MỤC LỤC
Pháp luật lao động quốc gia quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động trong quan hệ lao động để làm việc được lâu dài, có lợi cho cả hai bên; đảm bảo có một tỷ số hợp lý giữa hai loại thời giờ này, có tính đến lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, vừa không làm giảm sút khả năng lao động, khả năng sáng tạo của người lao động, suy cho cùng là nhằm bảo vệ việc làm, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả của lao động, hướng vào chiến lược con người. - Đối với người lao động: Việc thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong doanh nghiệp giỳp người lao động biết rừ chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ chủ động bố trí quỹ thời gian cá nhân hàng ngày, hàng tuần, hàng năm, từ đó càng tự giác tuân thủ kỷ luật và nội quy lao động của doanh nghiệp. - Đối với người sử dụng lao động: Thực hiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong doanh nghiệp là căn cứ để mỗi doanh nghiệp xác định sát và đúng chi phí nhân công, tổng mức tiền lương phải chi trả cho người lao động theo các trường hợp làm việc và nghỉ ngơi khác nhau.
- Đối với cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Chế độ thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi là căn cứ pháp lý để thanh tra lao động nói riêng và cơ quan phụ trách. Nội dung liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi góp phần.
- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;. - Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác; việc rút ngắn giờ làm việc và đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi; quyết định việc nghỉ không hưởng lương đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.
NLĐ khi đến một nơi mà tâm trạng mình cảm thấy thoải mái thì hiệu suất công việc cũng sẽ tăng cao, tiến độ công việc trong một ngày cũng sẽ hoàn thành nhanh hơn và từ đó cũng sẽ có nhiều khoảng thời gian cho bản thân họ nghỉ ngơi hơn và ngược lại. Tuy nhiên nếu thực hiện hoàn toàn theo quy định của pháp luật thì đôi khi thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ hơi “dập khuôn”, NSDLĐ thay vào đó có thể thay đổi để phù hợp hơn với tính chất công việc mà không vi phạm pháp luật. - Kinh tế: Kinh tế thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, và thời giờ làm việc cũng như thời giờ nghỉ ngơi cũng bị thay đổi để phù hợp với tình hình của doanh nghiệp tại từng thời điểm khác nhau.
Khi khách hàng yêu cầu một đơn hàng lớn mà lại cần gấp thì NSDLĐ phải bố trí lại thời gian làm việc với lao động tại các bộ phận và việc tăng thời gian làm việc đối với NLĐ là chuyện không tránh khỏi. Tuy nhiên nếu tình trạng này xảy ra quá lâu thì tình hình sản xuất ở nhiều doanh nghiệp sẽ bị đình trệ, khi đó họ sẽ có chính sách cắt giảm nhân sự, dẫn đến việc nhiều lao động bị mất việc làm.
Tính đến hết năm 2022, trong Công ty TNHH Giáo dục Ngọc Toàn có khoảng gần 100 lao động là cán bộ giảng viên và 50 nhân viên làm việc tại các cơ sở, bao gồm cả nam và nữ trong độ tuổi lao động, trình độ chuyên môn từ cơ bản đến cao ở tất cả các bộ phận, phòng ban, tư vấn, kế toán,. Dù đến nay vẫn chưa có một văn bản chính thức nào quy định về giờ làm việc hành chính áp dụng chung cho tất cả các cơ quan nhà nước và các công ty hay doanh nghiệp song Công ty TNHH Giáo dục Ngọc Toàn đã chọn cách tự điều chỉnh thời giờ làm việc cho nhân viên công ty mình, miễn sao vẫn đảm bảo đủ thời gian theo đúng quy định của pháp luật. GDNT áp dụng phương pháp điểm danh tích hợp chấm công bằng võn tay của nhõn viờn và cũng đó quy định rừ trong nội quy là bất kỡ nhõn viờn đi muộn quá 10 phút sau giờ làm quy định thì sẽ bị phạt 200.000đ/người/lần và nộp vào quỹ, quỹ đó sẽ được góp vào quỹ khen thưởng cho những nhân viên, nhân viên có thành tích tốt trong công việc.
Công đoàn Công ty TNHH Giáo dục Ngọc Toàn đã có những đóng góp ý kiến về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền lợi các của người lao động trong việc xây dựng nội quy, quy chế của doanh nghiệp để góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty; đồng thời cũng tổ chức lấy ý kiến, phối hợp với NSDLĐ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, hội nghị NLĐ để giải đáp, thoả mãn tâm tư nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của họ. Ngoài ra, vào các đợt nghỉ lễ đã tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí lành mạnh cho nhân viên hoặc những lúc nghỉ giữa giờ, nghỉ giữa ca cũng đã chuẩn bị cho nhân viên những phòng trống riêng để họ có thể thoả mãn nhu cầu tâm sinh lý, ví dụ như: hút thuốc lá, sử dụng điện thoại,….
Pháp luật quy định không làm quá 8 tiếng/ngày , 48 tiếng/tuần đối với công việc bình thường trong điều kiện bình thường nhưng lại quy định NLĐ được quyền giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động , với một hoặc nhiều NSDLĐ (khoản 3 điều 30 BLLĐ) thì trường hợp đó “ phải đảm bảo thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật” Quy định trên là chưa hợp lý. Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục xây dựng chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý và khoa học đối với toàn bộ nhân viên và để phù hợp với đièu kiện làm việc của Công ty TNHH Giáo dục Ngọc Toàn; đồng thời, cần tiếp tục phát huy những điều đã tốt và cải thiện những cái chưa tốt để quan hệ đôi bên luôn ở trạng thái lành mạnh. Thêm nữa, Công ty cũng cần phải lắng nghe ý kiến của người lao động một cách nghiêm túc và cố gắng hiện thực hoá tâm tư, nguyện vọng của họ nếu có thể, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc một cách đúng nghĩa để người lao động có thề bày tỏ ý kiến góp phần giúp công ty phát triển mạnh mẽ hơn nữa.
Thường xuyên tự giác tìm tòi, học hỏi về các quy định của pháp luật hiện hành, nhất là pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để biết được quyền và nghĩa vụ của mình là gì, nâng cao ý thức tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, sử dụng thời giờ làm việc hiệu quả nhằm tăng năng suất lao động. Một NLĐ sẽ nghiêm chỉnh thực hiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, mặt khác, người lao động có đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ được bản thân mình trong mối quan hệ lao động, đóng góp ý kiến tích cực về công ty để giúp công ty có những hướng đi đúng đắn và tốt hơn.