Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI

Một số khuyến nghị

Tuy nhiờn, cần phải hiểu rừ rằng, chớnh sỏch tự chủ nhằm mục đích giúp các trường học chủ động hơn trong hoạt động của mình nhưng không được đi ngược với định hướng phát triển chung của giáo dục quốc gia, các quy định pháp luật về giáo dục đại học như: quy mô tuyển sinh, điều kiện mở chương trình đào tạo, học phí, chính sách tiền lương.v.v. ‐ Sự thay đổi phải được bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo: Một kế hoạch thay đổi chỉ được thực hiện hiệu quả khi có sự tham gia tích cực nhất của các biên liên quan, nhưng trước hết phải bắt đầu từ người lãnh đạo.

Kiểm tra sức chịu đựng rủi ro thị trường tại các ngân hàng châu Âu và bài học cho Việt Nam

Phát triển kinh tế đô thị bền vững tại thành phố Hồ Chí Minh

• Những thuận lợi và khó khăn trong phát triển kinh tế đô thị bền vững tại thành phố

Do đó trong quá trình xây dựng các chương trình liên quan đến đô thị sáng tạo, những người làm công tác này nhìn thấy rất nhiều khó khăn của TP.HCM, như thiếu cơ sở dữ liệu dùng chung, thiếu chia sẻ thông tin, cơ chế hợp tác đa ngành, chưa thực hiện chuyển đổi trong số trong quản lý, đặc biệt là quản lý nhà nước, công tác dự báo, công tác mô hình hóa…. Dựa trên phản hồi đó, các nhà quản lý thương hiệu và các nhà lãnh đạo sẽ phải trả lời được những câu hỏi như: Làm cách nào để cung cấp được những ưu đãi tốt nhất cho khách hàng — khi họ cần nhất — và trang bị cho các nhân viên, đại lý phân phối những thông tin kiến thức phù hợp để cung cấp cho những khách hàng dịch vụ chăm sóc tốt nhất để thúc đẩy họ họ đưa ra quyết định mua hàng?.

Ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng

Hoàn thiện pháp luật về hòa giải trong các vụ án kinh doanh, thương mại tại Tòa án nhân dân ở Việt Nam

• Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về hòa giải trong các vụ án kinh doanh, thương

Thứ hai, theo chúng tôi, pháp luật nên có quy định hướng dẫn Điều 207 BLTTDS 2015 theo hướng người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan không có yêu cầu độc lập đã được Tòa án triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vẫn cố tình vắng mặt thì vụ án mới được coi là không tiến hành hòa giải được; còn người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập được Tòa án triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vẫn cố tình vắng mặt thì coi như họ đã từ bỏ yêu cầu độc lập và Tòa án ra quyết định đình chỉ giải quyết đối với yêu cầu độc lập của người đó và họ có quyền khởi kiện lại đối với yêu cầu độc lập đó theo quy định của pháp luật, quy định như vậy là phù hợp với quy định tại điểm d khoản 2 Điều 227 BLTTDS 2015. Theo chúng tôi, nên quy định theo hướng, Tòa án vẫn phải lấy ý kiến bằng văn bản của đương sự vắng mặt dù có ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của họ hay không, nếu có văn bản đồng ý của đương sự vắng mặt thì Tòa án sẽ tách yêu cầu của đương sự vắng mặt để giải quyết thành một vụ án riêng và ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự có mặt, nếu quyền và lợi ích của đương sự vắng mặt phù hợp với quyền và lợi ích của đương sự có mặt thì Tòa án ra quyết định công nhận sự thỏa thuận, trong đó kèm theo văn bản thể hiện sự đồng ý của đương sự vắng mặt.

