MỤC LỤC
Tuy nhiên, quan niệm chung nhất, khá toàn diện và đợc chấp nhận rộng rãi hiện nay do tổ chức tiêu chuẩn chất lợng quốc tế (ISO) đa ra nh sau: “ Quản trị chất lợng là một tập hợp những hoạt động của chức năng quản trị chung nhằm xác định chính sách chất lợng mục đích, trách nhiệm và thực hiện chúng bằng những phơng tiện nh lập kế hoạch, điều khiển chất lợng, đảm bảo chất lợng và cải tiến chất lợng trong khuôn khổ một hệ thống chất lợng ”. Hoạt động điều chỉnh nhằm làm cho các hoạt động của hệ thống doanh nghiệp có khả năng thực hiện đựơc những tiêu chuẩn chất lợng đề ra, đồng thời cũng là hoạt động đa chất lợng sản phẩm thích ứng với tình hình mới nhằm giảm dần khoảng cách giữa những mong muốn của khách hàng và thực tế chất lợng đạt.
- Năm 1991, xí nghiệp vay ngân hàng 3 tỉ đồng để cải tạo nâng cấp nhà x- ởng, xây dựng thêm các khu nhà mới, trang bị thêm máy móc thiết bị, đổi mới công nghệ để đáp ứng đợc đỏi hỏi mới của sản phẩm ngày càng cao hơn, tốt hơn, tạo ra cơ cấu sản phẩm mới, đa dạng về chủng loại, đạt chất lợng cao. Lãnh đạo công ty nhận nhiệm vụ sản xuất các xp may mặc, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của sở công nghiệp Hà Nội với phơng châm : đặt mục tiêu chất lợng lên hàng đầu, do vậy công ty luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. Giám đốc phân quyền cho các phó giám đốc kế hoạch – sản xuất và phó giám đốc kỹ thuật điều hành các phần việc nh : Đảm bảo sự nhịp nhàng, đồng bộ, thiết lập sự thống nhất trong chỉ đạo từ giám đốc đến các phó giám đốc, các đơn vị sản xuất.
Do đó, trong thời qian tới công ty cần thiết lập phòng Maketing để có thể hoàn thiện hơn bộ máy tổ chức sản xuất kinh doanh nhằm không ngừng nâng cao chất lợng sản phẩm hơn nữa để có thể chiếm lĩnh thị phần trong nớc mà vẫn làm tốt công việc gia công xuất khẩu.
Kết hợp với công ty đợc một tổ chức phi chính phủ của Đan Mạch viện trợ không hoàn lại 1 triệu đô la cho doanh nghiệp may mặc có triển vọng nhất miền Bắc nên ban giám đốc của công ty đã nghiên cứu tìm hiểu thị trờng công nghệ cắt vải tự động và quyết định mua về hệ thống cắt trải vải tự động của Pháp với số tiền lên đến 3,7 tỷ đồng. Hiện nay, trang thiết bị máy móc phục vụ công đoạn may đang dần đợc hiện đại hoá với nhiều loại máy tiên tiến nh : máy bổ cơi, máy di bo, máy ép mex..công việc chính của phân xởng may bao gồm : Phó quản đốc phân xởng đi lĩnh hàng bán thành phẩm theo tiến độ kế hoạch, phụ trách kỹ thuật của phân xởng đi lấy mẫu paton và quy trình may ở phòng kỹ thuật, sau đó về kiểm tra khớp lại paton lần nữa và phát mẫu cho công nhân may. Hiện tại, công ty phân chia chất lợng sản phẩm hoàn thiện ra làm 3 loại : + Sảm phẩm loại I : là sản phẩm đảm bảo tuyệt đối các yêu cầu về kỹ thuật và đạt đợc những tiêu chuẩn quy định trong tài liệu kỹ thuật và quy trình công nghệ về quy cách, kích thớc, màu sắc.
Quần áo trợt tuyết và quần áo thể thao là 2 loại sản phẩm công ty bắt đầu sản xuất năm 1995 sau khi đã nâng cấp hai phân xởng may là phân xởng may I và phân xởng may II với trang thiết bị cũng nh tay nghề công nhân đủ khả năng đáp ứng đợc yêu cầu của khách hàng. Đối với công việc đầu t máy móc thiết bị để hiện đại hóa dây chuyền sản xuất : công ty đã đầu t 6,67 tỷ đồng trong năm 1999 để mua về nhiều loại máy móc, thiết bị vào loại tiên tiến nhất trên thế giới nh máy cắt trải vải tự động trị giá 3,7 tỷ đồng của Pháp, hệ thống giác mẫu bằng máy vi tính, giàn máy may tự động. Để thực hiện tốt công tác chất lợng sản phẩm ở các đơn vị sản xuất thì ngay từ công tác làm bản giác, chế mẫu, viết quy trình kỹ thuật cho sản phẩm mới chuẩn bị đa vào sản xuất, đòi hỏi phòng kỹ thuật phải làm chính xác, thâu tóm đầy đủ mọi ý kiến đóng góp của khách hàng để có thể đa ra đợc một sản phẩm hoàn chỉnh nhất, một bản quy trình tác nghiệp đầy đủ nhất để bộ phận sản xuất căn cứ vào đó tiến hành sản xuất hàng.
