Phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cơ khí Ô tô 3-2

Phơng pháp kế toán các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

7.Các khoản khấu trừ vào tiền lơng phải trả CNV (nh tạm ứng BHYT, BHXH, tiền thu bồi dỡng theo quyết định xử lý). - Các tổ sản xuất nộp bảng chấm công + phiếu KCS + bảng kê khối lợng công việc của từng công nhân trong tổ cho phân xởng để thống kê phân xởng đối chiếu sản phẩm đã nhập kho của các tổ. - Với bộ phận phòngban, lập ngay bảng thanh toán lơng và tính lơng thời gian ghi vào cột “Lơng thời gian ” (bảng thanh toán lơng đình kèm ở phần sau).

- Dựa vào bảng chấm công và các chứng từ gốc kèm theo nh giấy xin nghỉ phép, phiếu nghỉ hởng BHXH, kế toán tính các khoản lơng phụ và phụ cấp BHXH. Nhà máy áp dụng hình thức này cho CBCNV làm việc ở bộ phận sản xuất nhằm gắn liền lơng với số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành. Sản phẩm sản xuất có phiếu KCS (phiếu kiểm tra chất lợng sản phẩm) nghiệm thu sản phẩm hoàn thành đúng quy cách chất lợng và số lợng để vào bảng kê khối lợng công việc thực hiện.

Số lợng sản phẩm hoàn thành trong phiếu KCS của từng công nhân đợc ghi vào phiếu theo dõi năng suấ cá nhân của từng ngời. Sản phẩm, chi tiết sản phẩm nào hoàn thành thì lấy đơn giá tiền lơng của sản phẩm chi tiết sản phẩm ấy ở bảng định mức đơn giỏ ghi vào cột đơn giỏ ở phiếu theo dừi năng suất cỏ. Khi sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn chất lợng đ- ợc phản ánh vào sổ ghi hàng ngày theo từng tổ ( Ví dụ mẫu sổ ghi hàng ngày xem biểu 3).

Từ sổ ghi này cùng một số bảng biểu khác (bảng định mức đơn giá, bảng thống kê sản lợng theo ngày ) để kế toán làm căn cứ tính l… ơng cho từng bộ phận. Của từng ngời x Tiền lơng cả nhóm Ví dụ: Phân xởng ô tô 1 của Nhà máy áp dụng hình thức trả lơng sản phẩm cá. Trên bảng, cột cộng sản lợng bọc vỏ ghế hoàn thành đợc lấy từ sổ ghi đã tổng hợp theo từng loại sản phẩm, nhân với đơn giá tơng ứng ra cột thành tiền.

Hiện nay thang bậc lơng cơ bản đợc nhà nớc quy định, khống chế mức lơng tối thiểu, không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập của ngời lao động. +Nếu ngời LĐ làm thêm giờ hởng lơng SP thì căn cứ vào số lợng SP,chất l- ợng SP hoàn thành và đơn giá lơng quy định để tính lơng cho thời gian làm thêm giê. +Nếu ngời LĐ làm thêm giờ hởng lơng thời gian thì tiền lơng phải trả thời gian làm thêm giờ bằng 150%-300% lơng cấp bậc.

Những phiếu này do cán bộ y tế xí nghiệp xác nhận rồi chuyển về phòng tổ chức tiền lơng kèm theo bảng chấm công của bộ phận để tính BHXH phải trả cho CNV. Thủ trởng ĐV KT trởng Ngời lập phiếu Thủ quĩ Ngời nhận tiền Căn cứ vào phiếu chi thanh toán trợ cấp BHXH số 616ngày 13 tháng 6 năm 2006.

BANG THANH TOAN TIEN LUONG

Phần3 :Kết luận

Sự tổng hoà theo hình thức giữa trả lơng thời gian và lơng khoán có thởng là thực chất gắn thu nhập với hiệu quả SXKD của công ty. Đồng thời nó cũng chính là sự tác động ảnh hởng trực tiếp tới lợi ích ngời lao động. Chính vì vậy, để tăng thu nhập cho mình, không còn cách nào khác là phải tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả SXKD, tăng doanh thu về công ty.

Trong quản lý lao động tiền lơng để sử dụng tốt, có hiệu quả nguồn lao động hiện có và sử hợp lý quỹ tiền lơng thì việc bố trí ngời, sắp xếp lao động phù hợp với công việc, việc tính và phân bổ quỹ lơng sẽ phát huy hơn nữa hình thức trả lơng mà công ty áp dông. Thực hiện đầy đủ các chế độ trợ cấp BH sẽ tạo sự tin tởng, yên tâm trong công tác của CNV. Một ngời lao động có mức thu nhập ổn định đảm bảo cuộc sống bản thân và gia đình mình, điều này có tác dụng rất lớn tới chất lợng, hiệu quả công việc và thái độ cống hiến của ngời lao động.

Vậy có thể nói công tác hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng đã. Hạch toán đúng đủ, chính xác, kịp thời trong thanh toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là động lực thúc đẩy ngời lao động SXKD, tăng năng suất phát huy tính năng động sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật góp phần hoàn thành và vợt mức kế hoạch giao là ph-. Tuy nhiên, trong điều kiện hiện nay, do chuyển đổi cơ chế chính sách của nhà nớc cũng nh ngành thay đổi thì việc thực hiện quản lý tiền lơng gắn liền với cơ chế chính sách cũng thay đổi từng giai đoạn, thời kỳ, tạo nênthay đổi ngày càng hoàn thiện phù hợp với công tác quản lý và hạch toán lao động tiền lơng.

Qua thời gian thời gian thực tập tìm hiểu về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cơ khí ô tô 3/2, nhằm học hỏi củng cố kiến thức hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp. Đợc sự giúp đỡ , chỉ bảo tận tình của các cán bộ phòng Kế toán, đặc biệt là sự quan tâm giúp đỡ của cô giáo hớng dẫn cô Nguyên Quý, trong quá. Với sự hiểu biết và trình độ có hạn, do vậy chuyên đề còn có những sai sót, tôi rất mong đợc sự chỉ bảo đóng góp hơn nữa để chuyên đề này đợc hoàn thiện.