MỤC LỤC
1 Theo dừi, thu thập kết quả từ cỏc bộ phận cú ứng viờn thực tập. 2 Tham gia, can thiệp vào các công tác tuyển dụng cho các vị trí công việc khác nhau. 3 Đề xuất các phương án đăng tải thông tin tuyển dụng cho các đơn vị 4 Báo cáo với cấp trên về năng lực thực tế của nhân sự so với đánh giá khi.
Tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực khi tuyển được nhân sự chất lượng cao. Không mất nhiều thời gian để tuyển dụng nhân sự mới liên tục vì chất lượng nhân sự cũ không tốt. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp khi tìm được những nhân viên thực sự yêu thích và đam mê nghề.
Tuyển dụng nhân sự không chỉ có vai trò quyết định với doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng rất lớn đến người lao động. Cụ thể, tuyển dụng mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Hơn nữa, khi tham gia ứng tuyển cỏc vị trớ, ứng viờn sẽ hiểu rừ nhà tuyển dụng, dễ dàng hiểu bản thân để “ăn điểm” khi giới thiệu bản thân,.
Đặc biệt, việc tuyển dụng cũng gián tiếp thúc đẩy nhân sự cũ làm việc tốt hơn, nghiêm túc hơn và năng suất hơn. Tuyển dụng nhân sự thành công vừa giúp cho người lao động có việc làm lại giúp doanh nghiệp có được nhân tài để thúc đẩy phát triển thịnh vượng. Người có công ăn việc làm, các doanh nghiệp đều làm ăn suôn sẻ kéo theo kinh tế đất nước sẽ ngày càng phát triển, chất lượng cuộc sống của người dân cũng được nâng cao.
Tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu yêu cầu của vị trí tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp. Khó khăn trong việc đánh giá ứng viên: Doanh nghiệp cần có quy trình đánh giá ứng viên chặt chẽ để đảm bảo lựa chọn được ứng viên phù hợp. Rủi ro tuyển dụng sai người: Doanh nghiệp có thể tuyển dụng sai người do không có đủ thông tin về ứng viên.
Gây ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên nội bộ: Việc tuyển dụng bên ngoài có thể khiến nhân viên nội bộ cảm thấy thất vọng và lo lắng về cơ hội thăng tiến của mình. Đăng tin tuyển dụng trên các Website tuyển dụng: Vietnamworks, CareerBuilder, TopCV, JobStreet, VietnamWorks Education. Tìm kiếm, thu hút và chọn lọc được những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Trường.
Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng nhằm tối đa hóa hiệu quả giữ chân nhân sự và giới thiệu ứng viên mới. Quản lý và phát triển kênh tuyển dụng nội bộ, các đơn vị đối tác và thương hiệu tuyển dụng cho Trường (trực tuyến, trực tiếp, website,..). Tham mưu, báo cáo và lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của ban giám hiệu nhà Trường.
Chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc Quản trị nhân lực Kỹ năng về công nghệ thông tin: Thành tạo công cụ tin học văn phòng. Ít nhất 1-2 năm ở vị trí tương đương (nhân viên/chuyên viên tuyển dụng hoặc vai trò tương tự). Được hưởng các chế độ phúc lợi theo Trường (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ lễ Tết…).
Được hưởng đầy đủ chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách của Trường. Được làm việc trong môi trường năng động, thoải mái, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến. Địa điểm làm việc: Trường đại học Thăng Long, Đường Nghiêm Xuân Yêm, phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, Hà Nội.
Bên A: Trường Đại học Thăng Long (Bên tuyển dụng) Công ty: Trường Đại học Thăng Long. Đại diện: Phan Thị Khánh Huyền; Chức vụ: Trưởng phòng Quản trị nhân sự Quốc tịch: Việt Nam.
Chuyên viên HR thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự. Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn. Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt. Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng.
& quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau. Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo nhu cầu tuyển dụng của nhà Trường và theo quyết định của phòng Quản trị nhân sự (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Nhà Trường sẽ chỉ đạo trực tiếp. Nhân viên đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm); trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Nhà Trường sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy định.