Bên cạnh đó,ban lãnh đạo cũng rất sáng suốt nhận định đúng đắn tình thế hiện nay của công ty đã chú trọng đầu t nhiều loại thiết bị công nghệ hiện đại vào loại tiên tiến trên thế giới nhằm không ngừng nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, giảm giá thành. Công ty May 40 là một doanh nghiệp nhà nớc chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trờng nên gặp không ít khó khăn do cơ chế cũ để lại nh thói làm ăn quan liêu bao cấp, không chú trọng quan tâm đến chất lợng sản phẩm của một số bộ phận công nhân sản xuất cũng nh các nhà quản lý. - Bớc đầu công ty đã chuyển hớng kinh doanh, chú trọng thị trờng nội địa nhng kết quả bớc đầu cha mấy khả quan một phần là do mức độ cạnh tranh khốc liệt với nhiều công ty đã có tên tuổi và chỗ đứng trên thị trờng.Thêm vào đó, hàng nhập lậu tràn vào nớc ta ngày càng nhiều nh của Thái Lan, Trung Quốc với chất l- ợng cao, mẫu mã phong phú và giá thành rất rẻ.
Công ty bỏ ra 1,2 tỷ đồng năm 1998 để mua về hệ thống thiết kế mẫu tự động trên vi tính nhng do công ty chủ yếu làm hàng gia công với mẫu mã đợc khách hàng thiết kế trớc rồi gửi đến công ty chỉ việc làm theo.Nh vậy, việc nhập về hệ thống thiết kế mầu tự động trên đã không phát huy đợc các vai trò ,công dụng của nó, gây lãng phí nguồn vốn.
Tuy nhiên, trong tình hình mới với yêu cầu đa dạng hóa sản phẩm, các hình dáng, mẫu thêu rất phức tạp với nhiều mầu sắc sặc sỡ, yêu cầu kỹ thuật cao thì hệ thống máy thêu trên cần phải đợc hiện đại hóa một số máy có công nghệ thêu cao hơn, tiên tiến hơn mới có thể đáp ứng đợc yêu cầu của khách hàng. Công ty May 40 còn có phần cần thiết hơn các doanh nghiệp khác, bởi công ty hoạt động sản xuất chủ yếu là gia công may mặc xuất khẩu cho các khách hàng nớc ngoài thì vấn đề cấp bách đặt ra với công ty hiện nay là cần phải đẩy nhanh tiến độ thực hiện và áp dụng thành công hệ thống đảm bảo chất lợng ISO – 9000. Bộ ISO – 9000 đề cập đến các lĩnh chủ yếu trong quản lý chất lợng nh chính sách và chỉ đạo về chất lợng, nghiên cứu thị trờng, thiết kế triển khai sản phẩm và quá trình cung ứng, kiểm soát quá trình, bao gói, phân phối, dịch vụ sau khi bán, xem xét đánh giá nội bộ, kiểm soát tài liệu, đào tạo.
Trong thực tế, Công ty May 40 muốn áp dụng hệ thống quản lý chất lợng phải xây dựng tổ chức và triển khai những chơng trình chi tiết cụ thể đối với ba nhóm đối tợng khác nhau là các cán bộ quản lý cao cấp của công ty, các cán bộ quản lý cấp trung gian và chức năng, ngời lao động và công nhân sản xuất trực tiếp. Đối với cán bộ quản lý cấp cao : bao gồm Giám đôc, Phó giám đôc phụ trách về chất lợng và các Phó giám đốc khác thì chơng trình đào tạo sẽ tập trung vào nhng vấn đề có tính chiến lợc dài hạn nh xây dựng chính sách chất lợng, các nguyên lý cơ bản của hệ thống ISO – 9002, các bớc xây dựng tiến hành và yêu cầu thực hiện trong quá trình áp dụng hệ thống. Điều kiện thứ ba, hết sức quan trọng đó là làm sao cho mọi ngời trong công ty đều đợc đào tạo, bồi dỡng kiến thức, nâng cao tay nghề để chủ động và tự giác thực hiện tốt phân việccủa mình, đặt lợi ích của mình trong lợi ích cảu tập thể, của công ty và tất cả đều đợc định hớng vào mục tiêu đáp ứng nhu cầu của khách hàng, của thị trờng.