Chuyển đổi số trong ngành lưu trữ

Xu hướng chuyển đổi số trong ngành lưu trữ Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghệ thông tin đặc biệt là cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang làm biến đổi sâu sắc về mọi mặt kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội và hợp tác quốc tế ở Việt Nam, ngành lưu trữ đang ở thời khắc chuyển đổi vô cùng quan trọng mang tính cách mạng trong gần 58 năm xây dựng và phát triển. Theo kinh nghiệm của một số quốc gia tiên tiến trên thế giới, chuyển đổi số trong lĩnh vực lưu trữ xuất phát từ việc chuyển đổi quan điểm về tài liệu lưu trữ từ vật mang tin sang thông tin, tiếp đó là chuyển đổi cách thức tạo lập, trao đổi, quản lý, xử lý, sử dụng và lưu trữ thông tin.

Tác động của nguồn gốc xuất xứ thiết bị đo mức Nhật Bản đến ý định mua hàng của khách hàng doanh nghiệp

Một số nhà nghiên cứu như Yunus & Rashid (2016), Murtaza (2016) đã chứng minh rằng nguồn gốc xuất xứ có tác động tích cực đến sự sẵn lòng mua hàng của người tiêu dùng. Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định, đo lường các yếu tố nguồn gốc xuất xứ tác động đến ý định mua hàng của khách hàng đối với thiết bị đo mức Nhật Bản tại thị trường Thành phố Hồ Chí Minh; từ đó đề xuất hàm ý quản trị để thúc đẩy việc thâm nhập và mở rộng thị trường của các hãng sản xuất và nhà phân phối thiết bị đo mức trên thị trường Thành phố Hồ Chí Minh.

Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo trực tuyến hiện nay

Đánh giá chất lượng dịch vụ ngân hàng tại Vietinbank – chi nhánh Chợ Lớn thành phố Hồ Chí Minh

Cỏc yếu tố cốt lừi ảnh hưởng đến thành cụng thực hiện dự án tại Công ty Datalogic Việt Nam

• Kết quả nghiên cứu 1. Thống kê mô tả mẫu

Chủ sở hữu công ty chỉ có thể nhận được thông tin thứ cấp do các nhà quản lý điều hành phải tham gia trực tiếp vào việc điều hành hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, và do đó, họ bị thiếu thông tin về mức độ mà các nhà quản lý đang thực hiện vì lợi ích tốt nhất của công ty (Watson và Hirsch, 2010). Trên thế giới, có khá nhiều nghiên cứu về tác động của quản trị công ty tới chất lượng thông tin BCTC, hầu hết tập trung vào các yếu tố liên quan đến hội đồng quản trị (quy mô, sự độc lập của các thành viên), Ban kiểm soát, Uỷ ban kiểm toán, bộ phận Kiểm toán nội bộ, sử dụng dịch vụ Kiểm toán độc lập.

Tác động của quản trị công ty đến chất lượng thông tin báo cáo tài chính: kinh nghiệm nghiên cứu tại một số

Việc phân tích các quỹ tương hỗ mà nắm giữ vốn chủ sở hữu tại 37 quốc gia, (Das,2014) kết luận rằng các thông lệ QTCT đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài bằng cách giảm sự bất cân xứng thông tin. Tại Ả Rập Xê Út, cấu trúc QTCT được đánh giá là tốt hơn so với các quốc gia khác ở khu vực Trung đông, nhưng hiệu quả của thị trường vốn vẫn còn thấp và theo đó, hầu hết các nghiên cứu phân tích hiệu quả quản trị công ty ở Ả Rập Xê Út đều cho rằng là còn yếu.

Nghiên cứu thăm dò về trải nghiệm mua sắm giải trí của khách hàng tại trung tâm thương mại Việt Nam

Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ viễn thông di động Viettel trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu

