Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty và các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống thù lao công nhân

Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty

Qua biểu 3 này ta thấy được trình độ tay nghề công nhân của Công ty có Qua biểu 3 này ta thấy được trình độ tay nghề công nhân của Công ty có trình độ chuyên môn khá cao nhất là tỷ lệ qua đào tạo. Các công nhân có cấp bậc trình độ chuyên môn khá cao nhất là tỷ lệ qua đào tạo. Hàng năm công ty đã tổ chức tuyển dụng nhiều đợt các CBCNCV vào Công ty, Hàng năm công ty đã tổ chức tuyển dụng nhiều đợt các CBCNCV vào Công ty, nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ CNV của công ty cũng xây dựng chương trình phát nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ CNV của công ty cũng xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực của mình, sau khi đội ngũ mới vào được làm việc cùng các triển nguồn nhân lực của mình, sau khi đội ngũ mới vào được làm việc cùng các Anh các Chị trong cùng nhóm cùng phòng và được kèm cặp để nâng cao kinh Anh các Chị trong cùng nhóm cùng phòng và được kèm cặp để nâng cao kinh nghiệm cũng như có khả năng hoàn thành tốt cong việc được giao, ngoài ra Công nghiệm cũng như có khả năng hoàn thành tốt cong việc được giao, ngoài ra Công ty còn thường xuyên gửi các CBCNV đI theo học các lớp đào tạo nâng tay nghề để ty còn thường xuyên gửi các CBCNV đI theo học các lớp đào tạo nâng tay nghề để có thể đáp ứng với những công việc mới ở những vị trí quan trọng hơn, Công ty có thể đáp ứng với những công việc mới ở những vị trí quan trọng hơn, Công ty cũng có những chính sách khuyến khích như hỗ trợ kinh phí đi học hay trong thời cũng có những chính sách khuyến khích như hỗ trợ kinh phí đi học hay trong thời gian đi học nhân viên vẫn được hưởng lưởng….

Đặc điểm về điều kiện lao động và máy móc trang thiết bị: Đặc điểm về điều kiện lao động và máy móc trang thiết bị

+ Trả lương phần mềm (và phụ cấp lương nếu có) theo trách nhiệm đóng góp, mức + Trả lương phần mềm (và phụ cấp lương nếu có) theo trách nhiệm đóng góp, mức độ phức tạp của công việc đảm nhiệm của mỗi người vào kết quả SXKD của đơn độ phức tạp của công việc đảm nhiệm của mỗi người vào kết quả SXKD của đơn vị, được xác định trên cơ sở kết quả SXKD hàng tháng và dothủ trưởng đơn vị vị, được xác định trên cơ sở kết quả SXKD hàng tháng và dothủ trưởng đơn vị quyết định trên cơ sở công bằng, công khai dân chủ đảm bảo nguyên tắc phân phối quyết định trên cơ sở công bằng, công khai dân chủ đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý theo mức Công ty giao. T T2i2i: Tiền lương phần mềm, là tiền lương được trả theo : Tiền lương phần mềm, là tiền lương được trả theo công việc được giao gắn với độ phức tạp của công việc, tính công việc được giao gắn với độ phức tạp của công việc, tính trách nhiệm công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc trách nhiệm công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc. Bộ phận trtả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán công việc(CN kỹ thuật, Bộ phận trtả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán công việc(CN kỹ thuật,. CN lao đông, Lao động thời vụ…) CN lao đông, Lao động thời vụ…) Xác định lương như sau:. Xác định lương như sau:. nii : Số ngày công thực tế của người công nhân i : Số ngày công thực tế của người công nhân i hhii :Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của :Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của người thứ i. ∑ ∑lương khoánlương khoán: Tổng tiền lương khoá của cả tổ, đội: Tổng tiền lương khoá của cả tổ, đội m : Là số CN của cả đội, tổ. QQ : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn thành. +) Đối với tập thể người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm, mức đơn giá +) Đối với tập thể người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm, mức đơn giá giao khoán, trả theo số lương và chất lượng ngày công laop đong thực tế, hệ số giao khoán, trả theo số lương và chất lượng ngày công laop đong thực tế, hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc (h.

