm vụ, quyộn hạn của cần bộ, cụng chức, viờn chức tương ứng với trỏch. - Sở cần nâng cao trình độ đội nại cán bộ làm công tác kế hoạch ngay tir các phòng chuyên môn và đặc bit là cán bộ làm công tác kế hoạch của phòng TCCB. Việc phân loại lực lượng lao động tại Sở nên được thực hiện theo các tiêu chi giớ inh, theo chức danh nghề nghiệp, theo thâm niên công tác, Việc phân loại lực lượng lao động cụ thể theo các tiêu chí sẽ giúp nhà quản lý có cách nhìn nhận tổng quát vé tình hình nhân lực tại đơn vị.

XXây dựng kế hoạch hành động chỉ tết và các kế hoạch điều chỉnh thực hiện chính sich nguồn nhân lực đẻ phòng ngừa sự thiếu hụt về lực lượng lao động có thể xảy ra trong bắt cứ tỉnh huống nào, Ké hoạch này phải phủ hợp với nhiệm vụ, mục tig của Sở và phủ hop với những định hướng, quy định của các cắp quản lý từ trung ương đến địa phương. Trong quả trình lập kế hoạch nguồn nhân lực cần thực hiện cân đổi nguồn tai chính tỉ Sở, dành một khoảng kinh phí hợp lý để triển khai thực hiện tốt và duy trì én định chức năng hoạch định nguồn nhân lực Thường xuyên tổ chức đánh giá, kiém t vi điều chin kế hoạch cho phù hợp với sự thay đối của íc yế tổ thuộc mỗi rường bên tong và. Can cứ để xây dựng Bán tiêu chuẩn cán bộ, công chức là dựa trên Bản mô tả từng vị tí, chức danh công việc cụ thé vả một số tiêu chuẳn năng lực chung giúp cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ.

Trong các ơ quan quản lý Nhà nước nối chung và Sở NN&PTNT tinh Lang Sơn nồi riêng, việc xác định tiêu chun thực hiện công việc cin căn cứ vào mô tả công việc của từng vị tí vige làm cụ thé. "hành chính nhi nước là chuyên xây đụng các chính sách quản lý, đều hình nền kinh tế Vĩ mô nên người CBCC phải có khả năng nhận biết, tìm kiếm, xác định và nắm bắt thông tin một cách nhanh chóng. Trong qué trình phân tích công việc, phòng TCCB thường đồng vai trò chính, Tuy nhiên, Sở NN&PTNT tinh Lang Sơn cũng cần đảo tạo một số cản bộ thuộc phòng TCCB chuyên trách thực hiện phân tích công việc.

ĐỂ xây dựng bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc một cách khoa học, chỉ tiết, sát với tỉnh hình thực lẾ của các v trí việc lim, Sở NN&PTNT cần quy định tráchnhiệm của các CBCC có liên quan, Theo đó, các cần bộ chuyên tích về phân tích công việc thực hiện giim. Như vậy, việc quan trong đối với Sở NN&PTNT tinh Lạng Som la xây đựng các công cu phân tích công việc một cách khoa học, diy đủ, chi tiết đối với mỗi vị trí việ làm 4.34 Day mạnh công tắc dio go, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC Dio tạo, bồi đường cán bộ, công chức, viên chức có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật những kiến thức cần thiế. ~ Nhóm tiêu chí về kiến thức chuyên môn nghiệp vụ: Việc sử dụng kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để đảm bao các giải pháp khả thi và hiệu quả: khả năng phan đoán và giải quyết những trục tặc trong phạm vi chức năng của mình; theo.

Ngoài ra, cần kết hợp các phương pháp đánh giá hiện đại vào đánh giá công chức với việc đề cao trich nhiệm của người đứng dầu cơ quan, tổ chức, đơn vi trong việc đánh. - Có chính sách đặc thù dai ngộ cho các CBCC có sing kiến, cải tiền trong thực hiện nhiệm vụ đặc biệt là lực lượng cần bộ kỹ thuật tham gia công tác nghiên cứu ứng dung công nghệ cao để ôn định cuộc sống và an tâm công tắc,. - Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nhân lực, rong đó công tác ké hoạch hóa nguồn nhân lực cin phải thực hiện đồng bộ, diy đủ các nội dung nhu xác định nhu cầu nhân.

- Tăng cường công tie phn tch công việc, rong đó Sở NN&PTNT cằn chủ trọng việc xây đựng các bin mồ tã ông việc, bản tiêu chuẩn thực hiện công việ cho từng v tí vie Kim một cách chỉ tit, khoa học lim cơ sở cho việc xây dựng cúc tiêu chuẩn tyễn dụng và thực hiện đáng giá cán bộ công chức. SO NN&PTNT tinh Lạng Sơn cần phải xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng theo các bản mụ tả cụng việc và bản tiờu chuẩn thực hiện cụng việc, cần phải xỏc định rừ nhu cầu.