• Kết quả nghiên cứu 1 Mẫu điều tra

Khách hàng cho rằng Viettel làm rất tốt hoạt động quảng cáo, các thông tin quảng cáo của Viettel lôi cuốn khách hàng, khách hàng tin tưởng các thông tin quảng cáo từ Viettel và khách hàng rất thích thú với các chương trình quảng cáo của công ty, các hoạt động khuyến mãi thường xuyên luôn được khách hàng đánh giá rất cao và khách hàng có ấn tượng tốt với thương hiệu Viettel trong lĩnh vực dịch vụ viễn thông di động; đồng thời, khách hàng rất hài lòng về yếu tố này; Điều này hàm ý, Viettel cần tiếp tục duy trì và phát triển các hoạt động quảng cáo, khuyến mãi và xây dựng hình ảnh thương hiệu trong tâm trí của khách hàng. Công ty TNHH MTV Xây Lắp Điện 2 đã trải qua 44 năm hình thành và phát triển với các giai đoạn bối cảnh đất nước còn bị các thế lực thù địch bao vây, cấm vận; kinh tế đất nước trì trệ, thiếu vốn để sản xuất, đầu tư, xây dựng; giao thông ách tắc; vật tư khan hiếm; đời sống vật chất, tinh thần CBCNV còn nhiều thiếu thốn nhưng Công đã hoàn thành phục vụ cho lưới điện Quốc gia, góp phần to lớn vào công cuộc điện khí hoá, hiện đại hoá đất nước.

Xây dựng chiến lược kinh doanh xây lắp điện đến năm 2025: trường hợp công ty TNHH MTV Xây lắp điện 2

Chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ

• Đánh giá chung về chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Thành Phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ
• Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Càng Long

Để đạt được hiệu quả cao trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố cần thực hiện đồng bộ các giải pháp: Nâng cao chất lượng xây dựng định hướng, chiến lược phát triển, quy hoạch, kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế; Nâng cao hiệu quả tổ chức thực hiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển toàn diện các ngành, lĩnh vực; Tiếp tục thực hiện tái cơ cấu ngành nông nghiệp theo hướng nâng cao giá trị gia tăng và phát triển bền vững; Chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo; Đưa nhanh những tiến bộ khoa học và công nghệ vào sản xuất nhằm; Cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư và sản xuất kinh doanh để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế ‐ xã hội. Đội ngũ công chức cơ sở nhìn chung đa số phát huy được truyền thống cách mạng của quê hương anh hùng, có lập trường tư tưởng vững vàng, bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt, có tinh thần trách nhiệm, từ đó đã góp phần cùng Đảng bộ huyện hoàn thành tốt các mục tiêu về phát triển kinh tế xã hội tại địa phương; đặc biệt, năm 2020 huyện Càng Long hoàn thành mục tiêu xây dựng huyện nông thôn mới.

Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh

• Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Càng Long
• Những ảnh hưởng của dịch Covid đến thị trường lao động

Đội ngũ công chức cơ sở nhìn chung đa số phát huy được truyền thống cách mạng của quê hương anh hùng, có lập trường tư tưởng vững vàng, bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt, có tinh thần trách nhiệm, từ đó đã góp phần cùng Đảng bộ huyện hoàn thành tốt các mục tiêu về phát triển kinh tế xã hội tại địa phương; đặc biệt, năm 2020 huyện Càng Long hoàn thành mục tiêu xây dựng huyện nông thôn mới. Tuy nhiên quá trình thực hiện nhiệm vụ vẫn còn những hạn chế, yếu kém nhất định; nguyên nhân một phần là do năng lực của một bộ phận công chức, nhất là đội ngũ công chức ở cơ sở còn hạn chế, chất lượng chưa ngang tầm nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm chưa cao, kỷ luật, kỷ cương hành chính chưa đảm bảo. Chính vì thế việc đánh giá thực trạng từ đó đề xuất giải pháp thích hợp, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trong giai đoạn hiện nay có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, điều này còn có ý nghĩa hơn đối với thực tiễn tại huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Càng Long. Theo đó, UBND tỉnh Trà Vinh quyết định bố trí số lượng cán bộ, CC cấp xã nhưng không được quá số lượng nêu trên, bảo đảm đúng với chức danh và phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh Trà Vinh. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. Asia - Pacific Economic Review. năm, không có chiều hướng phát triển dễ dẫn đến chán nản, làm việc cầm chừng, thiếu nhiệt quyết, cần được sắp xếp, bố trí ở những vị trí phù hợp. Về trình độ chuyên môn. đến năm 2002 giảm còn 4,14%), qua đó cho thấy việc đào tạo CM cho công chức được quan tâm thực hiện, chính quyền cấp xã đã tạo điều kiện cho công chức được tham gia các lớp đạo tào nâng cao trình độ CM, nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ CC chức cấp xã; đảm bảo yêu cầu về tiêu chuẩn công chức. ‐ Tăng cường quán triệt sâu, rộng quan điểm, chủ trương của Đảng, các quy định của NN về đánh giá CC để mỗi cán bộ, đảng viên, CC, nhất là người đứng đầu nhận thức một cách đầy đủ về vai trò, tầm quan trọng trong công tác nhận xét, đánh giá CC; xem đây là một trong những khâu đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, làm tiền đề cho công tác quy hoạch, ĐTBD, bố trí, sắp xếp, sử dụng công chức một cách hợp lý, giúp công chức phát huy những điểm tích cực, khắc phục hạn chế, yếu kém, ngày càng hoàn thiện hơn, tiến bộ hơn.

