Ảnh hưởng của Chính sách Đãi ngộ và Xung đột Gia đình - Công việc đến Khả năng Chuyển việc của Nhân viên Khu vực Công trên Địa bàn Cần Thơ

Quy trình nghiên cứu

Mẫu nghiên cứu sau khi được thu thập về sẽ được kiểm tra lại và loại bỏ những mẫu không đạt yêu cầu, sau đó sẽ dùng phần mềm SPSS 22.0 để chạy dữ liệu phân tích và cho kết quả nghiên cứu. Việc thống kê mô tả mẫu nghiên cứu sẽ chỉ ra các đặc điểm của mẫu nghiên cứu về thông tin của người được nghiên cứu như: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thời gian công tác, chức vụ, thu nhập, nơi làm việc. * Phân tích Cronbach’s alpha: Hệ số Cronbach’s alpha được sử dụng để đánh giá sự hội tụ của các thành phần trong thang đo và thường được dùng trước khi phân tích nhân tố khám phá EFA để loại các biến không phù hợp của nghiên cứu (Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang, 2009).

Phương pháp phân tích nhân tố EFA thuộc nhóm phân tích đa biến phụ thuộc lẫn nhau (interdependence techniques), nghĩa là không có biến phụ thuộc và biến độc lập mà nó dựa vào mối tương quan giữa các biến với nhau (interrelationships). Factor loading (hệ số tải nhân tố hay trọng số nhân tố) là chỉ tiêu để đảm bảo mức ý nghĩa thiết thực của EFA Tiêu chuẩn đối với hệ số tải nhân tố là phải lớn hơn hoặc bằng 0,5 để đảm bảo mức ý nghĩa thiết thực của EFA. Khi r > 0 cho biết một sự tương quan dương giữa hai biến, nghĩa là nếu giá trị của biến này tăng thì sẽ làm tăng giá trị của biến kia và ngược lại khi r < 0 cho biết một sự tương quan âm giữa hai biến, nghĩa là nếu giá trị của biến này tăng thì sẽ làm giảm giá trị của biến kia và ngược lại.

Theo nghiên cứu của Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) thì giá trị tuyệt đối của r càng gần 1 thì mức độ tương quan giữa 2 biến càng lớn hoặc dữ liệu càng phù hợp với quan hệ tuyến tính giữa hai biến.

Các biến nghiên cứu và thang đo

Giá trị r bằng +1 hoặc bằng -1 cho thấy dữ liệu hoàn toàn phù hợp với mô hình tuyến tính. XDCVGD3 Bạn và người thân trong gia đình có thường tranh luận về công việc trong cơ quan bạn đang công tác. XDCVGD4 Môi trường làm việc của bạn hiện giờ đã được đảm bảo tốt XDCVGD5 Thời gian làm việc của bạn hiện giờ đã ổn định.

VTLD2 Lãnh đạo của bạn có lắng nghe, tiếp thu, tham khảo ý kiến của cấp dưới trước khi đưa ra quyết định trong công việc. BKKTT1 Đồng nghiệp của bạn luôn quan tâm và giúp đỡ bạn hoàn thành tốt các công việc. MTLV1 Nơi làm việc đã cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết phục vụ cho công việc của bạn.

MTLV2 Bạn đang làm việc trong môi trường có ánh sáng đầy đủ, môi trường không bị ô nhiễm, sức khỏe của bạn được đảm bảo tốt.

