Chính sách thu hút và đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Sông Đà 2.07

CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 2.07

Kế toán tiền lương

Trong ngành tư vấn xây dựng, yếu tố chất lượng nguồn nhân lực luôn đặt lên hàng đầu bởi người kỹ sư tư vấn chỉ bán thời gian và kiến thức của mình. Nhận thức được điều đó, trong những năm qua, Công ty luôn có chính sách thu hút nguồn cán bộ có kinh nghiệm từ các đơn vị khác và các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và khá về làm việc tại đơn vị bằng các hình thức đãi ngộ bằng lương, thưởng, chế độ ưu đãi cho cán bộ làm việc tại các công trình ở vùng sâu, vùng xa và chế độ khuyến khích cho các cán bộ có năng lực làm chủ nhiệm Dự án, chủ nhiệm thiết kế, chủ trì thiết kế, Kỹ sư tư vấn giám sát trưởng. Lực lượng lao động có trình độ đại học và trên đại học có xu hướng tăng lên, ngược lại bộ phận có trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp có xu hướng không tăng thậm chí còn giảm đi.

Công ty đã có chính sách ưu đãi khuyến khích cán bộ công nhân viên đi học tại chức bổ sung kiến thức đồng thời có chính sách chặt chẽ trong quá trinh tuyển dụng lao động. Có thể có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng nay trong đó chủ yếu nhờ vào sự giúp đỡ, tạo điều kiện của công ty đồng thời cung do mở rộng sản xuất và có chỗ đứng trên thị trường nên công ty thu hút được nhiều cán bộ có trình độ hơn. - Cơ cấu lao động chuyên môn nghiệp vụ: cán bộ công nhân viên được tuyển vào công ty đòi hỏi phải qua sơ tuyển sức khỏe, độ tuổi có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.

Đây cũng là một trong những yêu cầu không thể thiếu đối với tất cả các đơn vị tiếp nhận lao động vào làm việc có đảm bảo phục vụ cho công ty lâu dài hay không. - Về chuyên môn nghiệp vụ: Đối với công nhân trực tiếp sản xuất (công nhân trực tiếp sản xuất) thì trình độ học vấn tối thiểu là tốt nghiệp phổ thông trung học và ưu tiên cho con em cán bộ công nhân viên trong công ty, người có chính sách. - Về tay nghề bậc thợ: Số lao động nam chiếm tỷ lệ lao động lớn trong công ty là hợp lý vì đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty là một doanh.

- Về chế độ nghỉ ngơi của người lao động: Cán bộ công nhân viên trong công ty được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các ngày lễ theo mức quy định của Bộ luật lao động như ngày tết dương lịch, tết âm lịch, ngày quốc tế lao động…. Thanh toán lương: Cũng như nhiề doanh nghiệp khác thì sau khi biết ngày cuối tháng kế toán tổng hợp các hợp đồng, bảng chấm công, khối lượng công việc hoàn thành và bàn giao của từng bộ phận và làm lương cho thánh để trả lương cho can bộ công nhân viên. Đơn giá tiền lương được tính theo từng công nhân theo biên bản nghiệm thu hợp đồng giao khoán hoặc phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành.

Hàng ngày tổ trưởng của đội số 5 sẽ phải theo dừi thời gian làm việc của cụng nhõn và theo dừi phần cụng trỡnh xõy dựng mà cụng nhõn đó hoàn thành. Đối tượng xét thưởng là các cán bộ công nhân viên trong công ty có đóng góp tốt trong việc hoàn thành kế hoạch được giao góp phần nâng cao năng suất lao động và có thâm niên làm việc tại công ty từ 2 năm trở lên.

3 – Kế toán chi tiết tiền lương

Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì chỉ được nghỉ ngày lễ, tết và ngày chủ nhật. Công ty Cổ Phần Sông Đà 2.07 là một công ty xây dựng vì vậy chế độ thưởng phạt tùy thuộc vào tiến độ và chất lượng của từng công trình. Ngoài ra, công ty còn tổ chức cho cán bộ viên chức đi tham quan, du lịch để tỏ rừ sự quan tõm của lónh đạo cụng ty với CBCNV.