Ảnh hưởng Covid 19 đến thị trường lao động của các doanh nghiệp giao thông vận tải

Các yếu tố ảnh hưởng tới sự cam kết gắn bó tổ chức của nhân viên tại công ty Cổ phần chứng khoán SSI

• Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Hàm ý quản trị

3,5, chứng tỏ nhân viên đánh giá tiền lượng và phúc lợi của công ty khá tốt nhưng SSI cũng cần xem xét lại chính sách lương cơ bản và tỷ lệ chi trả hoa hồng, đặc biệt là mức lương cơ bản vì hầu hết bộ phận hỗ trợ môi giới chỉ được nhận lương cơ bản hàng tháng là chủ yếu và đề xuất đến nhà lãnh đạo cấp cao hơn về tăng lương cơ bản cho nhân viên nhất là bộ phận hỗ trợ môi giới để không quá chênh lệch so với các công ty trong ngành. Nhân tố Đào tạo và phát triển có giá trị trung bình là > 3,5, chứng tỏ nhân viên nhận xét Đào tạo và phát triển của công ty tốt, Tuy nhiên, đối với những nhân viên thâm niêm đang rất ít các khóa đào tạo phát triển bản thân hơn nên công ty cần tổ chức nhiều hơn các lớp đào tạo cho những nhân viên có tiềm năng phát triển trong công việc nhiều hơn, đồng thời tạo điều kiện bình đẳng để mọi người lao động khi có nhu cầu phát triển năng lực.

Thực trạng về hoạt động tự học tiếng Anh của sinh viên khoa Vận tải kinh tế, trường Đại học Giao thông Vận tải

Các nhân tố ảnh hưởng đến rủi ro tín dụng tại tổ chức tài chính vi mô trách nhiệm hữu hạn một thành viên

Chúng ta không thể loại bỏ hết các rủi ro mà chỉ có thể nhận biết rủi ro và chuẩn bị các biện pháp nhằm hạn chế những tổn thất do rủi ro gây ra hoặc chấp nhận rủi ro. Với đặc thù hoạt động là một Tổ chức tài chính vi mô (TCVM) nên đối tượng khách hàng cũng khá đặc thù vì vậy tính chất và mức độ ảnh hưởng đến RRTD cũng khác so với các TCTD ngân hàng.

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên Công ty DXC Việt Nam

Phân tích ma trận SWOT để đưa ra chiến lược cạnh tranh cho Công ty cổ phần May Nam Hà

Huy động nguồn lực tài chính ngoài ngân sách nhà nước cho đào tạo nghề ở tỉnh Phú Thọ

Nghiên cứu tại xã Mỹ Phương, huyện Ba Bể, tỉnh Bắc Kạn

Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn sửa tươi cho học sinh của Ban giám hiệu các trường học tại tỉnh Bình Dương

