Hệ thống sổ sách và chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần SPR VIỆT NAM

Điều kiện máy móc thiết bị

Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Do qui mô hoạt động của Công ty và đòi hỏi của quản lý, trong hạch toán kế toán Công ty đã đưa vào xử lý trên máy vi tính. Để hạch toán chi tiết các tài khoản và dự trù tính toán các chi phí như nguyên vật liệu, tiền lương một cách nhanh chóng kịp thời công ty đã chọn giải pháp thực hiện công tác hạch toán bằng phần mềm Misa mimosa.net 2009 .Bên cạnh đó cũng kết hợp sử dụng những thao tác thống kê, tính toán, trình bày văn bản bình thường.

Sổ sách và chứng từ kế toán 1. Bảng chấm công

Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4. Từ bảng chấm công cán bộ tiền lương kiểm tra và lập bảng tính cho từng bộ phận và ghi sổ theo dừi chi tiết tiền lương cho phũng kế toỏn chi trả tiền lương cho người lao động. Từ các chứng từ liên quan đến việc chi trả tiền như bảng tính lương, làm thêm giờ, bảng thanh toán bảo hiểm xã hội… đã được ban giám đốc duyệt kế toán tiến hành viết phiếu chi để chi trả cho các cán bộ, công nhân viên.

- 01 liên được kèm theo chứng từ để chuyển cho phòng kế toán tổng hợp lập báo cáo tài chính. Cuối tháng khi xác định và thanh toán xong các khoản kế toán tổng hợp căn cứ vào các chứng từ liên quan để phản Ánh ghi vào chứng từ ghi sổ. Tình hình tổ chức công tác tiền lương tại công ty CP SPR Việt Nam.

Tình hình tổ chức công tác tiền lương tại công ty CP SPR Việt Nam 1. Kế toán chi tiết tiền lương tại công ty

- Tiền lương chính : Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại DN bao gồm : Tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. - Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại DN nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như : tiền lương nghỉ phép, nghĩ lễ, nghĩ việc riêng nhưng được hưởng lương v.v. Từ đó kế toán sẽ xác định lương phải trả công nhân viên trong tháng.

- Đối với công nhân làm việc ở bộ phận quản lý, bảo vệ, đào tạo, các bộ phận làm việc gián tiếp khác sẽ được trả lương theo hình thức trả lương thời gian. Ví dụ: Tính tiền lương phải trả cho nhân viên Đỗ Thanh Tùng trong tháng 11 năm 2010. Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Người Lập.

Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.Tài khoản sử dụng. Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền công phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản trích thuộc về thu nhập của họ. (Minh hoạ một số số liệu phát sinh trong tháng) - Tiền lương phải trả cho bộ phận quản lý.

Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công ty CP SPR Việt Nam. Sổ Cái chi tiết theo tài khoản là một bảng tổng hợp quan trọng kế toán dùng nó để thực hiện công việc lập báo cáo kế toán và báo cáo tài chính. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty 2.1.Nội dung các khoản trích theo lương tại Công ty.

Theo quy định của nhà nước và chính phủ áp dụng đối với các danh nghiệp trong nước , việc đóng các BHXH , BHYT ,BHTN, KPCĐ và. Người sử dụng lao động phải chịu 15% trên tổng quỹ lương và đươc tính vào chi phí SXKD. Người lao động phải chịu 6% trên tổng quỹ luơng bằng cách khấu trừ vào lương của họ.

Toàn bộ 3% trích được DN nộp hết cho công ty BHYT tỉnh hoặc thành phố. Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.3.Tài khoản sử dụng. Phản ánh các khoản phải trả, phải nộp trong công ty như BHXH, BHYT và các khoản phải trả, phải nộp khác.

Một số ý kiến nhằm hoàn thành công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty CP SPR Việt Nam.

Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty SPR Việt Nam

Công ty đã có nhiều những ưu điểm tuy nhiên những ưu điểm đó, công ty còn có một số điểm theo tôi chưa thật tốt như việc chi trả lương, công ty chi trả lương một lần vào cuối tháng với hình thức này sẽ dễ dàng cho việc nghi chép, tính lương nhưng nó sẽ gặp vấn đề khi trong tháng công nhân có việc cần tiền chi trả thì có lúc phải ngừng việc để đi vay tiền. Trong việc tính toán hình thức lương thưởng theo sản phẩm thì công ty chưa đưa ra hạch toán như nếu công nhân nào làm việc đạt nhiều sản phẩm, sản phẩm đạt tiêu chuẩn kỹ thuật cao thì công ty chưa dựa vào bình chọn, xếp loại…. Từ đó dễ dẫn tới thái độ mặc cảm, bi quan của những người làm việc có trình độ tay nghề cao.

Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền.

Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty SPR Việt Nam

Chuyên đề báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương lương nghỉ phép của =. Tỷ lệ trích trước = Tổng tiền lương nghỉ phép kế hoạch công nhân Tổng tiền lương cơ bản kế hoachjcuar công nhân Tổ chức bố trí lao động trong công ty cho phù hợp hơn, cùng với trình độ năng lực của từng người,tiến hành đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên, để kịp thời nắm bắt được khoa học kỹ thuật càng hiện đại, phục vụ cho công tác quản lý ở công ty được tốt hơn.Từ đó nâng cao được hiệu quả lao động nhằm tăng năng suất lao động.