Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Giầy Hà Nội

Đặc điểm về tổ chức nhân sự của bộ máy kế toán

—Tổ chức và kiểm tra thực hiện toàn bộ các thông tin kế toán, phụ trách chung toàn bộ các khâu công việc, hớng dẫn, chỉ đạo và kiểm tra việc hạch toán của các kế toán viên. —Kiểm tra số liệu về tiền lơng và các khoản trích theo lơng do các bộ phận cung cấp trong tháng, sau đó tổng hợp lại để lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng.

Hệ thống tài khoản kế toán

_ Tổ chức ghi chép phản ảnh chính xác, đầy đủ kịp thời tình hình hiện có và sự biến động của TSCĐ. _ Kiểm tra giám sát tình hình sử dụng và bảo quản TSCĐ ở doanh nghiệp, tình hình trích khấu hao vào các đối tợng liên quan.

Hình thức sổ kế toán

+ Hàng ngày căn cứ vào các chứng từ gốc nhận đợc, kế toán tiến hành kiểm tra tính hợp lệ, hợp pháp của chứng từ, đồng thời phân loại chứng từ. Sau khi các chứng từ đã đợc kiểm tra và phân loại, kế toán tính toán tập hợp số liệu đa vào các Bảng kê, Bảng phân bổ và các sổ chi tiết có liên quan.

Các chứng từ sử dụng

Tình hình hạch toán các phần hành kế toán tại công ty

Là một công ty chuyên máy gia công xuất khẩu các loại túi, ví, cặp, TSCĐ đặc thù của công ty cổ phần giầy Hà Nội chủ yếu là máy may các loại và một số máy chuyên dụng nh máy chặt, máy cắt v.v…. Sau khi tính khấu hao TSCĐ, kế toán tiến hành phân bổ khấu hao vào chi phí sản xuất chung hay chi phí quản lí doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở xác định giá thành và xác định kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Những mặt tích cực

Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần giầy Hà Nội, em đã nhận đợc sự giúp đỡ của các cô bác thuộc phòng Tài vụ của công ty. Bên cạnh đó, nhờ sự chỉ bảo tận tình của cô giáo hớng đẫn_ TS Nguyễn Thanh Quý, em đã thực hiện đợc phần một của Báo cáo thực tập và chuyên đề tốt nghiệp này.

Những hạn chế và kiến nghị

_ Tiền ăn ca ( nếu có) : mức trích tiền ăn ca phụ thuộc vào từng doanh nghiệp. 1.2.ý nghĩa_ Chức năng của tiền lơng trong doanh nghiệp:. ỳ nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp:. Tiền lơng luôn đợc xem xét dới hai góc độ: đối với chủ doanh nghiệp và. đối với ngời lao động. Nếu nh chủ doanh nghiệp coi tiền lơng là một yếu tố chi phí thì với nhời lao động, đó lại là nguồn thu nhập. Mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuân, mục đích của ngời lao động là tiền lơng. 1.2.2.Chức năng của tiền lơng trong doanh nghiệp Tiền lơng có 5 chức năng sau:. 1) Chức năng tái sản xuất lao động: Nhờ có tiền lơng, ngời lao động mới duy trì đợc khả năng làm việc lâu dài, sản xuất ra sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ. Do đó, tiền lơng đảm bảo cung cấp cho ngời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động. 2) Chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lơng là khoản thu nhập chính, là nguồn sống chủ yếu của ngời lao động và gia đình họ. Vì vậy tiền lơng là động lực kích thích ngời lao động phát huy tối đa khả năng và trình độ của mình. Trong một doanh nghiệp nếu sử dụng công cụ tiền lơng một cách hợp lí sẽ góp phần tăng năng suất lao động và thúc đẩy sản xuất phát triển. 3) Chức năng công cụ quản lý nhà nớc: Mục đích của ngời sử dụng lao. động và ngời lao động về thực chất rất khác nhau. Các doanh nghiệp luôn hớng tới mục tiêu giảm thiểu chi phí sản xuất, trong khi ngời lao động lại muốn đợc trả lơng cao để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy Nhà nớc đã xây dựng các chế độ, chính sách lao động làm hành lang pháp lý cho cả hai bên. 4) Chức năng thớc đo giá trị: Tiền lơng biểu thị giá cả sức lao động nên có thể nói là thớc đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là cơ sở để xác. định đơn giá tiền lơng. 5) Chức năng điều tiết lao động: Chất lợng cũng nh số lợng lao động giữa các vùng và các ngành nghề ở nớc ta là không giống nhau. _ Cung cấp thông tin về tình hình tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp nói chung và ở từng bộ phận nói riêng để giúp lãnh đạo quản lí đợc lao động, quản lí đợc chi phí nhân công nhằm nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu suất công tác của CBCNV trong doanh nghiệp. _ Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ nhng vẫn hởng lơng theo chế độ nh tiền lơng trong thời gian nghỉ phép, thời gian nghỉ làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lơng trong thời gian ngừng sản xuất.

2.Tổ chức hạch toán tiền l ơng

3.Tổ chức hạch toán các khoản trích theo l ơng

5 .Tổ chức sổ sách kế toán đối với công tác hạch toán tiền l ơng và các khoản trÝch theo l ơng

5 .Tổ chức sổ sách kế toán đối với công tác hạch toán tiền l ơng và các khoản.

1.Đặc điểm về tình hình lao động của công ty cổ phần giầy Hà Nội

3.Các hình thức trả l ơng tại công ty cổ phần giầy Hà Nội

1.Đánh giá chung về công tác quản lý và hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng tại công ty Cổ phần giầy Hà Nội

2.Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng tại Công ty Cổ phần

+ Mỗi một kế toán viên công ty nên trang bị một máy tính để thuận lợi cho công việc đối chiếu kiểm tra giữa các sổ sách, báo cáo, giảm nhẹ công việc, tiết kiệm sức lực và thời gian cho các kế toán viên. Nh vậy nếu CNV nghỉ phép quá nhiều hoặc nằm ngoài sự bố trí sắp xếp của công ty thì sẽ ảnh hởng đến quá trình sản xuất kinh doanh, giá thành dịch vụ, doanh lợi trong tháng.