MỤC LỤC
Là tỷ lệ phần trăm số ngời lao động đã qua đào tạo đi làm việc ở nớc ngoài so với tổng số lao động xuất khẩu. - OERT là tỷ lệ lao động xuất khẩu đã qua đào tạo nghề trên tổng số lao.
Mức sinh lợi của XKLĐ cho biết khả năng tạo ra thu nhập thuần của ngời lao động nếu đi làm việc ở nớc ngoài thì sẽ cao hơn trong nớc là bao nhiêu lần trong một thời gian nhất định.
Ngoài ra ta cũng có hệ số xuất khẩu ròng theo ngành, nó cho biết khả năng tái tạo ngoại tệ của từng ngành, so sánh hệ số xuất khẩu ròng giữa các ngành cho biết khả ănng tái tạo ngoại tệ giữa các ngành và ngành nào coá khả năng tái tạo cao nhất, thấp nhất. Trong phần phân tích thực trạng tình hiònh XKLĐ của Việt Nam chúng ta sẽ cùng làm rõ một số chỉ tiêu hiệu quả kinh tế-xã hội của XKLĐ.
Việc mở rộng thêm các thị trờng lao động mới phải trên cơ sở của việc phân tích thị trờng (các kiến thức chung về thị trờng; các yếu tố, điều kiện liên quan đặc thù của TTLĐ ) một cách khoa học và hợp lý. Bên cạnh đó… cũng cần hiểu để công tác khai thác và mở rộng thêm các thị trờng mới thành công thì chúng ta phải ổn định và duy trì, phát huy các thị trờng đã có, nếu không làm đợc việc này thì có lẽ việc mở rộng TTLĐ ngoài nớc nói riêng và hoạt động XKLĐ nói chung của chúng ta là không có nhiều ý nghĩa.
Theo đó các thị trờng hớng tới sẽ là các quốc gia, khu vực mà Việt Nam đã có quan hệ ngoại giao từ lâu và tốt đẹp, nếu không đó cũng phải là quốc gia, khu vực mà chúng ta đã thiết lập quan hệ ngoại giao với họ nhng đó phải là nơi rất tiềm năng trong việc đa lao động sang đó làm việc. Tình hình chính trị của quốc gia nhận lao động Việt Nam sang làm việc cũng rất đáng quan tâm, nếu bầu chính trị thờng xuyên bất ổn, phân biệt chủng tộc tôn giáo sâu sắc thì e ngời lao động Việt Nam khó hoà nhập đợc, nếu đợc thì đời sống tinh thần của họ cũng chẳng mấy tốt đẹp.
Khi đó trong thời gian tới, Việt Nam có thể hớng tới xuất khẩu lao động chất lợng cao và chuyên môn giỏi, chứ không chỉ là các lao động phổ thông và giản đơn là chủ yếu nh hiện nay và chỉ khi đó, XKLĐ nói riêng và phát triển nguồn nhân lực nói chung mới mang tính chiến lợc và lâu dài, kinh tế mới phát triển mạnh và bền vững ( Nên nhớ Philipin là một quốc gia XKLĐ hàng đầu thế giới và đã có kinh nghiệm từ vài chục năm nay, tuy nhiên việc cha phát triển đáng kể chất lợng nguồn nhân lực và đầu t trong nớc mà Philipin vẫn là một quốc gia đang phát triển và nói chính xác thì vẫn còn khá nghèo). Nhng nói chung, các khoản thù lao lao này đều cao hơn nhiều lần so với cùng công việc trong nớc, thậm chí có thể lên tới hàng chục lần ở các thị trờng nh Nhật Bản, Hàn Quốc (chẳng hạn, lao động làm việc tại Hàn Quốc hiện có mức lơng 1000-1200 USD/ tháng, sau khi trừ đi số tiền chi phí sinh hoạt và các khoản đặt cọc khác, mỗi tháng ngời lao động cũng có thể gửi về gia đình 750-1000 USD ).
Đó là cha kể tới việc các thị trờng còn lại kia liên tục biến động khó lờng, chẳng hạn trong 2 năm vừa qua Malaisia đã không nhận rất nhiều lao động của chúng ta (do hiện tợng bỏ trốn ra ngoài làm việc vô kỷ luật của lao động Việt Nam) và. Nh vậy nh bất ổn và các đặc điểm bất lợi riêng có của chính các thị trờng đang có cũng là nguyên nhân để chúng ta phải xúc tiến mạnh mẽ công tác tìm kiếm và mở rộng thị trờng lao động ngoài nớc, để giảm thiểu và trang trải rủi ro (nếu có) của các thị trờng đang tồn tại.
