Tình hình thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 492

Cách tính lơng

Quỹ lơng đợc hởng của cơ quan xí nghiệp đợc xác định bằng quỹ tiền lơng kế hoạch nhân với hệ số hoàn thành kế hoạch trung bình. - Quỹ lơng của bộ phận quản lý xí nghiệp đợc xác định theo tỷ lệ phần trăm hoàn thành ké hoạch sản xuất của các đội. - Quỹ lơng của các đội đợc xác định theo khối lợng công việc hoàn thành, định mức nhân công của từng khối lợng công việc.

- Quỹ bảo hiểm của công ty đợc hình thành từ việc trích 20% tổng lơng quốc phòng, phụ cấp thâm niên , phụ cấp lãnh đạo và phụ cấp khu vực. - ở công ty tiền lơng làm cơ sở đóng bảo hiểm gồm: tiền lơng cấp bậc chức vụ, phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ. - Phụ cấp thâm niên : Cá nhân đợc tính phụ cấp thâm niên khi đã có thời gian công tác trong quân đội là 5 năm thì đợc tính bằng một thâm niên, các năm tiếp theo thì tính một năm một thâm niên.

Trong đó 2% do công ty chịuvà tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% ngời lao động chịu và tính trừ vào tiền lơng. Kinh phí công đoàn của công ty đợc trích theo tỷ lệ 2% tiền lơng thực tế và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH

Quy trình ghi sổ kế toán

Căn cứ vào các chứng từ gốc nh bảng chấm công danh sách cấp lơng , danh sách cấp lơng thai sản kế toán vào chứng từ ghi sổ, từ chứng từ ghi….

Tổng cấp lơng tháng 12 năm 2003

Hàng quý căn cứ vào giá trị sản lợng thực hiện đợc phòng kinh tế kế hoạch thẩm định cơ quan tổ chức lao động xác định quỹ tiền l ơng đợc quyết toán trong quý nếu quỹ tiền lơng đợc hởng còn d thì cấp tiếp kỳ 2 hoặcđể dự phòng cho quý sau.

Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ

Tổng hợp các chứng từ ghi sổ để vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ.

Quyết định

Qua quá trình thực tập tại xí nghiệp xây dựng 492, cùng sự tìm tòi học hỏi của bản thân và với sự giúp đỡ tận tìh của các nhân viên trong phòng kế toán em xin mạnh dạn đa ra một số nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạiễpí nghiệp. - Thứ nhất là về hạch toán lao động: Xí nghiệp phân loại lao động tơng đối chính xác và quản lý chặc chẽ số lợng lao động tronễpí nghiệp.ễpí nghiệp đã. Xí nghiệp áp dụng tơng đối chặt chẽ, kịp thời các chế độ mới về tiền lơng và luôn luôn linh hoạt sáng tạo phù hợp với đặc điểm kinh doanh củễpí nghiệp, chấp hành nghiêm chỉnh các qui định về chế độ tiền lơng đợc ban hành.

Công việc hạch toán tiền lơng không chỉ đợc thực hiện ở phòng kế toán mà ở các phòng ban ngời lao động có thể kiểm tra, đánh giá đợc kết quả lao động của mình, mức lơng mình đợc hởng. - Thứ ba là về hình thức trả lơng và phơng pháp tính lơng:ễpí nghiệp áp dụng linh hoạt hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh và lợi ích của ngời lao động. Cách tính lơng của xí nghiệp rất phù hợp với lợi ích của ngời lao động- làm nhiều hiệu quả kinh tế cao đợc hởng lơng cao, làm ít hiệu quả kinh tế thấp thì hởng ít, không làm thì không hởng.

- Cách tính bảo hiểm của sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp cũng rất phù hợp, tiền lơng làm căn cứ đóng bảo hiểm cũng chính là tiền lơng làm căn cứ để tính hu trí sau này cho các đối tợng này. - Do đặc điểm sản xuất của doanh nghiệp của doanh nghiệp trong nghành xây lắp, các công trình mà công ty thi công nằm rải rác ở nhiều nơi nên đến kỳ quyết toán các đội thờng không báo cáo đúng thời hạn, điều này đã làm ảnh h- ởng tới việc tính trả lơng cho ngời lao động ở các đội.Thời gian trả lơng cho ngời lao động thờng không đợc đảm bảo. - Xí nghiệp là doanh nghiệp kinh tế quốc phòng lao động của xí nghiệp gồm: Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng, lao động hợp đồng.

Do có nhiều thành phần lao động nên việc xác định các qui định về lao động và tiền lơng cho từng loại lao động là rất phức tạp đòi hỏiễpí nghiệp phải đa ra những giải pháp hợp lý để áp dụng cho các đối tợng, đảm bảo tính công bằng cho các đối tợng lao động. Xí nghiệp cần có bảng thanh toán lơng toàn xí nghiệp để dễ dàng hơn trong việc theo dừi , tổng hợp số liệu liờn quan đến tiền lơng và cỏc khoản trớch theo lơng. Tiền lơng có một ý nghĩa hết sức quan trọng đối với quả trình sản xuất kinh doanh, là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, là nguồn lực thúc đẩy sự sáng tạo trong sản xuất kinh doanh và năng lực ản sinh ra các giá trị gia tăng.

Do vậy, quản lý tiền lơng một cách hợp lý, công bằng là nhiệm vụ không thể coi nhẹ của những ngời làm công tác quản lý, phải đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các lợi ích từ đó sẽ mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp và toàn xã hội. Qua quá trình thực tế về tổ chức quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp xây dựng 492 em thấy: Mức sống của ngời lao động trong xí nghiệp ngày càng ổn định và thu nhập đều tăng qua các năm, hoạt động sản xuất phát triển, lợi nhuận tăng qua các năm. Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên h- ớng dẫn : Đặng Thị Huế, Nguyễn Thị Thái An cùng các anh chị trong phòng kế toán ái nghiệp xây dựng 492 đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo chuyên đề naỳ.