Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Điện cơ Thống Nhất theo quy định của pháp luật

Các chế độ về tiền lơng, trích lập và sử dụng kinh phí cố định, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền ăn giữa ca của Nhà nớc qui định

Đối với công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh cơ sở để xếp lơng là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, với ngời phục vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng tính lơng theo chế độ phức tạp về quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh và đảm bảo thực hiện theo các qui định của Nhà nớc, không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu qui định hiện hành là 340.000đ/tháng. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích tỷ lệ y tế theo quy định tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phảI trả cho cán bộ công nhân viên trong đó 2% tính vào chi phí sản suất kinh doanh, ngời lao động đóng góp 1% thu nhập, doanh nghiệp tính vào lơng của ngời lao động.

Các hình thức tiền lơng

Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng qui định gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp nh: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ( nếu… cã). Phụ cấp trách nhiệm: là khoản tiền nhằm bù đắp cho ngời lao động vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn, nhiệm vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc ngời làm công việc đồi hỏi trách nhiệm cao( thủ kho, thủ quỹ, lái xe trở hàng đặc biệt) cha xác định trong mức lơng.

Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng

Theo phơng pháp này chia lơng cho từng ngời lao động phần 2 của phơng pháp 2.

Nội dung và phơng pháp tính trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất

Căn cứ vào quỹ tiền lơng và cấp bậc, số ngày nghỉ quy định để tính số lơng sẽ phải chi vào thời gian công nhân viên nghỉ phép. Cuối năm bộ phận quản lý giao cho bộ phận kế toán phải so sánh giữa số chi lơng thực tế nghỉ phép của công nhân với mức đã trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân.

Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Hàng tháng căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động tiền lơng, BHXH do nhà nớc ban hành và điều kiện thực tế của doanh nghiệp, kế toán tiền lơng, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả khác cho ngời lao động. Căn cứ vào “Bảng thanh toán tiền lơng” của từng bộ phận để chi trả thanh toán tiền lơng cho cán bộ công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ tài chính qui định.

Đặc điểm chung của doanh nghiệp

Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty

Hiểu theo nghĩa rộng cơ cấu tổ chức quản lý là tập hợp các phòng ban các cán bộ nhân viên trong bộ máy tổ chức ở các cấp là việc hình thành và phân bổ các dạng hoạt động quản lý. _ Phó giám đốc sản xuất - kỹ thuật, hai phó giám đốc chỉ đạo trực tiếp liên hệ với nhau chịu trách nhiệm trớc giám đốc vè mặt sản xuất - kỹ thuật của công tynh: chỉ huy toàn bộ kỹ thuật, tổ chức, xây dựng và theo rõi. - Nhiệm vụ: Xây dựng và chỉ đạo thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh, tổ chức ký kết và thực hiện các hợp đồng hợp tác với nớc ngoài, quản lý kho bán thành phẩm, xây dựng và thực hiện kế hoạch mua vật t và quản lý chất lợng vật t đầu vào.

Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty Điện cơ Thống nhất

Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Điện cơ Thống nhất

Quản lý số lợng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động

Do đó nếu không tính ngày chủ nhật thì ngày công chế độ của một cán bộ công nhân viên chức là 268 ngày/ năm. Thời gian ngừng việc cho phép và các loại thời gian phát sinh đợc thanh toán tiền lơng. ( Sáu trăm ngàn đồng chẵn) Lý do tạm ứng: Tạm úng lơng cho văn phòng công ty Kèm theo: phiếu tạm ứng.

Cách thức tính lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động

Trong tháng, tổ trởng phân xởng ghi chép tổng hợp để cuối tháng các phân xởng phải gửi lên phòng kế toán xí nghiệp các báo cáo cụ thể với nội dung phản ánh định mức lao động sp thực tế nhập kho và bảng chấm công của từng lđ để phòng kế toán thực hiện việc tính lơng. Lơng sản phẩm trả cho cn trực tiếp sản xuất tính theo đơn giá sp hoàn thành trong tháng nhập kho, tại xí ngiệp ngời giao sản phẩm hoàn thành trong tháng phải lập"phiếu nhập sản phẩm" thủ kho phải ghi vào thể nhập kho sau đấy lập bảng kê thanh toán lơng sp. Cụ thể tại phân xởng, hàng ngày tổ trởng phân xởng theo dõi thực tế chấm công phản ánh tên công nhân, theo dõi số lợng sản phẩm hoàn thành trong từng công đoạn trong dây truyền sx ghi vào bảng kê thanh toán lơng sản phẩm rồi căn cứ vào đơn giá từng khâu công đoạn để tính lơng sản phẩm cho công nhân.

Tiền khuyến khích cho từng cá nhân do hội đồng đánh giá thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty xét duyệt trên cơ sở đề nghị của các phòng ban , phân xởng. Công ty nhận các chứng từ hợp lệ của cán bộ cnv"phiếu nghỉ hởng BHXH" tổ phản ánh nội dung ngày nghỉ lên tổ chức chịu trách nhiệm theo phiếu, nờu rừ lý do nghỉ, sau đú chiếu theo chế độ của Nhà nớc qui định cùng với qui định khác của cty (nếu có) dể xác minh ssố ngày nghỉ theo chế.

Những u, nhợc điểm

Đánh giá về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty

Song hình thức tiền lơng đang áp dụng tại công ty có yếu điểm đó là ngời lao động sản xuất chạy theo số lợng mà không quan tâm đến chất lợng, cha gắn sản xuất với kinh doanh không quan tân đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu, cha thực sự tôn trọng kỷ luật lao động. Nh trong chế độ quy định đối với BHXH và KPCĐ không có gì bắt buộc, song công ty đã không sử dụng chứng từ nào về việc thanh toán và sử dụng tài khoản việc sử dụng hai tài khoản này vào chi phí đã đợc phản ánh nhiều ở phần trên. Tuy nhiên để tiền lơng thực sự là đòn bẩy kinh tế tôi xin đợc mạnh dạn đa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa các hình thức trả lơng ở công ty cho phù hợp với điều kiện hiện nay nhằm mục đích làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của công ty không ngừng phát triển hơn nữa về mọi mặt.