Một điều quan trọng đáng kể nữa đó là, trong 4 thị trờng chính của XKLĐ Việt Nam hiện nay là Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaisia thì. Nh vậy, vô tình sau cứ 3 năm Việt Nam lại phải đối mặt với lợng lao động lớn về nớc mà cha có việc trở lại làm ngay đợc, do đó đẩy gánh nặng vấn đề việc làm- thất nghiệp của chúng ta vốn đã đáng quan tâm lại càng trở nên bức xúc hơn.
Điều này không những giúp chúng ta đội ngũ cán bộ khai thác nguồn hiệu quả hơn mà còn giúp mối liên hệ giữa cơ quan quản lý về lao động của ta và ngời lao động ta khăng khít và tin twongr lãn nhau hơn, giảm đợc tình trạng lao động bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng gây ảnh hởng xấu tới việc phát triển thị trờng của ta (không ít các trờng hợp lao động phá vớ hợp. đồng trớc thời hạn vì lý do nguyện vọng và kiến nghị của họ không đợc quan tâm và lắng nghe). Để ổn định, giữ vững thị trờng này cũng nh tìm thêm nhiều thị trờng mới, ngành nghề mới để đa lao động Việt Nam sang đây làm việc, chúng ta cần phối hợp giữa các cơ quan liên quan (Bộ Ngoại giao, Bộ Công an, Bộ T pháp, các cấp chính quyền địa phơng nơi quản lý về nhân khẩu đối với TNS bỏ trốn) đề ra những biện pháp mạnh mẽ, triệt để nhằm ngăn chặn và chấm dứt hoàn toàn hiện tợng này. Lào là quốc gia cũng đang trong quá trình phát triển và có mối quan hệ rất thân thiết với Việt Nam, đội ngũ chuyên gia và các nhà quản lý tầm trung của họ đang rất thiếu do đó chúng ta nên tổ chức và chỉ đạo các doanh nghiệp XKLĐ khai thác theo khía cạnh này, nếu làm tốt theo hớng này thì cả đôi bên cùng có lợi, thêm vào đó mối quan hệ giữa ta và Lào ngày càng khăng khít hơn.
Đây là những thị trờng mới ta cha có kinh trong việc đa lao động đến khu vực này, do vậy, ta cần phối hợp với Bộ Ngoại giao (thông qua các cơ. quan đại diện) tìm hiểu khả năng nhận lao động nớc ngoài của các nớc cũng nh các chính sách nhận lao động của họ để có kế hoạch và chơng trình đa lao động ta đến làm việc trong thời gian tới. Phối hợp với Bộ ngoại giao, Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ tổ chức hệ thống quản lý lao động Việt Nam ở những nớc, địa bàn có nhiều lao động Việt Nam làm việc, có tiềm năng tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam để quản lý và bảo vệ ngời lao động, xử lý và giải quyết kịp thời, dứt điểm các vụ việc phát sinh, thu thập thông tin, đề xuất và thực hiện các biện pháp ổn định và mở rộng thị trờng. Hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm thị trờng mới nh: thông tin về các thị trờng mới, thu nhập bình quân các nớc, các công việc và những đòi hòi của công việc mà quốc gia đó đang thiếu hụt lao động Làm đ… ợc việc này chúng ta sẽ phát huy đợc sức mạnh tổng hợp và kênh cung cấp thông tin về các thị trờng sẽ chi tiết, chính xác và đặc biệt nhanh và kịp thời, đó là cơ hội và điều kiện tốt cho các doanh nghiệp trong nớc phát huy đợc các lợi thế sẵn có của mình để kết luận thị trờng.
Hoàn thiện cơ chế chính sách về văn bản pháp luật quy định về hoạt động XKLĐ và công tác tìm kiếm thị trờng lao động quốc tế mới nh Luật XKLĐ, Nghị định về xử lý lao động vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật nhằm ngăng ngừa tình trạng lao động bỏ trốn ra ngoài làm bất hợp pháp, xây dựng hình ảnh đẹp về lao động Việt Nam trên trờng quốc tế. Quảng bá hình ảnh lao động Việt Nam trên nhiều kênh thông tin, nhấn mạnh vào các yếu tố mà đối tác kỳ vọng nh : Kỷ luật, sự chăm chỉ, cần cù và khả năng sáng tạo Chúng ta cũng không ngần ngại đầu t… quảng cáo lao động mang “thơng hiệu Việt Nam” của chúng ta trên các kênh uy tín nớc ngoài, bởi chúng ta đã và đang chấp nhận SLĐ của ngời lao động là một mặt hàng xuất khẩu và đã là hàng hoá thì cần quảng bá, giới thiệu sản phẩm một cách hợp lý.