MỤC LỤC
Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lơng này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay tài sản quyết định. * Nh ợc điểm của chế độ lơng này là mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất của máy móc, thiết bị để tăng năng suất lao động.
Trong chế độ trả lơng này, không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Mặt khác chế độ trả lơng theo sản phẩm còn phải căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm ra để trả lơng cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lơng và năng suất lao động, giữa lao động và hởng thụ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Vì hình thức lơng theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào số lợng, chất lợng sản phẩm của mỗi ngời sản xuất ra để tính lơng nên nó có tác dụng khuyến khích ngời công nhân tích cực làm việc, tận dụng thời gian làm việc tăng năng suất lao động.
- Khuyến khích ngời công nhân quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, khoa học kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất và lao động – tích cực sáng tạo và áp dụng các phơng pháp sản xuất tiên tiến. + Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất: Kế hoạch sản xuất phải rõ ràng, cụ thể, phải tổ chức cung cấp đầy đỉ, thờng xuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị và phơng tiện phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất đợc liên tục.
Vì vậy để sử dụng đòn bẩy tiền lơng nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy trì một đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lơng trong Doanh nghiệp phải. Đối với ngời lao động, tiền lơng là mối quan tâm hàng đầu của họ, là nguồn thu nhập chủ yếu nhằm duy trì, nâng cao mức sống của họ cũng nh gia. Tổ chức tiền lơng trong Doanh nghiệp đợc công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những ngời lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển của Doanh nghiệp và vì lợi ích của riêng bản thân họ.
Ngợc lại, khi công tác tổ chức tiền lơng trong Doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không những nó sẽ đẻ ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá gay gắt giữa những ngời lao động với nhau, giữa những ngời lao động với các cấp quản lí, cấp lãnh đạo Doanh nghiệp, mà có lúc có nơi còn có thể gây nên sự phá hoại ngầm dẫn đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất. Vậy đối với nhà quản lí Doanh nghiệp, một trong những công việc cần quan tâm hàng đầu, là phải theo dừi đầy đủ cụng tỏc tổ chức tiền lơng, thờng xuyờn lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lơng, tiền thởng cho ngời lao động, qua đó có sự. Thông qua việc trả lơng, Doanh nghiệp có thể giỏm sỏt, theo dừi, điều hành ngời lao động làm việc theo mong muốn của mỡnh, đảm bảo tiền lơng chi trả phải đem lại hiệu quả rừ rệt.
- Đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động : Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng, tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. Qua đây ta thấy đợc vai trò quan trọng của tiền lơng, tuy nhiên nhận thức vấn đề này trong các doanh nghiệp hiện nay còn cha thực sự đúng mức, tiền l-.
Xí Nghiệp Xây Dựng số 2 là một đơn vị hoạt động kinh tế có hiệu quả, lợi nhuận của Xí Nghiệp ngày một tăng. Xí Nghiệp đã áp dụng các hình thức trả lơng một cách hợp lý, linh hoạt gắn với từng loại hình công việc, phát huy việc phân phối và sử dụng tiền lơng thành đòn bảy kinh tế, kích thích sản xuất phát triển. Bên cạnh đó vẫn tồn tại một số vấn đề nh đã phân tích trong phần trớc.
Với mục đích là làm thế nào để hoàn thiện các hình thức trả lơng ở Xí Nghiệp, để tiền lơng thực sự là đòn bảy kinh tế mạnh mẽ, em xin mạnh dạn.
Hoàn thiện hình thức trả lơng khối QLGT tại các phòng ban của Xí nghiệp.