MỤC LỤC
Mota, phòng, chống quây réi tinh duc tại nơi lâm việc, trình tự, thi tục xử lý hành vi quấy rối tỉnh dục tại nơi làm việc (NSDLĐ quy đính. vẻ phòng, chống quấy rồi tỉnh dục theo quy đính tại Điều 85 Nghị định số. 145/2020/NĐ-CP), Hai 1a, trường hợp được tam thời chuyển người lao đông lâm việc khác so với hợp đồng lao đông (Quy đính cụ thể các trường hop do. Lao động), Ba la, Người có thẩm quyền xử lý kỹ luật lao động (người có thẩm. Trước đây, BLLĐ 2012 chỉ quy định cơ quan có thẩm quyển đăng ký NQLD la cơ quan quan lý nha nước về lao động cấp tỉnh, quy định cũ gây nên hiểu nhằm la UBND cấp tỉnh là cơ quan có thẩm quyên Chính vì vậy, khoản 1 Điều 119 BLLD 2019 đó quy định rừ hơn cơ quan cú thẩm quyền là cơ quan chuyờn mụn vẻ lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh.
~_ VỆ điểu hành dự án: Giảm đốc điều hanh dự án - Chủ nhiệm dự án/khảo satfthiét kế, Chủ trì hang mục - Kỹ sư thiết kế - Kiểm tra nội bô - Kiểm soát. Đó là truyền thống "Đi trước mỡ đường - Dũng cảm kiên cường - Thông minh sảng tạo", đã được day công xây đắp qua bao thể hệ kỹ su, chuyên gia trong suốt gin 60 năm xây dựng và phát triển.
“Xuyên suốt tiên trình phát triển, với sản phẩm/dịch vụ chính là tư vẫn. khảo sắt - thiết kế và tư vẫn giám sắt các công trình giao thông, TEDI đã khẳng định được vi thé là một đơn vi đâu ngành Giao thông vận tai thực hiện thảnh công mô hình công ty cỗ phan 100% vốn ngoài quốc doanh, giữ vai trở quan. trọng trong phát triển cơ sỡ hạ ting giao thông vận ti của cả nước. Hậu hết các. dự án lớn đã hoán thành và đưa vào sử dung của ngành Giao thông van tai đều có sự ding góp công sức va tr tuệ của cán bô, người lao đồng TEDI Hàng loạt. các công trình xây dựng như các câu Vĩnh Tuy, Thủ Thiêm, Rạch Miễu, Can. Tho, Câu Bach Đăng, cầu Hoang Văn Thụ.., các đường cao tốc Lang - Hoa. Hé Chi Minh - Trung Lương, Đắc Giang - Lang. trình him Hai Van, Déo Ngang, Thủ Thiêm, Phú Gia Phước Tượng, Cổ Mã, các cảng Vũng Ang, Cái Lân.. đã va dang lam thay đổi bộ mặt cơ sở ha tang. giao thông van tải, đóng góp một phan to lớn vao công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá của đất nước. ‘Van hóa doanh nghiệp được TEDI đặc biệt chú trọng xây dựng, hình thánh nền một nên văn hóa riêng biết ma không một doanh nghiệp nào có được. Đó là truyền thống "Đi trước mỡ đường - Dũng cảm kiên cường - Thông minh sảng tạo", đã được day công xây đắp qua bao thể hệ kỹ su, chuyên gia trong suốt gin 60 năm xây dựng và phát triển. TEDI trở thảnh doanh nghiệp tư vẫn. ‘hang dau Việt Nam trong lĩnh vực cơ sở hạ tang giao thông vận tải, điểm đến. số một của các nha đầu tư cũng như các kỹ sử từ vẫn. Thực trạng thực hiện pháp luật về nội quy lao động tại Tổng công ty. trang thực hiện pháp luật về nội quy lao động tai Tổng công ty Tư van thiết kế. Giao thông van tãi ~ CTCP, em xin trình bảy thực trạng thực hiện pháp luật vẻ. nội quy lao động tại Công ty mẹ - Tổng công ty Tư van thiết ké Giao thông vận. Chủ thể ban hành nội quy lao động tại TEDT. hành NQLD đưới hình thức văn bản. Lao động vé điều kiện lao đông va quan hệ lao đồng và Căn cứ Điều lệ Tổ chức và Hoạt đông của Tổng công ty Tw vấn thiết kế Giao thông vận tai - CTCP, Tổng giám déc Tổng công ty Tư van thiết ké Giao thông vận tai - CTCP là. Người đại diện theo pháp luật, NSDLD