MỤC LỤC
Năng suất lao động trong doanh nghiệp lữ hành là hiệu quả của lao động sống trong quá trình kinh doanh sản phẩm lữ hành, được biểu hiện bằng doanh thu bình quân của một nhân viên kinh doanh hay bằng lượng lao động hao phí bình quân cho một đơn vị doanh thu. - Ngoài ra, để đánh giá hiệu quả kinh doanh lữ hành có thể sử dụng các chỉ tiêu khác như: số ngày đi tour bình quân một khách, doanh thu bình quân từ một lượt khách, lợi nhuận bình quân từ một lượt khách, doanh thu bình quân từ một ngày khách, lợi nhuận bình quân từ một ngày khách.
Tính thời vụ trong kinh doanh lữ hành gắn liền với các yếu tố như: thời tiết, mùa, tính chất công việc và thời gian rỗi của khách du lịch… Điều kiện tự nhiên được xem là yếu tố bất biến, do vậy nó chỉ cho phép doanh nghiệp lữ hành kinh doanh trong những thời gian nhất định của năm như du lịch biển vào mùa hè, du lịch lễ hội vào mùa xuân…là phát triển mạnh nhất. - Cơ sở vật chất kỹ thuật: Doanh nghiệp thường xuyên đổi mới và đầu tư vào cơ sở vật chất kỹ thuật, các trang thiết bị phải luôn hiện đại và có tính thẩm mỹ cao nhằm thỏa mãn nhu cầu khách, không ngừng nâng cao khả năng phục vụ của doanh nghiệp và cũng chính là mục tiêu chiến lược nâng cao hiệu quả kinh doanh lâu dài của doanh nghiệp.
Được thực hiện sau khi thu hồi 50 phiếu điều tra khách hàng (35 phiếu dành cho khách nội địa, 15 phiếu dành cho khách quốc tế), 10 phiếu điều tra trắc nghiệm dành cho nhân viên, cùng biên bản phỏng vấn một số nhà quản trị, của công ty, em đã tổng hợp, thống kê lại thông qua việc sử dụng các phần mềm excel, word để tìm ra những vấn đề cấp thiết đối với doanh nghiệp, những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của nó. Được thành lập vào ngày 3/2/2001 theo quyết định số 427/2001/QĐ-UB.Trong thời gian đầu mới đi vào hoạt động thị trường chính của công ty là các khách du lịch trong nước với các tour đi trong ngày áp dụng với các khách đoàn (Các tổ chức cơ quan, đoàn thể, trường học…), khách lẻ cũng như các hộ gia đình..Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên nhiệt tình, năng đông, tâm huyết với nghề, giỏi về trình độ chuyên môn đã ngày một đưa công ty lên một tầm cao mới, khẳng định được vị thế của mình trong ngành du lịch ở Việt Nam nói chung và quốc tế nói riêng. Hơn thế nữa là do khách du lịch ngày càng hiểu biết và đòi hỏi cao về chất lượng do đó gián tiếp góp phần gây ra sự khốc liệt trong việc cạnh tranh của Opentour JSC với các công ty đối thủ: cạnh tranh về giá, về chất lượng sản phẩm, sản phẩm mới, về các chương trình khuyến mại…Do đó để có thể đứng vững trong một môi trường như vậy, bắt buộc công ty phải có những chính sách hợp lý vừa có khả năng cạnh tranh vừa có thể mang lại hiệu quả kinh doanh.
- Vốn kinh doanh: Công ty có số vốn ổn định, theo thời gian số vốn cố định không những được bảo toàn mà còn tăng lên, giúp công ty thực hiện được những chính sách mang tính chiến lược để có thể cạnh tranh với các công ty du lịch khác, như việc công ty đã đầu tư mua 2 con tàu du lịch Dolphin và Legend, hay trang bị thêm xe ôtô phục vụ chuyên chở khách du lịch, nâng cấp sửa chữa cơ sở vật chất kỹ thuật, đầu tư chiều sâu vào các chương trình du lịch. - Trong thời gian tới, công ty sẽ áp dụng một số giải pháp mang tính chiến lược để nâng cao hiệu quả lữ hành như: đầu tư sâu vào nghiên cứu thị trường để xây dựng thêm các chương trình du lịch dành cho tập khách hàng mục tiêu, tăng cường quảng bá hình ảnh công ty thông qua các kênh thông tin và qua các kênh phân phối, đào tạo chuyên sâu và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên…. Các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ du lịch như: các khách sạn nhà hàng (Deawoo, Hilton, Six Senses Con Dao, Ana Mandara Hue, Best Western Dalat Plaza…); các công ty vận chuyển (Trans Viet, Công ty TNHH MTV thuê xe Sài Gòn Net, Thanhthanh travel…); các hãng hàng không trong nước và quốc tế (Vietnam Airlines, Pacific Airlines, Cathay Pacific, Laos Airlines…); các khu vui chơi giải trí tại các điểm đến…Đối tác kinh doanh là những người có ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh lữ hành của công ty nên từ khi thành lập công ty đã xác định tạo lập mối quan hệ vững chắc, lâu dài và tốt đẹp với các đối tác.
