Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội của Ủy ban nhân dân thành phố Bắc Kạn

TONG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIEN VE CHAT LUQNG DOL NGŨ CÁN BO CÔNG CHỨC

Đánh giá CBC phải căn cứ vio kết quả thực hiện nhiệm vụ, (heo phương châm: lấy hiệu quả công tác thực té làm thước đo để đánh giá phẩm chất, năng lực của cần bộ,. công chức, Công tác đánh giá CBC bao gdm các nội dung sau:. ~ Đánh giá hiệu quả lim việc của người lao động trong cơ quan quản lý hành chính nhà. Đây là quá trình đánh giá những hoạt động chuyển hóa các yếu tố đầu vào thành. đầu ra nhằm đạt kết quả mong muỗn. Đánh giá theo quy tình gắn với mục đích “kiểm tra mức độ hoạt động của một chương trình như đã dự kiến bằng cách đánh giá hoạt. động đang được thực hiện [6]. Đánh giá CBCC theo hiệu quả công việc có thể được biểu hiện thông qua thời gian, cách thức thực hiện, những chuẩn mực về thái độ hành vi khỉ thực hi. quan, pháp luật của Nhà nước gắn với cơ chế kiểm soát quy trình). - Đánh giá phẩm chất dạo đức; tinh thin, thái độ làm việc của CBCC: việc đảnh giá dựa trên các tiêu chí gương mẫu chấp bảnh đường Idi, chủ trương, chính sách của Đăng và pháp luật của Nhà nước; có phẩm chit chính tri, đạo đức tốt; có lối sống, ác phong, lỗi làm việc chuẩn mực, lành mạnh; duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, 16 chúc, đơn vị: cỏ thải độ đúng mực và xử sự văn ha trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vĩ cửa quyển, hich dich, gây kh khan,.

THỰC TRẠNG CHAT LƯỢNG DOL NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CUA ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHO BAC KAN

Tip nhận và giải quyết 526/654 hỗ sơ cấp giẤy chứng nhận quyền sử dụng đất và các hồ sơ liên quan khác, còn 128 hỗ sơ đang thy lý giải quyết; quyết định cắp Giấy chứng. Tiếp nhận và giải quyết 20/24 hồ sơ cấp phép san di: 18/20 hồ sơ đán bảo vệ môi trường đơn giải và đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường; xây dựng phương án đấu giá quyển sử dụng đất đối với 19 lô đất ti khu dân cư đô thị phía Nam. ‘Tom lại: Thành phố Bắc Kạn trong quá trình triển khai thục hiện nhiệm vụ gặp không ít khó khăn, thách thức: thời tiết không thuận lợi; giá cả thị trường không ổn định, dịch bệnh có những nơi diễn biến phức tap.

Việ lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trên một số lĩnh vực chưa quyết ligt, công tác cải cách hành chính một số đơn vị hiệu quả chưa. Việc triển khai xây dựng xã, phường ở một số đơn vị chưa mạnh: nhận thức của một bộ phận trong. 47.7%, Với mục tiêu phát triển chung theo định hướng CNH-HĐH của cả nước, Cơ cầu CBCC còn chưa hợp lý, rit khó có những thay đổi tư duy mang tính chiến lược, nhảy.

MỘT SO GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHAT LƯỢNG DOL NGU CÁN BO CÔNG CHỨC CUA UBND THÀNH PHO BAC KAN

Xây dựng, ning cao chất lượng đội ngũ CBCC của Thành phố Bắc Kạn có đủ phẩm chất chính trị, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn ngang tằm với ye sầu CNH, HBH và những yêu cầu của tiến trình hội nhập kinh tế quôc tế la vấn để. ~ Xác định cơ sở yêu cầu nhiệm vụ của chính quyền thành phổ, đội ngũ CBCC của thành phổ là những người trực tiếp đưa đường lỗi, chính sách, pháp luật của Đăng và 'Nhà nước vào đồi sống, có nhiệm vụ xây dựng và triển khai thục hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội trên dja bàn thành phố và cung cắp các dịch vụ công đáp ứng các yêu cầu của nhãn dân trong thành phố. Điễu này đã tạo động lục cho đội ngũ cần bộ, công chức cấp xã nêu cao tỉnh thần trách nhiệm, phắn đầu học tập, bồi dưỡng nhằm hoàn thiện trình độ đáp ng yêu cầu vị trí việc làm, gớp phần vào sự phát iển kinh xã hội của địa phương.

