Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Sông Lô

Tài khoản sử dụng

Để hạch toán tổng hợp tiền lơng phải trả cho công nhân viên, kế toán sử dụng tài khoản 334 - “phải trả công nhân viên”. Để hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng tài khoản 338 - “Phải trả, phải nộp khác”. Tài khoản 334: dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên về tiền lơng, tiền thởng, BHXH, các khoản thuộc về thu nhập của ngời lao động.

Tài khoản 338: Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung đã phản ánh ở các khoản công nợ phải trả. - BHXH phải trả công nhân viên - Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị - Số BHXH, BHYT và KPCĐ đã. Trong tài khoản 338 có 3 tài khoản cấp 2: để phản ánh các khoản liên quan trực tiếp đến công nhân viên: BHXH, BHYT, KPCĐ.

Tổng hợp phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ

Số liệu tổng hợp phân bổ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ và trích trớc các khoản đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất, chi sổ kế toán cho đối t- ợng liên quan. Cuối tháng, căn cứ vào bảng chấm công hoặc phiếu xác nhận khối lợng công việc hoàn thành để tính và lập bảng thanh toán tiền lơng. + Trờng hợp phân cấp quản lý sử dụng quỹ BHXH, doanh nghiệp đợc giữ lại một phần BHXH trích đợc để trực tiếp chi tiêu cho công nhân viên theo quy định thì.

Cuối năm hoặc cuối quý, căn cứ số đã trích nộp, số đã chi và số còn lại quyết toán KPCĐ với cơ quan công đoàn cấp trên, nếu chi cha hết, phải nộp lại để lại cho kỳ sau, nếu chi vợt có thể xin cấp bù. Tuỳ theo hình thức ghi sổ kế toán DN áp dụng mà việc hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên sổ kế toán phù hợp. Ngoài tiền lơng và các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn, bảng phân bổ còn phản ánh việc trích trớc các khoản chi phí phải trả (trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất).

- Hàng tháng, tren cơ sở về cá chứng từ lao động tiền lơng trong tháng, kế toán tiền lơng phân loại và tông hợp tiền lơng phải trả cho từng đối tợng sử dụng lao. Số liệu tổng hợp phân bổ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ và trích trớc các khoản đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất, chi sổ kế toán cho đối t- ợng liên quan.

Quá trình hình thành và phát triển công ty Cổ phần Đầu t và Xây dựng Sông Lô

Trong hơn 40 năm xây dựng và trởng thành, Công ty đã không ngừng phát triển, phấn đấu liên tục để nâng cao chất lợng sản phẩm bằng cách đầu t chiều sâu,. Trong qua trình tồn tại và phát triển, Công ty đã đạt đợc rất nhiều thành tựu to lớn trên tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, đời sống xã hội, do vậy Công ty liên tục vinh dự đợc Đảng và Nhà nớc, Các cấp các ngành ghi nhận và trao tặng nhiều phần thởng cao quý. Công ty là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả trong nhiều năm liền và luôn đợc bộ xây dựng tặng cờ thi đua là đơn vị : “ Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc cho cán bộ công nhân viên” trong các năm và có nhiều thành tích trong thời kỳ đổi mới của đất nớc trên con đờng Công nghiệp hoá hiện đại hoá.

Với bộ máy lãnh đạo năng động nhạy bén, luôn bám sát thị trờng, với đội ngũ cán bộ công nhân viên có đủ trình độ kinh nghiệm, lành nghề luôn sẵn sàng chuyển b- ớc trong quá trìng hội nhập nền kinh tế với các nớc trong khu vực. Có thể nói tập thể cán bộ công nhân viên công ty Cổ phần Đầu t và Xây dựng Sông Lô rất vinh dự và tự hào về những thành quả đã đạt đợc, bởi nó tạo thêm bề dày truyền thống vẻ vang, hào hùng của Công ty cũng nh thể hiện sâu sắc sự đóng góp quan trọng vào công cuộc phát triển kinh tế xã hội của cả nớc, từ đó góp phần xứng đáng vào công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. Công ty cổ phần Đầu t và Xây dựng Sông Lô là doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh cát sỏi, sản phẩm bê tông cấu kiện cốt thép, sản phẩm gạch tự chèn, bên cạnh những sản phẩm truyền thống đơn vị tham gia xây dựng công trình điện cao thế hạ thế.

- Tự hạch toán kinh tế đầy đủ, phù hợp với chế độ tài chính, thực hiện mọi chế độ chính sách pháp lệnh của nhà nớc cũng nh nghĩa vụ nộp ngân sách theo quy định. - Bảo tồn phát triển vốn của công ty, chăm lo phát triển nhân lực để đảm bảo thực hiện chiến lợc phát triển và nhiệm vụ kinh doanh của doanh nghiệp, cải thiện điều kiện sống và làm việc cho ngời lao đọng theo quy định của Bộ lao. Ghi chép thu thập và tính toán số liệu, trên cơ sở giúp ban giám đốc trong việc phân tích các hoạt động kinh tế, Đa ra các quyết định đúng đắn trong hoạt.

Tham mu cho Giám đốc về công tác tổ chức, soạn thảo các văn bản về nội quy, quy định, quy chế của công ty và giải quyết thực hiện các ký kết hợp động với ngời lao động, công tác thi đua khen thởng, chế độ chính sách cho ngời lao. Tổ chức thực hiện các công tác tiêu thụ sản phẩm, công tác Marketing, thu thập thông tin quảng cáo và cung cấp hàng hoá đến nơi tiêu thụ, thu hồi công nợ…. Có nhiệm vụ lập kế hoạch cung cấp vật t cho SXKD đúng tiến độ, kiểm tra chỉ đạo khõu kỹ thuật trong toàn bộ quỏ trỡnh sản xuất đồng thời theo dừi tiến độ sản xuất của các phân xởng.

Việc áp dụng công nghệ dây truyền nên năng suất lao động nâng cao từ đó đẩy nhanh tốc độ luân chuyển vốn cho thấy hớng đi đúng đắn của công ty trong tơng lai. Công ty cổ phần Đầu t và Xây dựng Sông Lô là một tổ chức với hình thức sản xuất kinh doanh nên cơ cấu phân bố tài sản và nguồn vốn sẽ khác so với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác. Khả năng thanh toán nợ ngắn hạn là tốt cho thấy khả năng chủ động vốn khi cần, đồng thời các khoản vốn cũng đầu t vào các khoản hàng hoá, tài chính đem lại hiệu quả cho việc tăng lợi nhuận.