Tiền lương và các khoản trích theo lương: Bảo hiểm xã hội

Các khoản trích theo lơng

* Bảo hiểm xã hội: là khoản chi phí trợ cấp cho cán bộ, công nhân viên trong trờng hợp tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động nhằm giảm bớt những khó khăn trong đời sống của bản thân khi gặp tai nạn, rủi ro, ốm đau, thai sản. Hiện nay tỷ lệ này là 20% trong đó 15% do doanh nghiệp nộp và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao động nộp và đợc trừ vào lơng trong tháng. * Kinh phí công đoàn: là khoản chi phí chi cho hoạt động công đoàn cấp trên và công đoàn cấp dới nhằm phục vụ đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên chức nh thăm hỏi, thăm quan, nghỉ mát.

Hạch toán lao động về mặt số lợng từng loại lao động theo ngành nghề, công việc và theo trình độ tay nghề (cấp bậc kỹ thuật của công nhân) chỉ tiêu số l- ợng lao động trong doanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ sách lao động của doanh nghiệp. Hạch toán sử dụng thời gian lao động: là việc ghi chép phản ánh một cách chính xác kịp thời về số ngày công, giờ công làm việc thực tế hay ngừng việc, nghỉ việc của từng công nhân, của từng đơn vị sản xuấthay trong từng phòng ban trong doanh nghiệp. Hạch toán sử dụng thời gian lao động có tác dụng trong công tác quản lý và kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động từ đó làm căn cứ để tính lơng, thởng một cách chính xác.

Để hạch toán kết quả lao động trong các doanh nghiệp ngời ta thờng sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau, tùy thuộc vào từng loại hình, đặc điểm xản xuất của từng doanh nghiệp. Nội dung: Phản ánh các khoản tiền doanh nghiệp phải trả công nhân viên về tiền lơng, tiền thởng, tiền công lao động, tiền chi trả BHXH và các khoản khác phụ thuộc thu nhập của từng ngời lao động. Nội dung: dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lơng theo quyết định của toà án (tiền nuôi con khi ly dị, án phí..), giá trị tài sản thừa chờ sử lý và các khoản vay mợn tạm thời, nhật ký quỹ, ký cợc ngắn hạn, các khoản giữ hộ và thu hộ.

Hiện nay mặc dù công ty đang hoạt động sản xuất tốt, nguồn hàng do công ty may Đức Giang cung cấpvẫn đảm bảo đợc việc làm đều đặn và thu nhập ổn định cho công nhân, tình hình trả nợ vốn vay tốt và trình độ tay nghề của công nhân đã đợc nâng cao khá nhiều , song định hớng lâu dài của công ty là “phát triển thành doanh nghiệp may lớn tại Bắc Ninh” nhằm tận dụng thế mạnh của địa phơng là nguồn nhân công dồi dào, các chính sách hỗ trợ đầu t tốt. Việc tổ chức thực hiện các chức năng nhiệm vụ, nội dung, công tác kế toán trong doanh nghiệp do bộ máy kế toán sao cho hợp lý, gọn nhẹ, hoạt động có hiệu quả là điều quan trọng để thông tin một cách chính xác, kịp thời, đầy đủ đối tợng sử dụng thông tin. Tổ chức thực hiện chứng từ tài khoản, sổ sách kế toán và báo cáo các yếu tố sản xuất, kinh doanh phù hợp với chế độ quản lý kinh tế tài chính, chế độ kế toán và đặc điểm tình hình quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty.

Tổ chức thực hiện cung cấp thông tin về các lĩnh vực sản xuất của các xí nghiệp, phòng ban để tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm và báo cáo các chi phí cho tổng giám đốc công ty. Tổ chức phân loại đánh giá nguyên vật liệu phù hợp với yêu cầu quản lý trong doanh nghiệp, phân loại chứng từ, tài khoản kế toán, sổ kế toán phù hợp với phơng pháp đánh giá hàng tồn kho. Trên cơ sở bảng chấm công từ phòng tổ chức hành chính đã duyệt kế toán tính toán chính xác, đầy đủ, kịp thời tiền lơng, tiền BHXH và các khoản khác có liên quan cho cán bộ công nhân viên theo chế độ nhà nớc ban hành dựa vào đơn giá tiền lơng và hệ số lơng.

Tính toán và phân bổ khấu hao TSCĐ hàng tháng vào chi phí sản xuất kinh doanh, tham gia góp ý vào việc sửa chữa lớn TSCĐ tiến hành phân tích tình hình trang bị, huy động, đảm bảo, sử dụng TSCĐ. Nhằm nắm chắc tình hình phân bổ và sử dụng lao động hiện có trong công ty, bên cạnh đó công ty còn sử dụng sổ lao động ( mở riêng cho từng ngời lao động ) để quản lý nhân sự cả về số lợng, chất lợng lao động về biến. Căn cứ vào bảng tạm ứng lơng kế toán tiến hành viết phiếu chi tạm ứng lơng cho cán bộ công nhân viên trong toàn doanh nghiệp.Công ty may XNK- TH Việt Thành Quyển số.

Bằng chữ: ( Hai trăm tám mơi bốn triệu bốn trăm tám mơi chín nghìn không trăm ba mơi đồng). Số lợng chứng từ gốc đính kèm: 1 bộ chứng từ. Ngày 17 tháng 01 năm2003 Giám đốc Kế toán trởng Ngời lập phiếu Thủ quỹ Ngời nhận tiền. 3/ Phơng pháp trả BHXH cho công nhân viên a- Đối tợng ốm đau. Ngời lao động nghỉ việc ốm đau, tai nạn rủi do mà có xác nhận của tổ chức y tế do bộ y tế quy định thì đợc hởng chế độ ốm đau. Ngời lao động nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ nh say rợu, dùng chất ma tuý thì không đợc hởng chêc độ ốm. Thời gian hởng chế độ ốm đau: Điều lệ BHXH quy định thời gian tối đa của ngời lao động đợc hởng trợ cấp lơng nh sau:. - Ngời lao động làm việc trong điều kiện bình thờng. + Ngời lao động đã đóng BHXH dới 15 năm thì đợc nghỉ 31 ngày trong một năm. + Ngời lao động đã đóng BHXH trên 31 năm thì đợc nghỉ 50 ngày trong một năm - Ngời lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại. + Ngời lao động đã đóng BHXH dới 15 năm thì đợc nghỉ 50 ngày trong một năm + Ngời lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày theo danh mục bộ y tế quy định thì. thời gian trợ cáap ốm đau tối đa là 180 ngày trong một năm không phân biệt thời gian đóng BHXH nhiều hay ít. + Trờng hợp nếu hết 180 ngày mà vẫn phải điều trị thêm đợc hởng trợ cấp nh sau:. Hởng 70% mức tiền lơng căn cứ đóng BHXH trớc khi nghỉ ốm nếu đã. đóng BHXH từ 30 năm trở nên. Hởng 15% mức tiền lơng làm căn cứ đóng BHXH trớc khi nghỉ ốm nếu đã đóng BHXH dới 30 năm. b- Chế độ thai sản. Đối tợng hởng trợ cấp thai sản. điều lệ BHXH) thì đợc nghỉ việc hởng trợ cấp thai sản.