MỤC LỤC
- Nhiệt độ : Nhiệt độ môi trường khồng khí khác nhau trong các phân xưởng,phụ thuộc vào việc bố trí công nghệ. Nhiệt độ tại phân xưởng hoàn tất, khu vực lò hơi thường có nhiệt độ lớn hơn nhiệt độ tại cổng nhà máy từ 2 –4 0C. Nhìn vào số liệu trên ta thấy cường độ chiếu sáng tại các vị trí có công việc cần tính chính xác có giá trị trung bình là 100lux, như vậy đảm bảo yêu cầu vệ sinh lao động.
Vận tốc gió : Độ thông thoáng trong khu làm việc của công ty được cải thiện bằng cách bố trí hệ thống quạt gío. - lò hơi: ở khu vực này có các quạt gió tạo ra tiếng ồn, song mức áp âm nói chung đều thấp hơn tiêu chuẩn cho phép. - Phân xưởng xử lí hoàn tất: khi chạy máy bơm và các máy tẩy nhuộm như máy cán, máy sấysẽ sinh ra tiếng ồn, tuy nhiên giá trị đo tiếng ồn lớn nhất vẫn không vượt quá tiêu chuẩn cho phép.
- Phân xưởng may: tại khu vực làm việc có rất nhiều máy cùng hoạt động một lúc, cho nên ở phân xưởng may cũng khá ồn. - Phân xưởng Dệt: Công ty dệt kim sử dụng máydệt kim nên độ ồn trong phân xưởng cũng không lớn lắm, song khi phân xưởng hoạt động hết công suất mức ồn cũng là 83,9 dBA vẫn nhỏ hơn TCCP. Nhìn vào sơ đồ ta thấy ở tất các phân xưởng, độ ồn chung của tất cả các loại máy trong công ty đều không vượt quá giới hạn cho phép.
Tiếng ồn do hoạt động soản xuất của công ty chỉ tác động trong khu vực làn việc của nhà máy, còn tác động đến môi trường xung quanh không đáng kể.
Do đó nguồn nước thải của công ty cũng phần nào ảnh hưởng đến môi trường là điều không thể tránh khỏi.Tuy nhiên để kiểm soát nguồn nước thải của công ty khi thải vào hệ thống thoát nước của thành phố, ban lãnh đạo công ty đã tiến hành một số biện pháp xử lí nước thải để đảm bảo yêu cầu thải ra môi trường không vượt quá tiêu chuẩn cho phép. Công ty thực hiện việc phân luồng nước thải để tách riêng dòng thải công nghệ thành hai loại dòng, nước thải có tính ô nhiễm nặng thoát theo hệ thống đường ống riêng đưa vào khu vực xử lí sơ bộ bằng phương pháp hoá lí,sau đó được hoà trộn cùng với dòng nước thải có đặc tính dễ xử lí bằng phương pháp sinh học để xử lí tiếp ở ngay trong phạm vi của công ty. - Xử lí thứ cấp : nước thải sau khi xử lí sơ bộ và những dòng thải có khả năng xử lí bằng phương pháp sinh học ( quy ước là dòng thải loại II) Nếu xử lí chung cùng nước thải sinh hoạt tại hệ thống xử lí của thành phố thì sẽ có lợi hơn về kinh tế và kĩ thuật.
Chế độ ốm đau, thai sản được thực hiện nghiêm chỉnh,đảm bảo chế độ bồi dưỡng ca 3 , độc hại bằng hiện vật, tổ chức ăn tại chỗ không phát tiền, không phát hiện vật,mùa hè có chế độ cấp đường chống nóng, năm 2002 công ty đã chi tiền mua đường là 30.000.000 đồng. - Để người lao động vừa là chủ thể vừa là đối tượng thực hiện công tác BHLĐ để họ nhận rừ được vai trũ và tầm quan trọng trong việc thực hiện công tác này, công ty đã bằng mọi hình thức tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện cho người sử dụng lao động nhận thức được tới sự cần thiết đảm bảo an toàn trong sản xuất, nâng cao hiểu biết về công tác BHLĐ để tự bảo vệ lấy chính mình. Để thực hiện tốt công tác huấn luyện, tuyên truyền về công tác BHLĐ , công ty đã tổ chức hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi, mua sắm tranh cổ động , thi đua khen thưởng những lao động thực hiện tốt công tác VSLĐ, ATLĐ, PCC,Tăng cường công tác tuyên truyền về BHLĐ ,bởi vậy đội ngũ cán.