Mẫu sổ 03 – LĐTL – Phiếu nghỉ BHXH, chứng từ này do sở y tế lập riêng cho từng cá nhân người lao động nhằm cung cấp các khoản trợ cấp BHXH, BHYT. Ông : Trần Thanh Hải Chức vụ: P Chỉ huy trưởng công trình Ông : Nguyễn Trinh Út Chức vụ: Cán bộ kỹ thuật. Hai bên nhất trí hoàn toàn khối lượng mà bên B thực hiện theo yêu cầu của bên A.

- Căn cứ mặt bằng đơn giá nhân công trên thị trường Hà Nội - căn cứ khả năng và nhu cầu 2 bên. Khi nhận dược bản chấm công của các tổ, đội sản xuất , kế toán tiến hành tính lương cho công nhân viên.

4 - Kế toán tổng hợp tiền lơng

Từ các bảng thanh toán tiền lơng, thanh toán BHXH, bảng phân bổ tiền lơng và BHXH kế toán định khoản:( Công trình nhà máy xi măng Hoà Phát). Quỹ bảo hiểm xã hội Nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích bằng 20% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó 15%. Quỹ bảo hiểm xã hội dùng chi: BHXH thay lương trong thời gian người lao động ốm đau, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp, chi trợ cấp lao động cho người lao động về nghỉ hưu, trợ cấp tiền tuất, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp….

Quỹ bảo hiểm y tế Nhà nước quy định trích 3% lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó 2% doanh nghiệp tính vào chi phí kinh doanh, 1% người lao động nộp, quỹ bảo hiểm y tế chi phí cho việc khám, chữa, điều trị, tiền thuốc chữa bệnh ngoại trú, chi phí khám sức khỏe định kỳ. Kinh phí công đoàn được nhà nước quy định trích 2% theo tiền lương thực tế của người lao động tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó 1% chi cho hoạt động công đoàn chung. Trong thời gian lao động, người lao động bị ốm được cơ quan y tế cho phép nghỉ, người được nghỉ phải báo cáo cho Công ty và nộp giấy nghỉ cho người phụ trách chấm công.

- Cuối tháng, phiếu nghỉ hưởng BHXH kèm theo bảng chấm công được chuyển về phòng kế toán của Công ty để tính BHXH tùy thuộc vào số người phải thanh toán trợ cấp BHXH là phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng phòng ban, bộ phận. Sau khi lập xong phiếu thanh toán trợ cấp BHXH sẽ chuyển cho phòng kế toán tiền lương xác nhận vào bảng thanh toán BHXH, căn cứ vào bảng chấm công ta tính lương cho từng công nhân. Còn các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ thì căn cứ vào bảng lơng hàng tháng cán bộ công nhân viên thực lĩnh kế toán trừ các khoản bảo hiểm xã.

Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp khác cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào l-. Mặc dù là công ty mới đợc thành lập trên cơ sở xí nghiệp sông đà 2.07, là một doanh nghiệp rất trẻ nhng công ty đã có đội ngũ cán bộ giàu kinh nghiệm do các cán bộ lãnh đạo từ trên tổng công ty cử xuống. Vì vậy để có thu nhập đảm bảo, cán bộ công nhân viên trong công ty đều phải nỗ lực cố gắng phát huy hết khả năng của mình để tạo ra nhiều sản phẩm với chất lợng cao, bởi vậy đây là nghĩa vụ và quyền lợi của họ, lợi nhuận nhiều thì họ đợc chia nhiều tuỳ theo sự đóng góp cổ phần của mỗi ngời.

Ban lãnh đạo công ty cũng nhận thấy đợc sự khó khăn do sự cạnh tranh của cơ chế thị trờng tạo ra, thấy đợc những thuận lợi mà mình đã có để cùng nhau phát huy thế mạnh vốn có, huy động tất cả mọi nguồn lực của công ty để tìm kiếm thị trờng của mình để công ty làm ăn ngày càng phát đạt hơn. Do nắm đợc thời cơ và có uy tín trên thị trờng, công ty đã phat huy đợc khả năng của mình và đã trúng thầu nhiều dự án, công trình xây dựng lớn với số vốn đầu t cao, đồng thời luôn đặt an toàn lao động lên hàng đầu. Luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của anh em công nhân, đặc biệt là công đoàn tạo diều kiện thăm nom khi công nhân ốm đau, có việc cá nhân.

Sắp xếp cán bộ làm đúng ngành nghề đợc đào tạo, ngoài ra cần đào tạo bổ sung thêm cho cán bộ đang công tác để nâng cao trình độ của mình.