MỤC LỤC
Sau đó gửi cho cơ quan cơ thẩm quyền của nhà nớc kiểm tra và xét duyệt, sau khi xác định các tỷ lệ này thì cùng với doanh thu theo dự toán của công trình, hạng mục công trình đó tính ra quỹ lơng đối với từng công trình và lấy số tổng cộng các quỹ lơng đó thì đợc tổng quỹ lơng của toàn công ty. Đối với phần lơng khoán ngời lao động, họ không hoàn toàn phải cố gắng nỗ lực hoàn thành công việc ở một chừng mực nào đó cuối tháng họ vẫn đợc tính hoàn thành kế hoạch, đợc tính một tỷ lệ nh nhân viên trực tiếp lao động dới công trình. Nhà nớc vì vậy hơn lúc nào hết quan tâm quản lý và điều hành những quan hệ tiền lơng, tiền thởng và thu nhập đảm bảo lợi ích của ngời lao động, thờng xuyên cải thiện mức sống cho ngời lao động và phát huy vai trò kích thích kinh tế của tiền lơng đối với việc thúc đẩy các.
Quyết định hình thức và mức độ điều tiết tiền lơng, thu nhập nhằm đảm bảo quan hệ thu nhập hợp lý giữa các tầng lớp dân c, các vùng và huy động hợp lý cho ngân sách nhà nớc, phục vụ cho sự nghiệp chung. Chế độ tiền lơng mới thể hiện sự thay đổi nhận thức quan điểm và nguyên tắc đối với tiền lơng của ngời lao động và còn động đến nhiều lĩnh vực kinh tế, xã hội nhất là giá cả, hàng hoá..Việc chuyển sang chế độ lơng mới góp phần thúc. Vậy nhiệm vụ trớc mắt của công ty là phải hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng của mình sao cho hợp lý hơn, tốt hơn để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của ngời lao động để từ đó thúc đẩy sản xuất kinh doanh của toàn công ty phát triển.
Theo cách tính này ta có thể tách riêng đợc quỹ tiền lơng cho khối sản xuất dựa vào tổng số lao động định biên của khối và đồng thời loại trừ đợc các yếu tố tăng giảm doanh thu thực hiện do những nguyên nhân khách quan tác động vào ngời lao động. Để khuyến khích ngời lao động tích cực tiết kiệm vật t, tích cực đề xuất các sáng kiến, tích cực cải thiện và nâng cao chất lợng công trình, công ty nên thành lập thêm quỹ khen thởng( đợc trích từ lợi nhuận và các khoản tiết kiệm của ngời lao động) để khen thởng cho các tổ đội hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch đề ra. Cần tính đúng, tính đủ, trợ cấp BHXH đợc tính theo phần lơng cấp bậc bản thân của ngời lao động mà trong thực tế thì phần lơng cấp bậc bản thân rất nhỏ so với phần thu nhập thực tế của ngời lao động.
Đối với việc trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm, công ty cần nghiên cứu để nâng cao mức lơng tối thiểu, góp phần khuyến khích ngời lao động nâng cao kết quả sản xuất, nâng cao chất lợng công trình. Do tiền lơng là một phạm trù phân phối quan trọng quyết định mức sống lợi ích thiết thân của ngời lao động vì vậy hơn lúc nào hết quan tâm, quản lý và điều tiết những quan hệ tiền lơng, tiên thởng và thu nhập nhằm đảm bảo lợi ích của ngời lao động và phát huy vai trò kích thích kinh tế của tiền lơng đối với công việc, thúc đẩy các động lực phát triển. Vì nếu tổ chức tiền lơng trong công ty đợc công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí, cởi mở giữa những ngời lao động với nhau, hình thành khối đoàn kết thống nhất, cùng một ý chí vì sự nghiệp phát triển của công ty và vì lợi ích của bản thân họ.
Trình độ ngời lao động ngày càng đợc nâng cao, để phù hợp với sự thay đổi đó công ty cũng nên hoàn thiện dần công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng để đảm bảo sự công bằng, hợp lý. Có phát huy đợc hết khả năng lao động, sáng tạo của đội ngũ công nhân viên không là tuỳ thuộc vào cách nhìn nhận của mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Do trình độ chuyên môn còn hạn hẹp báo cáo này không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong sự giúp đỡ, đóng góp của các thầy cô khoa kinh tế của trờng Cao đẳng kinh tế- kỹ thuật công nghiệp I.
Thực trạng công tác quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xây dựng điện và dịch vụ phát triển nông thôn. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền.