MỤC LỤC
Muốn chiến thắng trong việc cạnh tranh với các doanh nghiệp trong nớc và các doanh nghiệp nớc ngoài đòi hỏi mỗi doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải không ngừng cải tiến về mặt chất l ợng và mở rộng về mặt số lợng công nhân lao động xuất khẩu. Nh vậy, các nớc đang phát triển muốn cạnh tranh đợc với các nớc phát triển thì chỉ có cách duy nhất và hiệu quả nhất là nâng cao chất lợng xuất khẩu lao động ở nớc mình vì vậy các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có vai trò đặc biệt trong việc nâng cao chất l ợng lao. Việc cung ứng số l ợng và chất lợng lao động ổn định cho thị trờng tiếp nhận lao động sẽ tác động quyết định đến việc có tiếp cận vững chắc vào các thị tr ờng mới mở hoặc củng cố và phát triển bền vững các thị tr ờng sắn có hay không do không có sự chuẩn bị một cách có hệ thống các trung tâm đào tạo lao.
Để nâng cao chất l ợng xuất khẩu phải phát huy lợi thế của nớc mình của doanh nghiệp mình thì công tác chuẩn bị cho ngời lao động đi làm việc ở nớc ngoài cần phải đợc quan tâm trớc tiên. Tăng cờng đào tạo ngoại ngữ và giáo dục nhận thức về cuộc sống, xã hội, tôn giáo, luật pháp và phong tục tập quán n ớc sở tại cho ngời lao động nhằm nâng cao khả năng tiếp thu kiến thức về ngành nghề và khả năng hoà đồng vào xã hội nớc tiếp nhận lao động.
Đảng bộ tỉnh l ần thứ XIII đã xá c định mục tiêu, nhiệm vụ , giải phá p Xuất khẩu l ao động, cũng nh việc tổ chức thực hiện. Tuyên truyền cá c thông tin về công tá c XKLĐ, phổ biến sâu rộng cá c chí nh sá ch chủ tr ơng của Đảng Nhà n ớc, của tỉnh để ng ời dân nhanh chóng tiếp nhận đ ợc thông tin về XKLĐ. Là cơ quan th ờng trực chỉ đạo chặt chẽ cá c Trung tâm DVVL, cá c cơ sở đào tạo, cá c tr ờng nghề tổ chứ c đào tạo giá o dục định h - ớng.
Thông bá o rõ cá c thủ tục, cá c khoản phí phải nộp, thời gian hoàn thành việc cấp hộ chiếu theo ph ơng châm một cửa, ngăn chặn và sử l ý nghiêm cá c hiện t ợng lừa đảo gây thiệt hại cho ng ời l ao động. Thông qua cá c ban ngành chức năng để đ ợc phép về tỉnh tuyển chọn l ao động, kêt hợp với cá c TT cá c địa ph ơng để tuyển chọn l ao động XK.
Đặc biệt Phòng quản l ý xuất nhập cảnh có nhiệm vụ chủ yếu l à cấp hộ chiếu cho ng ời l ao động trong thời gian nhanh nhất.
Hải Dơng là tỉnh có dân số khá đông trong khu vực phía Bắc khoảng 1,8 triệu ngời, có cớ cấu dân số trẻ đây là một thuận về nguồn lao động cho Trung tâm cũng nh cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác đang hoạt động trên địa bàn tỉnh. + Thanh niên đã hoàn thành nghĩa vụ quân sựtrong các đơn vị quân đội, thanh niên xung phong, thanh niên tình nguyeenjtham gia các ch ơng trình, dự án ở nơi khó khăn đã hoàn thành nhiệm vụ. Ưu điểm của nguồn này là những công nhân lao động xuất khẩu đ ợc tuyển chọn từ nguồn này có t cách đạo đức tốt, tác phong quân đội- điều này chính là nền tảng tạo lên tác phong công nghiệp.
Ưu điểm của nguồn này là hầu hết những ngời đi xuất khẩu lao động từ nguồn này đều đã qua đào tạo, họ có một ngành nghề nhất ddinhjvaf họ. + Lao động cha có việc làm ở xã, phờng, thị trấn, trong đó u tiên con em gia đình chính sác, lao động thiếu việc làm ở nông thôn.
Nếu anh (chị) chúng tuyển đi lao động xuất khẩu thị mức lơng đã thông báo , anh (chị) có thấy nó xứng đáng không?. Nếu chủ sử dụng lao động bên nớc họ có hành vi ngợc đãi với anh (chị) khi anh (chị) không hoàn thành tốt công việc đ - ợc giao , anh (chị) sẽ sử lý nh thế nào ??. Do đó , trung tâm đã rất quan tâm đến bớc phỏng vấn nhằm tuyển mộ tuyển chọn đợc đúng đối tợng , đúng tiêu chuẩn đúng yêu cầu của.
Chắc chắn ngời lao động sẽ trả lời theo cách mà họ nghĩ ngời phỏng vấn muốn nghe chứ không trả lời theo cảm nghĩ thật của mình. Với những câu hỏi này, ngời phỏng vấn phải làm sao cho ngời lao động tự nhiên nói nên suy nghĩ thật của mình.