Nâng cao năng lực cạnh tranh Công ty TNHH MTV Thuốc lá Sài Gòn

Nghiên cứu này thực hiện 02 phương pháp: (1) Nghiên cứu định tính thông qua phỏng vấn sâu 5 nhà nghiên cứu về năng lực cạnh tranh và 05 nhà quản trị cấp cao của Công ty Thuốc lá Sài Gòn để xác định các yếu tố và hiệu chỉnh thang đo; (2) Nghiên cứu định lượng thông qua gửi phiếu khảo sát cho nhà quản trị từ cấp tổ trưởng trở lên trong Công ty. Hiện nay, tại Hải Phòng có khoảng 30 ngân hàng hoạt động mạnh mẽ về mảng thanh toán quốc tế như: ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank),… Nghiên cứu phân tích và đánh giá dựa trên số liệu của hai ngân hàng tiêu biểu, có hoạt động mạnh mẽ trong nghiệp vụ thanh toán quốc tế là ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín chi nhánh Hải Phòng (Sacombank) và ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hải Phòng (Vietcombank) trong giai đoạn 2018‐2021.

Các nhân tố ảnh hưởng tới quyết định lựa chọn ngân hàng thanh toán quốc tế của các doanh nghiệp xuất nhập khẩu

Mặt khác, do sự khác biệt về mặt địa lý kéo theo sự không chắc chắn trong việc tìm hiểu khả năng thanh toán, khả năng tài chính giữa các cá nhân, tổ chức tham gia thương mại quốc tế, thanh toán quốc tế còn giúp hạn chế độ rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng ngoại thương. Do đó, để nghiên cứu kĩ hơn về vấn đề này, Zethaml và Bittner (2000) đã chỉ ra rằng trong hầu hết các trường hợp người tiêu dùng không có đủ thông tin về dịch vụ mà họ định sử dụng, giá cả là nhân tố đầu tiên giúp họ đánh giá được chất lượng của dịch vụ.

Đánh giá lòng tin của công chúng vào dịch vụ y tế tỉnh An Giang

Phát huy nguồn nhân lực bằng chính sách tạo động lực phi vật chất

• Khái quát về Môi trường Marketing Theo Philip Kotler ‐ cha đẻ của ngành Marketing

Tạo động lực lao động qua công tác xây dựng và triển khai tiêu chuẩn thực hiện công việc Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc là thang đo, cơ sở trọng tài cho các hoạt động như lương thưởng, đào tạo, thăng tiến, phúc lợi… vì vậy có tác động rất lớn đến động cơ làm việc của người lao động. Nguồn nguyên vật liệu: Lường trước những khó khăn trong khâu vận chuyển do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã chủ động các phương án dự phòng nguyên liệu cho sản xuất, gia tăng tìm kiếm nguồn cung vật tư, nguyên liệu từ các DN trong nước nằm ngoài vùng dịch để duy trì sản xuất, không để xảy thiếu hụt nguyên liệu đầu vào.

Môi trường marketing: các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

Bài học của Hoa Kỳ trong phân tầng hệ thống giáo dục đại học và quản lý đầu tư nghiên cứu khoa học

Phương pháp giảng dạy mới dựa trên đưa công nghệ video vào giảng dạy kế toán

Các đại học sư phạm trực thuộc tỉnh được thành lập dưới hai hình thức (i) đại học sư phạm trên địa bàn thành lập sau năm 1949 được sáp nhập với các cơ sở khác trên địa bàn rồi đổi tên thành đại học sư phạm của một tỉnh, vùng nào đó; (ii) đại học sư phạm trên địa bàn được thành lập sau 1949 dù có sáp nhập với các cơ sở giáo dục đại học khác nhưng tên của tên đại học sư phạm không bị thay đổi. Tại các đại học sư phạm của Trung Quốc được QS xếp hạng, như Đại học Sư phạm Hoa Đông (Northeast Normal University) không chỉ ngành đào tạo giáo dục được đầu tư để đạt top 101‐125 thế giới, các ngành đào tạo máy tính, đào tạo khoa học xã hội cũng phấn đấu trong top 400‐500 ngành đào tạo hàng đầu thế giới, thậm chí ngành đào tạo về nền kinh tế mới nổi được đầu tư tốt hơn để được xếp hạng 75 toàn cầu.

Xây dựng hệ thống giáo dục đại học sư phạm của Trung Quốc và bài học cho Việt Nam