MỤC LỤC
Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong việc thực hiện quy luật phân phối theo lao động, đồng thời phải chịu tác động của các quy luật kinh tế khác. Sự chênh lệch giữa mức lương cao nhất và mức lương thấp nhất phải phản ánh khách quan mức độ phức tạp của trình độ lao động xã hội, là thước đo giá trị lao động để khuyến khích lao động, vừa chống bình quân vừa không tạo ra sự phân cực lớn. Tiền lương phải là nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động theo sự phát triển kinh tế - xã hội trong quá trình làm việc cũng như khi hết độ tuổi lao động.
Tiền lương được xác định dựa trên các yếu tố điều kiện lao động, các tiêu chuẩn lao động và chế độ làm việc ngày càng được hoàn thiện theo quy định của pháp luật lao động. Tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ hợp lý với các chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động, sự tăng trưởng của nền kinh tế và các chính sách xã hội. Tiền lương phải thể hiện đầy đủ hơn, ưu tiên hơn đối với lực lượng lao động mang đặc trưng của nền kinh tế tri thức.
- Công nhân sản xuất làm những công việc không thể định mức lao động, hoặc do tính chất sản xuất nếu trả lương theo sản phẩm sẽ khó đảm bảo chất lượng, chẳng hạn công việc sửa chữa, KCS, công việc sản xuất hay pha chế thuốc chữa bệnh…. Mức lương ngày dùng để trả đối với lao động theo hợp đồng thời hạn một tháng trở lên, thường thì cơ quan hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày và trả gộp 15 ngày 1 lần cùng kỳ với người hưởng lương tháng. Đối với lao động làm công nhật hoặc làm công việc có tính tạm thời theo mùa vụ, làm công việc thời hạn dưới 3 tháng thì có thể trả ngay sau mỗi ngày làm việc nhưng phải tính thêm cho họ khoản bảo hiểm xã hội ít nhất là 15% vào tiền lương để người lao động tự lo vấn đề bảo hiểm cho mình.
+ Điều kiện áp dụng: Chế độ trả lương này chủ yếu được áp dụng đối với những công nhân phụ làm công việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị… Ngoài ra, còn áp dụng đối với những công nhân chính làm những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc bộ phận sản suất hoặc những công việc chưa có điều kiện trả lương theo sản phẩm hay những công việc đòi hỏi phải đảm bảo tính chính xác cao, những công việc có trình độ cơ khí hóa, tự động hóa cao. Lương theoe thời gian đơn giản, trong chế độ trả lương này không những phụ thuộc vào trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông qua các chỉ tiêu xét thưởng đã đạt được. + Chế độ này được áp dụng rộng rãi đối với những người trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong các đơn vị kinh tế mà quá trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối, công việc có thể định mức lao động và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt.
+ Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể được áp dụng đối với những công việc hay sản phẩm do đặc điểm về tính chất của sản phẩm (hay công việc) không thể tách riêng từng chi tiết, từng phần việc để giao cho từng người mà phải có sự phối hợp của một nhóm công nhân cùng thực hiện. Nếu tiền lương của họ đáp ứng, phù hợp với mức sống, đảm bảo đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động và ngày càng tăng lên thì đây là một trong những động lực chính thúc đẩy họ làm việc tốt hơn và họ sẽ có tinh thần trách nhiệm cao hơn trong công việc cũng như ý thức phát triển doanh nghiệp. Ngược lại, nếu tiền lương của họ thấp, không đáp ứng đủ những nhu cầu tối thiểu của cuộc sống thì họ sẽ không tập trung vào làm việc mà luôn tìm cách để có được điều kiện sống tốt hơn và như vậy, công việc của họ sẽ không hoàn thành, không đáp ứng được yêu cầu của chất lượng cũng như số lượng sản phẩm.
Khi người lao động được trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra thì họ sẽ phấn khởi làm việc và tìm mọi biện pháp làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm thời gian lao động, sử dụng một cách tốt nhất và có hiệu quả nhất các trang thiết bị của doanh nghiệp.