có thẩm quyền ban hanh NQLĐ. Như vậy, có thể thay chủ thể ban hành NQLD tại TEDI đã tuân thủ quy định pháp uất, việc phân quyền cho Tổng Giám đắc là hợp lý, phù hợp với mô hình công, bệ. Pham à đối tượng áp dung nội quy lao động tai TEDI. Về đổi tượng áp dụng, Điều 2 NQLD của TEDI quy định, NQLĐ áp. dụng cho tất c& NLB lâm việc theo các hình thức vả các loại HĐLĐ tại Tổng công ty, NQLĐ áp dung cho cA sinh viên đến thực tập tại Tổng công ty. Nội quy lao động của Tổng công ty là những quy định về kỹ luật lao động má NLD phải thực hiện khí làm việc tại Tổng công ty, Quy định việc sử lý đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật lao đồng, Quy đính trách nhiệm vật chất đối với NLD vi phạm kỷ luật lam thiệt hại tai sin của Tổng công ty. Lam căn cứ để các. cấp quản lý, điển hãnh và NLD nghiêm chỉnh thực hiện trong mọi hoạt động của Tổng công ty, La cơ sé để xây dựng, tổ chức, thực hiện các quy chế, cơ. chế, quy định, chế độ, thé lê, quy trình nghiệp vu.. nhằm béo dim duy trì trết tự, kỹ cương, an toản và sự phát triển bên vững của Tong công ty. Chỉnh vi thé. NQLD còn áp dung cho các thực tập đến thực tập tại TEDI Với một đơn vi có. số lượng thực tập sinh xin thực tập trong mỗi kỳ thực tập lên đến 50-100 sinh. viên, việc quy định thực tap sinh cũng phải chấp hành NQLĐ tại đơn vi là điều. ‘hoan toàn hợp lý vi địa điểm làm việc của Tổng công ty chỉ có duy nhất địa điểm là Trụ sở chính nằm tại 278 Tôn Đức Thắng, Đông Đa, Hà Nội. 'Vẻ hình thức, phạm vi ban hành NQLĐ, như đã phân tích tại mục 2.2.1 ở trên, TEDI là don vị sử dụng lao động bắt buộc phải ban hành NQLD dưới. hình thức văn ban. Về phạm vi áp dụng, Điều 2 NQLD TEDI cũng quy định pham vi áp dụng là NLD đang lam việc ở bat kỹ địa điểm nao trong giờ làm. việc, NLD đang thực hiện công việc được giao ở ngoai các địa điểm lam việc của Tổng công ty vả ngoài thời gian lam việc. Tuân thủ quy đính pháp luật, NQLĐ TEDI được ban hảnh dưới hình thức. Nội dung nội quy lao động tại TEDI. Nội dung NQLĐ cia TEDI bao gồm 10 Chương với 38 Điều. Chương I: Những quy định chung. Thời giờ làm việc, thời giở nghi ngơi. Chương III: Trật tự trong Tổng công ty. Chương IV: An toàn lao động, vệ sinh lao động. Chương V: Phòng, chẳng quấy rồi tinh dục tại nơi làm việc. Chương VI: Bảo vệ tài sin, bí mật kinh doanh. Chương VII: Trường hợp được tam chuyển NLD làm công việc khác so với hợp đồng lao động,. Chương VIIL Ky luật lao động Chương IX: Trách nhiệm vật chất. Chương X: Điều khoản thi hành. ~ VỀ những uy dink ciumg. thuật ngữ và Điểu 2. Mục đích, đối tương, pham vi áp dung Ở phan mỡ đầu. nay vẫn chủ yờu xỏc đớnh rừ những thuật ngữ được dựng xuyờn suốt NQLD. cũng như xác định Mục đích, đổi tương, pham vi áp dụng của NQLD. chương INQLD của TEDI đó làm rừ mục dich của NQLĐ, để NLé cú thộ nhõn. ra sự khác biết giữa các quy chế, quy định hiện có ở Tổng công ty cũng như. ‘Théa tước lao đông tập thé Tại Điều 1 của NGLĐ TEDI cũng có giai thích cho người lao đông Bộ Luật Lao đồng, Luật Bảo hiểm xã hội cũng như Nghị định. cũng như Nghỉ định được sử đụng trong NQLĐ, để NLD khi có những vướng, ắc, cũng có. tham khảo thông qua các phương tiện truyền thông, giúp. phân nâng cao nhân thức cho NLB tiếp xúc với các văn bản pháp luật. NQLD của TEDI sác định NQLĐ của Tổng công ty là những quy