MỤC LỤC
Một doanh nghiệp muốn bên vững lâu dài thì cần phải có rất nhiều yếu tổ như: nhà lãnh đạo, nhân sự, bộ não của công ty, ngân sách,. Ngoài ra còn có một yếu tô đóng vai trò quan trọng không kém quyết định doanh nghiệp đó có thể bền vững lâu dài hay không. Giao tiếp nội bộ đóng vai trò rất quan trọng trong bộ máy điều hành của một công ty, nhà lãnh đạo của công ty phải biết sắp xếp nhân sự làm sao cho hợp lý nhất, và văn hóa.
Trước hết nhân viên trong cùng một công ty phải đồng lòng với nhau, vì tương lai và sự phát triển của công ty đó, lấy mục tiêu phát triển của công ty đề làm điều kiện tiên quyết. Trên thực tế thì cuộc sống công việc sẽ có lúc gặp phải những vướng mắc, những lối tư duy suy nghĩ khác nhau nên dẫn đến việc tranh cãi, hiểu lầm và đi tới những hệ quả không đáng có. Trong một công ty thì văn hóa giao tiếp là điều rất cần thiết, bởi chỉ có giao tiếp mới kết nối mọi người lại với nhau, giúp mọợi người đoàn kết và hợp sức lại.
Đoàn kết là sức mạnh vô hình mà không thê hình dung hết được, bởi khi mọi người oàn kết lại thì dù khó khăn, gian khô thì mọi người cũng sẽ vượt qua nó với sức mạnh bên bi, sẵn sàng đương. Khi mọi người đoàn kết lại thì sẽ ít xảy ra trường hợp chia bè kéo phái. Vậy nên, một công ty phải có hệ thong giao tiếp để kết nỗi mọi người với nhau và mợi người sẽ hòa mình vào với cộng đồng nhân viên chứ không bó mình riêng lẻ nữa.
Cung cấp điện với chất lượng và dịch vụ ngày càng tốt hơn, đám bảo trách nhiệm với môi trường và cộng đông. EVN là tập đoàn kinh tế hàng đầu trong lĩnh vực năng lượng tại Việt Nam và khu vực châu A. Khách hàng là trung tâm của sự tồn tại và phát triển, con người là tài sản quý giá nhất, niém tin được thắp sáng băng các giá trị được tạo dựng và chia sé.
EVN thắp sáng niềm tin bằng trách nhiệm, sự tận tâm, tỉnh thần tiên phong và sáng tạo dé nang cao chât lượng cuộc sông của khách hàng và cộng đông xã hội.
Sáng tạo là đòn bây cho sự phát triển của EVN, chúng ta cần phải xây dựng một nền văn hóa cởi mở, sẵn sàng đón nhận những điều mới và khác biệt, không ngừng thách thức. Sáng tạo nhằm định hình tư duy và phong cách của người EVN ở tất cả các cấp độ, truyền cảm hứng mạnh mẽ cho việc thực thi su ménh cua EVN. EVN phục vụ đất nước bằng kinh nghiệm và sự sáng tạo, kết hợp với sức mạnh công nghệ.
EVN coi tỉnh thần đoàn kết, hợp tác gắn liền với lao động sáng tạo là nguồn sức mạnh tong hop để đạt được các mục tiêu đề ra. Thông qua tỉnh thần ham học hỏi, khám phá, đám thử nghiệm các ý tưởng mới để biến điều không thể thành có thể, EVN góp phần thay đổi ngành năng lượng. EVN luôn có quan điểm nhất quán rằng, trách nhiệm với khách hàng, đối tác, cộng đồng xã hội và với tương lai của đất nước là một phần không thê thiếu trong sứ mệnh của EVN.
Chung ta thực hiện những điệu đã nói và chịu trách nhiệm với những việc mình làm. Phương châm hành động chủ đạo của EVN là làm tròn nghĩa vụ với tư cách là một tập đoàn kinh tế quan trọng của nền kinh tế và của quốc gia, chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo điện cho nền kinh tế và đời sống của nhân dân. EVN gắn kết hài hoà các mỗi quan hệ giữa thực hiện nhiệm vụ chính trị - xã hội được giao đồng bộ và phù hợp với vai trò, năng lực và lĩnh vực hoạt động; giữa khai thác sử dụng tài nguyên môi trường và trách nhiệm bảo vệ môi trường, giảm thiêu tác hại tới môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu.
Mọi thành viên EVN cam kết hành động vì lợi ích quốc gia, vì sự phồn vinh của Tổ quốc; phấn đầu hết mình, không quản ngại khó khăn, gian khô đề hoàn thành nhiệm vụ được giao; góp phân cùng EVN xây dựng hình ảnh đẹp về tính than trách nhiệm. EVN nhận thức sâu sắc rằng, những thành công mà EVN có được một phân là dựa vào nền tảng phát triển của xã hội và việc sử dụng tài nguyên môi trường thiên nhiên, do vậy chúng ta dé cao tinh thần trách nhiệm xã hội và nâng cao ý thức bảo vệ môi trường. Mỗi người EVN luôn ý thức phải có trách nhiệm cao khi thực hiện nhiệm vụ được giao, cùng nhau hướng đến một phong cách làm việc của người EVN trách nhiệm và tận tâm.