Đánh giá và đề xuất giải pháp về đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty kinh tế kỹ thuật công nghiệp quốc phòng

Thực trạng đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty trong thời gian qua (2015 – 2018)

Hiện tại doanh nghiệp đang thanh toán tiền lương cho nhân viên qua tài khoản ngân hàng của ngân hàng MB vào ngày 20 hàng tháng, phương thức trả lương này đảm bảo sự thuận tiện, nhanh gọn và bảo mật đã nhận được sự đồng tình của đa số nhân viên trong đó 85/100 người được hỏi hài lòng với cách thức trả lương, 10/100 người được hỏi không hài lòng và cho biết họ có thói quen sử dụng tiền mặt hơn sử dụng tài khoản ngân hàng và 5/100 người được hỏi không có ý kiến về cách thức trả lương. Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp quốc phòng có định hướng phát triển với mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế quân đội vững mạnh hàng đầu Việt Nam, sản xuất và kinh doanh thương mại đa ngành, mở rộng liên doanh liên kết, hợp tác quốc tế, không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh trong nước và toàn cầu, đóng góp tích cực xây dựng nền công nghiệp quốc phòng vững mạnh, hiện đại. Chính phủ đã đưa ra nhiều chính sách, giải pháp kịp thời nhằm cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh, Ban lãnh đạo Tổng công ty cũng nhận thức rừ vấn đề này và liờn tục cú những thay đổi kịp thời về kế hoạch kinh doanh, kế hoạch nhân sự, và yếu tố rất quan trọng là các công tác đãi ngộ tài chính nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng, chất lượng để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.

Là một quốc gia đa văn hóa với nhiều ngày lễ, tết nên việc xây dựng một chính sách lương thưởng như thế nào cho hợp lý luôn được Ban lãnh đạo Tổng công ty chú trọng và cho rằng đây là một cách tạo động lực rất tốt và giữ chân người lao động hiệu quả.Hiện nay lối tiêu dùng của người Việt Nam vượt rất xa nhu cầu và sở thích trước đây, nó được nâng lên tầm cao mới hết sức đa dạng theo tầm nhìn và thị hiếu của xả hội cụng nghiệp.

Đánh giá chung về đã ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty

Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật CNQP/ Bộ Quốc phòng nỗ lực phát triển với mục tiêu trở thành tập đoàn Kinh tế vững mạnh hàng đầu Việt Nam, sản xuất kinh doanh đa ngành, mở rộng liên doanh, liên kết, hợp tác quốc tế, không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh trong nước và toàn cầu, đóng góp tích cực xây dựng nền công nghiệp quốc phòng vững mạnh, hiện đại, xây dựng đất nước Việt Nam giàu đẹp, thịnh vượng, sánh vai với các cường quốc năm châu. Đặc biệt trong đó, phần lớn các khoản phúc lợi, đãi ngộ như: khuyến khích người lao động luân phiên nghỉ hết phép được hưởng nguyên lương, suất trợ cấp khó khăn đột xuất, suất chi thăm hỏi cán bộ, công nhân viên và người lao động có việc cưới, việc tang, ốm đau, nằm viện, thai sản, tham quan nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, ưu đãi cán bộ, công nhân viên và người lao động nghỉ hưu… đều được thực hiện cao hơn Luật định.

Một số giải pháp về đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty kinh tế kỹ thuật CNQP

Các thủ tục hồ sơ cho công tác thăng chức, thăng quân hàm, tuyển dụng nhân sự mới vào biên chếcòn rất nhiều quy trình thủ tục, và thời gian xử lý tương đối lâu, nhưng do đặc thù là doanh nghiệp Quân đội các quy trình về nhân sự phải tuân theo những Quy định của Bộ quốc phòng, bất cứ sự thay đổi về thăng cấp, bổ nhiệm chức vụ, vị trí công tác, tuyển dụng nhân sự đều phải có sự phê duyệt của cơ quan cấp trên (Bộ Quốc phòng).Vì vậy, vấn đề nàytương đối nhạy cảm và có liên quan đến an ninh quốc phòng nên tác giả xin phép không đề cập đến giải pháp để giải quyết vấn đề này. Để việc hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính đối với cán bộ, công nhân viên có hiệu quả, cần phải căn cứ vào quan điểm của Đảng về đổi mới chính sách xã hội đối với đối tượng được hưởng chính sách trong xã hội; đồng thời, phải bám sát vào một số phương hướng cơ bản như: tạo mối tương quan xã hội hợp lý trong chính sách xã hội đối với đội ngũ cán bộ, công nhân viên; tạo sự yên tâm, phấn khởi của cán bộ, công nhân viên đối với nhiệm vụ và tương lai, sự nghiệp của chính mình; tạo sự định hướng phát triển của chính đội ngũ cán bộ, công nhân viên và thu hút lực lượng ưu tú, có trình độ trong xã hội.