Các yếu tố liên quan đến đối tƣợng khảo sát

Đặc điểm cơ quan

• Đánh giá thang đo

Các biến trong mô hình nghiên cứu được đo lường bẳng thang đo với nhiều biến quan sát, thông qua việc sử dụng thang đo Likert, mức 5 điểm (1. Hoàn toàn đồng ý), để đánh giá mức độ đồng ý của đối tượng khảo sát đối với từng yếu tố trong mỗi biến quan sát (biến độc lập và biến phụ thuộc) của nghiên cứu. Nguồn: tác giả phân tích bằng phần mềm SPSS 22.0 Qua bảng kết quả trên ta thấy giá trị trung bình Mean của 07 biến độc lập (các yếu tố ảnh hưởng –TTTN,TN,TTTCV,XDCVGD,MTLV,BKKTT,VTLD) đều lớn hơn 3 thể hiện mức độ đồng tình của các đáp viên đối với các câu trả lời trong các biến quan sát về các yếu tố ảnh hưởng. Tinh thần trách nhiệm vì công việc (TTTN) (Cronbach’s Alpha = 0.788) TTTN1 Bạn cú hiểu rừ trỏch nhiệm của bạn trong việc.

Xung đột giữa gia đình – công việc (XDCVGD) (Cronbach’s Alpha = 0.767) XDCVGD1 Người thân trong gia đình bạn đồng ý với công

Thách thức trong công việc (TTTCV) (Cronbach’s Alpha = 0.814) TTTCV1 Khối lượng công việc hiện giờ bạn đang làm đã. TTTCV2 Bạn cảm thấy chán nản với công việc nhàn rỗi 0.596 TTTCV3 Bạn đang được làm việc trong môi trường với.

Vai trò và thái độ người lãnh đạo (VTLD) (Cronbach’s Alpha = 0.782) VTLD1 Lãnh đạo hiện giờ của bạn là người mềm dẻo và

Bầu không khí của tập thể (BKKTT) (Cronbach’s Alpha = 0.853)

Môi trường và điều kiện làm việc (MTLV) (Cronbach’s Alpha = 0.757) MTLV1 Nơi làm việc đã cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần

Khả năng chuyển việc (Cronbach’s Alpha = 0.796)

• Phân tích nhân tố khám phá EFA 1. Biến độc lập
• Phân tích tương quan và hồi quy .1 Phân tích tương quan

Dưới góc độ lý thuyết thì hai biến này liên quan đến yếu tố thách thức, thái độ và tinh thần trách nhiệm trong công việc nên ta đặt tên cho nhân tố thứ nhất này là “Thách thức và tinh thần trách nhiệm trong công việc”, ký hiệu là TTTNvaTTTCV. Đây là 02 biến có mối liên quan mật thiết với nhau tại đơn vị, khi nhân viên nhận được sự quan tâm của người lãnh đạo và đồng nghiệp thì họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc, nên ta đặt lại tên cho biến này là “Sự quan tâm của đồng nghiệp”, ký hiệu là BKKTTvaVTLD. Nguồn: tác giả phân tích bằng phần mềm SPSS 22.0 Qua bảng số liệu trên ta thấy hệ số tải nhân tố của các yếu tố trong nghiên cứu đều lớn hơn 0,5 nên các yếu tố trên được sử dụng trong các phân tích tiếp theo.

Để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên, tác giả sử dụng mô hình hồi quy, thông qua kiểm định hệ số VIF và hệ số Durbin - Waston để xác định mối quan hệ của các yếu tố ảnh hưởng có bị hiện tượng đa cộng tuyến không. + Hệ số xác định R2 điều chỉnh = 0,332 cho biết có 33,2% thay đổi của biến phụ thuộc được giả thích bởi các biến phụ thuộc được đưa vào trong mô hình, còn lại 66,8% sự thay đổi của biến phụ thuộc sẽ được giải thích bởi các yếu tố khác chưa được nghiên cứu trong mô hình. Phương trình hồi quy tuyến tính trên cho ta thấy được sự tác động cụ thể của từng yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên, trong đó của 04 nhân tố có tác động ngược chiều (TTTNvaTTTCV, BKKTTvaVTLD, XDCVGD12, TN) và 01 nhân tố tác động cùng chiều (MTvaXD) với khả năng chuyển việc của nhân viên.

Theo kết quả nghiên cứu, ta thấy 05 giả thuyết được đặt ra đối với mô hình nghiên cứu điều chỉnh về các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công là hoàn toàn phù hợp với kết quả nghiên cứu.