Giải pháp thúc đẩy hoạt động hiệu quả của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn
MỤC LỤC
TONG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIEN VỀ HOẠT DONG CUA TO CHỨC CONG DOAN TRONG DOANH NGHIỆP Ở VII
~ NSDLD phải tạo điều kiện cho công đoàn thực hiện hoạt động tuyên truyền giáo dục như: Tạo điều kiện về thai gian từ 1 ~ 2h theo định kỳ bàng thing, xây dựng hệ thông loa truyền thanh tại các phân xưởng để tuyên truyền theo định kỳ hàng ngày hoặc hàng tun; hỗ trợ xây dựng tử sich pháp luật, đặt mua báo vi tạp chỉ pháp luật có liền quan. Tuy vậy, sau một thời gian làm quen với môi trường làm việc công nghiệp đã làm thay đổi nhận thức, ý thức trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật lao động và thái độ làm việc của người lao động ngày cảng được nâng lên tốt hơn; tâm lý lấy lợi ích nhu cầu thiết thõn làm động lực phẩn đấu của bản thõn ngày cảng rừ hon.
THỰC TRẠNG HOẠT DONG CUA TO CHỨC CÔNG DOAN
Tuy nhiên, đại bộ phận doanh nghiệp Lạng Sơn có quy mô khiêm tốn (vốn đăng ký bình quân 6 tỷ đồng). Một số doanh nghiệp sản xuất én định, kinh doanh có lãi, ding. sóp một phần quan trọng vào tổng sản phẩm xã hội và ngân sách của tỉnh. Đời sống của người lao động từng bước được cải thiện. Tuy nhiên, cạnh đồ côn có những. doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả: Quy mô sản xuất nhỏ, máy móc thiết bị lạc. ‘hau, công nhân lao động tay nghé thấp; kha năng tiếp thi, xúc tiến thương mại, khá. năng thâm nhập thi trường ong và ngoài nước còn han chế. Việc thực hiện chế độ. chính sách đối với người lao động còn nhiễu bắt cập, thu nhập Không đảm bảo mức. lương tối thiểu của nhà nước quy định. Người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp vi. phạm các quy định về thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động, như trốn tránh việc. đồng bảo hiểm xã hội, bảo hi thất nghĩ trang bị bảo hộ lao động, né tránh không thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể hoặc ky với nội dung chưa đúng với quy định của Bộ Luật lao động. 2.1.3 Tình hình tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tai Lang Sơn. Hiện nay, toàn tinh Lạng Sơn có 127 công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước dang cduy tri hoạt động, đạt ty lệ 63,8% so với tổng số các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. 69.8% so với tổng số công nhân lao động có việc lim ôn định trong các đơn vị ds điều. kiện thành lập t6 chức công đoàn cơ sở, cụ thẻ:. + Doanh nghiệp tư nhân. ` Phương pháp nghiên cứu. Toàn tinh Lang Sơn cỏ 127 công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước đang duy t hoạt. động, dat tỷ lệ 63,8% so với tổng số các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức. công đoàn cơ sở. Vi vay, để đảm bảo cho tinh đại diện của mẫu khảo sát cho việc thực. hiện nghiên cứu trực tiếp của đề tài, tác giá đã lựa chọn 6 doanh nghiệp để khảo sát. thực , bao gồm các doanh nghiệp đại điện cho cả 3 nhôm:. = Nhóm 1: doanh nj ệp đã có tổ chức công đoàn và tổ chức công đoàn hoạt động có hiệu quả. = Công ty TNHH Bảo Long. Công ty TNHH Bảo Long thuộc Cụm Công nghiệp địa phương số 2 xã Hợp Thành huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn được thành lập ngiy 19/8/1998, Ngành nghề s. kinh doanh chủ yêu sản xuất máy bom nước, động cơ điện dân dụng có công suất từ SKW trở xuống, Hiện nay, công ty sản xuất đạt sản lượng 400,000 sàn phẳn hãm, tạo. việc làm ổn định cho hơn 500 lao động với mức thu nhập bình quản Š triệu đồngtháng. Quá trình hoạt động công ty luôn đảm bảo 100% quyền lợ cho người lan. động, đóng nộp ngân sich Nhà nước đầy di, bình quân trên 3 tỷ đồng năm và nộp bảo,. hiểm xã hội hơn 4 ty đồng năm. công ty đã cổ 450 đoàn viên công đoàn, là một trong những doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thể hiện rỡ nét vai trỏ và trích nhiệm, quyển lợi của người lao động được đảm bảo tt. + Công ty Cổ phần Cap thoát nước Lạng Son. Là doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hóa vào năm 2009, Công ty đã tp tục huy động các nguồn vốn để đầu tư nâng cấp và xây dựng hệ thống trạm bơm, nh máy xử. lý nước, hệ thông đường ống