Trực tiếp: TT trực tiếp nhận hồ sơ của ngời LĐ ngay tại TT, TT sẽ cử cán bộ hớng dẫn t vấn miễn phí các thủ tục cần thiết để ng ời LĐ chủ. - Tốn ít thời gian t vấn, ngời lao động đợc hớng dẫn kỹ càng hơn các thủ tục, quyền lợi trách nhiệm của ngời lao động làm việc tại Malaysia. Tại đây ng ời dân sẽ đợc cán bộ của TT hớng dẫn các thủ tục cần thiết, quyền lợi và nghĩa vụ khi làm việc tại Malaysia và các yêu cầu đối lao động.
+Trong phỏng vấn nhằm kiểm tra trình độ ngoại ngữ (chủ yếu là trình độ tiếng Anh ) phỏng vấn viên dùng mẫu phỏng vấn bằng tiếng Anh có kèm theo tiếng của nớc cần tuyển , sau đó yêu cầu ngời lao. +Đối với những lao động có nghề , hẩu nh việc tuyển mộ tuyển chọn chỉ căn cứ vào chứng chỉ đào tạo nghề của ng ời lao động mà khồng chực tiếp kiểm tra tay nghề , có kiểm tra cũng chỉ là hỏi một số câu hỏi liên quan đến nghề của họ trong khâu phỏng vấn chứ không trức tiếp kiểm tra về khả năng thực hành của họ.
Sau khi ngời lao động đợc tuyển chọn, TT sẽ tổ chức cho ng ời lao động. Vnđ ( Đã đợc miễn giảm 50% học phí theo chơng trình thí điểm xuất khẩu lao động sang Malaysia của uỷ ban nhân dân tỉnh). Quy mô lớp: 10 ngời trở lên là có thể mở lớp, trong trờng hợp học viên vào sau TT sẽ tổ chức ghép lớp cho ng ời đó tạo điều kiện thuận lợi để ngời đó có xuất cảnh nhanh nhất.
Ngời lao động đợc học ngay tại TT, với đội ngũ giảng dạy của TT, học viên đợc học lý thuyết và thực hành ngay trên trang thiết bị của TT hoặc. Đội ngũ giáo viên tại Trung tâm: Đội ngũ giáo viên tại Trung tâm là chủ yếu nhng trong một số thời điểm học viên đông Trung tâm đã thuê ngoài để đảm bảo kế hoạch Đào tạo, chủ yếu là thuê giáo viên dạy tiếng.
Sau đó học viên sẽ đợc ngồi máy theo sự hớng dẫn chỉ bao giáo viên giảng dạy và thời gian thực hành trên máy là 5 tuần. Và cuối cùng học viên sẽ đợc tổng hợp lại toàn bộ kiến thức lý thuyết cũng nh thực hành và đợc Trung tâm tổ chức thi kiểm tra lấy chính chỉ nghề theo quy định của Cục quản lý lao động với n - ớc ngoài. Học viên phải may đờng viền thẳng, zíc zắc theo độ dài và thời gian quy định.
Ví dụ: may đờng thẳng trên vải Kaki có chiều dài 5m thì thời gian phải hoàn thành là dới 60 giây kể cả việc lấy vải từ vị trí quy định. May theo hình zíc zắc với độ dài 5m thì thời gian hoàn thành phải dới 90 giây thì học viên đó mới đạt yêu cầu.
Sau khoá học ngời lao động tổ chức thi kiểm tra trên giấy và thực hành.
Ưu tiên tuyển chọn lao động xuất khẩu trong số bộ đội, thanh niên xung phong xuất ngũ lao động trong các doanh nghiệp con em thuộc diện chính sách, những đối tợng này nếu gia đình nghèo thì đợc vay vốn từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm, quỹ giải quyết việc làm của tỉnh, quỹ xoá đói giảm nghèo từ ngân hàng ngời nghèo để nộp các khoản theo quy định trớc khi đi. Chỉ thị 41/CT-TW ngày 22/9/1998 của Bộ Chính trị về xuất khẩu lao động và chuyờn gia đó chỉ dừ “đẩy mạnh đào tạo nghề, nhất là về kỹ thuật và công nghệ cao, ngoại ngữ , giáo dục, ý thức kỷ luật và pháp luật cho lao động, đào tạo bồi dỡng nâng cao chất lợng bộ máy quản lý xuất khẩu lao động và chuyên gia “. Để tiếp tục thực hiện chỉ tiêu trên, trung tâm cần đa ra một hệ thống giải pháp đào tạo nghề cho lao động xuất khẩu một mặt phải gắn chật với hệ thống đào tạo pháp triển nguồn nhân lực cho thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá đất n ớc, mặt khác cần khắc phục những tồn tại của nguồn đáp ứng cơ cấu ngành nghề, chất lợng của thị trờng lao động quốc tế nh dự báo ứng phó linh hoạt với yêu cầu pháp sinh của thị trờng lao động quốc tế.
- Đối với nguồn nhân lực có sẵn đợc tuyển dụng từ các nhà máy, xí nghiệp các tổ chức kinh tế tham gia xuất khẩu lao động, cần đào tạo, giáo dục định hớng với các nội dung cơ bản là bồi dỡng tay nghề , bồi dỡng ngoại ngữ, giáo dục định hớng và rèn luyện theo hình thức tập chung. Nhiều lao động vi phạm kỷ luật giờ giấc, kỷ luật lao động, uống rợu, nấu rợu để bán( vi phạm này rất nghiêm trọng đối với một n - ớc Hồi giáo nh Malaysia), hay giải quyết mâu thuẫn bằng xung đột (đánh nhau), đã thế ngoại ngữ của lao động ta lại kém nên càng dễ gây bất đồng.