Từ góc độ người sử dụng lao động, nội dung vận động quần chúng làm tốt công tác BHLĐ có ý nghĩa rất quan trọng , phải làm cho người lao động hiểu được tầm quan trọng của công tác BHLĐ , người lao động coi đây là nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền hạn của mình trong công tác BHLĐ. Thực hiện theo thông tư 08/ LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 về huấn luyện BHLĐ , vệ sinh phòng bệnh, đây là công tác mang tính quyết định kích thích việc thực hiện công tác BHLĐ nhằm đảm bảo an toàn lao động , đảm bảo điều kiện môi trường làm việc cho người lao động. Trong năm 2002 công ty đã tổ chức các huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, phong chống cháy nổ định kỳ cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty, riêng đối với công nhân làm việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động , hợp đồng bảo hộ lao động đã tổ chức huấn luyenj và cấp thẻ.
Do vị trí công ty nằm ngang địa phòng chống cháy nổận nội thành nên mặt bằng nhà xưởng tương đối chật hẹp nên công ty đã tổ chức trồng cây xanh ở ven đường, cạnh phòng chống cháy nổân xưởng và quanh hàng rào nhà máy tạo nên không khí sạch hơn , tạ bóng mát về mùa hè , tăng vẻ đẹp trong khu vực sản xuất. - Hàng năm công ty luôn quan tâm chăm sóc sức khoẻ định kì thường xuyên cho người lao động, phòng y tế kết hợp với các cơ sở tổ chức khám sức khoẻ định kì cho người lao động theo yêu cầu cuả công ty và của nhà nước.Để sớm phát hiện BNN để có biện pháp phòng ngừa,khắc phục kịp thời , đồng thời kiểm soát môi trường vệ sinh lao động,ngăn chặn các yếu tố nguy hiểm phát sinh ảnh hưởng tới sức khoẻ người lao động. Thông qua các đợt thanh, kiểm tra đoàn phát hiện ra những sai sót, những mặt hạn chế để đánh giá đúng tình hình và đề r a biện pháp khắc phục, quy định rừ trỏch nhiệm vềđơn vị cú liờn quan, đảm bảo cụng tỏc BHLĐở công ty được thực hiện nghiêm túc.
- Với những thành tích về công tác AT-VSLĐ , hoà vào những thành tích chung của công ty vừa qua Công đoàn công ty đã vinh dự nhận danh hiệu “ Anh hùng lao động”của nhà nước. +Do tính chất đặc thù của công việc đồng thời do công ty đang trong giai đoạn đảo chuyển địa điểm sản xuất nên việc trang bị máy móc, phương tiện đáp ứng nhu cầu AT-VSLĐ ở một số đơn vị thành viên của công ty còn chưa kịp thời và còn gặp nhiều khó khăn ,đặc biệt là về kinh phí. • Nâng cao nhận thức và trách nhiệm của mỗi cán bộ cồng nhân viên trong công ty đối với công tác BHLĐ vì BHLĐlà công tác của mọi người, đòi hỏi mọi người phải tham gia tích cực.
• Phát huy tốt vai trò của mạng lưới ATVSV và đẩy mạnh các phong trào thi đua thực hiện tốt công tác đảm bảo AT-VSLĐ của cán bộ công nhân viên trong toàn công ty như các hoạt động văn hoá, văn nghệ quần chúng, tổ chức thi AT-VSLĐ giỏi nhưng trong đó có lồng ghép nội dung kiến thức về AT- VSLĐ. • Tổ chức duy tu, cải tạo nâng cấp nhà xưởng vì yếu tố an toàn nhà xưởng có ảnh hưởng quan trọng đến điều kiện an toàn và ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lí của người lao động trong quá trình sản xuất. • Tăng cường, tuyên truyền, giáo dục về BHLĐ , phổ biến chế độ chính sách ,quyền lợi nghia vụ BHLĐ cho người lao động và người sử dụng lao động.Hàng năm tổ chức các đợt tập huấn BHLĐ cho người lao động.
• Công ty nên đầu tư chú cho việc củng cố, duy trì và mở rộng hoạt động của bộ máy làm công tác BHLĐ, đặc biệt là mạng lưới an toàn vệ sinh viên cần phải nâng cao hơn nữa số lượng và chất lượng của cán bộ làm công tác BHLĐ. • Nâng cao hơn nữa vai trò của các bộ phận chuyên trách về BHLĐ, vai trò của tổ chức Công Đoàn trongcông tác BHLĐ,kết hợp với các đơn vị khác để thực hiện tốt chương trình giám sát các hiện tượng phát sinh trong môi trường làm việc có hại cho người lao động và có hại cho sản xuất. Đối với công nhân làm việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn cần phải tiến hành tổ chức đào tạo riềng về công tác tập huấn AT-VSLĐ , trang bị cho họ những kiến thức về sự nguy hiểm, các yếu tố phát sinh trong quá trình lao động.
Tổ chức tập huấn cho cán bộ quản lí,cán bộ chuyên trách về BHLĐ, mời thanh tra nhà nước xuống hướng dẫn, tổ chức nói chuyện vơí công nhân về AT-VSLĐ để thấy rừ mức độ nguy hiểm của việc khụng đảm bảo điều kiện.