cấp nước trong cá khu vực thành phố và các huyện, khu. kinh tế cửa khẩu trong toàn tỉnh. Với việc không ngừng đổi mới công nghệ, phát huy. hiệu quả công tác quản lý, khai thác nước sạch theo tiêu chuẩn vệ sinh, mở rộng đầu tư. cung cắp nước sinh hoạt trên toàn tinh, Hiện, công ty đã đáp ứng nhu cầu sử đụng. ước sạch cho gần 40000 khách hing trên địa bản tinh. Công đoàn cơ sở của công ty. Nhóm 2: doanh nghiệp 6 tổ chúc công đoàn nhưng hoạt động của tổ chức công đoàn. = Công ty Cổ phần Gach ngói Hop Thành. Công ty Cổ phần Gạch ngói Hợp Thành được thinh lập từ năm 1959. Tiễn thân là. doanh nghiệp Nhà nước. nghiệp với ngành nghề kinh doanh chủ yếu là sản xuất vật liệu xây dựng và xây dựng nhà các loại. Trải qua hơn 50 năm xây dựng va phát triển, công ty luôn có gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh doanh, góp phần vào đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa —. hiện đại hóa của tỉnh. Hiện nay công ty có 231 lao động, 120 đoàn viên công đoàn với thu nhập bình quân trên 3 trigu đồng/tháng, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ theo quy định của Luật Lao động. - Công ty TNHH MTV Xe điện Việt Nhật. Cong Ty TNHH Mtv Xe Điện Dk Việt Nhật - VINAJA DKBIKE CO., LTD có địa chỉ. tại Số 6, đường Lê Quý Đôn - Phường Tam Thanh - Thành phổ. kinh doanh chính là sin xuất mô tô, xe máy. DKBike là thương hiệu xe. hữu của CTY TNHH MTV Xe điện Việt Nhật, hãng xe uy tin và bản chạy nhất -. “Chuyên sản xuất, lấp rấp và nhập khẩu các săn phẩm xe điện tại Việt Nam. Việt Nhật ~ chủ sở hữu thương hiệu. DKBike đã chính thức khai trương nhà máy sản sản xuất và lip nip xe điện vào hang. ang với ngành nghề ign thuộc sở. lớn nhất khu vực và cả nước tại Khu công nghiệp Hoàng Đông, Thành phổ Lạng Sơn. Hiện, đơn vị đã có 14 dòng sản phẩm xe đạp, xe máy điện cung cấp ra thị trường. Những dòng sản phẩm nỗi tiếng và được khách hàng ưa chuộng phải kế đến như: DK Romas, DK Samurai, DK Mumar 133$ Plus, DK 18A.. Đoàn viên công đoàn của công ty là 120 người. ~ Nhóm 3: doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn và cần phải triển khai trong thời. ‘Qua khảo sắt tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chưa có tổ chức công đoàn. trên địa bin tỉnh, đến tháng 5/2017 có 72 doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa thành. lập được công đoàn. ~ Công ty Cổ phần Thương mại Thiên Trườn;. ‘Cong ty được thành lập vào đầu năm 2009, có địa chỉ tại khu đô thị Phú Lộc 4, phường Vĩnh Trại, thành phổ Lạng Sơn, ví nh vue sản xuất kinh doanh là đầu tr. ‘én thi điểm hiện ti số lượng công nhân viên lao động của công ty là khoảng 100. "người tuy nhiên công ty vẫn chưa có ổ chức công đoàn. = Công ty TNHH Thin Chi. Là công ty được thinh lip từ năm 2007 với ngành nghề chính là xây đựng công tình kỹ thuật din dụng, Công ty có trụ sở tại Số 10, đường Lý Thái Tổ, Phường Đông Kinh, Thành phổ Lang Sơn. Hiện nay tổng số lao động của công ty là 52 lao động. Mac đủ đi vào hoạt đồng từ cuỗi năm 2007 nhưng đến thời diém này công ty vẫn chưa thành lập tổ chức Công đoàn. động công đoàn trong doanh nghiệp tại. 2.2.1 Pháp luật én quan đẫn hoạt động công đoàn. ngành, các cấp, các cơ quan hữu quan, nhất là 16 chức Công đoàn đã tập trung triển khai, tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn với nhiều hình thức sinh động và phong phú, Hiện nay, khoảng 20% công đoàn cơ sở. đã xây dựng được quy chế phối hợp công tic giữa chính quyén và cơ quan chuyên môn cùng cấp. Đây là cơ sở quan trong để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt quyén và nghĩa vụ của mình. Bên cạnh đó, thi hành Luật Công đoàn còn nhiều khó khăn bắt cập như:. - Trình độ, nhận thức của công đoàn viên cơ sở còn thấp, kỹ năng tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn chưa có. Nhiều nơi, cán bộ công đoàn chưa nắm vững quy định của pháp luật về những dam bảo cho tổ chức hoạt động công đoàn để thực hiện và yêu cầu cơ quan nhà nước bảo đảm thực hiện. ~ Một số doanh ng! tránh, tri hoãn, it tao điềunhiều chủ doanh nghiệp tìm cách kiện thuận lợi để người lao động thực hiện quyền ra nhập, thành lập công đoàn. trở, gây khó khăn của chủ doanh nghiệp được thực hiện bằng nhiều hình thức, biên pháp tinh vỉ nên rất khó cho việ kiến nghị, xử lý theo quy định của pháp luật. doanh nghiệp th tổ chức công đoàn chỉ mang tính hình thức, đổi phó, chưa có hiệu. + Thu kinh phí công đoàn trong các doanh nghiệp dân doanh còn gặp nhiều khó khăn Việ. tu) va không thống nhất. (Nguồn: Điều tra phỏng vin của tie gid). 