MỤC LỤC
Trong điều kiện cơ chế thị trờng , tiền lơng là giá cả sứ lao động hay giá trị sức lao động đợc biểu hiện bằng tiền, đó là những chi phí để tái sản xuất sức lao động, do cung cầu sức lao động trên thị trờng sức lao động quyết định. - Sự biến động của số lợng và chất lợng lao động sẽ ảnh hởng đến tiền lơng bình quân trên thị trờng lao động, điều này làm ảnh hởng đến việc trả lơng cho ngời lao đông trông mỗi doanh nghiệp. Tiền lơng trên thị trờng lao động sẽ là cơ sở, là căn cứ để các doanh nghiệp xác định mức trả lơng cho ngời lao động, từ đó để lập kế hoạch tiền lơng sao cho trả lơng một cách hợp lý nhất nhằm bố trí sử dụng lao động có hiệu quả nhất phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Việc trả lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp sao cho có thể giữ họ, tạo động lực cho họ làm việc hết mình vì doanh nghiệp, là một trong những chiến lợc phát triển của doanh nghiệp. Những chính sách mà doanh nghiệp đa ra sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phất triển của doanh nghiệp, thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh có hiêu quả. Tình hình tài chính thuận lợi thì khả năng thanh toán , chi trả lơng cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp mới đợc nhanh chóng thực hiện góp phần thúc đẩy hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng.
Tổ chức quản lý tiền lơng phảI căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của ngời lao động để từ đó xác đinh mức lơng phù hợp với hao phí sức lao động mà họ đã bỏ ra. Mức lơng của ngời lao động phụ thuộc vào thời gian cống hiến của bản thân họ những ngời làm việc lâu năm sẽ có mức lơng cấp bậc cao hơn những ngời mới vào, do đó quản lý tiền lơng phải căn cứ vào thâm niên công tác để xác. Trình độ năng lực quản lý và khả năng áp dụng khoa học công nghệ Năng lực quản lý và khả năng áp dụng khoa học công ngệ tốt sẽ đạt đợc hiệu quả cao trong công việc.
Công việc của ngời lao động là yếu tố chính quyết định đến tiền lơng của họ, khi trả lơng cần phải căn cứ vào số lợng công việc, điều kiện và mức độ phức tạp của công việc để tính cho đủ, cho chính xác. Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, đặc biệt là doanh nghiệp Nhà nớc thì công tác tổ chức lao động tiền lơng phải tuân theo những quy định chung của chính phủ, đặc biệt là chế độ chính sách của Nhà nớc về lao động tiền lơng. Việc các doanh nghiệp áp dụng các mức tiền lơng thấp nhất khác nhau là do áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm theo ngành, theo vùng so với mức lơng tối thiểu chung.
Để lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung của mình đẻ tính đơn giá một cách phù hợp, doanh nghiệp cần phải dựa vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của mình mà giới hạn dới là mức lơng tối thiểu chung do chính phủ quy. Doanh nghiệp có thể lựa chọn bất cứ mức lơng tối thiểu nào trong khung từ TLmin đến TLđc với điều kiện hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa không đợc vợt quá 1,5 lần mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định. Thông t số 13/LĐTBXH-TT ngày 10-4-1997 của bộ LĐTBXH về việc hớng dẫn xây dựng đơn giá tiền lơng và quản lý tiền lơng, thu nhập trong doanh nghiệp Nhà nớc.
Ngay từ đầu phải quán triệt việc tuyển cán bộ lao động vào xí nghiệp vào xí nghiệp, nên tổ chức các cuộc thi tuyển nhằm lựa chọn những ngời có khả năng, có trình độ chuyên môn và tinh thần làm việc cao, hiệu quả, sử dụng đợc máy móc, trang thiết bị hiện đại, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện việc xây dựng cấp bậc công việc còn có tác dụng quan trọng trong công tác xây dựng kế hoạch lao động đặc biệt là việc tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên. * Đối với cán bộ quản lý, hệ số A, B, C đợc xác định dựa vào tiêu chuẩn sau: Dựa vào mức độ thực hiện về thời gian làm việc, khả năng giải quyết công việc, đa ra các quyết định quản lý, tham mu cho các quyết định quản lý,.