Bồn là, kịp thời phát hiện và kiếm tra các CBCC Thanh phố Bắc Kan có dấu hiệu vi phạm, phải kết luận rừ ding, si, nội dung, tinh chit, mie độ, tắc hại, hậu quả cia hành vi vi phạm, chỉ ra nguyên nhân khách quan, chủ quan, thái độ của đối tượng bị kiếm tr. Quan điểm nâng cao chit lượng đội ngũ CBCC thành phổ phải gắn chit với yêu cầu nhiệm vụ chính tị, gắn với chỉnh sách mở cửa hội nhập, chuyỂn đồi cơ chế quan lý và đầy mạnh CNH-HDH; phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế xã hội của tỉnh: nâng cao chất lượng của đội ngũ CBCC Thành phố Bắc Kạn. Các giải pháp nếu được thực hiện hiệu quả sẽ có tác dung nâng cao chất lượng của đội ngũ 'CBCC của Thành phố Bắc Kan trong thời gian tới, sẽ có một đội ngũ CBCC có trình độ, ning lực, thích ứng với môi tường mới và hoàn thành tắt nhiệm vụ được giao, gốp.

Thí hai, Phát hiển và nâng cao chấ lượng đội ngữ CBC Thành phổ Bắc Kạn là khâu trọng yếu, nhân tổ quyết định tác động trực tiếp phát huy vai trò của hệ thống chính trị, đây là yếu tổ quyết ịnh đến sự ôn định an nin, chính tri, xã hội ở cơ sử, là yếu tổ nông cốt trong đổi mới cơn người, đầu tư cho con người để ừ đó bộ mấy hình chính của Thành phố Đắc Kạn vận hình hiệu quả thúc đẩy mạnh mẽ nh t xã hội của tính. (Qua nghiên cứu ý luận và thực tế về phát iển đội ngũ cn bộ, công chúc của Thành. phố Bắc Kạn. Dé khẳng định, vị trí vai trò và nâng cao, phát triển độ, chuyên. ôn năng lực của đội ngữ cn bộ, công chức thành phổ tắc giả xin đưa ra một số kiến. - Đối với chính quyền Thành phổ Bắc Kạn. Thứ wht, Nhanh chong xây dựng kế hoạch đạo tạo, bồi dưỡng: cơ chế chính sách khuyến khích, động viên đội ngũ cần bộ công chức cắp cơ sở đi đảo tạo, bồi dưỡng. năng cao tinh độlý uận chính tị, tình độ chuyên môn để đáp mg yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới và đạt chuẩn trình độ lý luận chính trị, chuyên môn. Thứ hai, Xây đựng, ban hành và thực hiện nghỉ quyết riêng về cơ chế chính sich hỗ trợ cho cán bộ, công chức ở xã, phường vẻ tiên lương, điều kiện làm việc, đảo tạo, boi dưỡng.. dé thu hút nguồn lực cỏ chất lượng cao tử các tinh lin cận, từ các trường Đại học lớn của cả nước về phát triển kinh t - chính tị của thành phố. ~ Đối với tinh Bắc Kạn. Thứ nhất, tiếp tục hoàn thiện và trên khai khai ĐỀ án thu hút những người có trình độ đại học chính quy, cao học, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trường đại học về công. tác ti các xã, phường, tị trin của tinh Bắc Kạn. Thứ hai, Tinh uỷ chỉ đạo các cơ quan chuyên môn thống nhất một cơ sở đảo tạo cán. bộ, công chức trong tinh. Tập trung dio tao, bồi đưỡng theo chức danh và cập nhật. kiến thức cho cân bộ, công chức cắp cơ sở: có các giải pháp đồng bộ, hữu hiệu nâng cao chit lượng dio ạo, bội dưỡng cho cần bộ, công chức cấp cơ sở,. - Đồi với Trung ương. Thứ nhắ, ĐỀ nghị Trung wong bổ sung chỉ tiêu biên chế chức danh công chức làm. vie ở văn phông đăng uỷ xã, phường, thị tắn để nắng cao chất lượng xem xét, giả. “quyết công việc tại cắp ủy cơ sở,. Thứ bai, Đề nghị Trung wong ban hình quy định ch độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được luân chuyển, nhất là luân chuyển đến vũng kh khăn. Ban hành văn. ‘bin chi đạo và hướng din công tác quy hoạch cán bộ, công chức đồng bộ từ tinh đến. xã, phường, thị tắn dé các địa phương có căn cứ triển khai xây dựng quy hoạch cán bộ, công chức./. DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO,. Chính trị quốc gia, Ha Nội. chất hưng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẫy mạnh công nghập hóa, hiện đại hóa đất. Chính tr quốc gia, Ha Nội. bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà nước pháp quyển xã hội chủ nghĩa của đân, do. gia Hỗ Chi Minh. thực ĩ quản tí kính doanh, Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội. HD/TU Quy chế kiẳn điền, dink gi tập thé, cú nhân lãnh dao, quan lý cn bộ, công. chức, viên chức. Quyết định 262-OD/TW vẻ lắp phiếu tín nhiệm thành viên lãnh đạo cắp ủy và lãnh dao trong khối các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTO và các đoàn thể chỉnh trị-xã hội. Thành iy Bắc Kim).