2.3.2 Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phan lành mạnh héa quan hệ. tao động trong doanh nghiệp. Trong loại hình doanh nghiệp này chủ yếu thực hiện cơ chế hai bên giữa một bên là. guời sử dựng lao động và một bên là người lao động. Vai trỏ cũa Công đoàn trong. lãi quyết mỗi quan hệ 2 bên này rất quan trọng, là người đứng giữa để giải. thích, yêu cẩu, tuyên truyền, vận động nâng cao trách nhiệm của cả hai bên trong quan. hệ lao động. Thực tế đã chứng minh ở những doanh nghiệp CĐCS phát huy được vai. trò trong cơ chế hai bên thi môi trường lao động ở đó tương đối thuận lợi, mỗi quan hệ. Hoạt động của công đoàn góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh. tham gia gi. nghiệp thường tập trung vào một số hoạt động sau:. Tham gia đối hoại để xây đựng nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các. vấn đồ liên quan đến quyền lợi hai bên thông qua các hội đồng. ~ Phối hợp với người sử dụng tổ chúc các buổi đối thoại thường xuyên hing tháng gia người sử dụng lao động và người lao động về tỉnh hình sản xuất kinh doanh, vé ác nội dung trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động liên quan đến trách nhiệm thực. hiện của cả hai bên.. một số CĐCS duy trì đều hàng tháng như Công ty THHH Bao Long, Công ty cô phần Cap thoát nước Lạng Sơn. Tại những doanh nghiệp này, Công đoàn đã lựa chọn hình thức ổ chức đối thoại giữa. người lao động và người sử dụng lao động trong đó công đoàn với vai trò là ngườ. mở các vấn để hiện dang phat sinh để các bên cùng nhau giải quyết, mục đích cụ thé là. thúc diy và tạo điều kiện cho sự hop tác giữa người lao động và người sử dụng lao. động tại nơi lim việc ngày cảng tốt hơn, thông qua việc bắt buộc hoặc khuyến khích. các bên chia sẻ thông tin và tham vẫn thường xuyên sẽ dem lại một môi trường mã ở. đó có sự phối hợp quản lý chặt chẽ, hiệu quả hơn. Thông qua các buổi đổi thoại thì việc chia sẻ thông tin về tỉnh hình sân xuất kinh doanh, những thuận lợi khó khăn, tình hình việc làm, đời sống của người lao động. được đặt ra, từ đó nhận được sự thống cảm, chia sé va ding hộ lẫn nhau, là bước tiên cho mối quan hệ lao động hài hòa và hợp tác hai bên tại nơi làm việc. Không thể mong đợi sự tin tướng và hợp tác khi người lao động không có thông tin chính sách va kịp thời về tình hình doanh nghiệp và khi người sử dung lao động không có thông tin. đúng đắn và hiểu tình hình của người lao động tại nơi làm việc. Hiện tại mới Công ty THHH Bảo Long, Công ty cổ phần Cắp thoát nước Lạng Sơn. Công ty Gach ngồi Hop. Thành duy tr được các buổi đối thoại hàng tháng giữa đại điện của ác tổ, đội với bộ phân quản ý, điều này giúp quan hệ lao động đã được cải thiện tốt lên rat nhiều. Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động,. mà ở đó công đoàn có vai trỏ là người tổ chức các cuộc đổi thoại để hai bên tập trùng giải quyết những vẫn đề liên quan đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh. nghiệp; việc thục hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế. và cam ; điều kiện làm việc; yêu cầu của người lao. động, tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động và ngược lại.. đã được thỏa thuận khác tại nổi lâm vi. duy tr ie 3 năm nay tại những doanh nghiệp thuộc nhóm 1 trong quá trình khảo st. Cải được sau mỗi cuộc đối thoại la nhân thức của cả người lao động và người lao động đều được năng lên và có trich nhiệm với nhau tốt hơn: sự nhin nhận của người sự dụng lao động đối vai trỏ của tổ chức công đoàn đã tốt hơn rit nhiều qua đó nhận được sự ủng hộ tử phía người sử dụng lao động đổi với các hoạt động của công đoàn. -xsesŠ C2ghgl<ứng Gipg4mhhÿ clogEyc Thươngượng HomDvgfpj tamaáey AI. xen) man Tình 2.3: Mức độ tham gia các hoạt động đổi thoại của NLD trong các doanh nghiệp.