Kết quả sản xuất kinh doanh: Kết quả sản xuất kinh doanh

QQ : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn thành. +) Đối với tập thể người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm, mức đơn giá +) Đối với tập thể người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm, mức đơn giá giao khoán, trả theo số lương và chất lượng ngày công laop đong thực tế, hệ số giao khoán, trả theo số lương và chất lượng ngày công laop đong thực tế, hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc (h. Trên cơ sở định mức Công ty giao của năm, đơn vị tự cân đối để chi trảcho Trên cơ sở định mức Công ty giao của năm, đơn vị tự cân đối để chi trảcho bộ phận quanr lý gián tiếp và bộ phận công nhân trực tiếp lao động đảm bảo mức bộ phận quanr lý gián tiếp và bộ phận công nhân trực tiếp lao động đảm bảo mức hợp lý, phù hợp với mức Công ty giao. Quỹ lương bộ phận quản lý đơn vị: Vqlý (định mức theo tỷ lệ phần % khối lượng ước thực hiện hàng tháng hoặc tỷ lệ % quỹ tiền lương toàn đơn vị). lượng ước thực hiện hàng tháng hoặc tỷ lệ % quỹ tiền lương toàn đơn vị).

GIÁ TRỊ SX HÀNG NĂM

Thực hiện cơ chế khoán gọn cho các Xí nghiệp trực thuộc, các Xí nghiệp đã Thực hiện cơ chế khoán gọn cho các Xí nghiệp trực thuộc, các Xí nghiệp đã phát huy.

GIÁ TRỊ DOANH THU HÀNG NĂM

- Phát huy kết quả đã đạt được phấn đấu đưa sản xuất của công ty tăng trưởng lên Phát huy kết quả đã đạt được phấn đấu đưa sản xuất của công ty tăng trưởng lên một bước mới theo các nội dung : Tăng gía trị sản xuất kinh doanh, doanh thu và một bước mới theo các nội dung : Tăng gía trị sản xuất kinh doanh, doanh thu và lợi nhuận, xác định vững chắc vị thế của công ty trên thị trường. Năm 2000 số công trình thi công tăng lên gấp đôi so với năm 1999, hướng Năm 2000 số công trình thi công tăng lên gấp đôi so với năm 1999, hướng phát triển của công ty năm 2001 không phải là tăng gấp đôi công trình thi công phát triển của công ty năm 2001 không phải là tăng gấp đôi công trình thi công so với năm 2000 mà là nghiên cứu thị trường mạnh dạn đầu tư vào các dự án so với năm 2000 mà là nghiên cứu thị trường mạnh dạn đầu tư vào các dự án lớn trên cơ sở hạch toán. - Từng bước xây dựng và củng cố đội ngũ thợ kỹ thuật , cán bộ kỹ thuật đáp ứng Từng bước xây dựng và củng cố đội ngũ thợ kỹ thuật , cán bộ kỹ thuật đáp ứng yêu cầu phong phú đa dạng của SXKD mà mấu chốt là tuyển dụng, đào tạo xây yêu cầu phong phú đa dạng của SXKD mà mấu chốt là tuyển dụng, đào tạo xây dưng một đội ngũ cán bộ chỉ đạo thi công các công trình độc lập , xây dựng phát dưng một đội ngũ cán bộ chỉ đạo thi công các công trình độc lập , xây dựng phát triển một đội ngũ thợ bậc cao thông qua tuyển dụng từ các trường đào tạo.

-- Tăng cường công tác kiện toàn bộ máy cán bộ chuyên trách , bán chuyên trách, Tăng cường công tác kiện toàn bộ máy cán bộ chuyên trách , bán chuyên trách, ATLĐ của các đơn vị cơ sở, kết hợp với tổ chức công đoàn ổn định bộ máy ATLĐ của các đơn vị cơ sở, kết hợp với tổ chức công đoàn ổn định bộ máy ATV các xí nghiệp làm lực lượng nòng cốt thực thi các chính sách BHLĐ, ATV các xí nghiệp làm lực lượng nòng cốt thực thi các chính sách BHLĐ, ATLĐ. -- Coi trọng công tác tuyên truyền, huấn luyện cho người lao động, đặc biệt là lao Coi trọng công tác tuyên truyền, huấn luyện cho người lao động, đặc biệt là lao động ngắn hạn để họ thực sự nâng cao hiểu biết và ý thức, đảm bảo các điều động ngắn hạn để họ thực sự nâng cao hiểu biết và ý thức, đảm bảo các điều kiện tối thiểu khi tham gia lao động trên các công trình nhằm giảm thiểu các kiện tối thiểu khi tham gia lao động trên các công trình nhằm giảm thiểu các nguy cơ mất ATLĐ.