định -vé kỷ luật lao đông ma NLD phải thực hiên khi lam việc tại Tổng công ty, Quy. đính việc xử lý đối với NLD có hành vi vi pham kỹ luật lao động, Quy định. ‘rach nhiệm vật chất đối với NLD vi pham kỹ luật làm thiệt hai tai san của Tổng. Lâm căn cứ để các cấp quản lý, điều hành va NLD nghiêm chỉnh thực. hiện trong mọi hoạt động của Tổng công ty, La cơ sở để xây dung, tổ chức, thực hiên các quy chế, cơ chế, quy định, chế đồ, thể lê, quy trình nghiệp vụ. nhằm bảo đâm duy trì trật tự, kỹ cương, an toàn va sự phát triển bên vững của Téng công ty. Lam căn cứ dé các cấp quản lý, diéu hành và NLD nghiêm chỉnh thực tiện trong mọi hoạt động của Tổng công ty, La cơ sở để xây dựng, tổ chức,. thể lệ, quy trình nghiệp vu. nhằm bao dam duy trì trật tự, kỹ cương, an toàn vả sự phát triển bên vững của Téng công ty. thực biện các quy chế, cơ chế, quy định, chế. Nang cao ý thức tổ chức kỹ luật, nâng cao tinh thân trách nhiệm, sây. dựng tác phong lam việc văn minh, hiện đại của NLD, nông cao năng suất lao đông, phòng ngừa các vi pham kỷ luật lao đông. "Ngoài ra còn xác định rổ, NQLĐ áp dụng cho tắt cả NLD lâm việc theo. các hình thức và các loại HĐLĐ tại Tổng công ty cũng như cho cả sinh viên đến thực tập tại Tổng công ty. Pham vi NQLD của TEDI cũng áp dụng không chỉ cho NLD đang lam. việc ở bất kỳ dia điểm nào trong giờ làm việc, mà còn cả NLD ngoai giờ làm. việc nhưng ở tại một trong các địa điểm lam việc của Tổng công ty cũng như:. NLD đang thực hiện công việc được giao ở ngoài các địa điểm làm việc của Téng công ty va ngoài thời gian lam việc. ~ Quy ãinh về Thời giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi. "Về thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi được quy định tại Chương II NQLD của TEDI bảo gồm 7 Biéu, trong đó quy đình thời giờ làm viếc, nghĩ ngơi, nghĩ lễ, tế, nghĩ hàng năm, nghĩ việc riêng có hưởng lương và nghĩ việc. riêng không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ bao hiểm xã hội cũng như quy. đính vé lâm thêm giờ. NLD của TEDI làm việc theo thời gid làm việc như sau. a) __ Thời gian kim wiéc trong tudm. Để sác định hành vi vi pham kỹ luật lao động được coi là gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc de doa gây thiệt hai đặc biết nghiêm trong vẻ tai sản, lợi ch của Tổng công ty,NQLĐ TEDI xác định: (1) Sử dụng danh nghĩa Tổng công, ty vì mục dich cá nhân gây hậu quả thiệt hại vé tài sin, tiễn có gi trị từ 10.
‘vu của người lao đồng cũng như người sử dụng lao động, gép phân hạn chế các. Thiết lập và duy tr kỹ luật lao đồng thông qua nôi quy lao đông 1ọ một trong những biện phỏp quan lý quan trong và hữu hiệu nhất trong việc quản lý lao đông, Trong điều kiện nén kinh tế thi trường hiện nay, việc thiết lập.
Vi vậy, để hỗ trợ NLD tiếp cân văn ban hướng dẫn nghiệp vụ dé dang TEDI can quy hoạch lại hệ thống văn ban nội bộ, xây dựng cơ sử dữ liệu văn ban để tra cứu, tim kiếm. Thứ ba, cần tiếp tục nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động của tỗ chức đại điện tập thé lao đông tại TEDL Tả chức công đoàn TEDI đã va đang lam tốt vai tro la tổ chức đại điện cho NLĐ, Không những bảo về quyền va lợi ich cia NLD,.
CONG HOA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 'TRƯỜNG|ĐẠI HÌ JẤT MÀ NỘI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc.