Nghiên cứu và phát triển đội ngũ nhân viên của Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Chí Thành

Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp thống kê mô tả, được dùng để đánh giá sự phát triển đội ngũ nhân viên của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Chí Thành, xem xét quy trình CSKH, bộ máy tổ chức, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ nhân viên của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Chí Thành. Tác giả sử dụng bảng biểu, đồ thị để trình bày các kết quả nghiên cứu và phân tích thông tin đối với phát triển đội ngũ nhân viên của công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Chí Thành, giúp người đọc xem xét dễ dàng những biến động của số liệu nghiên cứu qua các năm.

Những đóng góp mới

Phương pháp chỉ rừ mức đụ̣ chiờ́m giữ của các chỉ tiờu thành phần trong tổng sụ́, mức đụ̣.

THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ BẢO VỆ CHÍ THÀNH

Giới thiệu các vấn đề cơ bản về công tác PCCC, biện pháp tổ chức để đảm bảo an toàn cháy nổ trong mục tiêu, phương pháp chữa cháy đồng thời các quy trình giải quyết sự cố xảy ra, phương pháp chữa cháy công dụng (thường dùng) và vai trò trách nhiệm và nhiệm vụ của lực lượng bảo vệ trong công tác PCCC. Ngoài việc thành lập bộ phận chuyên đào tạo chuyên môn kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ bảo vệ của công ty, công ty còn tích cực hợp tác với tập đoàn, doanh nghiệp, trường đại học trong việc nâng cao cơ sở vật chất đầu tư trang thiết bị máy móc hiện đại phụ vụ cho nghiệp vụ bảo vệ chuyên môn, công ty còn đặc biệt quan tâm đến công tác bảo vệ thương hiệu.

2019 Năm 2: 2020 Năm 3: 2021 Thông tin từ Bảng cân đối kế toán

Thực trạng về phát triển đội ngũ nhân viên của Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ bảo vệ Chí Thành

Công ty đã xác định được mô hình tổ chức trong khoảng thời gian từ 1 đến 2 năm, từ đó dự báo được nhu cầu nhân sự cho công ty trong khoảng thời gian từ 1 đến 2 năm tới, cần bao nhiêu nhân sự phát triển, bao nhiêu nhân sự đã qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, số lượng nhân sự có tay nghề là bao nhiêu, số lượng nhân sự cần bổ sung cho các vị trí thiếu hụt do việc thuyên chuyển nhân sự tới các phòng ban, bộ phận mới…. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua việc liên kết trực tiếp với các trường Đại học, Cao đẳng, các trường đào tạo nghề, bộ đội xuất ngũ, công an xuất ngũ…qua đó công ty gửi thông báo tuyển dụng tới các tổ chức này, một mặt tạo điều kiện cho các ứng viên tiếp cận nhanh chóng thông tin tuyển dụng và có cơ hội tìm được việc làm cho mình, một mặt thông qua hồ sơ của các ứng viờn, cụng ty cũng sẽ biờ́t rừ vờ̀ năng lực của các ứng viờn và tỡm được các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng của mình một cách nhanh chóng và thuận lợi nhất….

Phân tích các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển đội ngũ nhân viên của Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ bảo vệ Chí Thành

(Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính Công ty). Đây là lực lượng lao động chủ yếu cần được khai thác tốt năng lực làm việc sẽ tạo điều kiện cho công ty ngày càng phát triển. Cơ cấu nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến phát triển đội ngũ nhân viên. Đây cũng là đội ngũ nhân viên được trang bị kiến thức tiên tiến và có sức khỏe, tuy nhiên họ cũng dễ thay đổi vì họ vẫn muốn có cơ hội phát triển trong các doanh nghiệp khác. Tại công ty do công việc bảo vệ và PCCC nhiều chiếm đa số doanh thu của Công ty, vì vậy công ty chủ yếu tuyển dụng đội ngũ nhân viên trẻ, và tỷ lệ lao động nam chiếm đa số, điều này cũng phù hợp với đặc điểm ngành nghề, tuy nhiên số nhân lực trẻ được tuyển vào công ty phần lớn là lao động phổ thông, vì vậy, khi được tuyển dụng vào, công ty phải đào tạo cho số. nhân lực này trước khi họ có thể bắt tay vào làm việc. Số lao động qua đào tạo nghề còn thấp, cơ cấu lao động theo trình độ còn chưa hợp lý, cần được chú trọng điều chỉnh. Chất lượng đội ngũ nhân viên + Trạng thái sức khỏe thể lực:. Điều kiện tại nơi làm việc rất quan trọng đến sức khỏe của người lao động, môi trường làm việc tốt có tác động đến chức năng trạng thái của con người, khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khỏe nên công ty luôn đề ra mục tiêu đầu tiên là công tác an toàn và sức khỏe cho người lao động. Hàng năm công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, nhân viên bảo vệ, kiểm tra định kỳ sức khỏe để nâng cao sức khỏe cho người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu văn nghệ nhằm làm tạo tinh thần thoải mái cho người lao động. Kết quả điều tra về nâng cao sức khỏe trạng thái thể lực. trí của từng công việc. không thấy thay đổi trường hợp này rơi vào một số cán bộ nhiều tuổi vì sức khỏe nên cũng ảnh hưởng đến quá trình học hỏi. Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả). Người lao động phải có trách nhiệm hoàn thành công việc, nếu người lao động nghỉ đột xuất phải báo với các Tổ trưởng, Đội trưởng, các Trưởng phòng để có kế hoạch sắp xếp người làm thay, tránh tình trạng dây truyền dịch vụ bị ngưng trệ.

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ BẢO VỆ CHÍ THÀNH