Đặc biệt trong thời gian qua, có nhiều sự kiện lớn của đất nước như kỉ niệm 1000 năm Thăng Long Hà Nội, chương trình Ấn tượng Việt Nam, hoa hậu Hoàn vũ…công ty đã thu hút được rất nhiều khách hàng trong và ngoài nước thông qua việc xây dựng các chương trình du lịch chào mừng những sự kiện đó. Do đó, các nhân viên của công ty có trình độ chuyên môn cao, do được đào tạo bài bản tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề..Có một điểm lưu ý đối với nhân viên của Opentour JSC đó là các nhân viên của công ty hầu hết đều từng là sinh viên thực tập tại công ty trước kia. Việc chi phí tăng lên là do sự tăng của các sản phẩm hàng hóa, dẫn đến các yếu tố cấu thành nên chương trình du lịch cũng tăng như chi phí vận chuyển, chi phí lưu trú, chi phí ăn uống, chi phí thuê nhân viên và nhiều chi phí khác nữa.
Saigontourist, Vietravel, Hanoitourist, Fiditour…Công ty chưa có các chính sách ưu đãi trong quan hệ với các đối tác làm ăn như các khách sạn, nhà hàng, khu nghỉ dưỡng…Do đó, ngoài kênh thông tin từ chính phía công ty cung cấp thì các thông tin do các đối tác cung cấp còn rất ít.
- Phát huy lợi thế hiện có, tạo ra các sản phẩm lữ hành đa dạng, phong phú mang nét đặc trưng riêng với giá hợp lý, chất lượng đảm bảo nhằm xây dựng các chương trình du lịch độc đáo, hấp dẫn, đậm đà bản sắc dân tộc và nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ tại công ty. - Đẩy mạnh và tăng cường công tác nghiên cứu thị trường, hoạt động marketing du lịch, tổ chức thực hiện công tác quảng cáo tiếp thị bằng nhiều hình thức khác nhau như tập gấp, tờ rơi, tham gia hội chợ du lịch…và tiếp xúc quảng bá hình ảnh của công ty cả trong và ngoài nước. - Thu hút vốn đầu tư để cải tạo lại khu vực kinh doanh, mở rộng quy mô kinh doanh, đổi mới cơ sở vật chất trong công ty ngày càng hiện đại để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc, tạo ấn tượng tốt đẹp và tin tưởng với khách hàng.
- Tăng cường công tác nghiên cứu nhu cầu của khách hàng, tập trung khai thác những thị trường du lịch hiện tại và mở rộng ra thị trường khách hàng tiềm năng mới như Bắc Mỹ, Nam Á…Mở rộng thêm nhiều điểm đến du lịch quốc tế mới ở các khu vực châu Âu, châu Mỹ…để tăng cường khả năng thu hút khách hàng.
Công ty cần mở rộng thị trường mục tiêu, hướng tới đối tượng khách là các công nhân viên chức, sinh viên…những người có thu nhập trung bình và thấp với các chương trình du lịch phù hợp với những đăc điểm nhân khẩu học (độ tuổi, nghề nghiệp, trình độ văn hóa…), những thông tin về sở thích, thị hiếu, mục đích chuyến đi của họ và các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng đi du lịch của họ. Ví dụ như cùng là một chương trình du lịch Hà Nội- Vịnh Hạ Long- Đảo Cát Bà, cũng giống như chương trình du lịch của Hanoitourism, Fiditour hay bất cứ một doanh nghiệp lữ hành nào, thì nếu như công ty không đưa ra những điểm khác biệt, đặc sắc thì việc lựa chọn chương trình du lịch này của công ty là khá thấp. - Ngoài ra vào những lúc trái vụ công ty nên giảm giá tất cả các tour để thu hút khách, nhưng không được giảm nhiều vì tâm lý của khách hàng, đặc biệt đối với khách thu nhập cao là giá thấp là chất lượng không cao, do đó thay vì giảm giá một số chương trình du lịch sẽ tăng thêm một số dịch vụ bổ sung như miễn phí ăn sang, vé massage…Vào mùa đông, lượng khách hàng đi du lịch giảm, công ty sẽ giảm giá cho khách hàng đặt trong thời gian của một chương trình giảm giá đặc biệt hay cho những khách đặt đầu tiên.
- Xác định danh mục các dự án ưu tiên đầu tư trong lĩnh vực du lịch theo từng giai đoạn đến năm 2020 trong đó ưu tiên các dự án đầu tư xây dựng các công trình nghỉ dưỡng, vui chơi giải trí, khách sạn, hạ tầng du lịch có chất lượng cao theo quy hoạch, ưu tiên các dự án phát triển loại hình du lịch thân thiện với môi trường và góp phần xoá đói, giảm nghèo.