Quan niệm và thực trạng công tác dân vận của cán bộ công đoàn cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế
MỤC LỤC
Nhận biết của Cán bộ về công tác dân vận
Nhận biết của Cán bộ về công tác dân vận là một yếu tố quan trọng trong sự nghiệp phát triển đất nước hiện nay. (zalo, facebook..) Qua kênh. Không có liên quan chuyên. môn Nhận biết của án bộ về công tác dân vận. Nhận biết của cán bộ về công tác dân vận được chia thành 3 thành tố cơ bản để nhóm tác giả đo thực nghiệm bằng các chỉ báo: Thành tố 1/ Nhận biết thông tin về công tác dân vận đây là hoạt động nói về tình trạng ban đầu của Cán bộ biết về thuật ngữ của thông tin công tác dân vận: Đã nghe quai) , ii) Hình như chưa nghe qua, iii) Chưa nghe bao giờ; thành tố thứ 2/ Nhận biết về nhu cầu của cán bộ công đoàn cơ sở bao gồm: i) Có chiến lược và đang triển khai, Đang trong giai đoạnii) triển khai chiến lược, iii) Chưa có chiến lược cụ thể, iv) Không có liên quan chuyên môn; 3/ Nhận biết qua các kênh thông tin về công tác dân vận, đây là các hoạt động nắm bắt về thông tin công tác dân vận qua các hoạt động truyền thông: qua báo chí, qua kênh truyền hình ( thời sự,..), qua ứng dụng công nghệ thông tin (zalo, facebook..), qua các hoạt động của Đảng, nhà nước, các cơ quan có thẩm quyền, chuyên môn.
Quan niệm về công tác dân vận đối với Cán bộ công đoàn các cấp Quan niệm về công tác dân vận của cán bộ đóng vai trò rất quan trọng để
Nhận biết của cán bộ về công tác dân vận được chia thành 3 thành tố cơ bản để nhóm tác giả đo thực nghiệm bằng các chỉ báo: Thành tố 1/ Nhận biết thông tin về công tác dân vận đây là hoạt động nói về tình trạng ban đầu của Cán bộ biết về thuật ngữ của thông tin công tác dân vận: Đã nghe quai) , ii) Hình như chưa nghe qua, iii) Chưa nghe bao giờ; thành tố thứ 2/ Nhận biết về nhu cầu của cán bộ công đoàn cơ sở bao gồm: i) Có chiến lược và đang triển khai, Đang trong giai đoạnii) triển khai chiến lược, iii) Chưa có chiến lược cụ thể, iv) Không có liên quan chuyên môn; 3/ Nhận biết qua các kênh thông tin về công tác dân vận, đây là các hoạt động nắm bắt về thông tin công tác dân vận qua các hoạt động truyền thông: qua báo chí, qua kênh truyền hình ( thời sự,..), qua ứng dụng công nghệ thông tin (zalo, facebook..), qua các hoạt động của Đảng, nhà nước, các cơ quan có thẩm quyền, chuyên môn. Quan niệm về công tác dân vận đối với Cán bộ công đoàn các cấp. Sơ đồ 1.3: Quan niệm về công tác dân vận đối với Cán bộ công đoàn các cấp. Về quan niệm mục đích công tác dân vận, thao tác thành tố này ra vấn đề là công tác dân vận mang lại điều gì. Và đó là các chỉ báo: i) Bảo đảm cho sự lãnh đạo của Đảng đối với chính quyền và toàn xã hội; ii) Thắt chặt mối quan hệ giữa Đảng với nhân dân; iii) Tạo động lực thúc đẩy mọi hành động của nhân dân. Đáp ứng nhu cầu xã hội (phục vụ nhân dân). tra và đánh giá. các quy trình. Quan niệm về công tác dân vận đối với cán bộ công đoàn các cấp. Về vai trò công tác dân vận gồm các chỉ báo: i) Tạo ra sự đồng thuận xã hội; ii) Nâng cao lòng tin giữa người dân với chính quyền; iii) Góp phần tạo nên một đất nước phát triển; iv) Đáp ứng nhu cầu xã hội (phục vụ nhân dân). Về cách thức thực hiện công tác dân vận bao gồm các chỉ báo: i) Kiểm tra và lượng giá các quy trình; ii) Lên chiến lược; iii) Triển khai kế hoạch; iv) Khảo sát;. v) Thu nhập thông tin; vi) Huy động nguồn lực của xã hội.
Thái độ của cán bộ trong công tác dân vận
Về vai trò công tác dân vận gồm các chỉ báo: i) Tạo ra sự đồng thuận xã hội; ii) Nâng cao lòng tin giữa người dân với chính quyền; iii) Góp phần tạo nên một đất nước phát triển; iv) Đáp ứng nhu cầu xã hội (phục vụ nhân dân). Về cách thức thực hiện công tác dân vận bao gồm các chỉ báo: i) Kiểm tra và lượng giá các quy trình; ii) Lên chiến lược; iii) Triển khai kế hoạch; iv) Khảo sát;. v) Thu nhập thông tin; vi) Huy động nguồn lực của xã hội. Về sự nhiệt huyết trong công tác dân vận bao gồm các chỉ báo: 1/ Niềm nở, vui vẻ khi thực hiện công tác dân vận; 2/ Tinh thần lạc quan tràng đầy nhiệt huyết;. Nhưng trái ngược lại với điều đó một số cán bộ vẫn còn lề mề thiếu nhiệt huyết gồm các chỉ báo: 1/ Thiếu kiến thức chuyên môn; 2/ Tinh thần kém; 3/ Không có được các kỹ năng cần thiết.