Việc tính toán tiền lơng phải tính đúng và đủ các yếu tố đầu vào của sản xuất song phải đảm bảo tính mềm dẻo cho phù hợp với cơ chế thị trơng phù hợp với những điều tiết hết sức nhạy cảm quan hệ cung cầu về sức lao động. Bộ máy tổ chức và đội ngũ lao động tiền lơng phải có sự đổi mới toàn diện về quan điểm nhận thức mới về tiền lơng trong cơ chế thị trờng, từ đó nâng cao khả năng tổ chức một cách đồng bộ cả về số lợng và chất lợng. Cần tuyên truyền phổ biến đến cán bộ công nhân viên những tài liệu tổng hợp, hệ thống chính sách tiền lơng và thu nhập, cơ chế quản lý và hớng dẫn cách thức, xác định những chế độ liên quan, đến ngời lao động.
Xây dựng văn bản pháp quy phải thực hiện đầy đủ các bớc khảo sát thông tin, nắm bắt nhu cầu, dự thảo chính sách, áp dụng thử và lấy ý kiến góp ý, kết quả thấy phù hợp mới ban hành và quy định thực hiện, tránh hiện tợng văn bản vừa ban hành đã không đủ hiệu lực. - Hoàn thiện hệ thống những văn bản quy định vè chức năng nhiệm vụ của các cơ quan liên quan trong công tác quản lý tiền lơng và thu nhập nhằm thiết lập mối quan hệ cả về trách nhiệm lẫn quyền hạncủa các bên, tạo nên sự phối hợp đồng ộ giữa các ngành, các cấp. - Tổ chúc thi tuyển cán bộ, công chức làm công tác cán bộ tiền lơng đúng chuyên môn đào tạo, trung thực, việc tuyển dụng phải thực hiện đúng quy trình tuyển dụng theo quy định của Nhà nớc.
Cần tuyên truyền sâu rộng hệ thống chính sách tiền lơng và thu nhập của ngời lao động, tạo đIũu kiên cho ngời lao động hiểu đợc nhng giá trị đích thực của lao động, nâng cao khả năng, khuyến khích động lực lao động. Giải pháp trớc mắt cần phát hành những tài liệu tập hợp hệ thống chính sách tiền lơng và thu nhập, cơ chế quản lý và hớng dẫn cách thức xác định những chế độ liên quan đến lao động. Trên phơng tiện thông tin đại chúng cần thờng xuyên phổ biến những thay đổi chính sách tiền lơng và thu nhập, quyền và nghĩa vụ của ngời lao động, doanh nghiệp, Nhà nớc, chính sách về tiền l-.
Giám đốc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trớc pháp luật nếu không tuân thủ việc trả lơng và thu nhập cho ngời lao động theo quy định và ngợc lại, ngời lao động thấy nghĩa vụ của mình trong quá trình lao động để hởng mức lơng và thu nhập t-. - Thông báo thờng xuyên trên phơng tiện thông tin đại chúngtình hình, kết quả việc thanh tra, kiểm tra về tiền lơng và thu nhập các doanh nghiệp ành nớc khi thấy cần thiết, nhằm giúp các doanh nghiệp tránh đợc những vi phạm tơng tù. Trong thời gian thực tập tai xí nghiệp, em đã cố gắng vận dụng lý luận đợc học kêt hợp với việc phân tích công tác lao động tiền lơng ở xí nghiệp để tìm ra những u điểm và hạn chế còn tồn tại và mạnh dạn đa ra một số đề xuất để công tác quản lý tiền long ở Xí nghệp đợc hoàn thiện hơn.