Những khó khăn, thách thức của cán bộ trong công tác dân vận Sơ đồ 1.5: Những khó khăn, thách thức của cán bộ trong công tác dân vận
Yếu tố về kĩ năng: Đây là một yếu tố cần thiết trong triển khai công tác dân vận, nó phản ảnh các hành động trong triển khai công tác dân vận và những kết quả đạt được thông qua hành động đó: 1/ Các kĩ năng mềm; 2/ Kỹ năng ủy quyền; 3/ Kỹ năng quản lí; 4/ Kỹ năng hoạch định chiến lược. Công đoàn cơ sở được tổ chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức chính trị xã hội- nghề nghiệp, tổ chức xã hội-nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có xây dựng lao động theo quy định pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam. Thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước”; đội ngũ công nhân viên chức lao động đã và đang tích cực rèn luyện, học tập để nâng cao nhận thức chính trị, trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức pháp luật…nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển Thành phố trong giai đoạn mới.
Tâm tư nguyện vọng của cán bộ công đoàn các cấp về công tác dân vận
Yếu tố hội nhập quốc tế: Đây chính là cơ hội đồng thời cũng chính là sợ thách thức lớn đối với đất nước nói chung và các cơ quan Công đoàn các cấp nói riêng. Bởi nếu không thích ứng thay đổi cũng như tiếp cận những điều mới một cách phù hợp thì sẽ bị tụt hậu cũng như là việc không thích ứng được với thời đại hiện nay. Tâm tư nguyện vọng của cán bộ công đoàn các cấp về công tác dân vận, bao gồm: 1/ Được cung cấp những kiến thức cơ bản, xây dựng những cơ sở tư tưởng cho bản than; 2/ Được sự hợp tác của người dân địa phương; 3/ Được bảo đảm quyền lợi của bản than khi tham gia công tác dân vận nhằm tạo động lực phấn đấu làm việc; 4/ Được hỗ trợ từ các cơ quan chính quyền các cấp.
Cách tiếp cận lý thuyết của đề tài 1.4. Giới thiệu địa bàn nghiên cứu
THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ DÂN VẬN VÀ NHẬN THỨC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN Ở CƠ SỞ TRONG CÔNG TÁC DÂN VẬN.
THÔNG TIN CÁ NHÂN
“Nhận thức của Cán bộ của Công đoàn ở cơ sở trong công tác dân vận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh hiện nay ”. Xin kính chào Anh/Chị, chúng tôi là sinh viên khoa Nhà nước và Pháp luật tại Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh. Để cho quá trình làm bài tốt hơn, nhóm chúng tôi cần khảo sát thực tế về vấn đề “Nhận thức của Cán bộ của Công đoàn ở cơ sở trong công tác dân vận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh hiện nay”.
THễNG TIN VAI TRề CỦA CÁN BỘ CỦA CễNG ĐOÀN Ở CƠ SỞ TRONG CÔNG TÁC DÂN VẬN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ
Có cơ chế giải trình để đảm bảo rằng trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan trong việc thúc đẩy công tác dân vận và sự đại diện của Cán bộ các cấp lãnh đạo và quản lý được thực hiện; có giải pháp khi hoạt động được xác định là chưa hiệu quả. 2.Xem xét một cách nghiêm túc các quy định, chính sách có được hoạch định, cấp vốn và thực hiện phù hợp hay không, nhất là về đào tạo, nâng cao chuyên môn, bồi dưỡng chính trị…. Câu 10: Theo Anh/Chị/Bạn hoạt động tham gia xây dựng phản biện và giám sát thực hiện pháp luật chính sách về công tác dân vận của Cán bộ khi xuống dưới cơ sở ( tại Thành phố Hồ Chí Minh )?.
NỘI DUNG
Là……….và nhóm đã cử đại diện để trao đổi với người dân và làm rừ hơn về đề tài Nhận thức của Cỏn bộ của Cụng đoàn ở cơ sở trong cụng tỏc dân vận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh hiện nay. Là……….và nhóm đã cử đại diện để trao đổi với người dân và làm rừ hơn về đề tài Nhận thức của Cỏn bộ của Cụng đoàn ở cơ sở trong cụng tỏc dân vận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh hiện nay. Là……….và nhóm đã cử đại diện để trao đổi với người dân và làm rừ hơn về đề tài Nhận thức của Cỏn bộ của Cụng đoàn ở cơ sở trong cụng tỏc dân vận trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh hiện nay.